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镇江农商行：真抓实干 促进存款增长
该行全面落实镇江市委、市政府开展的&对标找差、争先创优&活动精神，以省联社开展的&发展争先、服务创优&劳动竞赛活动为主题，坚持以存款为抓手，利用城郊化优势，全面提升业务发展速度，到9月末，各项存款余额76.22亿元，比年初净增13.33亿元，增幅21.2%，完成省联社指导性存款增量目标的123.6%。比农商行成立前净增25.93亿元，增幅51.6%。其中对公存款占总存款的比重60.7%，呈快速增长态势。
一、提振员工精气神，营造组织资金新氛围
一是多策并举，从提振员工精气神入手，把全行人员的精神状态放在第一位。从制度、架构、流程、形象、礼仪、考评等各层面，以信念、负重前行，以精神、只争朝夕，以激情、争先进位。二是加大宣传力度，营造宣传声势。精心制订宣传计划，在高速公路、进城主干道等入口制作醒目户外广告和电子屏幕，为本市电视新闻提供特约赞助，悬浮挂角广告。在5A级风景区金山湖和万达广场等举办现场咨询推广活动。结合客户大走访活动，在《金融时报》、《新华日报》和地方媒体上进行连续深度报道。与镇江市委组织部合作，在全市党员干部中开展寄语&十八大&活动，通过书面寄语，把镇江农商行的这张&名片&，送到全市每一位党员干部的手中。三是争取政府支持，提高社会影响力。向市政府、市金融办领导汇报该行的经营情况、发展目标、发展难点，争取政府财政资金和非税收入存款。近两年来，市级财政和事业性单位存款较以前增加了4个多亿。四是开展客户联谊活动，拉近与客户的距离。制作VCR宣传片，先后与镇江浙江商会、镇江钢铁业商会、镇江安徽商会等几百名客商举行产品推介和服务对接活动；举办228户重点存款客户参加的恳谈联谊会；与市经信委、银监分局合作举办小企业专场授信签约仪式，提升社会影响。
二、集中精力抓发展，开创组织资金新局面
一是努力扩大服务区域，延伸服务触角。该行成立后，服务区域从一个区扩大到四个区，行领导班子及时带队拜访了四个区的各级政府和相关部门，进行业务推介和服务对接良性互动。市、区财政局、社保局、供电局等重点部门，行领导亲自坐镇，定点攻关，今年仅代理丹徒区社保资金就达到3个多亿。二是形成上下联动、蹲点包干机制。建立机关蹲点联系考核制度，总行领导蹲点包片，部门经理蹲点包干，将绩效工资与网点挂钩，实行捆绑式帮扶服务，切实帮助网点出主意、想办法、破难题。三是强化信息反馈与交流，加大压力传导频度。总行根据存款增长和变化特点，定期召开组织资金专题推进会，总结现状、分析问题，商讨对策，通过重点解剖来鼓励先进、鞭策后进，促进全行存款均衡增长。四是开展劳动竞赛活动，激发员工存款热情。开展组织资金劳动竞赛活动，加大奖励力度，调动员工组织资金积极性。五是充分发挥信贷纽带作用，狠抓贷款企业资金回笼。发挥贷款门槛低、决策链条短的优势，通过有效的信贷投入，以利率定价为手段，考核客户的走款比例，狠抓企业资金回笼，挖掘存款新来源。目前对公存款比成立前净增20.11亿元，其中信贷企业存款净增6个多亿。六是积极推进电子银行业务，不断拓宽存款渠道。专门成立电子银行部，开展竞赛及推进活动，将网银签约户数和交易笔数及其他电子银行业务纳入竞赛考核范围，加快电子化银行的发展步伐。
三、提升品位重规范，打造组织资金新形象
一是加快网点布局速度，扩展服务网络。完成13个老网点的改造工作，5个新网点顺利开业，3个新网点装修结束，正在申请开业。统一装修陈设、统一宣传文化、统一服务标准、统一着装礼仪，向客户呈现崭新面貌，引得社会关注。二是加大科技服务投入，提高离柜业务比重。一年多时间，该行新安装ATM机30台；新安装银联POS机273台，涉农POS机105台。总行营业部利用其它银行机构调整时机，抓紧建设离行式服务自助区。该行免开卡费、免年审费、免短信费、免手续费等惠民举措，越来越受到客户的欢迎。三是开展标杆网点建设，努力提升服务水准。今年初，聘请专业机构对该行金融服务中存在的问题会诊、明查暗访，分两批采用&白+黑&模式对员工培训，导入临柜&五步法&和晨会管理模式，通过现场检查、视频监督、责任考核等形式，实现长效管理。
四、扩展品种添内涵，寻求组织资金新途径
