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社保新政有哪些？异地社保怎么转？
　　社会保障体系关乎到每一个人的切身利益，作为社会的一员，你是否真的了解我们的社会保障政策，了解自己当前或者以后能享受到什么样的权益呢？　　10月19日，台州市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长许世斌携市人力社保局工资福利处处长卢新、养老保险处处长江黎明、医疗工伤保险处处长谢林、市劳动保障监察支队支队长杨国正、市就业管理服务局副局长赵继光、市市民卡公司总经理助理杨华做客12345阳光热线，在线接听市民打进的热线，并解答关于社保政策的诸多问题。　　一个半小时，共接进热线电话87个，收进微信平台信息40条，市民们热议的主题集中在医疗保险、养老保险、市民卡使用等方面。　　社区卫生服务站如何申请成为医保点　　临海市民应女士是临海城区一社区卫生服务站的医生，她的卫生服务站目前遇到了困境。应女士称，获得医保定点单位资格的医疗机构更受市民青睐，“别的医疗机构，获得医保定点资格的，每天营业额几万元，我们服务站不是医保点，每天营业额只有几百元。”她希望她所在的卫生服务站也能成为医保点，这样会对他们的营收产生很大的影响，也就能够走出当前的困境。　　市人力社保局医疗工伤保险处处长谢林说，在2016年之前，医疗保险的定点医疗机构以及定点药店的审批是采取行政审批的模式。从今年开始，根据国务院的统一部署，取消了行政审批的模式，改为由医疗保险经办机构进行协议管理。　　我市在省人力社保厅相关政策基础上，根据实际情况制定了协议管理的办法。当前，这个协议管理办法正在法制办进行行政规范性文件合法性审查，按照正常程序，在10月底之前，台州市的政策应该能够顺利出台。　　“我们现在总体的原则是降低准入门槛，实行协议管理。申请者可以根据台州市以及所在县（市、区）的实施细则对照看一下，是否符合相关的条件，然后自己主动申报，加入医保定点单位。”他说。　　在外地缴社保，能在台州享受相关待遇吗？　　一位市民在电话中说，自己的社保是缴在温州的，但他是台州人，那么以后回台州生活是否也能享受相关的社保待遇？　　这位市民所说的社保，内容主要包含养老保险和医疗保险。　　市人力社保局养老保险处处长江黎明说，养老保险现在都可以转移的，退休时，根据缴费年限决定能不能按月享受，这个时候就要把各地交掉的养老保险迁到同一个地方来。　　“主要依据‘从后’和‘从长’两个原则，‘从后’指最后如果缴费地点是在户籍地，就最终归集到户籍地，‘从长’原则是指在哪个地方缴费满10年以上的，那就归集到哪个地方。如果两个都10年以上的就依据‘从后’原则。”他说。　　关于医疗保险，市人力社保局医疗工伤保险处处长谢林介绍，医疗保险是缴纳之后就马上产生待遇享受的。“现在，如果你在台州参保，到省内二级以上医疗机构就医，全部都可以实现直接刷卡结算。”　　公司倒闭老板跑路，社保断档了怎么办？　　市民任先生早先在椒江的一家公司上班，社保一直也是由公司缴到椒江。2013年9月，公司倒闭，老板跑路了，一直找不到人。如今，任先生和原先的部分同事在路桥有了新的工作，想把社保关系转到路桥去。　　“我们在2014年3月份找到公章，把社保关系从原公司这边转出来了，但中间因为公司倒闭的事情，导致欠费有半年，我们想把中间断档的半年续费，应该如何办理？或者怎么样才能把断档的情况处理掉？”　　市人力社保局养老保险处处长江黎明说，如果单位破产改制，是能提这笔钱的，不过，把单位保费续上是最好的。　　“如果确实解决不了，一种办法是如果自己愿意缴，你们就缴，不愿意缴的话就把欠缴信息给你删除掉。”　　江黎明表示，任先生他们最好还是自己续上，因为中间断档的时间不是很长的话，基本上对今后享受福利没有太大影响。　　“假如断档时间比较长，可能有影响。我们计费办法中间如果断了的话，缴费指数是要下降的，也就是待遇水平到时候有点影响。”他说。　　这些社保新动向，对市民来说都是好消息　　在回答市民的提问之外，市人力社保局局长许世斌还介绍了我市社保相关的一些最新动向。　　他说，从今年6月1日开始，我市已经实现市区200多万城乡居民在全省二级以上医院实时医保结算，这极大方便了百姓外出就医。　　另外，目前我市也已经完成了市级异地就医结算平台软硬件改造升级工作，市本级、三区、临海市和温岭市的报销比例政策得到了统一。　　从明年年初开始，在三区两市范围内的定点医疗机构就医，实现刷卡结算，异地同等级医疗机构报销比例一致。
