我现在怀孕5个月。　　　　8月6日　　17：00左右，公司领导突然打电话找我，要求我去她办公室。到了她办公室，公司二位德高望众、智勇双全的女领导都在。她们笑容和蔼，首先亲切的询问了我现在怀孕的月份。然后继续微笑着说：你怀孕了，公司非常担心你的身体，怕你出事情，所以公司决定让你回家，长期休假。　　　　我当时楞住了，这样的好领导，真是天上有人间无阿！到底是外企阿！当时差点感动的掉下眼泪来。人生为什么？为的一知已阿！领导有这份心，咱啥也不说了，别说现在的工作不怎么累，就算是累死累活，就算是上刀山下火海，为了这样的领导，咱拼死也认了。所以当下雄心壮志的表示：我不累，我身体好的很，完全可以胜任现在的工作，请领导放心。　　　　领导微笑的脸一僵，窗外飘来一朵乌云，我想起昨天天气预报说，有台风要经过。领导说，你不休也得休，休假期间，领取最低工资，这是公司司强制的。　　　　我抬头看看领导，领导的脸上也飘着一朵乌云。最低工资还不足我现在工资的1/4，我想想了，突然冒出一句，这么低的工资，我怎么生活阿？　　　　领导说：那是你的事，公司规定就是这样。　　　　我一时反应不过来，沉浸在这个噩耗中。回到家，晚上想起房租、水电、伙食、宝宝的营养、宝宝的出生……我失眠了……　　
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　　8月7日　　上午：我还在郁闷中，感觉被公司抛弃了，自个儿在想不通，公司咋能这样捏？　　　　这进公司换了一位男领导来了，他的态度更加好，非常友善的说了很多暖心、贴心的话，类似于他把我当自己的妹妹；他会为我考虑很多；要我学会为自己留后路；我要帮助他会尽力帮我@#￥%^&*@#￥%^&*……　　　　在我感动之际，他话锋一转，要我写一张请假条，交给领导签字审批。　　　　我又傻住了，没写。因为我没想通，这事儿怎么要我写请条假？好像要写也应该是公司写给我一张通知或者执行令、休假令之类的东西，怎么反过来要我写请假条呢？我纳闷了，领导的思考方式真是跟我这样的普通人不一样。　　　　于是他问我，不写请假条，公司强制执行，你会怎么办？　　　　我想了想说，我不知道该怎么办呀？我可能会去寻求一些帮助吧。我自个儿能干什么阿怀着个宝宝，又是这么大热天的，我总不能在公司哭闹吧，咱是文明人。　　　　男领导一听，就劝我说，公司这样做是完全合理、合法的，公司是咨询了相关人士，才这么做的。　　　　我居然会问：我现在可以请假去劳动局问一下吗？男领导严正的拒绝了我，告诉我这是上班时间，要求我呆在自己的岗位上。幸亏男领导的正确指导，我才没有干――出去劳动局咨询，这么冒失的事儿来，像我这样的普通员工，真是随时需要领导的指点和爱护阿。　　　　接下来，男领导要求我马上开始交接工作。我听领导的话，就开始交接了。　　　　下午：二位亲切的女领导又找我了，估计是男领导去汇报了，我不愿意写请假的事儿。二位亲切的女领又提出一个想法，让我选择。那就是换个岗位，工资减少2/3左右，因为岗位换了，所以拿个1/3就不错了。　　　　
　　还是去劳动局问问吧，　　不便上门的话12333好像就是社保热线。　　　　
　　最近连着出这种事情，伟大的工会怎么还不出现呢
　　个人的意见，要么你老实听话回家歇着，等生完孩子再回来上班　　要么撕破脸找劳动仲裁，因为单位这么做肯定是违反劳动法的，但是你以后也没办法在这单位呆了。　　如果你能力还不错的话，就选第二条，如果水平实在不咋样只是混口饭吃就选第一条。　　另外你如果自动请假，就不能再找仲裁了
　　估计要让你扫厕所,工资9000元
　　这个肯定要劳动仲裁，千万不要写什么请假条，那就被动了。要你休息也要公司给个纸面通知，外企就是TM不是人！
　　先打电话咨询劳动局，让他们给你公司压力，自己和公司斗是斗不过的，必须要有强大的后盾，支持forrest_hf的说法。
　　合法个毛　　　　不过劳动局连挖煤童工都不管，孕妇估计也懒得管了
　　支持楼主！
　　中国的所谓民族企业其实都很操蛋。　　　　不过这也难怪，没有社会责任感的人开的公司当然不会有社会责任感。　　　　唯一让我想不明白的是跟你谈的那两个婆娘不会下蛋吗？她们就不为自己想想？
　　8好意思，是外企，是什么地方的外企？欧？美？日？韩？还是其他？　　　　外企自然没得说，有责任心的把你当人。没责任心当你是条狗。
　　一定要对方留下书面证据，并盖章，生下宝宝再找他们算帐
　　楼主，劝你几句：　　　　1.现在你的妊娠反应不强烈，所以你可能自觉可以胜任。　　　　2.哺乳期间，女性朋友很难专心处理工作，这点等你生下宝宝就知道我这句话对不对了。　　　　3.前后一年多的时间，公司照发基本工资，算不错的了。　　　　4.你可以跟公司洽谈，要求保留工作岗位，保留工资待遇（工作后立刻恢复现有收入，而不是休假期间的基本工资。）如果公司不出具书面保证，就属于违法，你完全可以告他们。因为他们口头应允你休假并照发基本工资了。书面保证是你合法权益。　　　　5.别太较真，安心养宝宝才是真的。　　　　6.祝你的宝宝健康聪明漂亮，现在还定不下男女吧？但男女都一样，祝你幸福。
　　保留证据　　以后起诉　　
　　市场竞争，没办法的，我觉得没必要和公司闹，本来就是对工作贡献小了，少拿就少拿，能生完孩子再说吧！
你老公呢…
　　怀孕期间和生孩子后的很长时间，都不能正常工作，一般的企业都会这么做的，有的企业甚至直接开除。企业吗，都是追求利润的，不是福利机构，虽然做法有点让你委屈，但是如果和公司对着干，据我了解，肯定很快被公司辞退，只能安心回家养宝宝了。慎重啊！
　　 　　　　作者：济雪侯　回复日期：　18:08:25　
　　　　楼主，劝你几句：　　　　　　　　1.现在你的妊娠反应不强烈，所以你可能自觉可以胜任。　　　　　　　　2.哺乳期间，女性朋友很难专心处理工作，这点等你生下宝宝就知道我这句话对不对了。　　　　　　　　3.前后一年多的时间，公司照发基本工资，算不错的了。　　　　　　　　4.你可以跟公司洽谈，要求保留工作岗位，保留工资待遇（工作后立刻恢复现有收入，而不是休假期间的基本工资。）如果公司不出具书面保证，就属于违法，你完全可以告他们。因为他们口头应允你休假并照发基本工资了。书面保证是你合法权益。　　　　　　　　5.别太较真，安心养宝宝才是真的。　　　　　　　　6.祝你的宝宝健康聪明漂亮，现在还定不下男女吧？但男女都一样，祝你幸福。　　=========================================================　　
别太较真,宝宝重要.　　
