大迎理]二大学硕士研究生学位论攵 摘 要 自从上个世纪九十年代初的社会保障改革到现在跨过了将近20个年头，回首这 段岁月我们可喜的发现社会保障改革取得了较为丰碩的成果，参保人群数量不断增长 保障的范围不断扩大，保障内容的不断完善使得我国的社会保障的整体水平有了质的 飞跃。 可与此哃时一系列问题的出现，也让我们深刻地意识到改革的道路上不光是鲜花 与掌声还会布满荆棘与坎坷，2006年震惊全国的上海社保基金的挪用案严重影响到了 整个社保相关机构对外的信用形象降低了群众对社会保障经办机构组织的信任度。资 金的挪用腐败的滋生等不良現象的出现导致社会保障相关职能部门自身信用的岌岌可 危。社会保障各相关职能部门是关乎国家稳定与繁荣保证国家机器正常运转的關键命 门。它形象的好坏与否将直接影响到政府形象以及群众对政府的信任度。形势的严峻 症结的顽固，针对社保经办组织进行自我信用管理迫在眉睫 “信用管理”，经常出现于金融机构以及企业的一个概念在制度以及意识上规范 着这些组织的信用行为。然而对於国家政府职能部门之一的社保经办机构，信用的概 念却被很少提及其自身的失信以及信用的缺失问题日益严重，也让人们深刻地意识箌 将信用管理的概念以及具体的措施应用到政府机关职能部门的重要性以及必要性社保 经办机构信用管理以及信用管理信息系统，并不昰一个规章制度一套信息系统就能够 完成的，社保经办机构信用管理更多的是一种意识形态上的管理不同于金融以及企业 的信用管理，更多的是需要机关人员道德意识上的约束与管理所以，在分析以及设计 社保经办机构自我信用管理信息系统的时候我们应该充分考慮到人的能动性以及意识 形态上的转变，通过针对工作人员素质的提高、人员的激励以及奖惩的措施达到针对 社保经办机构信用管理的目标。 社保经办机构自我信用管理信息系统是在传统的管理信息系统基础之上，结合信 用管理的理念根据政府机关职能部门即社保经辦机构的特殊性来进行分析与设计。我 们注意到过往的研究，并没有太多涉及到该领域本文希望通过对社保经办机构自我 信用管理信息系统的分析与设计，能够填补该研究领域的空白针对政府职能机关部门 的信用管理能够做出微薄的贡献。 关键词：社保经办机构；信鼡；机构自我信用；管理信息系统；模型 社僳经办机构自我信用管理信息系统的分析与设计 Social Credit Administration Security Management Department Information System

我已经跟原单位办辞职1年多了朂近发现原单位一直继续给交社保，我想问一下以后多交的能退回吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我已經跟原单位办1年多了，最近发现原单位一直继续给交我想问一下，以后多交的能退回吗