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台州日报社旗下媒体：
国家《事业单位人事管理条例》施行——
台州10万事业编制人员今后一律入社保
具体实施方案，预计在年底公布
　　1998年，台州已有事业编制人员开始缴纳社保，到今年，我市交社保的事业编制人员已达到4.34万人。图为市人力社保大楼。 记者 李昌正 摄
　　□　记者&吴世渊　　7月1日，我国《事业单位人事管理条例》（下称《条例》）正式实施。一时间，引起了社会的广泛议论。　　《条例》中，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”、“事业单位与工作人员订立的聘用合同”等规定，让人们看到了养老金“并轨”以及打破事业单位“铁饭碗”的希望。　　有媒体报道称：“3000万事业编制人员7月起全部参加社保。”人社部随后回应，上述提法系“误读”，《条例》目前只作了原则性规定，具体参保还须配套政策。　　虽系“误读”，但不可否认的是，改革的脚步已然迫近。　　在台州，有4000多个事业单位，11万的编制数，10万名实有事业编制人员，对于他们而言，《条例》的施行，涉及巨大的利益再分配。　　改革之目的，在于促进公益事业的发展，建立更加公平公正的社会体系。《条例》指明了大方向，也连带出了一系列的问题：这些人员的社保该以怎样的标准来缴纳？此前“欠缴”的养老保险谁来埋单？“合同制”是否真能打破事业体制终身制的弊端？　　对此，记者展开了一番调查。　　广为诟病的“双轨制”　　1　　“双轨制”原本是个经济术语，如今多用于描述企业职工与机关事业单位人员的养老金待遇不同，而见诸报端。　　同等学历、同等职务、同等技能、同等贡献的人，因退休时单位性质的不同，所领到的养老金也不同，机关和事业单位的养老金，是企业的2倍。这就是大众所理解的“双轨制”含义。　　在即将退休的临海人李成林眼里，“双轨制”一词，颇有些“造化弄人”的意思。　　李成林生于1954年，早年当过兵。1979年，他复员回乡，进入了乡镇供销社。在当时，这是一份脸上有光的工作。　　李成林的战友老刘，也于同年退伍，被分配到椒江一家事业单位。两人年龄相同。　　当初看来，两人的待遇与社会地位相差无几，不同的是，李成林为企业职工，老刘则拥有事业编制。　　1995年，国家对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的“统账结合”模式。这意味着，李成林每个月都要拿出一笔费用，填入养老保险账户。　　对于“吃皇粮”的老刘，国家又是另一种政策：在职时，不需交社保，退休后的养老金，由国家财政完全拨付。　　改革的最初阶段，企业与事业单位退休人员退休金的差距并不大。但之后的十几年，因为工资增长率与工资改革等因素，双方的差距被慢慢拉至悬殊。　　后来，供销社改制成企业，李成林不得不入民企打工，干到如今，已是退休年纪了。他计算过自己退休后的养老金，“大概是每月2800多元”。而同样临近退休的老刘，却因是事业编制人员，退休后，每月可享受5600多元的养老金。　　李成林的经历，并非个例，放眼台州乃至全国，“双轨制”早已广受诟病。　　改革迫在眉睫。　　台州有43%的事业编制人员已经在缴社保　　2　　事业单位的改革思路，其实很早就有。　　从1998年起，台州各县（市、区）中，陆陆续续有事业单位人员开始缴纳社保。　　2008年，国务院出台了方案，在五省市试点事业单位人员养老保险制度改革，浙江名列其中。　　到了今年，据市人力资源和社会保障局统计的数据显示，全市已有5.86万事业编制人员参加社保缴纳，其中，1.52万人已经在领取养老金，4.34万人正在缴纳社保。目前正缴纳社保的事业编制人员，占事业编制总人数的43%左右。　　“但严格说来，改革并没有取得实质性进展。”市人力资源和社会保障局养老保险处处长江黎明表示，事业单位养老保险仍是一套独立的制度，与目前城镇企业职工基本养老保险的模式不一致，也很难衔接。　　这项改革的方向是事业单位与企业在基本养老保险上实现制度统一，同时也要保证其待遇水平不能下降。面对这种双重要求，改革就变得很复杂。“台州范围内，各地事业单位的缴费办法有多种。”江黎明说。　　有些正在缴纳社保的事业编制人员，每月缴纳的金额，与企业职工标准不同，而退休后，所能享受的养老金待遇，依旧按照原有标准执行。　　