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山西省政府公布公务员事业单位技术人员调资规则
　　省政府出台《山西省公务员工资制度改革实施意见》等4个实施意见
　　1月4日,记者从省政府获悉,我省公务员工资制度改革等4个实施意见已经省政府研究同意,并得到国家人事部、财政部批准,正式进入实施阶段。
　　4个实施意见包括:《山西省公务员工资制度改革实施意见》《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》。
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　　这4个意见的实施标志着新一轮收入分配制度改革在我省拉开了大幕。
　　公务员工资向基层和艰苦边远地区倾斜
　　本次公务员工资制度改革的实施范围是:按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,日在册的正式工作人员。从《山西省公务员工资制度改革实施意见》可以看出,此次公务员工资制度改革,简化了工资结构、增设级别、增强了级别功能,使工资的激励作用进一步加强。同时,工资制度改革还适当向基层、向艰苦边远地区倾斜。
　　实施公务员职级工资制
　　公务员的基本工资由职务工资、级别工资两项构成。其中,职务工资主要体现公务员的工作职责大小,一个职务对应一个工资标准。级别工资则主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别分为27级,每一职务层次对应若干个级别,每一级别设置若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。
　　本次工资制度改革中,公务员进行职务工资套改时,从日起,按日所任职务执行相应的职务工资标准。同时,进行级别工资套改时,公务员的级别和级别工资档次,按日所任职务、任职年限和套改年限确定,从日起执行。
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　　晋升工资有三种途径
　　公务员正常晋升工资主要有三种途径,即晋升职务增加工资、按考核结果晋升级别增加工资、按年度考核结果晋升级别工资档次等。
　　晋升职务增加工资,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
　　按考核结果晋升级别增加工资。从日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起,在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别相对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。公务员的级别达到所任职务最高级别后,年度考核累计五年称职及以上,不再晋升级别,在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
　　按年度考核结果晋升级别工资档次。从日起,公务员年度考核累计两年称职及以上的,从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
　　公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,先晋升级别,再晋升级别工资档次。
　　向艰苦边远地区倾斜
　　根据《山西省公务员工资制度改革实施意见》,录用到享受艰苦边远地区津贴县区工作、具有中专以上学历的公务员,试用期满后,级别工资可在规定基础上高定一档;录用到国家扶贫开发工作重点县(享受艰苦边远地区津贴县区除外)工作、具有中专以上学历的公务员,试用期满后,级别工资可在规定基础上高定两档。
　　说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
　　事业单位：向优秀人才和关键岗位倾斜
　　《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》指出,对事业单位工作人员收入分配制度的改革,其原则是实行岗位绩效工资和分级分类管理,以岗定薪,岗变薪变,同时加大对优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
　　岗位绩效工资制鼓励创新创造
　　事业单位将建立岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中,岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　岗位工资,事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。
　　薪级工资,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
　　绩效工资,事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
　　津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。比如:我省对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员,实行特殊岗位津贴补贴。
　　考核合格，每年正常增加一级薪级工资
　　从日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年正常增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
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