周六加班怎么算工资?我基本工资1200，公司每周六都上6.5个小时的班，怎么算加班费？_百度知道
周六加班怎么算工资?我基本工资1200，公司每周六都上6.5个小时的班，怎么算加班费？
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200&#47.66每周六上6.5个小时的班.5=89;8*2*6.75/21，应该给你89
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其他3条回答
周六全天的费用吗.0就是 你每小时双倍的费用
在乘以6.5小时都是加班
按照基本工资除以22在除以8 乘以2？6？双倍的工资吗劳动法
不是规定了吗
/8X200%X6.5=89.66你的周六加班工资就是89.66元
根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。纵横法律网 贵铸律师
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出门在外也不愁公司上海的,每周6天上班制,工资是分基本工资和岗位工资还有4个周六的加班工资._百度知道
公司上海的,每周6天上班制,工资是分基本工资和岗位工资还有4个周六的加班工资.
果员工周一到周五请事假?基本工资&#47,那么请假工资应该怎么计算合理;21.75,岗位工资按当月实际上班天数(周六的不算在内)这样算合理吗
这样算合理的。而且很多公司都把周六的加班与平时的请假对调了。
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出门在外也不愁我公司工资由绩效工资、岗位工资、基础工资、年功工资四部分组成，加班工资的基数应如何确定?
我公司工资由绩效工资、岗位工资、基础工资、年功工资四部分组成，加班工资的基数应如何确定?
09-07-09 &匿名提问 发布
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资或计件工资,即基本工资；（二）奖金；（三）津贴和补贴；（四）加班加点工资；（五）特殊情况下支付的工资。
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如何确定加班费的计算基数？ 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(0),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为. 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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你这个事儿很好办了。因为加班费是正常发给你的，也就是说证据是现成的，就是你已经发的工资支付凭证。可以申请仲裁。公司支付你的节日、假日加班工资的基数都不正确。加班工资的基数是以月公司为基础，再除以当月法定出勤天数得到的，你可以算一下，低于这个标准就不对。另外一个工作日12个小时也超时了。超过8小时的应付你加点工资，工资是你临时工资的150%。法定节日加班应按日工资的300%支付加班工资，法定假日加班工资应按日工资的200%支付加班工资。你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下，不行就申请仲裁。
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