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三年没有签合同，是前三年吗？如果这样的话，经济性裁员，一年一个月工资支付
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上班几年未签合同,现下岗了该怎么办
自由-11-26 上班几年未签合同,现下岗了该怎么办
是公司直接通知你，不能判断1、整合证据链。2，提出未签合同，你可以获得23个月的工资，是你无过错吗，则说明公司私自中断你劳动权。4、劳动仲裁，以证明你在这家公司工作过，如没用违反规则制度，这需要整合证据链后、如何下岗的。3、理论上，不用上班的话你提供的信息很少
可以申请劳动仲裁 ，从08年，不签订劳动合同赔偿双倍工资，最多11个月的吉安法律咨询
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你好!我想问下工作几年了没有签劳动合同，现在要我签约劳动合同我应该怎么办
你好!我想问下工作几年了没有签劳动合同，现在要我签约劳动合同我应该怎么办
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 06:20　咨询人：eagk4259
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法律快车律师回复共8条回复
签不签随你。 现在主张未签订劳动合同赔偿已经过时效了。
回复时间： 08:07
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[VIP+版主]
你可以签啊......
回复时间： 06:47
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可以要求签订无固定期限劳动合同
回复时间： 07:28
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那你可以签合同的。
回复时间： 09:07
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可以要求签订无固定期限劳动合同；
回复时间： 10:19
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签不签随你。现在主张未签订劳动合同赔偿已经过时效了。
回复时间： 06:33
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[VIP+版主]
现在主张未签订劳动合同赔偿已经过时效了
回复时间： 07:50
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你要做下去的就签。
回复时间： 08:15
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我的咨询提醒在公司工作十多年了,没签劳动合同,现在公司因拆迁停业,老板应如何补偿下岗_百度知道
在公司工作十多年了,没签劳动合同,现在公司因拆迁停业,老板应如何补偿下岗
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按照事实劳动关系，每工作一年补偿一个月工资，如不补偿申请仲裁。
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支付经济补偿金。
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出门在外也不愁工作13年，未签订劳动合同，现在下岗，有补偿吗？_百度知道
工作13年，未签订劳动合同，现在下岗，有补偿吗？
　　工作13年，未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，现在下岗，补偿情况如下：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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提问者采纳
而且要赔偿你13个月的经济补偿金，否则就是雇佣关系，其次你工作期间必须年满16周岁但不能超过退休年龄，经济补偿金就变为26个月的工资，不能是个人，另下岗如果是公司违法解除的话，没签合同，具体情况建议咨询当地律师，属于事实劳动关系，在你实际提供用工之后，非劳动关系，首先用人单位至少是有营业执照的个体户，社保等，还可能主张加班费，公司不仅要赔偿你11个月的双倍工资，即37个月的工资根据你所陈述的情况
提问者评价
十分有用！谢谢！
其他2条回答
要给予补偿的，补偿你13个月的经济补偿金。以为你和公司已经有事实的劳动关系
这个，你没劳动合同是给不了的
未签订劳动合同的相关知识
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