书面保证是必要的........不是法盲就好
　　当年我的秘书突然怀孕, 而且说有流产先兆不能工作了要回家保胎. 我只好在一周内紧仓促招了新人. 然后一直养着我秘书到哺乳期结束把她开掉的. 中间一直给开基本工资, 给她交五险一金. 我很郁闷. 　　BTW, 新招的秘书当时孩子已经2岁半了. 　　
　　TO楼上各位：　　我并不在意被公司辞退，只是公司辞退，要给我一个辞退的凭据，仅此而已。　　我在天涯上搜索了一下，发现很多这样的事，觉得很气愤，为什么这些企业要这样对待我们这些准妈妈？如果不是有这么多天下的妈妈，这些企业能有员工吗？谁不是妈妈生的？　　　　单位名义上是欧洲的企业，说白了，是一个伪外企，就是中国人出去了再回来投资，也是一种爱国的表现，呵呵　　　　　　8月9日　　今天一早来公司，我就去了女领导办公室，她还是微笑着，黄色的刘海显得很精神，一看昨晚就睡的很好。　　 经过一天的休整，我也不想多说什么了，现在谁笑得越漂亮，我就觉害怕。　　于是我很诚恳的对她说，我手头上的事都已经安排好了，现在就等公司给我一个通知，我就回家休息了。　　　　女领导脸色一变，非常激动，说，公司是不可能给你出这个东西的，你可以写个请假条，公司给你批。　　　　我问为什么不给我通知，明明是各位尊敬的领导口头通知我的，现在我准备休息了，要公司给个书面的通知，为什么不肯呢？我只想让自己的休假有个根据阿。　　　　女领导说：这是公司的制度，公司这么多女员工，以后都是这样对待她们的。　　　　我告诉她：以前公司的人事是我在做，公司辞退人也好，给员我调岗也好，怎么对待别人我不管，我只是要求公司履行一个正常的手续，安排正常的流程来。　　　　女领导说：公司的流程也是因人而异的。。。　　　　我听不下去了：公司的流程怎么是因人而异呢？只要是公司的员工，公司就应该安正常的流程做呀？怎么能对这个员工这样做，对那个员工那样做呢？　　　　最后女领导回复我，反正公司是绝对不会给我写这个通知的。　　　　真是郁闷阿！看了公司的制度之后，公司不给我个休假的凭证，我还真不能就自个儿跑回家，不然就算旷工，旷工的后果可真是严重阿，怕怕。。。　　
　　和任何领导说话都要录音,这是最直接、最关键的证据。
　　给你几条建议：　　1。多查询一下劳动法方面的法规，主要有《劳动法》，《》等几项，数目并不多，详细研读；　　2. 正常考勤，尽量不范错误，不让公司抓到把柄。保留一切可能的证据，包括：工资条、考勤记录、所有签过字的文件、凭据等，收集公司的规章制度。同时，签字时千万小心，尽量少签字。请假条千万不能写。　　3.关于产假的相关规定，我不是太清楚。国家规定3个月吧。到该生孩子时，到医院开具相关证明，再同公司协商产假。　　4.若公司拒绝你的产假，那你就该休就休，该住医院就住医院。　　5.公司若开除你，你就去劳动仲裁，申请撤消此决定，然后劳动仲裁完到法院一审二审，半年也都过去了。此时你胜诉把握较大，在诉讼期间的工资公司还要支付的。　　　　劳动仲裁很简单，法规也不多，不需要请律师。　　当然，以上的一切，是要同公司翻脸了，甚至你不能在原行业继续了。你还要保证你在大城市。
　　这么垃圾的公司， 强烈要求贴出公司名称、地址
　　　　谢谢楼上的朋友，你的建议非常对，我会认真去做　　　　我从事的是办公室文职工作，这对我今后的工作影响不会很大　　　　　　8月9日
中午，男领导找我谈话了。说我既然不肯写请假条，就和公司签一个协议吧，我看了一下协议内容，上面写着：为了照顾我的身体，双方协商了，我回家休息，领取750/元的最低工资。　　　　我没签　　
　　没良心的企业多的是，我现在就呆在没良心的企业。。。。　　　　不过我是单身，暂时还没遇见这样的事。　　　　一定要公司给个书面的东西，要不然，吃亏的大了。　　
　　继续支持楼主！感觉你做的很好，加油
　　现在的外企怎么都乱糟糟的，我们单位女员工怀孕了，不会让你早休产假,只给2个月，想请假都不行,也很郁闷。　　如果是我的话，我倒希望多休几天，钱少点也无所谓了，我现在觉得怀孕应该是很危险也很痛苦的事
　　楼主注意身体
　　也多咨询相关部门
　　这种事也拿来说，真没意思，你当自己是公务员么？　　修养一年还给你30%薪水，很有人性了，小姐　　这是中国。。。。劳动法算个P啊
　　这是中国。。。。劳动法算个P啊　　　　
　　　　产前有需要可以申请产前假..工资70%　　　　产假3个月,凭医院开的证明..剖腹产或难产再加半个月..工资100%　　　　根据需要还可以享受6个月的哺乳假...工资70%　　　　------------------------------------------------------------　　　　这是我们这大部分企业的做法....　　　　
