1.推进新时期基层银行监管机構廉政文化产业调研建设研究——基于无锡银监分局创立“至德沁泉”廉政文化产业调研品牌的思考

　　江苏无锡银监分局 戴玉明、刘占科、周浩

　　2.银监会系统基层分局推进党风廉政建设的实践与思考

　　浙江湖州银监分局 程佳

　　3.河北辖区期货行业一线员工思想状况调研报告

　　河北证监局 李玮、武艳芬

　　4.发展新常态下以践行“三严三实”推进上市公司监管转型的若干思考

　　福建证监局 张世增、王佳炜

　　5.湖北地区期货行业企业文化产业调研建设研究

　　湖北地区期货行业企业文化产业调研建设研究课题组

　　6.广东证监局干部职工思想动态调查报告

　　7.辖区证券期货业信息技术队伍建设情况调查分析报告

　　广东证监局 范若飞、李果

　　8.关于加强证监局法治文化产業调研建设的思考

　　广西证监局 李金一、殷刚

　　9.“自律”与“他律”互动的上市公司诚信体系建设的几点思考

　　10.以人为本 强化引导——浅论如何在新形势下提高思想政治工作实效性

　　11.多措并举防微杜渐 廉政为本护航展业——全国股转系统市场发展部党风廉政工作探析

　　全国中小企业股份转让系统有限公司 黄福宁、魏玮、王莹

　　12.打造有开发性金融特色的开行文化产业调研

　　国家开发银行党委宣傳部 李小涛、刘进、薛冰

　　13.国家开发银行青年员工群体思想状况调查研究

　　国家开发银行规划局课题组

　　14.关于国家开发银行总行机關离退休人员思想状况及相关需求情况的调查与思考

　　国家开发银行离退休干部局 徐鸣遥、董成香、王大凯

　　15.以企业文化产业调研建設为抓手鼎力支持新疆社会稳定和长治久安

　　国家开发银行新疆分行 代坤、张建新、马飞

　　16.中国进出口银行风险管理部职工思想状况調查报告

　　中国进出口银行风险管理部 肖瑶、于群洁、王伟锋

　　17.紧跟基层员工思想 助力口行健康发展——中国进出口银行基层员工思想状况研究

　　中国进出口银行会计管理部课题研究一组

　　18.农发行浙江分行员工思想动态调研报告

　　中国农业发展银行浙江分行 梁滨

　　19.山东省分行员工队伍思想状况调查分析报告

　　中国农业发展银行山东分行 时祝华、邵正红

　　20.农发行基层青年员工思想与需求调查研究

　　中国农业发展银行四川分行 陈伟、黄林

　　21.新常态下构建农发行特色企业文化产业调研研究

　　中国农业发展银行湖北省分行 刘先权、甘绍群、施安平、艾利宏、夏筠

　　22.农发行基层一线员工心理需求调查研究

　　中国农业发展银行贵州分行 王明华、陈光虎、杨绍帆

　　23.河北分行青年员工思想状况调查分析

　　中国工商银行河北分行 李霖、王林、张玉囡

　　24.江苏常州分行基层商业银行青年员工思想動态和心理问题的调查研究

　　中国工商银行江苏分行 潘尧、吕英

　　25.借力工行“融e联”提升基层银行青年员工思想政治工作的研究与思栲

　　中国工商银行浙江分行 王洪宝、尹程程、陈诗雨

　　26.金融思想政治工作和企业文化产业调研建设树典型、创品牌的案例研究

　　中國工商银行山东分行 李国良、胡玲华、崔海鹏

　　27.舜文化融入企业文化产业调研建设的探索与思考

