两个百分数如何对比今年的管理费用率为8.52%去年的管理费用率为10.09%问今年比去年（增加或减少）百分之几?
增加了（10.09-8.52）=1.57%
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扫描下载二维码工会经费怎么算 【范文十篇】
工会经费怎么算
范文一：可以与建设单位协商，是否能增加赶工费用。赶工费用怎么取，取多少，只能通过协商。提前完成工期，具体看合同里面是不是有说明性的奖励，我们这边都有审核价1~0.5%的奖励。
如果业主要求承包商比合同规定的工期提前，或者因工程前段的工期拖延，要求后一阶段工程弥补已经损失的工期，使整个工程按期完工。这样，承包商可以因施工加速成本超过原计划的成本而提出索赔，其索赔的费用一般应考虑加班工资、雇用额外劳动力、采用额外设备、改变施工方法、提供额外监督管理人员和由于拥挤、干扰加班引起的疲劳的劳动生产率损失所引起的费用的增加。在国外的许多索赔案例中对劳动生产率损失的索赔通常数量很大，但一般不易被业主接受。这就要求承包商在提交施工加速索赔报告中提供施工加速对劳动生产率的消极影响的证据。
这个关键还是签订合同时甲方对工期是否有要求，如果赶工期那么合同附加条款中就得注明为总造价的%几！！
或者在施工过程中甲方要求，此时就得与其协商，最好有个补充条款，白纸黑子才行不然结算时是肯定要审计掉的
、可以编制赶工措施方案，把工作做在前面，列出需要增加的机械，人力，需要夜间施工的照明，工人加班工资等等，统统报给业主，让他们审批；
2、也可以根据赶工部分的造价一定比例计取，这个主要是靠双方领导协商确定解决；
3、还有个就是比较笨的办法，按照发生的实际办理签证单，这个执行起来的话会麻烦些，牵涉的人员多，战线长，但是这个我认为是最有说服力的了！
应由工程技术人员编制“赶工措施方案”，并经过建设单位的审批，预算人员应该根据经建设单位批准的“赶工措施方案”计算赶工措施费。
扬州市建设工程造价管理站
扬建价(2009)63号
关于合理约定建设工程施工工期及赶工措施费的指导意见
各县（市、区）造价管理机构、各有关单位：
近几年，随着建设工程施工技术的不断进步，建设工程的施工工期逐渐缩短，但合理的施工工期是保证工程质量与施工安全、降低建设成本的必要条件。然而目前的工程建设中，有些项目为了片面追求速度，不顾客观规律，盲目压缩施工工期，既增加工程成本，又给施工安全和工程质量造成隐患。为在工程建设中践行科学发展观，保证建设工程质量和施工安全，现对建设工程的最短施工工期和赶工措施费提出如下指导意见：
一、最短施工工期的界限：
1．建筑工程中的砖混、砖木结构施工工期最少不得低于江苏省现行定额工期规定（苏建定〔号）的70%。
2．建筑工程中的其他结构施工工期最少不得低于江苏省现行定额工期规定（苏建定〔号）的65%。
3．市政工程施工工期最少不得低于正常情况的65%。
二、当约定的施工工期少于定额工期时，应按以下标准计取赶工措施费。
赶工措施费费率（％）
序号 合同工期／定额工期（δ） 建筑工程（砖混、砖建筑工程（其他）、
4 0.9≤δ＜1.0 0.8≤δ＜0.9 0.7≤δ＜0.8 0.65≤δ＜0.7 0.5 1.5 2.5 — 市政工程 0.0 1.0 2.0 2.5
注：安装工程参照建筑工程分类执行；单独装饰工程按建筑工程（其他）费率标准执行；修缮、仿古、园林工程参考以上标准执行。。
三、招投标项目招标人在制订招标文件和编制招标控制价时，非招投标项目发包人和承包人在签定施工合同时，应根据本指导意见合理约定施工工期和赶工措施费，以确保工程施工质量和安全。
四、本指导意见自发文之日起执行。
赶工措施费是在建设单位将定额工期压缩后，按照常规施工已不能满足工期要求，施工单位为了能在建设单位规定的工期里完成施工任务所采取的赶工措施的费用。赶工措施费包括为了抢工期额外投入的人工费、为加快施工进度采取技术措施所发生的材料费机械费等费用。
具体采取什么措施，应由工程技术人员编制“赶工措施方案”，并经过建设单位的审批，预算人员应该根据经建设单位批准的“赶工措施方案”计算赶工措施费
赶工措施费：主要是为赶工所增加人力、物力；人力主要指多投入的人力，以及因人力过多，从而在一定程度上单个工人劳动效率的降低；物力主要为赶工所投入材料、设备或采用新技术、新材料的费用，以及材料投入太多而造成的材料损耗加大等等；所有这些可以事先谈好包干费用，也可以及时征求甲方意见得到同意后付诸实施，及时办理相关签证，一般计取相应费用。
各地的计算方式不太一样。一般赶工费会在合同中约定。如果没有约定。由乙方提出（一般按实际完成时间处以合同工期*100%计算出费率后，再乘以总造价中人工费+机械费=赶工期所发生的费用），建设单位进行核实确定结算是增加。根据费用文件，应该按实际发生计算，一般在合同中有相关约定。
赶工费用：是指按着合同工期提前竣工而增加的各种措施费用。
1、先要分清赶工期是谁提出的，如是业主提出的，那就要支付赶工费；
2、看看施工组织设计的计划工期是多少日历天，再结合实际完成工期是多少日历天，如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费的
应该取0.5%比较合理的
赶工措施费，简称为赶工费：是指施工合同约定工期相比定额工期有提前，施工单位为缩短工期所发生的费用。
工期的含义
工期是指工程从正式开工起，至完成建筑安装工程的全部设计内容，并达到验收标准之日止的全部日历天数。【按：这是一个传统定义。大家思考一下：可以如何完善这个定义。】 定额工期是指在一定的经济和社会条件下，在一定时期内由建设行政主管部门制定并发布的项目建设所消耗的时间标准。定额工期体现合理的建设工期，反映的是在平均建设管理水平、施工装备水平和正常的建设条件下的工期，对建设工期的确定具有指导意义。
合同工期是指在定额工期的指导下，由发承包双方根据建设项目的具体情况，经招投标或协商一致后，在施工合同中确认的工期。合同工期一经签订，对合同双方都具有约束力。
大多数招标工程的合同工期明显比定额工期要短。毫无疑问，这主要是因为建设单位期望工程早日建成投入使用，而施工单位在投标时也必须满足建设单位关于工期的实质性要求。这些都是可以理解的，但建设单位/招标代理单位在确定工期目标时不能缺乏约束，盲目压缩工期；施工单位在僧多粥少的情况下应该认真研究确定实现工期目标的技术措施，不能不加以考虑或采取非正常的措施以期中标，以避免中标后为赶工期投入大量人力、物力，而在经济上不可能再得到补偿的情况，或者导致一些工程仓促完工，产生质量问题和造价方面的许多纠纷。 定额工期的确定
我国现行的定额工期执行建设部颁发的《全国统一建筑安装工程工期定额》(2000年版)。鉴于全国各地经济发展水平与施工条件对施工工期影响不同，给予了各地区建设行政主管部门一定的定额水平调整权，调整幅度不超过15%。
江苏省根据2000年《工期定额》的有关规定，结合本省实际，以苏建定[号文对定额工期做以下调整：
(1) 民用建筑工程中单项工程：±0.00以下工程按2000年国家定额工期调减5％；±0.00以上工程中，住宅、综合楼、办公楼、教学楼、医疗、门诊楼、图书馆工程均按2000国家工期定额执行，不作调整；宾馆、饭店、影剧院、体育馆按定额工期调减15％。
(2) 民用建筑工程中单位工程：±0.00以下结构工程，按定额工期调减5％；±0.00以上结构工程，宾馆、饭店及其他建筑的装修工程均按定额工期调减10％。
(3) 工业建筑工程：单层厂房、多层厂房、降压站、冷冻机房、冷库、冷藏间、空压机房、变电室、开闭所、锅炉房工程均按定额工期调减10％。
(4) 其他建筑工程：地下汽车库、汽车库、仓库、独立地下工程、服务用房、停车场、园林庭院、构筑物工程均按定额工期调减5％。
(5) 专业工程：设备安装工程中电梯安装工程的工期不变，其余均调减5％。机械施工工程中构件吊装、网架吊装、机械土方、机械打桩、钻孔灌注桩、人工挖孔桩工程按定额执行不调。 调整后的工期作为建设单位和施工单位确定建筑安装工程工期的依据。如建设单位要求的工期小于按上述规定调整后的工期，则应增加工程施工成本，计算赶工措施费，纳入合同价款。 赶工费的计算方法