一是不断丰富服务产品。先后推出汽车按揭、住房按揭、应收账款质押、专利权质押、&金山速贷通&等贷款业务，与8家担保公司开展业务合作。二是做好中间代理业务，不断增加代理业务范围。在继续做好涉农资金代理发放、农民养老保险金代收和烟草款代收工作的同时，大力开展代理保险业务，增加过度性存款，中间业务收入快速增长。三是积极做好委托代理业务，不断增加延伸性存款。在继续做好委托贷款、保函业务的同时，开办镇江市住房公积金委托金融业务，仅5个月时间，就获得镇江市住房公积金管理中心的奖励性存款5000多万元。四是积极开拓银行承兑汇票业务，缓解信贷规模紧张的矛盾，通过认真调查、精心筛选，为客户提供多方位的信贷服务，在为企业节约融资成本的同时，保证金存款也得到较快增长，未发生一笔垫款行为，实现银企双赢。
五、团结一致同心干，提升组织资金新高度
一是进一步完善组织资金考核内容和方法，实行组织资金绩效考核上线管理，体现考核分配的公平、公正、合理性，促进组织资金工作可持续发展。二是增加组织资金序时进度和存款平均增长率考核，合理确定存量、增量、日均绩效工资的单价和五类地区的存款系数，调动全行人员组织资金工作积极性。三是对支行行长实行百分制考核，将其存款净增目标等项目的完成情况纳入考核范围，对未完成全年目标且考核得分后三名的，将其岗位进行重新竞聘，让危机感与紧迫感交集，成就感与失落感并存，大兴真心聚力、真抓笃行之风。
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如何查找24个月以前的综合保险金
如何查找24个月以前的综合保险金
09-07-26 &匿名提问 发布
外来人员综合保险缴纳情况查询：余额查询，直接拨打12333
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1.你可以权衡一下自己经济支付能力，决定交付，如果你已经快满15年，就教，毕竟是国家政策，补贴别人，也是补贴自己嘛！2.如果你负担太重，可以考虑，即使到了退休年龄，也可以不足15年，而且各省情况不同，照样可以领取养老金！3.以个人身份缴纳养老保险金，负担很重，首先你要承担政府不做为 （你所在的打工单位不给你缴纳保险金，而政府不作为）责任，缴纳本地区上年度职工（主要是公务员和国家垄断企业及大型国有工人，基数相当高）月平均工资的20%，划入你个人账户只有8%，其他充作国家统筹，来补充社会养老金巨大缺口（各地腐败如上海宝山区原区长秦裕挪用几十亿社保资金用于私人老板，和投资失误及挪用），这一门槛，已经对许多人（由由职业者或低收入）对养老保险望洋兴叹！4.每年缴纳金额肯定上涨，而且国家支付只考虑2%物价上涨，还有过去领取基数120，将来可能是15年（基数：15年x12月/年=180），甚至20年（基数：20年x12月/年=240），退休年龄也有可能退后。所以缴纳养老保险并非是使老有所养，也有可能降低目前你的生活水平或孩子的教育，你还是全盘考虑，来综合分析，解决好眼前的生活和孩子的教育，减轻自己的负担，未必是坏事（其他缴纳的费没有一个不上涨，我们不是国家公务员或国家垄断企业或权力机构，由国家买单）。  以上只是个人意见，仅供参考。
很高兴为您解答:您的顾虑,好多自交费的人都有.先说养老保险每年增涨10%吧,我不知出处在哪,也许把近几年的交费平均算出的;要说今后还如此,我看不会的,这会打击个人交费人士的积极性,动摇国家的社保政策.国家是有交纳15年可以领取退休金的说法,但那是不全面的,这个政策是指社保&老人&的概念(不是指是年龄),享受退休金也需到退休年龄才可以领到.&中人&或&新人&还须继续交纳,从长远来看,交费的多寡,交费时间的长短,必将影响最终退休金的发放.我们不排除有的工作人员有意无意误导参保人,国家的社保资金缺口相当大,每年国家财政要拿出几百个亿补贴社保资金的缺口,可以说现在交费人首先不是为自己日后退休存钱,先要帮助支付目前已退休老人的的养老钱.因此,才有从今年开始改革的养老金帐户&作实&政策,仅仅这样还不够,只有动员更多的社会上未参保人员,为自己,也为国家多出份力,使国家的社会保障这块基石牢固起来.社保的支柱是&养老保险&,,没有它也不会有其它险,对下岗人员最主要的除了养老保险以外,还有医疗保险,所谓小病能扛着,大病呢?必须有医保帮我们负担越来越贵的医药支出,而医保是依附在养老险上的,只交纳15年养老保险,可不交时医保也自然停了,没有医保可是大问题,万一生病住院可完全是自费呀!因此,养老保险不能只交满15年就罢手,除了以后能多领取退休金外(社保政策规定,每多交一年,退休金发放时多一个百分之一,还根据停止交费时的社会工资水平作发放基数,越往后当然社会的工资水平越高),累计男性交满25年到30年,医保可以终身享受,以后就可以不交了.