学会计学基础知识有什么比较好的书
学会计学基础知识有什么比较好的书
如果只是基础知识的话不用买任何书去网上找也行，具体方法是：先学会计的概念，然后学账户类型，比如：资产类，负债类、权益类等，搞清楚各账户的记账处理方法，并记住各会计科目的所属，比如说：银行存款属于资产类，应付账款属负债类等等。做到看见一笔业务就能知道该怎么记账，到这一步也就入门了。以后的就容易深入了。祝你成功！
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财务税务领域专家　　联系人：沈老师　　联系方式： 　　联系QQ：　　科教城校区：科教城惠弘楼南楼1楼107　　南大街校区：南大街商务馆B座501　　新北万达校区：新北区府琛广场2号楼B座1307　　2014会计从业资格证（会计证） 　　一、招生对象： 想从事收银、出纳、会计等相关工作者或从事相关工作无会计证者。　　二、报名条件： 不受年龄和和户口限制，报名人员需具备本人身份证、近期免冠同底一寸彩照四张。　　三、开设课程： 《会计基础》、《财经法规与职业道德》、《初级会计电算化》。　　四、证书颁发： 考试合格颁发全国通用的《会计从业资格证》。　　五、学费：普通班700　　精品班1100（含内部培训资料）　　六、开课安排：日　　七、考试安排：下半年9月　　八、常州青鸟教育绝对优势　　1、实力强：起步早、办学久、经验足，师资强大、资料权威，实力保证了历年高通过率；　　2、性价比高：一次交费，可多次重复听课，绝对保证苏科的所有学员不拉下任何课程。对于基础不牢或拉下课程的苏科学员，可跟着新开班级从头学起！　　3、班级选择性大：长年招生，滚动开班，每两周就开一轮新班，晚班、白班、周末班任您选择，不会出现交了钱没班级上或自已没时间上的情况；　　4、财会课程全：拥有财会培训系统课程，会计实操及会计学历教育学员都可以在苏科完成，苏科为您的财会生涯可提供终生服务；　　5、代办报名：培训、考试报名、会计实践一条龙服务，学员无须担心考试报名问题　　本校其它培训项目：　　学历（自考，成考，网络教育，函授）　　电脑技能（Java工程师，ASP.NET工程师，数据库工程师，网络营销师，SEO优化，整合推广，平面设计，CAD）　　会计技能（会计上岗证，会计实操作，会计初级职称）　　执业药师（执业中药师，执业西药师）
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你好...我是一个完全没有会计基础的出纳,为了能够把工作做得更好,请问我应该从会计哪个部分开始学呢?
你可以去当地地方参加出纳培训的，这样对你更有帮助。给你个出纳流程，希望对你有所帮助： 出纳岗工作完全流程手册 A基本概念 　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 　　职工薪酬主要包括以下几个方面： 　　1.工资、奖金、津贴和补贴； 　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）； 　　3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金； 　　4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用； 　　5、补偿及相关支出。B账户设置 　　1.“应付工资”账户 　　主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 　　2.“应付保险费”账户 　　主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 　　3.“应付住房公积金”账户 　　主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。C账务处理 　　企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理： 　　1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 　　2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 　　3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 　　职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。 　　企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。 　　【例1】甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为： 　　借：生产成本―――甲产品40000　　　　制造费用10000　　　　无形资产―――专利权30000　　　　管理费用20000　　　　贷：应付工资100000 　　【例2】甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用2000元。费用分配处理为： 　　借：生产成本―――甲产品4000　　　　制造费用1000　　　　无形资产―――专利权3000　　　　管理费用2000　　　　贷：应付住房公积金10000 　　缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理为： 　　借：应付住房公积金10000　　　　应付工资10000　　　　贷：银行存款20000D信息披露 　　对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露： 　　1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。 　　2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。 　　3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 　　4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 　　5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。 　　6.其他职工薪酬等。 　　职工薪酬主要包括以下几个方面： 　　1.工资、奖金、津贴和补贴； 　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）； 　　3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金； 　　4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用； 　　5、补偿及相关支出。B账户设置 　　1.“应付工资”账户 　　主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 　　2.“应付保险费”账户 　　主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 　　3.“应付住房公积金”账户 　　主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。C账务处理 　　企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理： 　　1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 　　2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 　　3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 　　职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。 　　企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。 　　【例1】甲公司发生工资薪酬情况为：基本生产车间生产甲产品发生工资薪酬费用为40000元，车间管理人员职工薪酬费用10000元，为试制专利产品发生职工薪酬费用30000元，行政管理部门人员职工薪酬费用20000元。费用分配处理为： 　　借：生产成本―――甲产品40000　　　　制造费用10000　　　　无形资产―――专利权30000　　　　管理费用20000　　　　贷：应付工资100000 　　【例2】甲公司按照工资薪酬10%的比例缴存住房公积金，具体为：基本生产车间生产甲产品发生住房公积金费用为4000元，车间管理人员住房公积金费用1000元，为试制专利产品发生住房公积金费用3000元，行政管理部门人员住房公积金费用2000元。费用分配处理为： 　　借：生产成本―――甲产品4000　　　　制造费用1000　　　　无形资产―――专利权3000　　　　管理费用2000　　　　贷：应付住房公积金10000 　　缴存时，代扣应由职工承担的10%一并处理为： 　　借：应付住房公积金10000　　　　应付工资10000　　　　贷：银行存款20000D信息披露 　　对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露： 　　1.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。 　　2.应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。 　　3.应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 　　4.为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 　　5.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。 　　6.其他职工薪酬等。--博才网
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