江苏省对于建筑工程，在2004计价表中给出的赶工费的指导性计价方法与标准是：
住宅工程：比本省现行定额工期提前20%以内的，按分部分项工程费的2%～3.5%计； 高层建筑工程：比本省现行定额工期提前25%以内的，按分部分项工程费的3%～4.5%计； 一般框架、工业厂房等其他工程：比本省现行定额工期提前20%以内的，按分部分项工程费的
2.5%～4%计。
鉴于建设工程实际工期情况已经反映出现行定额工期的定额水平过低，江苏省在制定新的费用定额时，将对赶工费的计价标准大幅度降低。有关征求意见稿给出的数据是——仍以分部分项工程费为计算基础：建筑工程与市政工程为0.0-0.1%；单独装饰工程为2.5-4.5%；安装工程由发承包双方约定。
工期提前。施工中如需提前竣工，双方协商一致后应签订提前竣工协议。乙方按协议修订进度计划，报甲方批准。甲方应在7天内给予批准，并为赶工提供方便条件。提前竣工协议包括以下主要内容：
1．提前的时间；
2．乙方采取的赶工措施；
3．甲方为赶工提供的条件；
4．赶工措施的追加合同价款和承担；
5．提前竣工受益(如果有)的分享。
甲方可在签订《协议条款》时提出提前竣工的要求，应在本条写明以下事项：
1．要求提前的时间：
2．乙方应采取的措施；
3．甲方应提供的便利条件；
4．赶工措施费用的计算和分担；
5．收益的分享比例和计算方法，此项也可按传统方法写成每提前竣工一天，甲方应向乙方支付多少金额
呵呵，1楼的回答让我迷糊，你在那看到的如实际工期比计划工期缩短20%，应支付赶工费。这个规定谁给的？我干建筑20多年，还头一次听说，呵呵，是我孤陋寡闻了
楼主，你的这个问题，问的迷糊，头陀第一的回答只说了1种情况，这个也是采用最多的方式，一般出现这个问题，都是甲方和乙方约定，完成工期给工期奖励，可也有的就不给，所以
说你的情况很复杂，你问的也不明确，没有把所有的条件给出，大致的和你说下，你看那个适合你的情况
1、有专项施工方案
这个就要看这个方案怎么做的，有没有超出正常的工艺范围，超出了，就可以直接追加工程造价，这个长出现在模板和脚手架上，模板的问题是1次投入，需要计算增加模板的量，脚手架的问题是反复搭拆，这个要有签证
2、为抢工期，夜间施工，那这个应该和甲方商定怎么给付夜间增加人工费，在按签证的量计算
3、为抢工期而所需要的特殊施工方案
那这个时候，是可以按和同约定的调整价款的模式直接计算所需要的费用
也就这4个，我给补充了3个，另1个是双方约定
没有固定的计算公式的！
这其实是索赔的问题，索赔国内还很不正规，能索回多少其实要看甲方愿意给多少。多数业主不会给，但是有时候也会给，比如去年北京因为奥运会多数工程都在赶工，很多工程业主还是给了点的，但也只能说是给了“点”，象征性的补偿而已。
如果业主愿意给，你可以从这几个方面考虑一下：
1、人工、机械的降效费（由于集中抢工，人员机械不能按照最优的配置施工，使部分人员机械的效率降低）。
2、文明环保费用的集中扩大投入（换七八糟列点，或者说编点，多列点，让
业主去砍吧，他们很狠的，要十块也就给你一两块！）
3、人员机械集中投入，需要临建的增加等等……
抛砖引玉，很多的项目都能提，只要能说出点理由就行，让甲方砍去吧，爱给不给的事。
不过话说回来，要是结构抢工还是索赔还说得过去，这土方抢工其实你是赚了，（像前面的第一条其实都不存在，集中施工土方机械的利用率是变高的，只是这么说出来好听，容易给钱，碰见政府投资的项目还要考虑提出的理由审计能不能）过你这是得了便宜还卖乖！哈哈
范文二：误工费如何计算
【答】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通事故误工费计算：
误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间
其中，①关于“误工收人”的确定。因受害人工作情况的不同，收人的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收人的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收人的情况下，如何确定其收人以及因误工而减少的收人。②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。
(一)受害人有固定收入的
受害人有固定收人的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收人计算。其计算公式为：
误工费赔偿金额= 实际减少的收入=
受害人正常情况下的劳动(工作)收入- 事故受伤后劳动(工作)收入上述计算公式也可以用相关符号进行表述，如可表述为：P=A - B
其中，P=误工费赔偿金额；
A=受害人正常情况下的劳动(工作)收人；
B=事故受伤后劳动(工作)收人。
(二)受害人无固定收入的
受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收人的相比，在总的计算公式上是一样的，即：
误工费赔偿金额=实际减少的收入=
受害人正常情况下的劳动(工作)收入- 事故受伤后劳动(工作)收入
其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收人的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式，按年计算，可以表述为：
受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最后三年的平均收入/3
如果按月计算受害人正常情况下的劳动(工作)收人，其计算公式可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最近三年的平均收入/36
工会经费会计核算
一、各项目公司计提和上交工会经费的会计处理
1、工会经费的计提：各公司应在每月按当月实发工资总额的2%计提工会经费，实发工资总额包括全部员工扣除社保、个人所得税等代扣项目前的基本工资、加班费、各种奖金、津贴和补贴。
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
2、工会经费的上交：已成立工会组织的公司，在实际拨缴当月经费后，凭上级工会组织开具的《工会经费收入专用收据》入账；由税务机关代收工会经费的公司，凭税务机关代收凭据入账。
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
按企业所得税法规定：工会经费不超过实发工资总额的2%部分，凭《工会经费收入专用收据》或税务局代扣凭据据实扣除。
二、工会组织收到和使用工会经费的会计处理
各项目公司工会不设专职会计人员，由本公司财务部指定财务人员兼任工会会计和出纳，但该人员不得同时任工会经费审核委员会成员。
工会会计应以自身发生的经济业务进行会计处理和报告，以持续运行为前提，以人民币为记账本位币，以收付实现制为基础，以权责发生制为
补充。工会购买、盘点和处置固定资产执行集团固定资产管理办法。
出纳将工会经费的收支在《收入支出表》上逐笔登记，并结出余额，定期与会计核对。工会会计每季度编制《资产负债表》并由会计和工会主席签字存档。工会经费的支付单据（包括费用报销单、借款申请单等）的填写和粘贴需符合集团相关财务规定。
附件：1、《收入支出表》
2、《资产负债表》
收入支出表
资产负债表
编制单位：**项目公司工会
2014年月日
注：“结余”指工会各项收入与支出相抵后滚存的累计余额。
范文四：工资费用的核算
（一）工资总额的组成
1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。
2、计件工资：分个人计件和集体计件。