　　作者：dp_555　回复日期：　12:27:26　
　　　　这种事也拿来说，真没意思，你当自己是公务员么？　　　　修养一年还给你30%薪水，很有人性了，小姐　　　　这是中国。。。。劳动法算个P啊　　=================================================　　是人家要修养的吗?人家还要养孩子呢!人啊...咋缺德的人越来越多呢!
　　　　产前有需要可以申请产前假..工资70%　　　　　　　　产假3个月,凭医院开的证明..剖腹产或难产再加半个月..工资100%　　　　　　　　根据需要还可以享受6个月的哺乳假...工资70%　　　　　　　　------------------------------------------------------------　　　　　　　　这是我们这大部分企业的做法....　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　我们现在单位的做法是：　　 产前强行要求孕妇休假，只发750/月。　　 产假3个月，只发750/月。　　 没有哺乳假。
　　这种事也拿来说，真没意思，你当自己是公务员么？　　　　修养一年还给你30%薪水，很有人性了，小姐　　　　这是中国。。。。劳动法算个P啊　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　是换岗拿30%的薪水，休息的话工资不足1/4
　　作者：qdzhulf　回复日期：　11:44:14　
　　　　这么垃圾的公司， 强烈要求贴出公司名称、地址　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　现在还不方便贴出来
　　我老婆產假期間工資一分沒少和平常一樣。現在每天可以回家兩次給小孩喂奶。我老婆所在的是一家外企工廠。
　　作者：67度　回复日期：　13:01:07　
　　　　作者：dp_555　回复日期：　12:27:26　 　　　　　　这种事也拿来说，真没意思，你当自己是公务员么？　　　　　　修养一年还给你30%薪水，很有人性了，小姐　　　　　　这是中国。。。。劳动法算个P啊　　　　=================================================　　　　是人家要修养的吗?人家还要养孩子呢!人啊...咋缺德的人越来越多呢!　　 　　=================================　　话糙理不糙　　
　　一次性生活,可以带来了社会诸多问题,或不让错,或去扫厕所,哎,快乐是短暂的,快乐过后是无尽的恼脑......
　　人在屋檐下，不得不低头！　　　　　　最恨这句话！恨得牙都要咬碎了！
　　让你修养还给你发工资..够人道了...SB...我们公司一女娃已经因工作流过两次了...都是7/8个月了不让人家请假....
　　不要说我站着说话不腰疼 如果可能的话未生育想要小孩的女性还是想办法去欧洲企业吧 特别是大的独资的欧洲公司 我知道很多女人就是为了生小孩才来我们公司 生完孩子之后就跳槽 我有一位同事本来在办辞职 知道怀孕了就不辞了 回家安胎近一年 公司都只替她的那个固定职位招临时工
另外还有一位女同事是在产假期间升职的 不过这个不算特别值得表扬~~此外生孩子还有现金补贴 女同事可完整的休产假 男同事四天陪产假 儿童节发两份礼券 员工保险理赔孩子的医药费
　　以前听说歧视孕妇事件我都觉得一定要告 讨一个公道~但后来发现太多太普遍了 而且很多人其实都理解公司的这些做法 只要不算太离谱都能接受
包括当局者和旁观者~~~所以要享受好的待遇 目前这种形势只能寄望于碰到好公司 把握源头~~　　祝福楼主一切顺利 事情能圆满解决~~
　　经鉴定，楼主属于产前忧郁症，你自己都说了，在天涯上搜索到很多这样的事情，那你就应该明白，现实社会就是这样的，没开除你还给你四分之一的工资真的很不错了，很多企业为了减少成本都是给3个月工资直接开除的，再说你都怀了5个月了，你老公怎么还让你在外边折腾啊，好好回家养好身体生个好孩子不比什么都强啊，现在都是独生子女，都讲的是优生优育，就生这么一个孩子还不万事小心，你看过那个孕妇坐公交车的帖子么？你说你挺个大肚子在地铁公交之类的挤来挤去，万一出事对孩子多不好啊！在这里强烈鄙视一下你老公，一点也不知道疼老婆！！！
　　作者：dp_555　回复日期：　12:27:26　
　　　　这种事也拿来说，真没意思，你当自己是公务员么？　　　　修养一年还给你30%薪水，很有人性了，小姐　　　　这是中国。。。。劳动法算个P啊　　--------------------　　公司给1/4还不错, 知足吧, 想换单位可以找劳动部门闹腾一番
　　哎，现在这社会能够给你点奶粉钱就算不错了1！
　　不知道楼主是什么地方的,如果是比较大,比较正规的地方,公司怎么敢这个样子?否则就是他们对你的目前的工作岗位有想法,猜的.　　当务之急,不要留下对自己不利的证据,不要随便签字,顶多闹翻,他们一般不敢随便开除人的,闹大了对他们不好,====你又不是特别在意这个工作===你说的　　和和和和
　　那也比让你去扫厕所强吧。
　　资本家就是资本家。那个女领导自己也是女性怎么不会站在女性的角度去考虑一下这个问题呢？领导也是给公司打工的啊。真是的。哎。
　　最少4个月的产假是拿全额工资的!!!!
