2009年最新的年终奖金个税计算
2009年最新的年终奖金个税计算 20
不知道个税的计算方法有没有新的改动.做个例子:月工资5000,年终奖金10000.如何计算个税
以你说的例子计算,暂不考虑个人社保\公积金
应交个人所得税=［（）×15%－125］+(10000×10%－25)=1300（元）
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--------------相关链接--------------
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国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。 　　针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。 　　【案例】 　　某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：
　　1、原政策下（已不适用） 　　应交个人所得税=［（）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元） 　　2、新政策（并入当月工资） 　　应交个人所得税=［（－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元） 　　3、新政策（并入年终奖） 　　应交个人所得税=［（）×15%－125］+［（）×10%－25］=2300（元） 　　从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（）。 　　需要注意的是： 　　如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。 　　“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
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如果你说的奖金是每月跟工资一起发的,,就合并一起交个人所得税
相关其他的方法,你也可以看看本人博客上的例子
其他回答 (4)
全加进去，然后按税率计算就行了啊 ，起征点是2000元，
查看，哪里有相关的咨询。
根据国税发[2005]9号文规定:半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，年终“双薪应与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税.
月工资5000，月工资-各项保险，查出相应税率及扣除数，乘以税率减掉扣除数即可。
这里的年终奖金不与最后一个月的工资合并计算，应该用3.33，查出相应税率及扣除数。
再用10000*税率减扣除数即可。
如果不考虑保险，月工资应缴个人所得税=（）*15％-125＝325元
年终奖应缴个人所得税=10000*10％-25＝975元
共计税额：1300元
简单的算法就是，先用10000（年终奖）/12=833.33&2000，且&500，故适合10%税率，速算扣除数是25；然后[()*15%-125]+=1300（元）
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关于年底双薪及年终一次性奖金的个人所得税计算
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想与各位讨论一下，年底双薪在800~2000元之间，按照相关规定“双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。”
但是本月还有年终一次性奖金，能不能将年底双薪并入年终奖，再按此总金额除以12，用得到的税率来计算纳税呢？还是两者必须分别计税？前一种方法我认为没有什么问题，你们觉得呢？
双薪与全年一次性奖金同时发放如何计税分摊？
21:10　　问题内容：
　　您好！国家税务总局就个税有关问题答记者问中提到，“对于既有年终加薪（双薪）又有全年一次性奖金的纳税人而言，应将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法，税负与2005年以来的负担相同，没有变化。”同时国税发〔2005〕9号规定在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。问：如果年终双薪与全年一次性奖金不在同一月发放，能否按《答记者问》中提及的，将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法？如果不可以，该如何计算？谢谢！
　　回复意见：
　　您好：
　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
　　根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：
　　“三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。”
　　个人所得税应在发放是由支付单位代扣代缴，在不同月份发放年终奖和全年一次性奖金不能合并按照全年一次性奖金计算个人所得税。只能使用一次全年一次性奖金的计算方法，再次发放时需要并入当月工资按工资薪金所得缴纳个人所得税。
　　上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
　　欢迎您再次提问。
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &国家税务总局
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
回复 沙发 2009xxhh 的帖子
恩，看来这样是可行的。
年底双薪从本质上看与年终奖是一样的
原帖由 yuping_elva 于
20:08 发表
想与各位讨论一下，年底双薪在800~2000元之间，按照相关规定“双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。”
但是本月 ...