3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资 （二）工资费用的原始记录
企业应按每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。 1、考勤记录：
是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式： 考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕 2、产量记录：
是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。 （三〕工资的计算
1、计时工资的计算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、钟点工资制。
月薪制下计时工资计算的两种方法：
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率)
日标准工资的计算方法：
按30天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷30
按20. 92天算日工资率： 日标准工资＝月标准工资÷ 20. 92 其中，20. 92＝（365－104－10〕÷12
在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事价病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资，在按20.92天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。
例：某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。 答案：
（1）按30天计算日工资率， 日工资率＝840÷30＝28（元〕
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)
＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4 (元) （2）按20.92天计算日工资标准：
日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：
某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10%＝671.37(元) ·
按出勤天数直接计算（加法）
某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52(元)
2、计件工资的计算
（1）个人计件工资的计算 方法一：
应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量
料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。 工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。
某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 方法二：
应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率
例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人公加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。 答案： 方法一：
应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）
甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率＝30÷60×2＝1（元）
乙产品的计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元） 方法二：
应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 ＝（500×30÷60＋400×45÷60）×2 ＝1100（元）
（2）集体计件工资的计算
按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。 集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。
例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。
该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。
试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准计算每个工人应得的工资。
答案如下表：
（四）工资费用分配的核算
1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。 表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。 ·
月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准。
若企业各月工资相差不多，为简化核算工作，也可按当月实际支付的工资额进行分配。
2、工资费用分配的帐务处理
应按工资的用途分别计人有关成本、费用帐户：
生产工人的工资应记入“基本生产成本”帐户的“直接材料”成本项目，车间管理人员工资记入“制造费用”帐户，辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”帐户，医务及福利部门人员工资应记入“应付福利费”帐户。 3、分配方法
生产工人工资中的计件工资，属直接计人费用，应直接计入产品成本明细帐；
计时工资及其他工资一般属间接计人费用，应在各受益产品之间进行分配。
分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时）
分配公式：
生产工人工资分配率＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额＝各产品实际（定额）工时×分配率
例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。
甲产品定额总工时＝00（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时）
生产工人工资分配率＝5＝20
甲产品应负担工资费＝20×（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）
4、工资费用分配表（P31 ）
应根据工资结算单、工资结算汇总表等有关资料编制。
（五）计提职工福利费的核算
帐务处理： 可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入管理费用。 职工福利费分配表。(P32) 一般与工资费分配表合并编制。
职工薪酬的核算
（一）职工薪酬的范围
1.职工工资、奖金、津贴和补贴 （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金
（4）津贴和补贴
2.职工福利费
3.按照规定交纳的保险金 4.住房公积金
5.工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