　　对于劳动合同变更，需要劳资双方的同意，所以，像变更工作岗位之类的东东你坚持不同意就行了。对于公司单方面作出的决定，你可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意，可以在接到劳动仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。
　　对于公司以表面合法的方式想达到变相辞退的不法目的，我认为你胜诉的可能性很大，相信孕妇上法庭与公司打劳动争议的官司，法官会站在孕妇这一边的。
　　这种公司太恶心了　　LZ我支持你把公司的名称公告出来　　大不了不做了　　但是也不要太生气了，这样对肚子的宝宝不好！
作者：dp_555　回复日期：　12:27:26　　　
　　　　这种事也拿来说，真没意思，你当自己是公务员么？　　　　修养一年还给你30%薪水，很有人性了，小姐　　　　这是中国。。。。劳动法算个P啊　　 　　--------------------------------------------------------------　　
自己贱就自己贱
还要劝别人和你一样贱　　　　
不要冲动 做什么都要留下证据
用法律武器保护自己。　　　　
作者：外企女员工　回复日期：　13:01:47　　　
　　　　　　产前有需要可以申请产前假..工资70%　　　　　　　　　　　　产假3个月,凭医院开的证明..剖腹产或难产再加半个月..工资100%　　　　　　　　　　　　根据需要还可以享受6个月的哺乳假...工资70%　　　　　　　　　　　　------------------------------------------------------------　　　　　　　　　　　　这是我们这大部分企业的做法....　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　我们现在单位的做法是：　　　　 产前强行要求孕妇休假，只发750/月。　　　　 产假3个月，只发750/月。　　　　 没有哺乳假。　　-----------------------------------------------------------　　
在哪里啊？
如果是深圳 那么一定可以告赢的。　　　　
LS那些呆B平时对不合理现象骂的震天响，这时居然还说什么可以了，真是一群13
　　呵呵，我现在正在劳动仲裁，所以看见此类事情深有同感。当然我是男的，是因为欠薪。　　你是你是文职，对以后工作无影响，那就好办，不象是销售，还要考虑日后的工作。　　你说最低工资750，我估计也是上海吧，那就好办。　　　　还是些补充建议：　　1。通读《劳动法》，《关于违反劳动合同的处罚规定》及相关的司法解释。孕期是不能解除劳动合同的，所以它不敢解除劳动合同的。　　并且拒绝关于减工资、换岗位的谈判，不清楚你劳动合同上怎么写的。一旦出现公司单方面解除劳动合同的情况，按法律，要n+1个月工资赔偿，如果你工作年限较短，就打官司，若胜诉，诉讼期间公司也要支付工资的，是按最后12个月平均工资计算的。　　2。如果公司单方面作出决议，你要求公司出具盖有公章的文本，作为你日后的证据。　　3。自己最好开始作日记，记录每天上下班的时间，领导谈话的简单内容。　　4。如果逼迫你签字，你就签：我保留意见或不同意，　　5。偷偷录音是不作为证据的，需要事先说明：此次谈话的时间、地点、人员，并征求对方同意录音。　　6。为什么我强调大城市呢？因为大城市里劳动仲裁、法院里如果要找后门，成本很高的，现在上海的法官你送他几万，理都不理你。所以，可以作到相对地公平。况且，你自己学习一下劳动法，自己辩护，成本很低；而公司请律师，很花钱的。　　　　总之，工作态度保持好，心情保持平常心，并且要不惧怕打官司。
　　现在劳动法的确不算什么了
　　产假公司不发工资的，是社保局发的工资。　　　　　　
　　　　作者：师太_老衲插巨话　回复日期：　13:31:48　
　　　　经鉴定，楼主属于产前忧郁症，你自己都说了，在天涯上搜索到很多这样的事情，那你就应该明白，现实社会就是这样的，没开除你还给你四分之一的工资真的很不错了，很多企业为了减少成本都是给3个月工资直接开除的，再说你都怀了5个月了，你老公怎么还让你在外边折腾啊，好好回家养好身体生个好孩子不比什么都强啊，现在都是独生子女，都讲的是优生优育，就生这么一个孩子还不万事小心，你看过那个孕妇坐公交车的帖子么？你说你挺个大肚子在地铁公交之类的挤来挤去，万一出事对孩子多不好啊！在这里强烈鄙视一下你老公，一点也不知道疼老婆！！！　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　我属于产前忧郁症，你都鉴定出来了，真是厉害阿，佩服佩服！可以来我们公司当领导了！　　　　你的言论，我一概不认同，听天由命不是我的性格。说真的，你这样的思想，让我很同情你，你让我想起了祥林嫂。我心直口快，请不要介意，呵呵　　　　另：你都没问我，我老公的做法，你就鄙视他，这是不对的，请改正！　　　　一开始我老公就要我回家休息的，在发生这些事之前。但是我有我自已的想法和做法，我不喜欢做一个娇娇女，我认为在我身体健康、不觉得累的情况下保持工作，更加有利于优生优育，对我的身心都是有益的。　　　　我最受不了的就是整天无所事事，只等生产的那一天。如果整天呆在家，真怕会憋出病来。