因此，此番《事业单位人事管理条例》的公布与施行，算是久经酝酿之后，中央放出的一个积极信号。　　“未来的改革方向是所有人都要进社保。”不过，江黎明强调，《条例》只是将事业单位改革方案，上升到法规层面，但具体该怎么做，国家还未给出明确指示。　　“改革的具体实施方案及细则，预计能在今年年底前公布。”江黎明说，改革的推进，需上行下效，“这需要一个过程，而我们要在国家的制度框架下，推进改革。”　　“合同制”真的能打破“铁饭碗”吗？　　3　　《条例》中，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，尤其引人关注。　　《条例》要求，事业单位公开招聘工作人员，必须订立聘用合同，办理聘用手续；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　此举也被国内媒体解读为，打破了事业单位国字号的“铁饭碗”。　　“事实上，在2010年，台州的事业单位，已经全面实行聘任制。”市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处一位工作人员告诉记者。　　2010年，台州市政府印发了《台州市事业单位设置管理岗位实施意见》的通知，其中规定：“按照竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。”即每一位事业编制人员，都须与单位签订聘用合同。　　那么，事业编制人员的“合同制”管理，是否真能达到“能进能出”、“干不好就走”的效果？该工作人员并未给出明确的答复。　　记者在调查中发现，在台州各级事业单位中，鲜有因“干得不好”而被辞退的在编人员。出走的人，多是考上公务员了，或者另有更好的出路。　　“毕竟人不是数据，想抹掉就抹掉。”市本级某事业单位一位管人事的负责人向记者坦言，“除非犯了大错，或者是违法犯罪了，不然，领导一般也不会革除谁，即使他有这个权力。”　　一位不愿具名的专家也表示，《条例》中，“连续两年年度考核不合格的”应给予撤职，但想做到“连续两年”不合格，还真不是件容易事。“反正事业是国家的，钱也是国家的，有谁愿意去较真？”该专家说，“铁饭碗”至今仍在，除了制度原因，还有人们根深蒂固的“公地式”思维。　　改革，才刚刚开始　　4　　方向确定了，政策下来了，然而，要真正推动改革，也绝非易事。　　“有阻力很正常，有些人‘死也要死在体制内’，也有些人怕改革会触及自己的利益。”&市机构编制委员会办公室副主任李小龙，在谈到改革如何推进时说道，“市政府的改制政策是，‘老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡’，从而平稳地度过改革期。”　　如果改革成功了，对之后公务员的“并轨”，也不啻为一个可参照的样本。　　“不少台州的父母，都希望孩子进事业单位或者考公务员，预计接下来的几年，这股热情会有所下降。”李小龙说，当体制内外的“墙”被打通后，编制或许就不再有那么大的吸引力了。　　此外，李小龙还提到，建立“合同制”和“参加社保”，仅是事业单位改革中的一部分内容。　　“要把体制搞‘活’，基础工作是事业单位按职能进行分类。”他介绍说，事业单位分类改革的方向已经明确，“承担行政职能的事业单位，要逐步将行政职能收归行政机关，或转为行政机构；从事生产经营的事业单位要转企改制；承担社会公益服务的事业单位，要完善管理机制、提高服务效能。”不光是台州，全国各地政府都在着手将事业单位划分类别。　　记者在2014年国务院转发《关于整合检验检测认证机构的实施意见》的文件中看到，分类工作，预计在2015年能完成。　　或许，出台《条例》与“分类”只是前奏。　　好戏才刚刚开始。台州市人力资源和社会保障
来源：台州年鉴
作者：沈强