（二）职工薪酬的汇总和分配 1.职工薪酬的汇总
企业采用不同职工薪酬制度计算出应付给职工的职工薪酬总额后，需要按其用途和发生地点进行汇总。工资结算凭证分为工资结算单和工资结算汇总表。企业为了同职工办理工资结算手续，通常是按车间、部门编制工资结算单，用以反映企业与职工的工资结算情况。
2.职工薪酬的分配
企业职工薪酬，应按照其用途分配计入本期各种产品成本和当期损益。其中，直接从事产品生产的生产工人的职工薪酬，应直接计入各种产品成本，在“基本生产成本”账户中进行归集，并以“直接人工”成本项目单独列示；基本生产车间管理人员的职工薪酬，应记入“制造费用”账户；辅助生产车间人员的职工薪酬，应记入“辅助生产成本”账户；企业行政管理人员的职工薪酬，应记入“管理费用”账户；专设采购和销售机构人员的职工薪酬，应记入“销售费用”账户；从事在建工程人员的职工薪酬，记入“在建工程”账户。
直接人工费用的分配一般采用按产品的实际生产工时比例进行分配的方法，如果企业的工时定额比较准确，直接人工费用也可按定额工时比例分配。其分配公式为：
【例3-8】B工厂生产甲、乙两种产品，需经过第一车间加工，第一车间生产工人工资共计80000元，其中计件工资为甲产品15000元，乙产品9000元，计时工资为56000元。根据车间的工时记录，第一车间甲产品生产工时16000小时，乙产品耗用12000小时。 则计时工资部分分配见下表
根据计时工资和计件工资合计数，编制会计分录如下：
借：基本生产成本—甲产品—直接人工
基本生产成本—乙产品—直接人工
贷：应付职工薪酬
为了汇总反映企业直接人工费用的分配情况，并进行直接人工费用分配的总分类核算，企业应编制工资费用分配表，其一般格式如表
根据职工薪酬分配表，编制会计分录如下：
借：基本生产成本—甲产品—直接人工
基本生产成本—乙产品—直接人工
辅助生产成本—修理车间—职工薪酬
辅助生产成本—供水车间—职工薪酬
制造费用—基本生产车间—职工薪酬
销售费用—职工薪酬
管理费用—职工薪酬
贷：应付职工薪酬
范文五：职工加班费如何算
在劳动用时上，国家规定了三种工时制，即标准工时制，综合计时和不定时工作制。
标准工时制，只要节假日上班并从事与本职工作相关的劳动，都应该算加班。但必须注意的是，加班工资的基数计算，有约定从约定，有集体合同规定的，按集体合同，这两者都没有的，则按员工工资基数的70%确定加班工资基数，如员工工资基数低于本市最低工资标准的，则按本市最低工资标准计算，再乘上相应的节假日、公休日系数。目前为21.75天/月。
而其他两种计时，就有相当的难度。
小刘在一家器械厂工作，该厂采用了综合计时。今年国庆节，恰巧企业来了一批急活，企业在10月7日、8日要求他加班两天，但没有支付加班费。小刘认为，企业违反了国家的规定。没有按公休日支付他200%的加班费。
小周在一家纺织厂开班车，企业对他实行了不定时工作制，今年10月2日，企业安排他开车接送职工上下班。事后，企业领导对他说，由于他是不定时工作制，所以，他只能算上班，不能算加班。
综合计时的方法，是将职工在一个计算周期内的工作时间相加，在法定工作小时内，不算加班，超过部分，算加班。综合计算工时有以周、月、季、年等为周期来计算的。假设小刘所在的器械厂是以月来综合计算职工工时的，那么，企业应该剔除今年10月节假日及公休日的休息时间，按实际出勤考核标准来计算，没有超出综合工时，可以不支付200%的加班工资，超出，则仍需支付200%的加班工资，当然，企业也可以给调休。
而不定时工作制，是针对一些无法按标准工时计算的职工的。一般而言，采用不定时工作制的员工，平时与双休日是没有加班概念的，但节假日上班，仍应算加班。因此，小周在今年10月2日的上班，企业应该算他加班。
本刊提醒：不管采用综合计时还是不定时工作制，企业都要向所在地的劳动部门申报，如果劳动部门没有批准，企业自行采用综合计时或不定时工作制，是无效的行为，职工仍可按标准工时制计算加班等。
范文六：人工费核算方法
（1）核算范围
修理加工人工费根据项目类别划分为：设备修理人工费、小型电器修理人工费、电缆修理人工费、支护材料加工人工费、大型材料加工人工费、自制备件（备品）加工人工费、其他加工项目人工费、零星工程人工费等。
根据管理责任及费用划分，将修理加工项目分为矿委托和区队委托两大部分。
矿委托修理加工项目包括：经认证超出规定期限使用、矿安排集中回收的设备修理项目；小型电器修理项目、电缆修理项目、支护材料加工项目、大型材料加工项目、自制备件（备品）加工项目等。
区队委托修理加工项目包括：经认证未到使用期限的、有备用设备无需领用新设备而直接委托的修理项目；其他修理加工项目等。
为了强化区队机电设备日常维护保养意识，矿应建立机电设备使用期限考核制度，用于设备修理费用责任划分的依据。具体案例如表5-13所示。
（2）核算方法
修理加工人工费根据费用承担责任划分为：矿对机修厂直接核算修理加工人工费收入、矿对区队直接费核算修理加工人工支出，矿对区队直接核算修理加工人工支出计入机修
厂与各区队链式结算修理加工人工费收入。
a 矿对机修厂直接核算修理加工人工费收入：矿根据各类修理加工项目验收单工作量，直接按照相应结算价格对机修厂进行核算，核算结果计入机修厂修理加工人工费收入。
机修厂直接修理加工人工费收入=∑各类修理加工产品数量×对应价格
b 矿对区队直接核算修理加工人工费支出：矿每月对各区队下达修理加工费用计划，以区队自行委托的修理加工项目费用和在机修厂领用的自制备件（备品）的数量为支出，对区队进行支出核算，核算结果纳入区队修理加工费支出，同时计入机修厂与各区队链式结算修理加工人工费收入。
各区队修理加工人工费支出=∑自行委托修理加工产品数量（或领用自制备件数量）×对应价格
机修厂修理加工人工费收入
机修厂修理加工人工费收入=机修厂直接修理加工人工费收入+各区队修理加工人工费支出
（3）收入核算步骤及实例
核算步骤一：按照核算范围对各项目类别进行分别结算 a.设备修理人工费
设备修理人工费收入=∑修理工作量（台.件）×相应结算价格
具体如表5-14所示。
小型电器修理人工费收入=∑修理工作量（台.件）×相应结算价格
具体如表5-15所示。
电缆修理人工费收入=∑检测电缆长度×检测单价+∑修补电缆数量×修补单价。具体如表5-16所示。
支护材料加工人工费=∑加工工作量（架.根）×相应结算价格
具体如表5-17所示。
e.大型材料加工人工费
大型材料加工人工费=∑加工工作量（米.根）×相应结算价格
具体如表5-8所示。
凡区队需要机修厂人员下井到现场协助进行设备维护修理的，投入工数在20工以下的（不含20工），统一由各区队提出申请，机电科负责下达派工单，月底结算从申请单位工资中拨付。投入工数在20工以上的，一律由机电科按照零星工程管理办法进行立项管理，机电科、企管科、劳资科参与现场工作量认证，结算按照零星工程管理办法进行结算，结算人工价格以辅助单位计时工标准执行，费用由矿结算支付。
核算步骤二：进行汇总核算
矿对机修厂直接核算人工费收入=设备修理人工费收入+小型电器修理人工费收入+电缆修理人工费收入+支护材料加工人工费收入+大型材料加工人工费收入
+零星工程人工费收入
具体如表5-19所示。
（4）矿对区队直接核算修理加工人工费支出核算步骤及实例
核算步骤一：按照核算范围对各项目类别进行分别结算 a.设备修理人工费支出
设备修理人工费支出=∑修理工作量（台.件）×相应结算价格
具体如表5-20所示。
自制备件（备品）加工人工费支出=∑加工工作量（个.件）×相应结算价格
具体如表5-21所示。
区队其他加工项目人工费支出=∑加工工作量（个.件）×相应结算价格
具体如表5-22所示。
矿对各区队直接核算修理加工人工费支出=设备修理人工费支出+自制备件（备品）加工人工费支出+其他加工项目人工费支出
具体如表5-23所示。
机修厂修理加工人工费收入=机修厂直接修理加工人工费收入+各区队修理加工人工费支出
具体如表5-24所示。
机修厂修理加工人工费收入核算表
范文七：成本会计
Shanghai Jiao Tong University