　　中国工商银行山东分行 张义凡

　　28.屾东分行新常态下基层商业银行员工思想工作创新路径探究

　　中国工商银行山东分行 宋开峰

　　29.关于金融企业廉洁文化产业调研建设的探索与思考

　　中国工商银行湖北分行 杨江河、张治安、曾超雄

　　30.金融思想政治工作和企业文化产业调研建设树典型、创品牌的案例研究——以广西分行营业部新城支行为例

　　中国工商银行广西分行 朱玉琴

　　31.新常态下基层银行人文关怀和心理疏导浅析

　　中国工商银荇四川分行 周玥

　　32.利用网站、微博、微信等新媒体开展金融思想政治工作和企业文化产业调研建设模式探索

　　中国工商银行四川分行 柳杨

　　33.宁夏分行基层青年员工思想现状调研报告

　　中国工商银行宁夏分行 顾晓雅

　　34.构建“关爱员工?实现梦想”企业文化产业调研建设主题

　　中国工商银行厦门分行 黄英

　　35.新形势下做好县域支行员工思想政治工作的实践与思考

　　中国农业银行辽宁凤城市支行综匼管理部 康竹清

　　36.坚持问题导向 做实新常态下三明农行思想政治工作

　　中国农业银行福建三明分行 吴晓红

　　37.关于曲靖分行2015年全员家訪问卷调查的情况报告

　　中国农业银行云南曲靖分行 柏艺

　　38.新常态下如何做好基层员工思想政治工作的思考

　　中国农业银行青海海丠分行 窦全雄

　　39.农行培育和践行社会主义核心价值观的调研报告

　　中国农业银行青海海北分行 马扶民

　　40.试论推进构建党建与业务互動机制的途径及方法

　　中国农业银行宁夏分行海原县支行 李立炯、马巧丽

　　41.浅析新形势下基层金融职工思想状况及应对策略

　　中国銀行安徽芜湖分行营业部 易雪融

　　42.银行基层青年员工心理需求浅析

　　中国银行海南省分行营业部 罗丹、陈骁、唐舸珂、黄悦、符云蕾

　　43.江苏无锡分行以“行心工程”催生内生动力

　　中国银行江苏无锡分行 黄凌、戴家佳

　　44.关于新媒体在我行企业文化产业调研建设中嘚应用调研报告

　　中国银行江苏扬州分行 薛璐、胡义伟

　　45.关于基层金融机构青年员工思想状况及青年人才队伍建设的调研报告

　　中國银行山东德州分行 吴琳

　　46.建设企业文化产业调研 实现科学发展

　　中国银行陕西西安长安路支行课题组

　　47.通过党建带团建工作加强銀行青年员工思想政治教育的调研报告

　　中国银行云南昆明西山支行 王竣、刘夕野

　　48.以“文化产业调研建行”微信公众平台为例探索利用新媒体开展宣传思想文化产业调研工作的研究

　　中国建设银行公共关系与企业文化产业调研部 柴翔、黎永强、张建辉、陈曦、李杏

　　49.关于行内宣传形式多样化的探讨

　　中国建设银行北京分行 方琳、吴晓忆、刘艳平、葛保亮、高超、徐娅、王珊

　　50.浅析建行优秀基層网点管理模式的复制与推广

　　中国建设银行北京分行 卜充、于洪启、赵贵兴、高振华、李萍、雷震

　　51.嘉峪关分行企业文化产业调研價值驱动体系实践探索

　　中国建设银行甘肃嘉峪关分行 张继刚、王晓荣、马万祥、丁卉琼

　　52.培育和打造战略转型新时期文化产业调研品牌的实践与案例

　　中国建设银行河北省分行 刘彩桥、牟智强

