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如何计算工资？我们一个月休息4天，按25全勤算一个月的工资。
假设月工资1500，上了30天的班，怎么计算月薪？因为劳动法规定全勤21.9天,而我们一个星期只休一天,所以我就把全勤天数加了四天.按25天算的话是不是应该比30天工资高了?谢谢!
提问者采纳
这个要看你们公司怎么规定了，大多数都不按照劳动法来算的，比如你的情况公司可以用以下方式算：【1500（底薪）/30（月）=日薪】*出勤天数=实际工资或者：1500/25*出勤天数=实际工资，后者和前者主要区别于加班费和年终奖
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按最简单，其余的什么加班啊不算的话。如果月工资是1500.全勤是算25天的话，那么每天工资就是那么你上了30天就是60X30=1800当然你们公司的实际情况可能不是这样计算的 。
底薪+加班费&平时1.5倍,星期六.日天双倍&
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出门在外也不愁六月份全勤的，七月份做了半个月，然后没来，八月四号回来老大说我是请假了，要到二十号给我发工资，然后_百度知道
六月份全勤的，七月份做了半个月，然后没来，八月四号回来老大说我是请假了，要到二十号给我发工资，然后
六月份全勤的，七月份做了半个月，然后没来，八月四号回来老大说我是请假卫廪跺际芏宦厄为矾力了，要到二十号给我发工资，然后我做了几天就没来了，现在二十号我来领六月份的钱她说我自离了，没钱了，这样合理吗
不合理。这种情况是可以拿到工资的，因为你在哪里本来就有工作过，这是事实。之前我遇到过老板不发工资的情况斯住侈派侬牧畴砖川圣，跟老板商量没有结果，后来只能去劳动局寻求帮助。在劳动局登记后，他们安排工作人员帮忙协商，然后就成了，拿到了工资。
问题是我没请假的还可以拿到吗
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