我们再回过头看看社保养老险的问题:1.你交费交到2010年和交到2020年有何待遇不同呢?首先,理论上社会工资水平是不断提高的,相应个人上养老险的基数也随之提高,但每年涨10%没有这方面依据.2.按上面我们举个例子,假定2010年当地社会平均工资每月在2200元,2011年你停止交费,到你60岁退休时你大致能拿到基本额是(只交15年情况下):0元,个人帐户/120个月(发十年),因为只交15年,帐户钱肯定不多,估计就几十元吧!,合计500元的样子.
每年不是要递增百分之十，而是每年缴费有一个基数，个人是按20%来缴，这个基数一般是上年该市年平均工资。一般都会比去年高。所以轮到你去缴费的时候是会一年比一年高。但不是百分之十这样来的。缴满15年，当你退休后，就可以去领社保了。但是如果你有钱还是可以继续缴，因为缴的越多，到时你拿的也多。
养老保险每年缴费额是不同的，它是以当地省上年社会平均工资为基数计算的，肯定每年是递增的但不一定是10%，也许还多。养老保险缴满15年可以领取退休金，是指在达到退休年龄时养老保险缴满15年才可以按月领取退休金。领取的退休金多少与缴纳养老保险的时间有关，缴纳的时间越长，每月领取的退休金就越多。
1. 缴纳养老保险金，是要每年递增10%吗？缴纳养老保险金每年递增10%的话没有根据，缴费基数是以本人工资收入为准，如果本人的工资几年没有变化，只要不低于社会平均工资的60%，养老保险的缴费数额是不会变化的。但是实际上，随着经济的发展，人均工资收入也在不断提高，如果你的年收入能按10%的增长率提高的话，你的养老保险的缴费数额也就应当同比例提高了。那时，你的工资收入高了，缴费压力也就不会那么大，你也就可以承担的起的。2. 养老保险缴满15年就可以不用再缴了。缴费15年以上可以获得领取养老金的资格，但是，养老金能领取的多少取决于你本人的缴费年限的长短。缴费时间越长，缴费基数越高，养老金的数额就越多。多交多得，少交少得，不交不得是新养老金计发办法的原则。应当这样理解15年这句话：只有缴费年限满15年时，才可以到退休年龄享受按月领取养老金待遇。因此15年仅仅是最基本的领取条件。正如单位招聘员工的最基本条件是高中毕业，但是进门以后的工资待遇必定会与学历成正比。可以设想，一位本科生或研究生学历的职工与高中学历的职工在工资待遇上能够在一个水平上吗？养老保险也和这是一个道理，一位连续交费40年的退休职工与一位交费15年的退休职工，在养老金的计算上也同样不会是一个水平的。因此，今天，有些人的学历低、收入低，看别人拿高薪不服气，那是人家多缴了8年的学费啊！明天，退休时，自己的养老金还不及人家的一半，那也是人家比自己多缴了20多年的养老保险哪！3. 会不会以后又有变化或者到时候就不承认这项规定了呢？我国的社会保障事业是在不断发展的，养老保险也是在不断地发展和完善过程当中，政策规定也要与经济发展相适应的，国家的各项政策几十年不变化是不现实的。但是，随着经济不断向前发展政策的规定势必越来越朝着对于提高与改善人民生活水平的方向发展与改进的，我们应当对于政府有这样的信心与信任。任何一届不能改善与提高人民生活水平的政府都会失去民心的。特别是社会保障方面，其政策变化所向必定会牵动数以亿计的百姓，不是哪些人为所欲为的了得。如果仅就15年的问题，实话实说，谁也不能保证在今后23年中，国家的政策会不会有变化，但是，即使有变化，也会应当有个适当的理由以及相应的弥补办法。15年对于还有23年时间的37岁的你来讲，其实真不算是问题，因此也不必为此过虑。
   1.养老保险每年递增是事实,但涨幅不是固定的,它是根据当年的缴费基数决定的,缴费基数有好几档.一般个人窗口都是按照最低缴费基数X22%为缴纳养老保险的费用.而缴费基数和当年的社会平均工资有关.    2.养老保险是自愿缴纳,至于你说的&养老保险缴满15年就可以不用再缴了&,按照目前的政策标准来说虽然是可以的,但年龄上需要女满50周岁,男满60周岁才可以办理退休手续.而你距离法定退休年龄还有很长的时间,至于将来政策是否有变化就很难说了.从我个人的观点来看,在有条件的情况下,养老保险最好坚持缴纳,因为他不属于社会保险,是有国家做后盾的,国家每年拿出N个亿的资金来补贴社保基金.同时,你可以想想,目前退休的人员当中,他们实际缴纳养老保险的费用是多少,而他们现在的工资又是多少?交到法定退休年龄,应该用不了5年就可以把你所缴纳的资金收回,这对于你的养老可是有很大的帮助的,即使做为一项投资,我认为也是很有必要的.    最后祝你好运!
