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您好! 我想请问一下,我当时租了一个店面做餐馆 签了三年的合同,当时房东说不用我们转让费用,并且在合同上面规定我们不可以转让,可是我们承包下来后又跟我们收取了一万块的转让费用,并且压了两个月租金,但是生意不好,所以合同未到期我们就打算不做了,我想请问一下 当月我们租金可以不交吗 他压了我们两个月租金,收了我们转让费现在还不给我们转让,不给我们转让我们说把那些电器等东西拿去卖他还要求我们交清当月房租才可以让我们卖,我们工人工资现在都没有付清,欺人太甚 我想请问有办法解决吗 法律途径上我们可以做什么反击?
提问者：| 浏览次数：543次 |问题来自：烟台
您好! 我想请问一下，我当时租了一个店面做餐馆 签了三年的合同，当时房东说不用我们转让费用，并且在合同上面规定我们不可以转让，可是我们承包下来后又跟我们收取了一万块的转让费用，并且压了两个月租金，但是生意不好，所以合同未到期我们就打算不做了，我想请问一下 当月我们租金可以不交吗 他压了我们两个月租金，收了我们转让费现在还不给我们转让，不给我们转让我们说把那些电器等东西拿去卖他还要求我们交清当月房租才可以让我们卖，我们工人工资现在都没有付清，欺人太甚 我想请问有办法解决吗 法律途径上我们可以做什么反击？希望您能给我法律咨询帮助 谢谢！
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房子12年2月19号到期,并不打算续租,房东以未提前一个月告知为由拒还押金合理么?
提问者：| 浏览次数：145次 |问题来自：合肥
如题,房子是押一付3的
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回答 共1条
根据合同精神是不合理的\
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，我该怎么办_百度知道
合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，我该怎么办
现在公司在慢慢劝退，我们是签过劳动合同的，一开始是试用期的12月份公司准备裁员，按劳动法规定赔偿应该是N+1方式，在公司也有半年了，大约40人左右，我现在来公司也有半年了，而且我们员工手册上提及到了年终奖的事情？，我的基本工资是2700元，也就是说应该是5400元的赔偿金，因为这个项目搁置了，劝退我是不会答应的，他们以开除为借口威胁，还有赔偿金吗，已经走了几个，整个部门的人都要裁掉，如果我们被公司找借口开除了，就这么想劝退我们不给赔偿金
公司没有提前30天以书面形式告知员工辞退信息，是否应该有待通知金，我们现在还没有接到辞退通知~~~
提问者采纳
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果符合了的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经用人单位与劳动者协商。如果企业没有提前通知你就让你离职那么久需要多支付一个月工资加上经济补偿金。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。首先企业不是想开除你就可以开除你，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后： （一）劳动者患病或者非因工负伤《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，按一年计算，你已经工作半年，那么企业需要提前三十天通知你。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，致使劳动合同无法履行，仍不能胜任工作的； （六）依照本法第四十四条第四项，必须要符合劳动合同法第四十条几种情况。第四十条 有下列情形之一的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，就是你离职的时候拿到三个月的工资； （七）法律，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在你离职的时候还需要支付你最后一个月工资和经济补偿金，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，当然公司需要给予你经济补偿金。根据你的问题； （二）劳动者不能胜任工作，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，在规定的医疗期满后不能从事原工作、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、第五项规定终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以解除劳动合同： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。就是说你离职的时候拿到2个月的工资，那经济补偿金就需要支付你一个月的工资
提问者评价
谢谢您的解答
来自团队：
单位裁员，应当提前30天书面通知解除劳动合同或者支付1个月工资立即解除劳动合同，单位还要支付你经济补偿金，你工作满半年，支付1个月经济补偿金
如果单位以你不接受劝退而开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金=经济补偿金*2，即2个月的工资。
先和单位协商，协商不成，去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位才能在不支付经济补偿金或赔偿金的情况下解除劳动合同，否则都属于违法解除劳动合同、严重失职公司开除员工属于劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情况，只有劳动者有严重违反公司规章制度，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应当支付经济赔偿金、与其它用人单位建立劳动关系的或受到刑事处罚的情况下
这种情况如果强行解除肯定违法，只有这种情况法律才规定用人单位应当支付赔偿金，这样正符合了你们期望。如果单位裁员解除劳动合同，按照法律规定只需支付经济补偿即可，至于单位是否可以多给，那只能由你们双方协商确定。一次裁员达到20人以上的，应当制定裁员方案，该方案应当经过民主程序并报当地的劳动行政部门批准备案方可实施，否则就属违法。
公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司开除你的理由充足的话，肯定是没有赔偿金的。
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出门在外也不愁合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?_百度知道
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
　　首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
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提问者采纳
广东胡律师：补充回答：1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，只用支付你经济补偿；
2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资，总共1万2的经济补偿。 合同期内，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）。 单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。 生育保险是社保强制险，单位必须购买。
提问者评价
谢谢你哦.公司现在已帮我买了保险了
其他4条回答
1、解除合同的经济补偿金：工作已满半年，本应是补偿一个月工资，但因为单位是违法解除合同，所以应给双倍补偿金，即：2个月工资。 2、单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资订龚斥夹俪蝗筹伟船连有代通知金。 3、以上补偿和赔偿金，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
一、赔偿有：
1、支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿金：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、社会保险待遇：失业保险待遇。二、对。可以请求办理生育保险待遇。
如果是因合理理由解除，按照一年一个月工资补偿，不足半年半个月工资。没有提前30日通知的，支付一个月工资。如果没有合理理由，属于违法解除合同，按照上述标准的2被赔偿。生育保险属于五险之一，应当缴纳，如果单位没有给缴纳，可能影响将来生孩子是享受生育保险待遇。一半要求生育保险必须连续交满一年才给报销。
6年的补偿。应该补上保险。
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