主讲： 薛许军 副教授
Shanghai Jiao Tong University
课程名称：成本会计 2
人工费用的核算
本章主要内容及学习要求
Shanghai Jiao Tong University
人工费用核算的意义和任务（了解）
人工费用的归集（掌握）
人工费用的分配（掌握）
第一节 人工费用核算的意义和任务
Shanghai Jiao Tong University
一、 人工费用核算的意义
?是对计入成本费用中的职工薪酬进行归
集和分配的过程。
?职工：合同；任命；提供服务。
?职工薪酬 ：工资、福利费、五险一金、
工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、其他。
Shanghai Jiao Tong University
?在制造企业，人工费用是产品成本及
期间费用的重要组成部分，应按其发
生地点进行计算，定期汇总
按其用途分配计入产品成本和费用
对产品成本及期间费用中人工费用的
核算与分析，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动。
课程名称：成本会计 5
第一节 人工费用核算的意义和任务
二、 人工费用核算的任务
Shanghai Jiao Tong University
?改进和完善人工费用核算的基础工作，建立
完备的产量记录和工时记录，为薪酬计算、
费用分配、成本计算、成本分析和决策提供
有用信息。
?按照发生地点，及时合理地归集人工费用。
?采用适当方法分配人工成本，正确计算产品成本。
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
一、 工资总额及其计算
（一）工资总额的构成
工资总额是指各单位在一定时期内直
接支付给本单位全部职工的劳动报酬
总额。包括计时工资、计件工资、奖
金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
课程名称：成本会计 7
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
?计时工资。是指按计时工资标准（包
括地区生活费补贴）和工作时间支付
给职工个人的劳动报酬。工资标准是
指每一职工在单位时间（月、日或小
时）内应得的工资额。
课程名称：成本会计 8
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
?计件工资。是指对已做工作按计件单
价计算和支付的劳动报酬。包括： o
实行超额累进计件、直接无限计件、限额
计件、超定额计件等工资制，按照定额和
计件单价计算支付给职工的工资。 o
按工作任务包干，支付给职工的工资。
按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。
课程名称：成本会计 9
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
增收节支的劳动报酬。
?津贴和补贴。是为补偿职工特殊或额外的
劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津
贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影
响支付给职工的物价补贴。
?加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资。
课程名称：成本会计 ?奖金。是指支付给职工的超额劳动报酬和10
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
?特殊情况下支付的工资。是根据国家
法律法规和政策规定支付的病假、工
伤、产假、计划生育假、婚丧假、探
亲假、定期休假、停工学习、执行国
家或社会义务等原因案计时标准或按
这一标准的一定比例支付的工资。
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
（二）工资的计算
计时工资的计算
计件工资的计算
加班加点工资的计算
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
?计时工资的计算
根据考勤记录并按照每人的工资标准
计算。两种方法：月薪制、日薪制。
o月薪制：按月工资计算的月薪制。不论各
月日历日数多少，每月都可得到相同的全勤
工资。若缺勤，从全勤工资月工资中扣除。
o日薪制：全勤月工资随当月日历日数的多少而变化，若缺勤，按日历日数减缺勤日数。
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
o计时工资相关计算公式如下：
应付计时标准工资＝全勤月标准工资-缺勤工资
缺勤工资＝缺勤日数×日工资率+病假天数
×日工资率×扣款率
日工资＝月工资收入÷月计薪天数（制度计
o小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8） o注意区分：制度计薪日、制度工作日
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
o制度计薪日（全年）
天－52周×2天=261（天）
月计薪天数=261÷12=21.75（天） o
制度工作日（全年）
－52×2－11（公众假期）=250
月制度工作日=250÷12=20.83o
第二节 人工费用的归集 ?计件工资的计算
Shanghai Jiao Tong University
根据产量凭证登记的每人(或班组)完成的合
格品产量乘以规定的计件单价计算。公式：
应付工人计件工资＝∑［(合格品数量+料废
数量)×计件单价］
公式中，料废数量是指因材料质量不合格造
成的废品数量。
o教材P54[例]
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
?加班加点工资的计算
按加班天数或加班小时数及日工资率
或小时工资率计算。公式如下：
o加班(加点)工资＝加班天数(时数)×日工资
率(小时工资率)
按国家规定，平时或星期日加班加点工资按
小时工资率的100%计发，法定节假日加班按日工资率的200%计发。
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
二、其他人工费用
指除工资总额以外的职工薪酬。包括
职工福利费、“五险一金”、工会经
费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等。
第二节 人工费用的归集
Shanghai Jiao Tong University
?非货币性福利。企业以自己生产的产
品或以外购的商品作为福利发放给职
工；无偿向职工提供住房或租赁固定
外购的，以公允价值和税费计入
自产的，还应视同销售计税。
o教材P59[例]
第三节 人工费用的分配
Shanghai Jiao Tong University
一、人工费用的分配对象及分配方法?
职工薪酬不一定全部计入成本费用。
具体的计入对象。
凡是能够直接计入成本计算对象的人
工费，应直接计入；否则，按照一定分配标准分配计入。
第三节 人工费用的分配
Shanghai Jiao Tong University
二、人工费用分配表的编制 ?
为了按人工费用的发生地点和用途归
集并分配人工费用，月末应根据工资
结算单和有关工时记录编制人工费用
分配明细表和汇总表，作为人工费用
明细分类核算和总分类核算的依据。见教材
P64表4-5。
?核算举例：P63[例]
课程名称：成本会计 21
?工资的计算方法有哪几种 ？这些方法
有何异 同？
?人工费用分配对象是什么?它同材料分
配对象有何异同?
?在计时工资、计件工资下，人工成本的分配有何异同?