   企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一      一、基本养老保险费用的筹集      基本养老保险费用由单位和个人共同负担。      （一）个人缴纳养老保险费。      职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规      定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工      资超过当地职工平均工资200％或300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当      地职工平均工资60％的，按60％计入。      个人缴费的比例。自本办法实施之日起，职工按不低于个人缴费工资基数3％的比      例缴费，以后一般每两年提高1个百分点，最终达到个人帐户养老保险费的50％。已离      退休人员个人不缴费。      个体工商户本人，私营企业主等非工薪收入者，可以当地上一年度职工月平均工资      作为缴费的基数，并由个人按20％左右的费率缴费，其中4％左右进入社会统筹基金，      16％左右进入个人帐户。      （二）企业缴纳养老保险费。      企业按职工工资额的一定比例缴纳基本养老保险费。为渡过本地区人口老龄化高峰，      各地应按照部分积累制的筹资模式，测定长期的统筹费率。目前可先按当地现行的统筹      费率缴纳养老保险费，通过提高收缴率和扩大覆盖面等措施，力求统筹费率稳定在测定      的标准上并有所下降，以逐步减轻企业负担。      （三）企业缴纳的基本养老保险费在税前列支，个人缴纳的养老保险费不计征个人      所得税。      基本养老保险基金发生困难时，由同级财政予以支持。      二、建立基本养老保险个人帐户      （一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术      监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643-89）或居民身份证号码，为参加基本养      老保险的人员每人建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户。      （二）基本养老保险个人帐户按职工工资收入16％左右的费率记入，包括：      1.职工本人缴纳的全部养老保险费。      2.从企业缴纳的养老保险费中按个人缴费工资基数的一定比例划转记入的部分。      上述两项合计为11％左右。随着个人缴费比例的提高，从企业划转记入的比例相应      降低。      3.从企业缴纳的养老保险费中按当地职工月平均工资的5％左右划转记入的部分。      （三）基本养老保险个人帐户的储存额按“养老基金保值率”计算利息。“养老基      金保值率”根据银行的居民定期存款利率，并参考当地上一年度职工平均工资增长率确      定。      （四）职工在同一地区范围内调动工作，不变换基本养老保险个人帐户。职工由于      各种原因中断工作，其个人帐户予以保留。职工调动或中断工作前后个人帐户的储存额      可以累积计算，不间断计息。      （五）职工在不同地区之间调动工作，基本养老保险个人帐户的全部储存额由调出      地社会保险经办机构向调入地社会保险经办机构划转，调入地社会保险经办机构为其建      立基本养老保险个人帐户。      （六）职工基本养老保险个人帐户的储存额，只能用于职工本人离退休后按月支付      养老金，不能移作它用。      （七）职工在离退休前或者离退休后死亡，其基本养老保险个人帐户的储存额尚未      领取或未领取完，其余额中的个人缴费部分，按照规定发给职工指定的受益人或法定继      承人；从企业缴纳的养老保险费中记人的部分，归入社会统筹基金。职工离退休后，基      本养老保险个人帐户的储存额已领取完毕时，由社会统筹基金按规定标准继续支付，直      至其死亡。      （八）建立基本养老保险社会统筹基金。企业缴纳的养老保险费的一部分进入社会      统筹基金。原有离退休人员的养老金、改革时已有一定工龄的职工离退休后的部分养老      金、寿命长和收入低的职工的部分养老金，以及根据在职职工工资增长调整养老金水平      所需资金，按规定从社会统筹基金中支付。      三、基本养老保险金计发办法      职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续      工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金；      为确保职工离退休后的基本生活，又能体现本人在职期间的贡献大小和个人缴费多      少，实行基本养老保险金与个人缴费的年限和数额挂钩。相应的计发办法是，以个人帐      户累计储存额（包括本金和利息），按离退休后的预期平均余命按月计发。      鉴于在职职工以前没有实行个人缴费，有些职工实行个人缴费后不久即将离退休，      因此分别不同对象，采用不同的计发办法，以使新老养老保险制度有机衔接，平稳过渡。      （一）凡本办法实施后参加工作的职工，到达法定离退休年龄离退休时，一律按基      本养老保险个人帐户的储存额，按月支付基本养老金。计算公式为：      月基本养老金＝基本养老保险个人帐户储存额÷120      （二）本办法实施前已经离退休的人员，仍按原来的办法计发养老金，同时享受改      革后的养老金调整待遇。本办法实施前参加工作、实施后３年内到达法定离退休年龄离      退休的职工，在按改革前原养老金计发办法计发的同时，再按缴费期个人帐户累计储存      额的的一定比例增发养老金。计算公式为：      月基本养老金＝按改革前原计发办法计发的养老金十基本养老保险个人帐户储存额×增发比例      确定增发比例的原则是，使同一工资水平的职工，后离退休的养老金比先离退休的      略有增加，但差距不宜太大。      （三）本办法实施前参加工作、实施3年后到达法定离退休年龄离退休的职工，其      在本办法实施前的工作年限可视同缴费年限，以职工个人帐户中的储存额推算出全部工      作年限的储存额，再除以120，按月计发基本养老金。计算公式为：      月基本养老金＝基本养老保险个人帐户储存额×系数＋120      设置系数是为了推算出其全部工作年限的储存额，以及合理调整过渡期间不同人员      的养老金待遇。系数根据工龄和缴费年限制定。      少数职工按第（三）条计发的养老金如果低于按第（二）条计发的金额，可改按第      （二）条计发。      （四）职工的离退休年龄，按现行规定不变。对国家规定可以提前离退休的从事高      空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家规定      的离退休年龄执行，离退休时按本办法计发基本养老金。      （五）本办法实施后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或      由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。对本办法      实施前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍保      留优惠待遇。      （六）离退休人员养老金最低标准，由地方政府制定。凡符合按月领取养老金条件      的离退休人员，养老金达不到最低标准的，可补足到规定的养老金最低标准。      （七）本办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费年限）不满10年，或者本办法      实施后参加工作、缴费不满15年，到达退休年龄的人员，按其基本养老保险个人帐户中      的全部储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。      （八）符合离休条件的人员，其离休待遇仍按国家现行规定执行。      