【概况】2011年是台州市人力资源和社会保障局的机构改革之年。6月，市人事局与市劳动和社会保障局合并为市人力资源和社会保障局。全市各级人力资源和社会保障部门按照市委、市政府关于“四大战略”的总部署和“解放思想、创业创新”大讨论活动的总要求，紧紧围绕民生为本、人才优先工作 主线，深入实施积极的就业政策，加快完善社会保障体系建设，突出高端人才的引领作用，不断深化人事制度和工资收入分配制度改革，着力构建和谐劳动关系，实现了“十二五”人力资源社会保障工作的良好开局。台州市劳动保障监察支队被人力资源和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局评为全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。台州市外国专家局被国家外国专家局评为2011年外国经济技术专家管理工作征文优秀奖。【实施积极的就业政策】积极实施省级创业型城市创建“八大行 动”，即实施创业人才培育行动计划、实施小额担保贷款推进行动计 划、实施创业基地建设行动计划、实施创业宣传行动计划、实施创业项目征集行动计划、实施创业服务 优化行动计划、实施创业典型培育行动计划、实施创建活动完善提升 行动计划，通过推进创业园建设、设立“泰隆o创业贷款直通车”等优化创业服务体系，助推各类 群体创业。2011年全市新增私营企业（内资）9291户，同比增长 5 3%;新增个体工商户46038户，同比增长16.1%。全市新增城镇就业人员7.1万人，城镇失业人员实 现再就业2.5万人，其中就业困难人员6969人。全市充分就业社区、村覆盖面达到99.4%和80.8%。城镇登记失业率为3.4%。【帮扶企业稳定就业】出台社会保险“五缓四减三补贴”政策，扶持困难中小企业稳定就业岗位。积极开展“春风行动”等帮扶活动，着力引导企业改善用工环境。天台县组建全省首批“灵活就业互助社”，有效缓解企业季节性用工短缺问题。【高校毕业生就业】大力实施“就业服务高校行”、“大学生创业引领计划”、“一村、一社区一名高校毕业生”计划等高校毕业生就业创业推进行动。全市共举办毕业生招聘会23场，其他公益性招聘会12场，累计提供就业岗位5.6万 余个。【基层平台建设】以市委办公室、市政府办公室名义出台《关于进一步加强人力社保和社会救助基层平台的意见》，紧密结合市委基层便民服务中心建设。扎实推进基层人力社保和社会救助平台建设。全市乡镇（街道）人力保障所建成率达100%;社区、村居人力保障站建成率分别达100%和89%。【公共就业服务】搭建市县两级求职用工信息联网共享平台，发布企业用工信息37万条。全市各级人才市场和劳动力市场举办各类招聘会208场次，推出就业岗位22.6万 个。新建跨省劳务协作基地13个，赴外举办现场招聘会19场。大力发展网上人才市场，台州人才网已成为台州规模最大、最具影响力的专业人才网站。【扩大社会保险覆盖范围】成功举办以“参加社会保险、共享发 展成果”为主题的浙江省暨台州市《社会保险法》集中宣传活动，大力宣传社会保险法。配合市人大常委会做好《浙江省职工基本养老保险条例》贯彻实施情况执法检査。全市新增企业基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险参保人数分别达20.0万人、18.1万人、12.2万人、16.3万人和22.9万人； 新增城乡居保参保人数18.3万人。【完善社会保险政策】以市政府办公室名义出台《关于进一步做好台州市区城乡居民社会养老保险工作的通知》，健全完善缴费、待遇、衔接等政策。在清理工作的基础上，建立企业退休人员基本养老金补贴和社区综合补贴制度，每月发放基本养老金补贴和社区综合补贴各150元。全面实施基本医疗保险的市级统筹和门诊统筹。以市政府名义出台新的《台州市职工生育保险办法》，在全省率先规定参保男职工未就业配偶享受生育医疗费。贯彻落实修订后的《工伤保险条例》，以市政府办公室名义出台《关于工伤保险实施的通知》，顺利实现工伤保险市级统筹。对全市10.5万名企业退休人员按人均160 元标准提高基本养老金，月人均达1621元。城乡居民社会养老保险市 区基础养老金从原来的60元/月调整提高到80元/月。对年满80、90 和100周岁的高龄老人每月分别发放30元、60元和500元的补贴。认真贯彻实施省有关解决社保历史遗留问题的相关政策。全市共妥善解 决5.5万名未参保集体企业退休人员、农村复退军人、精减退职人员等群体的养老保障问题，最大限度增加了社会和谐因素。【社会保障卡医保“一卡通”建设】以市政府办公室名义出台《台州市基本医疗保险“一卡通” 实施办法》，建立市级异地就医信息交换与结算平台，各级社保机构全部接入市级平台，全市纳入异地就医联网结算的定点医院基本完成接入工作。全面启动发放社会保障 卡，全市持卡人数已达45万人。