双薪的政策失效了
国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知& && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&国税发[号
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局：
　　近期，部分地区反映个人所得税若干政策执行口径不够明确，为公平税负，加强征管，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例等相关规定，现就个人所得税若干政策执行口径问题通知如下：
　　一、《》（国税函〔2002〕629号）第一条有关“双薪制”计税方法停止执行。
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年底双薪和年终奖如何缴个税收藏
临近年末，这段时间正是企业集中发放和的高峰期。对于年底和年终奖这部分收入应该如何计缴个人所得税？对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和，应将所取得的与全年一次性奖金合并后，计算征收个人所得税，即先将全部所得数额除以12，按其商数并根据规定的税率表确定适用的税率和，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。需要注意的是，一次性奖金个人所得税的计算方法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也适用。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。注意：当属日常薪酬，跳槽者可讨要。和等报酬给付方式属于日常薪酬的一部分，只要员工在辞职时遵守事先签订的劳动合约，企业就应该按照相应的标准支付上述特殊薪酬。“如果企业以各种借口克扣或拒绝支付，劳动者可先向劳动部门申请调解、仲裁，直至向法院提起诉讼。”
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【个人所得税税率表】年终奖年底双薪合并计税 帮你算算怎样缴税划算
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本文主要介绍了个人所得税税率表以及年终奖年底双薪合并计税 帮你算算怎样缴税划算等一系列相关内容，并提供专业律师免费法律解答。
　　【个人所得税税率表】年终奖年底双薪合并计税 帮你算算怎样缴税划算
　　年终奖，年底双薪的单独计税法取消，那么对于我们平时拿工资的人来说，到底是多缴税了还是少缴税了呢?现在给大家详细算一算。
　　我们国家的个人所得税使用的是9级超额累进税率，具体征收办法是，税前工资-五险一金-2000元得到应纳税所得额，应纳税所得额对应下表相对应的税率，为了避免高级税率纳税后实得金额小于低级税率的出现，所以应纳税所得额*税率-速算扣除数得到本月应交个人所得税。
　　九级超额累进税率表
　　每月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
　　1、不超过500元的， 为5% 0
　　2、超过500元至2000元的， 为10% 25
　　3、超过2000元至5000元的， 为15% 125
　　4、超过5000元至20000元的， 为20% 375
　　5、超过20000元至40000元的， 为25% 1375
　　6、超过40000元至60000元的， 为30% 3375
　　7、超过60000元至80000元的， 为35% 6375
　　8、超过80000元至100000的， 为40% 10375
　　9、超过100000元的， 为45% 15375
　　我们国家的年终奖，年底双薪采用单独的计税法：
　　个人取得全年一次性奖金或年终加薪，目前以两种情况计算缴纳个人所得税：其一，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数(注意这里只减一个速算扣除数，而不是减12个);
　　其二(这种情况很少出现)，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。
　　看到这里可能大家都糊涂了，其实简单算一下就知道了
　　假设张某每月税前收入(已扣除五险一金及其他税前扣除项目)6000元，年终奖为18000元，按照以前的计税规则：
　　每月缴税：()*15%-125=475元，全年共纳税475*12=5700元
　　说明：每月收入为应纳税所得额，对应税率为15%速算扣除数125，最后得到每月纳税额475元
　　年终奖缴税：=1775元
　　说明：年终奖金额0 对应的税率是10%，乘以税率减一个速算扣除数，应当缴税1775元。
　　一年共缴税：7475元
　　那么是不是说年终奖就一定节税呢?未必
　　比如某人月收入2400元，年终奖为：61200元，虽然 每年的税前收入是一样的，都是90000元，但是，他的工资需要纳税：()*10%-25=15元，年缴税：180元，年终奖61200元纳税：5=11865元，一年一共纳税12045元
　　两者相差4570元。
　　可以看出，当年终奖纳税的税率低于工资薪金的税率时，会获得税率优惠，当年终奖纳税的税率高于工资薪金的税率时，则会多缴税。可见年终奖也未必能够避税。
　　年终奖征税办法取消后是不是一定亏损呢?由于没有出台细则，我们分两种情况考虑。
　　1、 年终奖按照单独一个月的工资进行扣税。
　　还是如上面的第一种情况张某每月税前收入(已扣除五险一金及其他税前扣除项目)6000元，年终奖为18000元，则年终奖按照一个月的工资，需要扣除2000元之后再进行计算
　　应纳税：()*20%-375=2825元，全年纳税8525元
　　2、 年终奖与最后一个月的工资合并计税：这样因为只能扣除2000元，所以如上面张某的情况，应纳税：(-75=4125元。全年纳税：9825
　　可见这种情况下税负明显升高
　　但是还有一种情况，假设张某每月工资7250元，年终奖为3000元，税前年收入仍然是90000元，需要缴税
　　工资收入：()*20%-375=675元，全年缴税：8100元
　　年终奖缴税：0元
　　共缴税：8250元
　　按照新规定的第一种情况，年终奖缴税：()*5%=50元
　　共缴税：8150元
　　所以这种情况下，新规定反而能够节税。
　　但如果是合并到某个月的工资里来计算的话，因为是采用超额累进税率的，单月的收入越高缴税越多，所以税负都比以前重。
　　综上：取消年终奖后大部分情况税负都比原来要重了，除非你的年终奖特别少而月收入特别高的情况下才会有节税效果。
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会计实操培训有用吗去哪里比较好年终奖与年底双薪同月发放如何计税
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