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2014春季班
我们公司是一家做现货黄金白银的公司，一直在招销售，工作模式属于电话网络相结合，工资不算低，我们用的是无忧网的招聘渠道，还在QQ群里发布招聘信息，同时利用58和赶集来招聘。可是为什么总是招不到合适的人？是什么原因，求指教
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2013秋季班
这个主要是行业大环境的影响，随着担保出事后很多人都不愿意再涉足金融行业。因此这个行业的招聘不管怎么做总是很难达成。
2014春季班
我在这样的公司做过招聘，现货黄金白银公司销售人员流动比较大，记得好像去年3.15晚会上报道过不正规的现货黄金白银公司的幕后操作黑手，这个行业总体给人的感觉像是传销，销售的主要方式打电话，决定岗位需求必须有强大的心里承受能力，行业中存在接到一个大单够吃一年的，接不到单基本只有底薪，薪资不稳定，且不容易成交。假若公司的规章制度和福利待遇和同类公司比没有亮点，决定了销售人员不好招的现状。
2014春季班
我就是从销售转行做HR的，对于电销和网销我发表一下个人观点：1.很多人在不了解的情况下会认为该岗位有点像传销，年纪小的，家里不同意，年纪大的觉得电销的工资不稳定，还不如进实体店做销售；2.在进行招聘的时候最好进行电销知识的普及，而且很多人觉得电销是骗人的，客户都不愿意买，卖不出去就没工资，觉得压力很大；3.做好公司知名度的宣传；4.给员工相应的保障，不至于一有压力老员工就撤退回家，新员工招不到，完善公司的相关制度。
2014春季班
1、这种是属于电话/网络营销，一般招收的条件要求都是声音甜美型的年轻人为主，那么如果是大批量的话，到学校去招聘是一个非常好的方法。
2、只是依靠人才网、QQ群等（这几种均属于网络招聘），虽然对象是接近了，但是毕竟有限，可以考虑下现场的招聘形式（现场招聘会、设点摆摊招聘等）；
3、长期与当地的职介所、劳动力市场等联系，这样有什么急需的情况，可以立马见效。
4、寻找贵公司的优势或者说优点，这些是吸引应聘者的有力工具。
5、安好内。也就是要将员工的后顾之忧与企业情况，结合起来考虑。保障公司内部的稳定。
2014春季班
我们公司也是做这行的，目前也是没有招到人，老板下任务了，9月底必须招到20人，不然就辞职走人。目前头大了，还是没有招到人，各种方法都用尽了，……………………………………………………
2014春季班
&之前我做过白银销售方面的工作，公司文化不错。
&销售工作流动性很大，对这种高压力和挑战性的工作，从面试的时候不该只讲工资待遇方面的好，人家要是做销售不知道这方面要的就是高薪。&
& 性格方面是现在选择销售人员的面试一个突破口，就算10，也可能有一个这方面的人才啊。
&之前的关于股票方面的公司离职或者换个产品销售的金融行业也可以试试找人。
2014春季班
你去人才市场招聘没？
另外，有没有去学校招聘实习生干这个？然后转正签合同留下来。
或者去偏远地区招招？
2014春季班
我们公司也招聘电话销售，朋友他们公司也是，相比较而言，我们公司不用加班，压力也不大，可是为什么总是招不到人呢，招到了，很多都是没过几天就走了，好愁哦
2014春季班
同感啊，我们公司也是，大部分人对电话销售都比较排斥，同时又觉得难做，压力大。
2014春季班
就我了解，现在很多应聘者一听是电话营销就会直接拒绝的，其次像是投资公司一般业绩要求也蛮高的，如果没有完成业绩考核就会倒扣工资，行业给做坏啦，一传十，十传百……
2014春季班
中国的这种公司，很多都存在居间模式，把人招过来说的很好，试用过了转正。其实根本就不是这样，不是公司自己招而是下属部门招聘，打着公司的旗号各种说的好听，很多人开始觉得努力有回报，后来发现不是，渐渐的就对这种公司失望了，搞的整个行业都臭了。人员异常难招。
2014春季班
正准备招聘有关人员，学习了
2014春季班