　　　　　　　　感谢楼上，那么多安慰我，给我支持的朋友们，我一定会胜利的　　　　现在难受的是他们，正在不知该怎么办好，呵呵　　　　　　
　　我以前的公司，部门经理是个女的，对女员工特别苛刻。我有个同事特别敬业，怀孕期间也经常加班，就这样生完孩子回来还是给大幅降薪逼走了。　　楼主做你该做的，别放弃自己的权利。你放弃了公司也不会感激你。公司不是家，联想的这句名言很实在　　　　好像劳动法规定怀孕期间禁止降低工资，楼主要是公司降你薪，你就去劳动仲裁。　　
　　LZ,身体要紧。斗智斗法，不要斗气哈。　　　　
　　应该说楼主的待遇相当不错了，别不知足，在这里找抽。　　　　外企在孕妇这一块是相当人道的，（相对于国内企业）。你到国企去看看就知道了。　　　　在和人家较劲前先想想自己有没有这个实力，别等黑保安把你打流产了，哭都哭不出来。　　　　钱重要，但是比起孩子来还是很轻。　　　　怀孕期间是不能生气的。
　　楼上的，我不知道你那国企是什么地方的，我这地方绝对比她所谓的外企要好
　　从楼主的描述来看，楼主的薪水为税前3k，1/4的时候是750，，　　　　加生孩子一类的时间大概在8个月左右，每月减少2250，共减少18000元。　　　　8个月所得：6000元。　　　　外企一般都是有医疗保险和生育保险的，(PS:北京的外地户口女员工没有生育保险，别处不知道），那么，你生育期间的医疗费用可以报销，生育保险将给你发放大概10000多一点的薪水。　　　　这样楼主的损失在8000不到的水平，而取得了8个月假期，同时生育的医疗费用免除了。　　　　如果你现在闹起来，最后的结果很可能是：　　一：工作没了（请参考其他公司的强制解聘，给你补偿）　　二：保险得不到执行（因为没有工作单位了）　　三：以后的工资没有了，同时你也找不到新工作（不可能怀孕5个多月还找工作吧？）　　　　综上，你的损失会非常巨大，请你三思！　　　　　　最后，很多人提你老公的问题，我觉得他们是不了解外企工作的女人的心里，在这样一个平等的社会，你付出了你劳动，获得应有的福利和待遇，这跟你老公如何没有什么关系，评论你老公问题的人我只能说他们没有站在你的立场上考虑问题，什么都想当然了，你有你的原则和自尊，这点上，我是支持你的！
　　个人认为楼主可以考虑接受，先回家休产家拿最低工资，等生了孩子后再来上班，虽然这样你可能会一定的经济损失但为了孩子也许并不是不值得。　　再说他们的做法虽然不那么符合劳动法的要求，但那帮人也算聪明，没有把你逼得无路可退。　　还有，私人提点一下，怀了孩子还是少接触一点带辐射的东东，有个健康的宝宝那比什么都强。
　　TO：会武功的菜刀　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　你非常感谢你的理解与支持！你的一句“你有你的原则和自尊”，说出了我的心理话。　　　　但你有点算的不对，我目前的薪水是3100多，安照相关法律，不减薪的时间还有18个月，安正常的工资水平，在这期间我的收入应不低于：55800　　　　但安公司目前的做法，750*18＝13500　　　　二者的差距：＝42300　　　　　　另：我有生育保险，但是咨询了几个生产过的人，她们的生育费用将在10000元左右，但社保局只报销4000多点，中间6000左右的差额需要自己承担。　　　　当然钱是一个原因，但是一个更重要的原因是，我做为孕育祖国下一代的妈妈，我热爱我的公司，并为这个单位做过贡献，但今天却受到了这个公司歧视与侵犯，这是我不能接受的。　　　　　　　　
　　如果你打算日后还在这家企业呆，那么没有办法，就目前形势恐怕只有忍了，如果你不打算呆，或者日后可呆可不呆，你就尽可能地便大里闹，请律师，当然是援助律师那种，这样他们也会出名，公布这家企业的名字，请媒体．当然，你不去关心，安心养胎，让律师去做．我想这也是国家日后发展的趋势，说不定你是开山人，祝你好运．
　　所以,现在又想挣钱又想要小孩,真是两难,要是我,只要条件许可真不想要什么小孩.不过有了小孩,我也宁愿在家好好休息也不想挣什么钱,那是他们男人的事,我们就好好的保胎疗养呗.　　不公平是不公平，但是现在是物质社会,还把职位给你保着，还发点钱给你,在我看来都还算不错了. 　　不象我们这些自己出来打拼的,一有了小孩,还非得干不可，要不谁给你交房租?谁给你交社保?什么都得靠自己,还得给国家交不少管理费,动不动还要罚款.你能找个公司靠着，够不错了.不象我们那会,谁管啊?现在都还不敢要小孩呢，一要，就得亏着,一分钱挣不了不说,我们找谁说理去?　　法律都是人定的,闹半天也没什么好处，现在私企本来就是一个萝卜一个坑,你怀孕了让你回去休息也没什么啊,万一你要有个什么意外,你们公司的责任不是更大了?　　当然中国和外国是不一样，应该妇女自愿,想上就上,不能由公司单方面强迫，他们是违法的,但是中国本来人就多，健康的一般人都还找不到工作呢，还别说孕妇,挺着肚子,也不方便啊.