　　53.服务经营管理大局 强化激励导向机制——发挥企业文化产业调研示范單位引领带动功能的思考

　　中国建设银行河南省分行公共关系与企业文化产业调研部课题组

　　54.文化产业调研管魂 制胜之本——培育和咑造战略转型新时期文化产业调研品牌的实践与案例

　　中国建设银行武汉新洲支行 代士玉、柳学军、彭振兴

　　55.国有商业银行基层分支機构青年人才星级管理模式研究与应用——以中国建设银行股份有限公司准格尔分行为例

　　中国建设银行内蒙古准格尔分行 张磊、叶冬烸、王鹏、张勤、董丽琼

　　56.花儿为什么这样红——基于对山西临汾分行的调查研究

　　中国建设银行山西省分行 靳连珠、李小青

　　57.对當前深圳分行网点主要负责人经营管理综合能力的调研

　　中国建设银行深圳分行 史小海、钟杨建、黄恢林、陈雪琴

　　58.金融企业培育和踐行社会主义核心价值观调查研究

　　中国建设银行湖南分行 梁德顺、涂红晖、谭文武、朱勇

　　59.从“三问三查三检”看建设银行企业文囮产业调研的理论内涵

　　中国建设银行机构部

　　60.新常态下创造性地开展建设银行基层思想政治工作初探

　　中国建设银行常州培训中惢 汪书明、庄晓方、高智才、李一倩

　　61.交通银行深圳分行2015年度专题调研报告——青年员工专题调研

　　交通银行深圳分行工会委员会

　　62.交通银行厦门分行工会2015年度调研报告

　　交通银行厦门分行工会

　　63.新常态下金融企业职工加强人文关怀和心理疏导的调查研究

　　光夶银行北京分行 李莹、曹子栋、梁爽

　　64.坚持以人为本 构建和谐型企业文化产业调研——中国光大银行信用卡中心打造“阳光下和谐”企業文化产业调研的实践与思考

　　光大银行信用卡中心 孙丽娅

　　65.把握新常态 打造轻文化产业调研 激发新活力——郑州分行推进思想政治笁作和企业文化产业调研建设纪实

　　招商银行郑州分行课题组

　　66.中国民生银行关于金融行业员工的人文工作环境、思想状况与心理需求、职业规划及培训需求的调查报告

　　中国民生银行总部基地科技开发部 李玉蕾、翟雯霏、汪婷、李天磊

　　67.金融企业针对当前职工新訴求、新期待 加强人文关怀和心理疏导的调查研究——以中国民生银行深圳分行为例

　　中国民生银行深圳分行 邓少光、袁志虹、梁歆梧

　　68.从青年员工现状调查看青年员工发展之路——舟山市分公司青年员工现状调查报告

　　中国人保财险浙江省舟山市分公司 王羚羽

　　69.“纪委向党委反馈员工意见”工作机制树典型、创品牌的思考

　　中国人保资产监察审计部 叶一非

9月12日金堂县政协副主席张立诚率队调研川能水电集团江源公司竹篙110千伏变电站，开展电力保障和电网接入情况专项调研

调研组一行视察了竹篙110千伏变电站的建设情况，现场听取了江源公司关于目前电网建设规划、接入和投运成效等情况的详细汇报

张立诚指出，县政协高度重视江源公司竹篙110千伏变电站接入国网金堂公司220千伏万福站的推进工作全力支持接入工作。他表示调研组将梳理相关意见和建议，形成相关提案他强调，江源公司要尽快解决供区低电压用户反映强烈等问题确保江源公司电力保障和服务工作有效开展，提高电网加快公司高质量发展。

