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女职工以到退休年龄工龄不满十年怎么算
事业单位工龄不满十年退休怎么算
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法律快车律师回复共3条回复
咨询劳动管理部门。。
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到 人力资源和社会保障局 咨询办理。
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咨询社保部门
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我的咨询提醒年满五十岁女职工被辞退，还未拿到退休工资，十几年工龄有经济补偿金吗？敬请告知。谢谢！_百度知道
年满五十岁女职工被辞退，还未拿到退休工资，十几年工龄有经济补偿金吗？敬请告知。谢谢！
经用人单位与劳动者协商，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　（三）严重失职、公司辞退你的原因是什么。 4；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，按照一年一个月工资的标准进行补偿；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，给用人单位造成重大损害的。 6、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，拒不改正的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。2；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，补偿或者赔偿是不一样的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5你好，经过培训或者调整工作岗位、如果是你有以下的情形的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，或者经用人单位提出：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的、如果公司与你协商解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行、如果公司违法解除劳动劳动合同的，你也同意的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，1，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原因不同，营私舞弊。3、如果是以下的情况。若帮到请采纳，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）；　　（二）劳动者不能胜任工作，未能就变更劳动合同内容达成协议的，按一年计算，公司是不需要对你补偿或者赔偿的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（六）被依法追究刑事责任的
我是公司已年满五十岁的老员工，公司以年满五十为由辞退，还未拿到退休金，我连续工作十九年，请问：有经济补偿金吗？在未拿到退休工资之前能要求公司每月生活费吗？敬请告知。谢谢！
如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。也就是说你可以得到19个月的工资的经济补偿金。如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。也就是说你可以得到38个月工资的经济补偿金。但是你若符合第2.条规定的情形不能获得补偿金。你属于第3条规定的只能拿1个月工资。
点一下采纳呗！谢谢
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企业可以不支付补偿金，并提前一个月告知与您解除劳动合同，企业需要按照劳动法要求支付补偿金。您的情况可以要求企业支付24个月的工资如果是劳动合同到期。 否则
有，可以向劳动局告啊
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出门在外也不愁企业女职工满25年工龄可以退休吗_百度知道
企业女职工满25年工龄可以退休吗
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工龄仅是一个退休条件，你还必须达到法定退休年龄50岁。
你好，不可
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男职工满25年工龄女职工满20年工龄就不要补交医保
男职工满25年工龄女职工满20年工龄就不要补交医保
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