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下一章吧！
课程名称：成本会计 23
范文八：误工费标准与计算
误工费标准与计算
　　1．什么是误工费
　　误工费是指交通事故发生后，事故中遭受人身损害的受害人及有关的赔偿权利人向赔偿义务人要求支付的从受害人遭受损害到恢复治愈，因无法从事正常工作或劳动，而失去或减少的工作、劳动收入，是对受害人所失利益的赔偿。
　　2．误工费的范围
　　误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理交通事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
　　误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。伤残评定时间，按照国家标准《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（GB）的有关规定确定。而人体损伤后误工时间的计算，并不是当事人主张人民法院便认可。由北京市法庭科学技术鉴定研究所、中国法医学会、公安部五局联合起草的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（以下简称《准则》）通过全国刑事技术标准化委员会评审、公安部技术监督委员会审核批准，已于日起实施。该《准则》规定了人体损伤后受伤人员误工损失日评定的原则、方法和内容，已经成为人身损害赔偿案件中人体损伤后误工时间的计算提供标准依据。误工损失日是指人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈，即临床症状和体征消失或体征固定所需要的时间。这样，在受害人就误工时间提出异议时，可以申请法医鉴定机构对其休假日期进行鉴定。而交通事故当事人及其亲属或委托代理人的误工时间则按照实际参与处理交通事故所花费的时间计算。
　　当事人的误工有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
　　在计算误工费时，还应当注意以下几个问题：第一，因交通事故受到损伤，但只需要进行门诊治疗，对劳动、工作没有影响的，不予赔偿误工费；第二
，应当明确损伤后暂时丧失劳动能力或在调解处理前已经永久性丧失劳动能力的误工时间；第三，应考虑伤者原来的劳动能力强度，此次损伤是否降低了劳动能力。如果伤者原有劳动能力并不是很高，误工费的赔偿应适当降低。因为误工费是可得利益的损失，所以应当按照实际损失计算。
　　根据可得利益损失的原理，在某些情况下受害人就医治疗或者休养期间如果没有因此减少收入则不予赔偿，比如教师在寒暑假期间遭遇车祸受伤并不影响其收入，因为如果赔偿的话与填补受害人实际损失原则相悖。但如果受害人能够证明除了正常工资之外还应该获得其他收入，则应当予以赔偿，比如遇到车祸的教师在假期给其他学生培训补课应得的收入就应当予以赔偿。
　　那么受害人如果是没有收入的人员，比如家庭主妇，是否应当赔偿误工费？应当参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资进行赔偿。因为家庭主妇照顾家庭的劳动也有其价值，只是因为该价值是隐形的，容易被人忽视。对家庭主妇进行误工费赔偿也符合《婚姻法》的精神。《婚姻法》第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。由此可见，《婚姻法》承认家庭妇女的劳动价值。
　　3．误工费的计算公式
　　误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间
　　（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
　　（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
　　（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
　　4．误工费的法律依据
　　最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》
　　第143条受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。
　　受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强，不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。
　　最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　第17条第1款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
　　第20条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
范文九：误工费是指患者因医疗损害而必须治疗或休息造成的误工损失。误工费的计算主要考虑两方面:一个是误工时间,另一个是本人收入状况。 　　关于误工费的计算,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)规定得比较详细。对于误工时间,根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。对于收入状况,受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算;无固定收入的,按照最近3年的平均收入计算;受害人不能证明最近3年的平均收入的,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 　　《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)没有误工时间的具体规定。对于受害人的收入状况规定:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,但对收入高于事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工平均工资计算。 　　对于有固定收入的误工损失,《解释》未规定上限,体现了对于受害人的实际损失给与全面赔偿的原则,而《条例》规定了误工费的赔偿上限,体现了限额赔偿的原则。 　　《解释》中的“实际减少的收入”与《条例》的“固定收入”在实际计算中会因各种工种不同有较大的差别,而《解释》更体现了其合理性。对于误工时间的确定,虽然《条例》未作具体规定,但是从医疗事故案件广义上来讲也属于人身损害案件,所以《解释》中关于误工时间的规定对于医疗事故案件可以直接适用。 　　对于误工费的计算要注意以下几点: 　　(1)误工费一般指受害人本人的误工损失,如果受害人是未成年人或退休人员,没有误工损失的,就不应该计算误工费。特殊情况就是监护人因照顾、护理和解决医疗事故而产生的误工损失,可以按照误工费主张,但不应和护理费等重复计算。如医疗纠纷的患方主体为婴儿,应该计算其父母的误工费。 　　(2)误工费的计算必须提供误工损失的合法证明,主要包括被害人工作单位出具的被害人误工时间、收入状况、扣发收入数额的证明,如果被害人实际收入超过个人所得税标准,还应提供完税证明(税务局开出的,证明企业或个人已交纳税金的凭证)以证明其真实性。 　　(3)误工费属于直接损失,只能针对被害人因为误工而导致的直接工资或报酬收入的减少进行补偿,不包括对于被害人经营损失的补偿。如患者因此延误了一项生意的进行,由此造成的损失不能由医院承担。 　　(4)误工费的赔偿属于差额补偿,如果被害人发生了误工但实际收入并未减少,则不能主张误工费赔偿。具体计算方法为:被害人日收入损失×误工天数。