【人才开发管理】以市委、市政府名义出台《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》（简称“台 州人才发展20条”），形成以“台州人才发展20条”为核心，以高 层次人才引进、重点创新团队、高技能人才培养示范基地、博士后工作站建设等九个政策为配套的 “1+9”新一轮人才政策，构建了“企业为主体，市场为导向”的聚 才机制。全面实施“台州500精英计划”，积极实施创新团队推进计划，入选第二批省级重点创新团队 4家，通过第三批省级企业重点技 术创新团队评审3家。截至2011年 底，全市人才总量达到73万人，比 2010年底增加4.9万人，其中高层次人才达到1.8万人。【专业技术人员管理】新增国务院特殊津贴人选2名，国家“千人计划”人选4名，省级“千人计划”人 选7名，积极帮助海正药业、九洲药业、浙大台州研究院招收博士后12 名。组团参加第三届中国博士后人才与科技项目浙江洽谈会。发挥台州清华大学研究生社会实践基地作 用，征集清华大学、北京理工大学研究生社会实践项目18项。【高技能人才培养】大力实施高技能人才培养计划，1人获省钱江技能大奖，3人获省首席技师。选送“金蓝领”出国培养5人。评定市级高技能人才培养示范基地6家，第二届首席技师50人。全年培养高技能人才9323人，其中新技师1665人，完成职业技能鉴定人数9.5万人。【国外智力引进】充分利用第十三届浙洽会国外专家组织集聚的有利时机，邀请来自美、英等国的 16位代表来台与企业进行人才智力 对接洽谈活动，达成合作意向45 项。组织申报国家和省级引智项目35项，“百村引智示范项目”4 项。各推荐1名外国专家参加国家友 谊奖和西湖友谊奖的评选。【公务员管理】认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，完善公务员信息库建设。开展事业单位 申报参照公务员法管理工作，组织上报100多家事业单位批准为参照公务员法管理单位，涉及编制1100 多人。圆满完成公务员考录任务。严格执行公务员“凡进必考”制度，2011年度面向社会公开考录公务员782人。注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实到各级党政机关，市级机关录用两年以上基层工作经历人员超过50%，市、县两级机关面向选聘到村（社区）任职的高校毕业生招考职位超过10%。【事业单位人事管理】全市已核准实施岗位设置管理的事业单位2844个，完成率为95.6%，已审定核准的岗位数97964个。在实施认定的基础上，不断推进人员聘用工作。积极贯彻落实事业单位公开招 聘制度，全年全市事业单位公开招聘共推出3483个岗位。【工资福利】如期实施公共卫生 与基层医疗卫生事业单位绩效工资，同时，按照省里的统一部署，出台全市其他事业单位绩效工资实施办法。及时调整全市企业最低月工资标准。根据台州实际，北三县 最低月工资标准调整到1060元，其他县（市、区）调整到1160元。制定公布全市190个工种的工资指导价位，促进企业职工工资的合理增长。【军队转业干部安置】妥善安置109名省里下达台州市的军转干部。加强企业军转干部解困和稳定工作，妥善处理少数企业退休军转干部上访问题。【劳动关系】针对国际欧债危机和国内银根紧缩背景下劳动关系的新特点、新形势，切实加大保障 劳动者权益的力度。深入实施《劳动合同法》，大力开展“彩虹计划”。全市小企业劳动合同签订率达81%，规模以上企业劳动合同签订率达97%，企业集体合同签订率达95%，工资集体协商制度实施率达81%。【劳动保障监察】转变执法理念，主动上门为企业服务，指导企 业合法用工。同时，有力开展“三 春”专项行动，共检査用人单位 8934家，为1.7万名劳动者追回被 拖欠克扣工资5918.5万元。全市建筑、交通、造船等施工企业筹集 工资支付保证金总额达2.05亿元，市、县（市、区）、乡镇(街道)三 级政府筹集欠薪应急周转金3910万元，启用保证金125.9万元、应急周转金930.5万元。【劳动争议调解仲裁】全市乡镇(街道）实现劳动争议调解组织全覆盖，26个乡镇（街道）建立了劳动争议仲裁派出庭。温岭市建立了市、镇（街道）、村居（社区）、企业四级劳动争议调解网络。全年全市共受理劳动争议案件4023件，结案率为93.3%,涉案标的为1.2 亿元。&
(编辑：台州年鉴)【2016浙江台州市人力资源和社会保障局编外人员招聘1人公告】-智联事业单位招聘
智联事业单位招聘
各市直达：