招不到人的原因有很多，做为专业的HR建议定期对招聘工作进行总结，分析相关原因，在这之中就会发现其实有些问题是你自己没办法解决的。比如说薪资结构、作息时间、员工职业规划、企业文化等。所以你要分析好原因，每天我们HR们都在打电话在招聘，但效果不佳，有的是打电话人不来，有的是人来了留不住，其它这些情况我们都需要总结。建议约访完一定要做调查，约访不来要回访是什么原因，面试通过不来是什么原因，用人留不用住是什么原因，这些弄清楚了才能知道问题出现在哪，才知道怎么解决。
11:04 发布
2014春季班
现在做销售的都不好招聘的。我们是各种网站，人才市场，学校都去。但是效果的确是很差。
2014春季班
我们公司也是招销售的，我们只用了赶集一家，开始效果也不好，但是后来他们客服过来给我们指导了一些操作技巧，后来效果蛮不错的，基******满足需求！原来网站招聘也是有不少技巧的，用对了才能有效果！
15:51 发布
15:51 发布
09:26 发布
07:53 发布
07:53 发布
14:58 发布
11:41 发布
2014春季班
现在大妈们都认为黄金白银不好做。你招聘，当然难了。
2014春季班
很同意10楼的说法，行业普遍情况如此。大部分这类公司，也包括做期货，小额贷款的，学历门槛低，专业限制低，有的时候广告词虚假的厉害，再有就是办公环境，虽然在写字楼里，可是感觉很江湖的那种，看起来不专业，让人不放心。还有一部分，都要求员工自己先投入资金操作。相对于传统的工作岗位，确实很容易让人产生怀疑。
建议招聘的时候，首先从招聘广告入手，多写一些平时的东西，在允许的范围内简单描述工作模式。面试的时候，耐心的解答问题。通过不定期总结，重点关注应聘者比较关心的一些问题，做出合理的回答。
总之，就是让应聘者明白，我们是正规公司，我们做的是正规事业，不是像传销或者保险等等，随便拉人就进来做，许以空头的高利等等
2014春季班
我去看过我们这边一家做黄金白银的公司的招聘，当时我和他们的HR聊了会，我总结有以下几方面原因：一、面试流程化，走过场，大部分人都要，觉得很不专业。& 二、招聘信息上写的很多岗位：文员、人事、销售等等是很全面，但是不管面试者应聘的是什么岗位，拉来一律培训销售。培训过程中有面试者问为什么不是部门领导培训应聘岗位的内容，如应聘人事，连人事主管都没见着。 培训师回答含糊其辞，只说所有人都要知道公司是做什么的，并且具体岗位要培训合格后才定，不免让人狐疑，给应聘者印象非常不好。 三、现场培训效果不好，互动性不强，为期两天培训，第二天早上来的人四分之一都不到。
所以我觉得作为这行的hr一定要反思，销售是很难招，但不能把原因都归结于外在，首先：招聘信息定位不准，很多公司是想把人都拉来洗脑，认为只有把人先拉来了，一培训洗脑就OK，但是只重视数量，不重视准目标群，人家来应聘文员，你通过培训想把人家往销售上转，但也要看看性格等是否有转化的可能，据我感觉，大部分不会成功，浪费了培训资源，浪费公司招聘成本，同时也浪费了应聘者的时间，还会给你们公司造成坏的影响，差口碑，更不利于以后的招聘。 其次、如果你公司是确定要招销售，那培训时一定要给予好的愿景，有的培训师培训多次后难免职业倦怠，现场气氛差，难留住真正的人才。即使你留下员工了，不优秀的也难出业绩，时间长是恶性循环。 所以，招聘培训一定要做细，了解应聘者的想法。建议你可以找朋友或其他人来感受一下你们的整个招聘过程，让其告诉你他的感受。也可以电话询问那些不愿来的人不来的原因，再不断改进。&&& 以上只是我的一点个人看法，说的不对的，不要介意。
15:30 发布
09:29 发布
15:02 发布
11:44 发布
2014春季班
其实金融行业普遍有这种情况，不只是内陆城市，沿海城市也是一样。因为短期内看不到成效，所以人员流动很大。不过，真的坚持了几年的，也都有一定的成绩了
2014春季班
@Melody梦：反正也是做白银黄金的，不过在福建这边，上次去的时候就是有参加一培训会，好像效果不好。回来后就是觉得任何人的可以去，都要的感觉。。。我个人意见啊 ，虽然我们有时候确实很缺人，但是我们工作还是要严谨的人，不然流失后，就是负面影响。其实有时想想销售这么难找，是不是我们一直在将门槛呢？个人意见啊}