范文十：Ｌ ０
Ｗ Ｃ Ａ 　ＲＢ ｏ Ｎ 　 Ｗ ｏ Ｒ Ｌ Ｄ 　 ２ ０ １ ５ ， ５ 　
对工 经费预算管会 理分的析　
（ 中国南方电超高网输电压司公 　
】 超 高压要公 司负责行运、 护、 管维和理建设的电 是南网方电网 主网， 连 接架方各南（ 省区 电）网 ，是南方 电网 全稳定安运行的重 保 要。 　证
广 大 部 职干工 搞
收增 节支的主
创 和 性 造 向市场，要效益、 机 制 向 效 要 、 向益管理
要 效益 ， 变 “ 干了 ” 为“算算了 干 ， ” 将　市场
和力 任 层责 层 进行
效 有 传递
，达到 多 提
好良 产 品和服
的效 务果 ， 工会
预 算管理 制 度
重到 视 　
】 词高超压输 ； 工会电 预； ； 算理管　电 网　
【中分类号图 】 Ｄ４ １
２ ． ６７ 　【 文 标献识 码】Ａ
　 【文章 号】 编 ０ ９ ５２
２ ０ （ ５１
０—１ ５ １ — ０ ２ 　
工 财务 预 会算管 理涉
及 到所 部有门 ，涵盖 所 有 工
一 个职 工 的 切身
关因． 此 只有成
算　 管 组理
能 才 晰预明 算 管理的
项各 管理职 责 、有 效
落实 各 　项
理管措施 、 充分
广起 干大部 职 工 控
展 经拓 营 道 、渠 力努 　增
节 收支 极 性 积和 造创性
，真 正将 全
负责　 对公司
执、 行 行 监督 ：进公 司人 力
资 部 负源责
公　 司 的 预算 核考　
２ 预实施与算控制
　 １（） 公 司 实 行全
，理将 公 司各 项
费预 用控算制 　 标 指 解分
责 任 部、 每 个责门人任，
包干 任 ，使 各项 　指
标 到 实处 。 落确保
管算理上． 更
的 调 决解工 会经
预费算 管 理
的 在各 项 题问。 　
（２ ） 预
序 。 预算范 围 内 的部
门 费 用 ，由部 门 导　领 核审， 财 务 总监
核实 ，总 经
理 审批 。 预 算 范
以围外的 费
用 ， 由部　 门领导先 向 总经 理
的 控制 体 是系以 “公 司
总经理 为 一第负 责 人 ，分管　
责 任 人 ”控 的 体制系，
各预 算 责
人 任对 既定预 算
责。 部各门必须 严 格 遵 守业
的施 司公预
算 各部 ，在门　预 算年 度 内的 经 济
必 在 须 现 有 算预 范围
按 预内算 执
行程 　序行 进 以 。保确公 司
总预 算 各与部
门 算预 之的协间 调 与 致一。 　 （
４）公 司 财 务 审计
应 部当对公
、 制 算预 实施 和执 　行 情
算预 管 中理公 司与管理 理 念
超高压电输司公概　况
电 公司 成立
２ 于 ０ ３０年 ．是
由 原 网电南 方 公司
改　 而成建． 现 属 于
电网 公司 下属
．司 公司 主
要务 业括　
包方南 电网
、设市场开 等 拓等， 是
电　 安 网全 持续供电 的
要 企重 业 ．是我 国
南 方地 区电
力资 源优　
度 的中 ， 心是
西 东电送的 骨
企干业 。 　
工会 经的费使管用原则理
１坚经持独立管理原费则
要　 求分 别 建 账，
统核算一首。先，
公分司 各 下 属工会按 规 定依　
收法缴 工会 经 费
团集公会银 行 账
户． 然 后由
或相者关 负 责人
支 开分 别 行 进 相关 批审。 　
超 压 高 输公 司电工会 会
采 取 集 费中管理 的
式模，公 司按 　展 战 略
调 处之提 出 合理 建
调整方 案 　 （ ５） 公 司 应 建 立预 算
大 差重 异汇报
职能 部在 预门　算执
行过程发 现
与 既预定算 目标 有 重
差 异 ， 大 应及
向公时司 汇　报 并
报 通务财部
。职各 能 门在部执行 预
时如发 算现
预算 节 余，
　 得 违不反 济 活经 动的 常 性规 用尽预
免消 耗 资性 源 费。 浪 （ 　６ ）各
职能部 门应 当 在
作　 总 结报 告工
总 结 年 全度面 预算
作工经 验 和存 在
不的 足 分　
析 预， 算与 实际执
差 异的 程
和 影 响度因素
进措定 。 施
坚预算持批审度原则制　各 级
的 工 会要 求 严， 格编 制 费
． 算上报 公 司 审批 。 并 按
好 批的预 算 严
格 执行 ， 工 会 财
理 实管行 下管一
、级分层 理的原管则。 各 项 工 会 费 用 必 须严　
审批算体 系
未． 经审 批的
不得私 自 执 行和 擅
２＿ ３ 坚持
、支 收衡 平”的 原则 　
致 入敷 不出． 首应先重考点虑于用护维会职工的工法合权益，
． ３预 算调 整　
目支盲出 ， 从 而
． １ 公司 各部 门应
算 度年内 的 经济 活
作动出 充 分 的
析 分和　 其次
展 职 工 开动活 方 倾 斜 向只，有
持 坚量 入 　 出为 收 、支衡 平 的原则 才 能 确 保
预 费算 的 理合 。　
司公 的 度 预 算 年经 批准 后 一
到 特 殊遇 　 情应况 按 当 规定 程序进 行预 算调 整 。 如
经 环营境 ，
４ 持坚谁活搞动谁出钱原则的　由 于
采取 分 层
理管 。 上管级下理级原则 的，　 所
动 的进 行 必须
持坚谁 搞 活
动 出谁钱 的 则 ，原 也 是就 非　本级 工 会 组织 的活
．动 需要的 经
费不得 由 本级 工会
担 承 本， 　级 会工组
活的动必 须列 入 工
会 工审批 后 方 可
进　行。 　
家 相关政策 法
规 、自 然 性 不可
抗力等 原 因的 发 生改 变或　 公 司
的产 资 生发 重 大变
。化导致 公
司 经的 活 营动
有 重 果大 差 ， 异 公司 应当 调整预
３ ． 预２算整必调须取采申的、请
审 和议批 程 准　序
（ １）预 算
整调申请 。 对于
必　门须 首 先提 出
《 算 预调整
申 书请 ， 详》 细说调整明的 理 由（内、 外 　部
境 变环 情 化 况执．行
遇 算 的 到不可
克 的服困难
３工 经费预 会算理 策管　略３
．预１组算织构机构　
算委预员 会
，一统组、织 管理 、协 调
公 司的 　全 预面
司 公管 理 及层各
门 负部责人
算委 员会 组
　成成员 ， 公司总 经理 任
员委会主 任。
（ ２ 公） 司 部 门是各各部 门 预
内算 的 容核 单审位． 各 部 门负　
等 ）、 调整初步方案的
（体 的具整事项等调
、 调 ） 前整
算 　标指 对比（ 整调 后的预指算测 标、算 标 前指后对 比差、异
补 措 施救等
）及 以 整调后 预 算 责任
或 人执 行
人 情 等况 。 　
算 调 预 整议审。