　　现在的社会畸型着呢！！　　要不，楼主你一发狠说；“我不在中国这块土地上生养我的宝宝了，我上外国去，我上比中国福利制度更加好的国家去生养我的宝宝，去过我的下半辈子，我不要在中国生活下去了！”　　　　楼主你要这么做，我打心底里佩服你！把你佩服得五体投地！
　　楼主，我已经关注你的帖子2天了，因为我现在的境遇和你很相似：怀孕5个月，一个女领导，虽然我是在国企，却也没有比你好到哪里。我的收入分为工资和奖金两个部分，自从领导知道我怀孕以来，我的奖金从一个月扣几百，到扣1000~~~~成倍增加着，一开始我觉得怀孕以后我不加班了，人家扣也是合情合理的，但是第二个月，我干的一点也不少，居然又扣了我1000，我不甘心，跑去问领导，她说：“8小时以内的工作只有工资，8小时以外的工作才有奖金~~~”我们这个行业主要靠奖金，因为它与项目挂钩，我把交给我的项目做完了，你管我是什么时候做的，就该发我钱，再说，我在上班时间做完，说明我的效率高，还没有浪费你的资源，应该鼓励才对，可是~~~听完她的话，我无语了，明白了原来游戏规则都是她定的，我们根本没有说话的份。我看了劳动法，这里只保护工资甚至是基本工资的合法利益，对于奖金根本不受法律保护的。我想我这个月的奖金就会被扣完的，工资也就1000多。无奈~~~~现在我的心情已经平静了很多，因为宝宝好，才是最重要的。
　　作者：qaztmm　回复日期：　14:06:53　
　　　　现在的社会畸型着呢！！　　　　要不，楼主你一发狠说；“我不在中国这块土地上生养我的宝宝了，我上外国去，我上比中国福利制度更加好的国家去生养我的宝宝，去过我的下半辈子，我不要在中国生活下去了！”　　　　　　　　楼主你要这么做，我打心底里佩服你！把你佩服得五体投地！　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　你佩服逃避的人？那抱歉，我不是这样的，我选择的是面对，并努力改变不公正的现象
　　这里的奴隶，贱人，还真不是一般的多呢？！　　750元就美得屁颠屁颠的了，还tmd感恩戴德的。　　　　750现在能买什么？几斤猪肉一罐奶粉，也得几百吧，让楼主今后怎么生活，怎么养好胎儿，怎么照顾婴儿，外企老板这样压榨员工，这里的中国同胞还tmd一味辱骂lz，你们就是华老栓。
　　作者：qaztmm　　　－－－－－－－－－－－－　　纯粹放屁，你用750块人民币出国给我看看，你连进机场的机票钱都买不起，偷渡都没机会。
　　哎，同情楼主，偶也是欧美企业的，按理说楼主公司这样的处理方式和那些假洋鬼子老板有很大关系。　　偶们公司现在有3个女员工都正在怀孕期间，不过处理起来是很人性化的，员工可以正常工作到临产前三个月然后带薪休假半年吧，偶想到这点觉得公司还是暖暖的。　　希望楼主安心养胎，养出一个可爱的宝贝～比什么都强　　另外劳动仲裁保护自己，不要心软～　　
　　作者：静恩　回复日期：　16:51:16　
　　　　作者：qaztmm　　　　　－－－－－－－－－－－－　　　　纯粹放屁，你用750块人民币出国给我看看，你连进机场的机票钱都买不起，偷渡都没机会。　　　　　　　　　　可以跳海游过去呀，750够买套泳衣的了　　
　　我们公司在预产期前休假，晚育休4个月，带薪，不晚育的3个月，之后每天有1小时哺乳时间，带薪。　　　　也比较人性化。我的老板是美籍华人，在美国生活了20年，人权，人性化管理确实比中国籍走狗强百倍！
　　作者：想立刻飞的小急　回复日期：　17:01:42　
　　　　　　　　　　可以跳海游过去呀，750够买套泳衣的了　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　如果你是男的，你老婆怀孕的时候，我送二套泳衣（便于换洗），让她安你的建议游过去。　　　　如果你是女的，我直接送你本人，并且免费为你加油！　　　　在这样一个帖子里说这样的话，真是无良！
　　去那个领导家吃饭
　　中国人自己真贱
　　我目前的薪水是3100多，安照相关法律，不减薪的时间还有18个月，安正常的工资水平，在这期间我的收入应不低于：55800　　　　　　　　但按公司目前的做法，750*18＝13500　　　　　　　　二者的差距：＝42300　　　　　　　　　　　　另：我有生育保险，但是咨询了几个生产过的人，她们的生育费用将在10000元左右，但社保局只报销4000多点，中间6000左右的差额需要自己承担。　　　　　　　　当然钱是一个原因，但是一个更重要的原因是，我做为孕育祖国下一代的妈妈，我热爱我的公司，并为这个单位做过贡献，但今天却受到了这个公司歧视与侵犯，这是我不能接受的。　　---------------------------------------　　
3100工资是上税交保险基数的工资吗?可能不是吧?偶每月的工资将近3000,但是所谓的基本工资才810(岗位350+技能460)其它都是什么补贴,津贴,奖金什么的。这个要搞清楚，要不你就是去告也告不赢的。还有产假好象是写请假条的吧，至少我们单位是。
　　支持楼主！　　　　坚决谴责侵犯人权的野蛮公司！　　　　支持楼主！　　　　坚决谴责侵犯人权的野蛮公司！　　　　支持楼主！　　　　坚决谴责侵犯人权的野蛮公司！　　　　支持楼主！　　　　坚决谴责侵犯人权的野蛮公司！　　　　支持楼主！　　　　坚决谴责侵犯人权的野蛮公司！
