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岗位详细信息岗位名称：销售管理岗（扬中）
招聘公司：寿险江苏镇江分公司
招聘项目：中国人寿集团2015年度校园招聘
发布时间：
招聘计划：2人
工作职责：
负责公司个险、团险、银保等渠道的销售人员管理、销售业绩管理、市场分析、营销策划、销售支持、销售培训等相关工作。
资格要求：
1、全日制大学本科及以上学历。
2、经济学、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等相关专业。
3、具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
4、学生干部、社团负责人优先。
5、具有保险行业、市场营销等相关实习经验者优先。
详情请参考：
.cn/jobs/module/recruitstation/listRecruitStation.do
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将该文分享到：中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗?销售管理职位,是要自己去跑保险吗??还有笔试的题型大概是什么?_百度知道
中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗?销售管理职位,是要自己去跑保险吗??还有笔试的题型大概是什么?
中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司2013春季校园招聘
当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。
来自团队：
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其他3条回答
正式编制，签订3年或5年劳动合同。销售管理职位即个险条线岗位人员，通俗的讲就是为跑保险的服务并监督管理他们的。笔试题型与公务员考试题型一致。建议考前突击学习，如果通过笔试，之后的面试一般会询问到保险的相关知识。保险与银行储蓄的区别，你对保险的认识等等。回答要说自己知道的，并要有自己的见解。祝你应聘顺利。
985的普通二本学校,无奖学金 无六级证书,非金融专业, 有销售实践经历,是不是去面试根本没戏?????????????????
不会的，证件只会在简历筛选时起到作用。只要到了面试环节面试官会很重视你的综合素质的。校园招聘面试你的会是省级人力资源部领导及个险条线领导。会观察你的面试反应及回答内容。我就是二本，12年6月通过校园招聘进入国寿的
笔试是不是考行测+四篇英语阅读理解啊?????????????????????
是滴，数学、语文、英语
唉，我昨天面试了两个，一个是中国人寿的分公司，一个是中国人寿团队研发中心，HR说了半天意思就是，反正你想有编制基本是不可能的，进来的前三个月一直培训和做人事啊营销啊，然后根据你自己的意愿和你真实的能力把你分到各个部门，表现不好的就分的差一些，工资也低一些，反正那些招聘的职位听着好听，其实都是招业务员的！只是后面会分配罢了！ 很坑人啊，还说非要考一个资格证，让交了60块报名费和40的教材押金。我都不想去了，坑爹啊！！！有更多想了解的加QQ
请问是不是保险公司个人进去挖保险业务员啊
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出门在外也不愁【中国人寿保险销售管理岗面试】5对1的面试-看准网
你好，我是金融领域的人力资源顾问Harson，如果有关于中国人寿保险的任何就业、待遇、工作、职业规划问题，欢迎向我提问。
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Harson回答：
您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
您在这家公司工作过么？
你在这家公司的工作时间是？
您在这里工作过，向大家分享一些信息吧！
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Logo是空的...请帮忙给这家公司添加一个Logo好吗？
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中国人寿保险销售管理岗面试 共（1367）条
“5对1的面试”
匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
&-&&内蒙古
面试经历：
5对1的面试...
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面试通过面试整体感受：一般面试难度：有难度
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匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
面试题目是飞机坠落，要求生有十个东西可以选择，根据重要性进行排序。有小刀、水壶、眼镜、枪等。
匿名用户&&&&面试华夏人寿保险的
先是自我介绍，然后结构化面试，小组讨论。
匿名用户&&&&面试中国人保财险的
还没有面试，但是只收到了一条面试短信，没有说明要带什么资料，而且招聘系统上也没有面试通知，感觉有点不靠谱。
匿名用户&&&&面试阳光财险的
现是市公司面试，再是省面试。问的问题比较专业。类似岗位职责之类的。
匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
一对五的面试，自我介绍是必不可少的，然后是开放性问题，主考官问的，都还挺和嫒的，不用紧张，我也是打酱油去的，对保险业没有好感。
匿名用户&&&&面试中国人寿保险的
先问了一些管理、团队和作的问题，再问了一些关于自己简历上的问题，总的感觉比较简单
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招聘职位：销售管理培训生
截止期限：
招聘人数：5人
学历要求： 本科
工作经验：1年以上
“朝阳计划”是满足中国人寿战略型新兴渠道――电子商务规模化发展及精细化管理的需要而推出的一项长期性、系统化的人才储备战略举措，是为“未来金融保险专家”量身定制的集选拔、培训、轮岗、考核、淘汰于一体的系统化的人才培养工程，通过三个阶段的系统培训及实践，能初步胜任销售团队运营管理。
任职资格：
1.全日制大学本科及以上学历。
2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、医学、药学等专业。
3.认同企业文化，较强责任心，诚信、稳重、积极、进取、善于创新。
4.良好的团队合作精神、服务意识，组织策划和沟通协调能力，较强的学习能力和自我激励能力。
5.应届毕业生学生干部、社团负责人优先。
6.具有大型企业实习经验者，具有保险行业实习经验者，具有一年以上大型企业销售及管理经验者优先。
薪酬福利：
提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇：
（1）.见习期待遇（2-3个月）：岗位工资1940元/月+新人奖300元/月+高额佣金。
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3.保险：缴纳五险一金，。
4.休假：国家法定节假日，享受带薪假期。
5.福利：五险一金、带薪年假、带薪培训、旅游奖励、年度体检、意外保险、节日福利及免费住宿等。
职业晋升：
通过三个阶段的培训及实践，能初步胜任销售团队运营管理：
1.第一阶段:综合能力塑型(3个月)，入职培训+销售岗位见习。
2.第二阶段:专业能力提升(3个月)，专业能力提升培训+销售岗位晋升。
3.第三阶段:格局提升(3个月)，管理基础培训+销售管理岗位见习。
工作地点：
苏州市高新区金枫路216号东创科技园B4座103
联系人： 朱老师 电话：
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