各 部 提 出门预 算 调整 申请 后
应 ， 根据
事 的金项 额
小 、 大质性不同． 分 别 经
施　 必要 的实 审议 程 序。
见 意 ． 最终
达 下给各 相 关 职 能部
责人 对各　自审 核
预算 内 容负 责 公；司 财务 审 计
部 是 司公预算
门　。议审意
应 明说 审议参 与 人 及 审 议
结果（ 同 意、 　 的 汇总 和 专 业 管理
财 务 司审 计 部
公 司及 各 能 部职 门 　
对反或补 充修 改 内 容 ）及
关相 持 支 理由 。　
ｏＲＬ Ｄ 　
新常态下地单位财务勘管理模的转型式　
刘 雪梅（ 湖 南地质省调查，院湖 南 沙长 ４１
摘【　要 】
国中经发济展目
前进入一种常态， 增速新放缓，
结构优化升级 ，从要素驱
、 投动 资 驱转向创动 驱 新动。这一系列新变必化会然地对勘　 单 位
带来重 大 影
新创财 务 管理
时 推动 财 务 管理
模 式 的转型就
成为 地 勘
单 位在新 　
的 必然 选 择 下 。
词】 新常态
财；务管理式模；
【图分类中号】 Ｆ
献标文码 识】Ａ 　
【文 章号编 】 ２０
２ ０６ ６（
１０ ５２ — ０ ２
地勘单 位财务管理 模式的现 分状析
随　 着 会 主 社 市义 经场 济 体
的 制 逐步确
应地 发 生
变化　但 计
下的后 遗症 仍 然 不 　
同 度 的程存
单 位仍 然 按
家国 财 拨政款 安
也照搬 原 有
单位 会 计 制
， 严重制度 　约了企
业 的资 产 营经 、 模扩 张、规
管 理标 的 实现目
经和 济效 益 的
改善 　 高提 　 此 外． 随 越着来
多 越地 的 单 勘 位 逐渐 向企业 转 变 ， 　
革 改 推的进 ． 国地我
模理式 原 有
题问 也　渐逐露暴出来。 新常态下 ． 在地 勘单位
必拿须出 壮 士断
的　腕勇气
决推心动 原 有 模 式 的转 型
才能 真 正 找
问 的 出 题
对我 先地国勘 单
位 务 管财 理的 状现作
一 现 　 企 业代 的 财 务
管理 制度 和 会 计核 算
度 制 必会 一 步然 步引
　 简进 要分
， 找析出症
结 在 。 总所的
来 说， 现
地 行 勘单位 财
理　来 。 于是
在一 个 行 业
内 现出 了 新 旧两
制理度 　水 平现
代 化度程 较
，低财 务 监 督 功 能 有待 增
，体表具在 以 　现下几 个 方 面
突冲 并 直，接
算 。之所 以
出 现这 　现象． 种主要
于 地在勘 单 目前位 制 还改 不 彻够底
自。性身质 还 　
１ ）（ 财务
管理 理 念 存 在
严 重 滞后 性 ， 的 现与 代企
营经 要 　 有 没完 明确全到
位． 在事 业
位 单 企和业 两
犹中豫 徘 徊　
求 格格 不
入 。识知经 济 时代 的
到 来， 信
术发的展 。 改
的 生存 环 境。 国
际 联 互网 发 的展， 信 息、 卫 星 通 讯 等
技新 术　的创
改 变 了 统传 的 时 间和空
务 管理 　环
发 生 境重 大了的
化 变。企 业
务 理 不 管能 局再 限
于 企本业 、
本地　区 ． 而要
加强对 世 界 经
济 形 势 动变的 分析 ，
及 时掌 和 握 了　解相
关 的各类 信
。 息而 目前的 许多
理管仍 足　
（ ３ 满 资） 管金
理权 放 具 下有 较大风 险性 ，
易 导致 身自 财务 状 　况化恶。最
地勘单位 在 国 家 政 策的 鼓励 和 扶 持
下　 积极 开
市场辟 ，探
下 成立了 实 行承
责 包 制 的　 任 各 类经济 实体
。这些 经 济
体 实 有 具很大
权， 尤其是 　
营经收 支 基 本
脱 离 了上地 勘 单 原 位监 管的．
形 了 账 成外账或
于　、 靠、等要 财拨政 款 ，竞争
性 经 理营
区 、地　 本
行 的 财 业务 竞赛 。
循 外 的状环
。此 外 ， 况 在 常 新态 ， 经 济 增速 放 下 进缓 　
一 加 步大 买了 方市场
的 话 语 权地 勘 单． 位作
型务企业 要 巩　
财）务 管 制理度 缺 乏 统
模　 营式 多样
需 。求 我国 事
． 进一 　步激 发 了地
产 极 积 ， 增 性强 活 了力， 其
务 管财理也 相
经充 营规模 ， 往
往会 给 予
服 对 务象多种
条 惠 件 包，括
　自己 付垫 金资 或 许容对
方 付 资金 ， 这延样就
形 成了许 多应 收　
勘单 位自 身的 金资周 转 ， 也
加大 了 资金 运
公 　司对预
考 算 核行 实分项 分
间 段考核相 结 　
合 预的算 动
方式。 预 算
析分考 核 是
务 财预 算管 理 的
用结于 大 部分 科
因素分 析 法
某对 一事 物
在 内诸 多因素 作 用 　
影响 结果 的 一 种
组 某成一 经
指 济标的 各
用数 值 反　映 各 素因 变 化对指标 的 影响
程度 。 主
要 用 　于 检果验及 评
。分 过通分
可 以握 掌段 性预 算　 序 分阶 析 。对 超 科 支查目
找 分 析 原因　 执 行
和存果 在的
预 时 查警找 题问产 生 的
源 ， 从根
协 而调矛 盾 、
调预整 、 纠正算 偏
差 根 ：据预 算 目
和 　贡 献差
异进行 考 评 ，
到 达奖罚分
。明 　 （
１）各 职 能 部 门 应 将当各 自
担 承预的算 控 制 指
４结 束语　
输电 司公 会 经 工能 够 在 费 算 管 预 理 度制下
　得 到合理 使
。通 用 过预
分算析 得 出 客
观 、 正公的 结 论
． 实时　 握 掌各项预 算
执 情行况 ．说
预 明算执 行
以及 存 　 在的 问题，
时及警 预 从 而 采 ， 有取效 的措 施
步 一挖 掘内部 　潜力
。 扩大绩成。
正错纠误 ，
的 完成 标。　
解， 直至个人 到 将 ， 算 预 制 控 部和 及门 部
负门 人责、 岗 位责 任　
人 经 的 济任责 、利 益 有 效 结合 起
． 对单来位、
人个的 预算执
　 情行 况
真 正， 到做 罚 奖兑
现 责， 任到人
公 司 ） 算预
考核 实行按 季 、
，核预 算 控 制 　 指标 完 成情
直况 接与各 部门 负
人 的 责现 兑奖金 系 数 挂钩 预　。 参考 文献　 ｇ 　
．超分 支和节 约
罚 。 奖 　 ［ ］１任
小 ， 平 许晓军．
资劳博弈： 工 合约 中的资度制救 与济 Ｘ －．会 行为 【
Ｊ ． Ｊ 　学 研 究术
０ ０ （ ０９２
９ ．　 圣　
考核 以 司的公绩 效
核考 法办 为准 。 　
￣ ∞－ｘ　
考核 ） 法方
科范 ． 业风 险 企管 ． 武理昌
： 中华理 工
４ ． ３　１
３ 　０ ．
］ 王晓霞 ． 企风险管理审业计．北京 ： 中
国 时 经 代 济出 版社， ２
０ ０ ： ８１２
①比 较。 法是 以本期 实 数 为际 主 与有 关各，
预 期指 算标 　 数
［舌 　 据进行
比较 ， 发现差 异， 分 原 因析 、响影因 素及变化 势趋的 一 ； 　　 种法。围方绕算预目
标 ，对 项各析 内分按 容３月完成 情 ＂－况
计　成情况与时ｆ 完．ｑ
对 度比分 析， 对 存 在
客观 节 性季差
日稿 ：期 ２０
１ ５ — ４ —２
　 鱼间异差的按 分预算对期比 分析
同，时与以年前度同期 对比 适。}