　　　　现在的女人呀，就不能学习学习美国人，在生孩子时辞职回家呆几年，非要赖皮赖脸的呆在单位，给大家增加麻烦。就拿我这个部门来说，人本来就没几个，招新人公司还有限额，搞几个孕妇进来，我们普通的压力增大了好多，这些付出由谁来补偿。而且，她们晚来早走你又不能说，否则就是歧视妇女，拿公司的利益做感性的交换。这个周期是多长？大概生孩子前至少5个月干不了什么活，还赖在这里让你招不了新人，生孩子后再休息4个月，然后在接下来的一两年里每天最多工作6小时，不能加班，每天在单位脑袋中只有孩子，基本上一半时间在想孩子，工作效率比平常人低1/3。在几年内都不想出差。　　每要一个孕妇，公司就要在这至少两年内白养着她们。可是许多女同志在公司多也就干个4~5年，跳槽女性比男性还积极，绝对不在工资上亏待自己。我们在美国的企业对待怀孕女员工确实很好，不过人家平均都能干20年，中国的女人呢？美国的女人都在家照顾好小孩子，然后再全心全意的投入到工作中来，中国的女人在单位里象过家家一样，不停的想着她的宝贝，又早走晚来，又每日呼唤好友在那里大谈养儿之道和交流照片之流。这样的敬业态度值得象西方那样尊敬吗？　　　　
　　建议楼主拿个录音笔或者可以录音的手机，下周一再去找你的领导谈一次，然后就可以拿到证据去劳动仲裁委员会，起码公司要赔你十个月的工资。。。
　　作者：典型文盲　回复日期：　20:31:20　
　　　　我目前的薪水是3100多，安照相关法律，不减薪的时间还有18个月，安正常的工资水平，在这期间我的收入应不低于：55800　　　　　　　　　　　　但按公司目前的做法，750*18＝13500　　　　　　　　　　　　二者的差距：＝42300　　　　　　　　　　　　　　　　　　另：我有生育保险，但是咨询了几个生产过的人，她们的生育费用将在10000元左右，但社保局只报销4000多点，中间6000左右的差额需要自己承担。　　　　　　　　　　　　当然钱是一个原因，但是一个更重要的原因是，我做为孕育祖国下一代的妈妈，我热爱我的公司，并为这个单位做过贡献，但今天却受到了这个公司歧视与侵犯，这是我不能接受的。　　　　---------------------------------------　　　　 3100工资是上税交保险基数的工资吗?可能不是吧?偶每月的工资将近3000,但是所谓的基本工资才810(岗位350+技能460)其它都是什么补贴,津贴,奖金什么的。这个要搞清楚，要不你就是去告也告不赢的。还有产假好象是写请假条的吧，至少我们单位是。　　　　--------------------------------------------------------------------　　　　这是我的上税工资,不含奖金之类的,其他的我也不争取什么了　　　　　　　　看了这里很多人的发言,真是感到悲哀,所以也更加明白为什么会有这么多的无良老板,为什么会有过劳死,为什么劳动法在某种程度上会形同虚设.　　　　说到底是一个觉悟和觉醒的问题.　　　　有人提到学习学习美国人,我们也想学阿,但是我们国家有人家那么完善的福利保障和法制体系吗?　　　　
　　首先申明，我是深恶痛绝的看不惯有很多企业动不动招人就要女的已婚已育的，因我也是女的，也经常被一些狗屁企业询问你何时结婚养小孩之类的问题，问题是我在这里把那些社会上的无良企业骂了个狗血喷头，这个社会顽疾能否在我的辱骂下改变呢？　　　　　　说句极端的话，劳动法真的可以保障广大需要保障的弱势群体的利益吗？　　　　我们这些劳法者应该怎么办？这个社会真的有时候让人觉得黑得看不见五指！
　　者：还有没没用过的名　回复日期：　17:49:20　
　　　　个人认为楼主可以考虑接受，先回家休产家拿最低工资，等生了孩子后再来上班，虽然这样你可能会一定的经济损失但为了孩子也许并不是不值得。　　　　再说他们的做法虽然不那么符合劳动法的要求，但那帮人也算聪明，没有把你逼得无路可退。　　　　还有，私人提点一下，怀了孩子还是少接触一点带辐射的东东，有个健康的宝宝那比什么都强。　　——————————————————————————　　我也觉得LZ不该赌气。现在宝宝最重要，与其花心思跟公司斗，不如安心在家保胎。少了工资问老公要好了。你要追求事业，等生完宝宝再全心投入工作好了。　　　　不是说你们公司的做法值得称道，而是小不忍则乱大谋。工作可以有很多个，宝宝只能有一个。
　　　　　　作者：qaztmm　回复日期：　12:45:35　
　　　　首先申明，我是深恶痛绝的看不惯有很多企业动不动招人就要女的已婚已育的，因我也是女的，也经常被一些狗屁企业询问你何时结婚养小孩之类的问题，问题是我在这里把那些社会上的无良企业骂了个狗血喷头，这个社会顽疾能否在我的辱骂下改变呢？　　　　　　　　　　　　说句极端的话，劳动法真的可以保障广大需要保障的弱势群体的利益吗？　　　　　　　　我们这些劳法者应该怎么办？这个社会真的有时候让人觉得黑得看不见五指！　　————————————————————————————　　美国招聘，私人问题都是不可以问的，否则就是歧视。　　LZ闹得越凶，以后未婚未育的女人找工作就越难。
　　楼主节哀吧。　　美国加拿大也是如此。加拿大一般企业不法你工资。国家发保险金，但有最高限度。比工资少多了。40%左右吧。　　当然住院生孩子不要钱
　　作者：拜日教　回复日期：　21:18:44　