附件二      企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二      一、基木养老保险费用的筹集      （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称      缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资      应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴      等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超      过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。      （二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老      保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费      年限。      （三）企业按当地政府规定的比例缴费，并在税前列支。职工按当地政府规定的比      例缴费，个人缴纳的养老保险费不计征个人所得税。个人缴费比例随着职工工资收入的      增长而逐步提高。具体比例由当地政府根据本地实际需要和职工承受能力确定。已离退      休人员不缴纳养老保险费。      （四）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，可以当地全部职工月平均工      资作为基数，缴纳基本养老保险费。缴纳比例不超过当地企业缴费比例与个人缴费比例      之和，具体比例由当地政府规定。缴费年限自开始缴费始，至到达法定退休年龄时止。      （五）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。      二、建立基本养老保险个人帐户      （一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术      监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643-89），为每个参加基本养老保险的人员      建立基本养老保险个人帐户。企业和个人缴纳的养老保险费逐月计入职工养老保险手册      和个人帐户。手册和个人帐户由所在企业填写，社会保险经办机构定期审核，职工本人      保管。职工离退休时，按照手册中记载的缴费工资和个人帐户中的储存额（包括本金和      利息）为其计发养老金。      （二）个人帐户包括      1.职工个人缴费的全部或者一部分记入个人帐户；      2.企业缴费中，职工缴费工资基数高于当地职工平均工资200％以上至300％的部分，      可以全部或者一部分记入个人帐户；      3.上述储存额的利息。      个人帐户中还应当记录企业和职工个人的缴费工资基数以及缴费比例。      （三）个人帐户中储存额的利息，按照养老保险基金营运的实际收益计算。      （四）职工在同一地区内调动工作，不变换个人帐户。职工由于各种原因停止工作      或失业而间断缴纳养老保险费的，其个人帐户予以保留。职工调动或中断工作前后缴费      年限可以累积计算，个人帐户储存额不间断计息。      职工在不同地区之间调动工作。个人帐户及其储存额应随同转移。      三、基本养老保险金计发办法      （一）缴费年限满10年及以上的，按以下办法计发养老金：      1.社会性养老金：按当地职工平均工资的20－25％计发，具体比例由当地政府确定。      2.缴费性养老金：个人及企业缴费每满1年，按缴费工资基数的1.0－1.4％计发，      具体系数由当地政府确定。      社会性养老金和缴费性养老金从养老保险社会统筹基金中支付，按月计发。      3.个人帐户养老金：记入基本养老保险个人帐户的储存额（包括本金和利息）归个      人所有，职工符合离退休条件离退休后，可以由本人选择一次或者多次或者按月领取。      职工或离退休人员死亡后，其个人帐户储存额的结余部分一次发给其指定的受益人或者      法定继承人。