因工作需要，拟招聘电工1名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件：
1.男性，年龄不超过45周岁，身体健康，初中以上学历。
2.持有电工进网作业许可证及电工行业特种作业操作证，一年以上相关工作经验。
二、招聘程序：
报名时间：即日起至日止。
报名地点：台州市人力社保大楼905室(地址：东环大道143-147号);
报名电话：5(潘老师);
报名须知：报名时请携带身份证、户口本、电工进网作业许可证、电工行业特种作业操作证等证件原件、复印件，及个人单寸照片一张。
由我局组织考核，择优确定拟聘用人选。
对考核合格拟聘用人员签订聘用合同，实行合同管理。工资面谈，缴纳五险一金。
台州市人力资源和社会保障局
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（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
所需资料：①申请养老保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份；②离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。办理流程：①参保人本人持所需资料到我市各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；②参保人携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。（如下手续两地的社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
　　社保转移办理流程
　　（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
　　（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
　　（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
　　（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
　　（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
　　深圳的社保能否转移到别城市？如果可以转移需要哪些手续？
　　深圳社保是可以转移的。
　　（1）提供填写完整的《深圳市企业员工退（转）社会保险金申请表》或原用人单位出具的离职证明（《申请表》或单位证明均须加盖单位公章或人事章）。
　　（2）出示个人身份证原件并提交复印件2份，如是第二代公民身份证，还须复印身份证背面一份。
　　（3）提交《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》。
　　（4）员工个人缴费清单1份（打印从员工参保第一个月到最后一个月的缴费记录，可在所在区社保局打印或在社保个人服务中心商务中心打印）。
（5）转入地社保机构接收函（接收函上需注明账号户名、开户银行全称及开户账号）。另外，转保是转个人账户的缴交部分。如还有疑问，可拨打96888咨询。
　　原公司的社保停交了，如何把社保转移到户口所在地？
　　1、公司为员工缴纳社保，使用的是公司自己的社保登记号。停缴后应由公司统一为员工办理社保转移手续；
　　2、社保是全国联网的，输入你的身份证号即可查询；
　　3、如果公司方面有困难，它也必须到社保中心打印社保转移单，再由你交新工作单位，由新工作单位办理续缴；
　　4、如果你留在原单位，原单位不为员工缴纳社保是违法的；
　　5、如果你辞职回老家，在未找到新工作之前，持原存档社保中心的商调函和社保转移单等有关资料，到户口所在地社保中心先办理自费存档，再办理自费缴纳社保费用，延续工龄；
　　6、特别提示：你的人事档案如果不转往户口所在地社保中心，是无法办理社保转移的。因为要先存档，然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档，只有连续缴纳符合年限要求，才能具备将来领取养老金的条件。
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