　　　　　　　　现在的女人呀，就不能学习学习美国人，在生孩子时辞职回家呆几年，非要赖皮赖脸的呆在单位，给大家增加麻烦。就拿我这个部门来说，人本来就没几个，招新人公司还有限额，搞几个孕妇进来，我们普通的压力增大了好多，这些付出由谁来补偿。而且，她们晚来早走你又不能说，否则就是歧视妇女，拿公司的利益做感性的交换。这个周期是多长？大概生孩子前至少5个月干不了什么活，还赖在这里让你招不了新人，生孩子后再休息4个月，然后在接下来的一两年里每天最多工作6小时，不能加班，每天在单位脑袋中只有孩子，基本上一半时间在想孩子，工作效率比平常人低1/3。在几年内都不想出差。　　　　每要一个孕妇，公司就要在这至少两年内白养着她们。可是许多女同志在公司多也就干个4~5年，跳槽女性比男性还积极，绝对不在工资上亏待自己。我们在美国的企业对待怀孕女员工确实很好，不过人家平均都能干20年，中国的女人呢？美国的女人都在家照顾好小孩子，然后再全心全意的投入到工作中来，中国的女人在单位里象过家家一样，不停的想着她的宝贝，又早走晚来，又每日呼唤好友在那里大谈养儿之道和交流照片之流。这样的敬业态度值得象西方那样尊敬吗？　　==============================================　　　　你他妈少在这扯淡！你不是人他妈生的吧？女人生孩子本来就是一项伟大的责任，你居然说的跟累赘似的，你的责任感和道德在 哪里？照你说的，你妈你姐你老婆你们全家女人都是企业的负担，都是吃干饭不干活的自私自利的人了？你好崇高啊！！　　　　告诉你，做人要积点德，包括口德！不然早晚会有报应的。另外，美国人平均一生换11份职业，你那个20年不知道是从哪杜撰出来的，荒唐。你知道国外的产假是多久么？国外对妇女儿童的保护有多好么？而这些都是出于社会责任，不是为了企业直接利益！你这种人，知道什么叫企业社会责任么？　　　　我也在外企，我们公司今年好多一早就休病假在家养胎的孕妇呢，今年生宝宝的好多。公司一样是养着她们的，产假那就几个月，就照短期工暂代她们的工作。　　　　楼主，这个帖子里无知无良的法盲太多了，希望不要影响你的心情。我很欣赏你不屈的个性，而且从法律上来说，你肯定是会赢的，注意保留证据，包括书面证据，你的合同/工资单/过手的工作材料等等，还有必要时留下交谈的录音证据。有问题，多打12333
：）　　　　
　　一切都要靠证据 别小看一些平时不注意的，小纸条，待用的时候就管用，不要给他们留下你的证据，拿到有利于你的证据，毁掉不利于你的证据，然后有两种方法：一是仲裁 时间长，漫长，我估计你小宝宝都生出来才能有结果，当然公司不会很顺利的给你，这时候你要找法院强制执行，他们才给你。这个时候千万别听法院人员说少给你点钱吧什么的，你要坚持一分不能少，。然后拿钱，走人　　二、我们这边有一个劳动监察大队 呵呵，他们速度很快阿，也没有仲裁费用，说来就到公司找负责人了，但是负责的范围小，你仔细问问。
　　TO ：_蓝色透明_
　　啥也不说了，只说一句：谢谢！　　　　　　　　　　　　很多朋友认为我在赌气，好像我争取自己的合法权益，就会对宝宝造成伤害一样。我想声明一下，我没有赌气的意思，而且我的宝宝，将来如果她（他）知道了这件事的话，一样会支持我。不然，她（他）会觉得因为她的原因，而让我遭到了不公，会感到难过的。　　　　试想一下，自己妈妈受人欺负了，谁会不难过，不气愤阿？　　　　我只会让我的宝宝感到骄傲，让她从还未出生，就开始认知这个社会，知道怎么样才能在这个残酷的社会中生存下来。不知道，这算不算一种胎教阿，呵呵　　　　现在我反尔觉得蛮有乐趣的。那天我问领导：你们是我的领导，各方面都比我强，这几天，你们放着大事不做，整天几个人凑在一起计划着怎么样欺负我一个怀孕的女员工，难道不觉得脸红吗？　　　　领导互相看看，非常尴尬，我看着蛮逗乐的。　　　　后来领导碰到我，脸色都会变一变，我想这应该是羞愧吧
　　总而言之，这个社会很变态！
　　不知道是不是我太悲观了，我总是觉得不要轻易赐予生命，毕竟人活在这世上是很不容易的，母亲实在是太伟大了！为了孩子付出了太多太大的西生！包括有形的也包括无形的！楼主的宝宝在未出生前已在妈妈肚子里面领略了这世间的冷暖，真的不容易啊！希望楼主的宝宝将来和她妈妈一样可以做一个坚强的人！　　　　　　
　　我休产假期间，一分钱工资也没拿，我现在特别后悔，为什么当时不跟公司坚持。楼主我支持你！！！！
　　支持LZ 合法权益　　
人都是有母爱的
　　唉，还是不低的
　　楼主支持你！！　　　　这个帖子里很多人都是软蛋，正是因为自己不知道维护权利，才会有这么多的非法用工、虐待工人的事件！　　　　这不光是钱的问题，绝对是尊严和权利的问题！　　　　不要怕你那个破公司，3k的工作满上海都是，大不了多花点时间，最后公司肯定得赔你40k以上！
　　插一句：你老公就不会帮你想想办法啥的，别让人觉得自己好欺负，在中国这个神奇的土地上，看的是谁有本事和能耐，是没有同情心的
　　这个外企肯定不是欧美企业，个人认为，日、韩、台之类的所谓外企，不比内地企业强什么！　　欧美企业对怀孕女工照顾的那个叫周到，可以在家上班，几乎不安排什么工作，当然工资不比平常少一分！　　
　　为什么是18个月，我没有搞懂。　　　　原则上我同意LZ争取自己的合法权益。但在中国很多事情真的不是这样。讲两个我身边的例子：我工作过的某私人公司，女员工怀孕，是做财务的，大概在5个月的时候被领导发现（肚子大，藏不住了）。然后调到老板的另外一个公司，言说是统计，实则是在仓库搬东西，最后为了孩子自己走了。　　　　第二个，是我姐姐，在某外企（加拿大的公司）打工，怀孕后所有体检的时间都算在上班时间里，但要提前一天跟领导说，比如明天要去检查，今天说，没有任何问题。后来保胎（有流产迹象）两周，医院出了证明，也没有问题，就是没有满勤奖。　　　　生产时因为剖腹和高龄（33岁），休假4个月份，单位同样交保险什么的，工资也正常。　　　　还有在哪里生产要10000，我姐姐剖腹花了5100，医保过后自己只花790。　　　　所以自己考虑，政策是其一，孩子最重要。
　　我姐姐在二甲医院生产的。应该费用算比较贵才对。住了6天出院的。
　　这贴里是不是有几个人,是这家企业的领导呀: )
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