职工未达到规定离退休条件但遇到非常特殊的困难时，经过申请、审查和      批准，可以在个人帐户中提前支取一部分费用，具体办法另行规定。      4.随着个人帐户养老金逐年增加，逐步冲减基本养老金中保留的各种补贴，以至缴      费性养老金。逐步将基本养老金调整到与我国经济发展相适应的合理水平。      （二）缴费年限不满10年的，社会性养老金和缴费性养老金按缴费每满１年发给相      当于两个月当地职工平均工资的养老金，一次付清。个人帐户养老金按个人帐户的储存      额（包括本金和利息）计发，一次付清。      （三）职工的离退休年龄和离退休后其他待遇，暂不作变动。从事高空、井下、高      温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家规定的离退休年龄      执行，离退休时按本办法计发基本养老金。      （四）本办法实施后，职工获得劳动模范等称号时，由奖励单位给予一次性奖励或      由本单位为其办理补充养老保险，离退休时不另外提高基本养老金计发标准。对本办法      实施前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退休时仍保      留原规定的优惠待遇。      （五）符合离休条件的人员，其离休待遇仍按国家现行规定执行。      　
首先,你是多虑了.这是国家的一种福利制度,会考虑普遍人群的参保能力.每年递增是有可能的,因为人们生活水平在提高,而养老金交费的基数是以上年全省社会平均工资的60%-300%为基数,但要说具体每年递增多少,恐怕没有一个准确具体的数字.另外,养老金是可以交满15年后,即可不再交费,在退休后领取养老金.但是如果有能力,还是继续交费.这是关系到你以后领取养老金的多少非常重要的因素.一是现在是按8%计入个人帐户,那么你停交了,你的个人帐户也开始没有入帐了,这个数额就小了,这是计算养老金组成部分的一个基数,另外,现在国家出台的补充意见,交费年限,每满一年计入1%,多交几年,当然也就是多拿了.
不是吧？应该是7%。
没有百分之几的规律,每年四月重新制定一次最低标准的基数.那堆人贫一堆~~~我的天...
第一,个人是不能交纳养老保险的,即使你以自由职业者的身份也必须先挂靠在街道相关部门第二,养老保险的交纳额,是以当地上一年度的平均工资(这个相关部门会按时公布)为基数,按一定的比例交纳,比如现在养老保险个人缴费按照8%记第三,现在新的养老办法,是根据你缴费年限计算养老金数额.首先,必须到达退休年龄,其次,缴费满15年,基础养老金按当地上一年度平均工资20%,超过15年部分按每多1年增加加0.5%的比例,每多1个月按0.042%记.最后,个人缴费部分养老金,按你个人帐户金额除360.所以你的养老金金额就是基础养老金和个人帐户养老金的和
我觉得不是每年递增10%
   养老保险金缴费基数是以本人工资收入为准，缴纳本地区上年度职工月平均工资的20%，划入你个人账户只有8%，其他充作国家统筹，来补充社会养老金。所以说缴纳养老保险金每年递增10%的话是没有根据的。    养老保险缴满15年可以领取退休金，是指在达到退休年龄时养老保险缴满15年才可以按月领取退休金。当然可以继续缴，因为缴的越多，到时拿的也多。谁也不能保证今后国家的政策会不会有变化，但是，即使有变化，也会有个适当的理由以及相应的对国民有益的政策出台。
递增基本上是增加，但应无哪么多。是根据年人均工资比例算出的。15年够了。
别的地方不知道,常熟确实是.但这种做法是出于更好的保障劳动者.社保原则上应该按实际工资为基数缴,而实际工资也应该是逐年上涨的.因此,常熟的做法是在每一年的七月份也就是结算月前没有收到单位的员工实际工资表的前提下,把缴纳基数调整为上年的110%,但是只要你在七月前填写一份保持原定基数不变的表,是可以按以前的基数交的.像你是下岗的,应该可以选择低一点的基数缴,但是缴的少将来退休时拿的也少.
黑龙江大兴安岭林业企业是从94年和95年交纳养老保险的，2006年新换发的养老证上却把94年和95年缴费记录省略了，从96年汇总后重新记录，具体原因不详，我想问，这样做，是否影响今后计算养老保险的年限？这样做对吗？
每年按当地的平均收入的６０－３００％自愿交，至少连续交１５年，多交多得！
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