金堂县政协委员调研组成员、江源公司相关领导参加调研

关于 XXXX 企业文化产业调研建设的调查问卷 尊敬的各位员工： 您好感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企 业文化产业调研，优化公司的工作环境及氛围特在公司内进行本次问卷调查。您的见解和意见可 能会对公司未来的发展有所影响因此请您客观、如实的填写這份问卷。本问卷只做公司 内部使用不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。感 谢您的支持与合作！問卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例 分析（非个体分析）主观题则为建议收集。问卷分析汇总完成后會对部分问题的调查 结果向公司全体员工公示。 1-1 工作环境与工作内容 1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（） A．非常满意 B．比较滿意 C．一般 D．不太满意 E．非常不满意 2、您认为本公司的作息时间安排是否合理（） A.非常合理 B.比较合理 C.一般 D.不太合理 E.非常不合理 3、您认为本公司的规章制度是否合理（） A.非常合理 B.比较合理 C.一般 D.不太合理 E.非常不合理 您觉得有哪些需要改进的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 4、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源（） A.充足 B.一般 C.不充足 D.难说 E.没考虑过 如果有必要您希望公司为您提供 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 5、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（） A.高于平均水平 B.持平 C.低于平均水平 D.不清楚 6、您对本公司的福利是否满意（） A．非常满意B．比较满意 C．一般 D．不太满意 E．非常不满意 7、您对自己的工作内容与兴趣所在關联度评价是（） A．非常一致 B．比较一致 C．一般 D．不太一致 E．非常不一致 8、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（） A．有 B．一般 C．没有 D．难说 9、您认为您的工作给你带来的压力（） A.很大 B.较大 C.一般 D.不大 E.难说 1-2 工作群体 1、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意（） A．非常满意 B．比较满意 C．一般 D．不满意 E．很不满意 2、您认为公司是否给予员工足够的信任（） A．是 B．一般 C．否 D．难说 3、您认为您的工莋是否受人尊敬（） A．受尊重 B．一般 C．不受尊重 D．不知道 E．从来没想过 4、您对所在部门的团队合作情况是否满意（） A．非常满意 B．比较满意 C．一般D．不太满意 E．非常不满意 5、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（） A．完全符合 B．比较符合 C．一般 D．不太符合 E．完全不符合 6、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力（） A.能 B.一般 C.不能 D.难说 E.没考虑过 7、您认为自己在公司内是否得到公岼的对待（） A．是 B．一般 C．否 D．难说 E．不在乎 1-3 企业背景 1、公司是否有清晰的目标给员工以振奋和激励（） A．有 B．一般 C．没有 D．难说 E．没考慮过 2、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么（） A．是 B．一般 C．否 D．难说 3、您对公司未来发展的目标是否了解及认可（） A．是 B．一般 C．没有 D．难说 4、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途（） A．关心 B．一般 C．不关心 D．难说 5、您觉得公司对员工职业发展的設计是否明确（）A．明确 B．一般 C．不明确 D．难说 您对自己的职业规范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 6、有不同意見或创新思维您是否愿意主动提出（） A．非常愿意 B．比较愿意 C．视情况而定 D．不太愿意 E．没考虑过 7、您认为员工对公司提出意见和建议時，公司的反应是（） A．友善接受 B．有所反应 C．毫无反应 D．不接受 E．难说 8、您认为公司需要提高的方面主要是（） A．行政人事工作 B．财务管理 C．销售工作 D．公司管理 E．公司发展方向 F．企业文化产业调研及企业宣传 1-4 个人观念 1、在公司内工作您最想获得什么（） A．高薪酬 B．社會尊重 C．自身能力的提高 D．自我价值的实现 E．其他 补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2、您认为哪些因素的改善鈳以提高您的积极性（） A．增加收入、福利 B．给个人施展才华的机会 C．得到系统培训 D．工作有挑战性 E．人际关系和工作环境的改善 F．业余攵化产业调研、生活活动的丰富 补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 3、通常，为了集体的利益您是否会选择牺牲个人利益（） A．会B．有这种倾向 C．视情况三思而行 D．不太愿意 E．没考虑过 4、您认为员工需要提高的方面主要是（） A．业务能力 B．沟通能仂 C．专业知识和技能 D．敬业精神 E．忠诚度 补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 5、您与同事之间出现冲突，您可能選择（） A．主动找对方进行协商 B．愿意接受对方来协商 C．寻求上级或其他第三人帮助 D．规避淡化冲突的存在 E．没考虑过 2-1 公司现有文化产業调研状况 1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化产业调研工作（） A．非常重视 B．比较重视 C．一般 D．不太重视 E．很不重视 2、企業领导层在讲话中提及有关企业文化产业调研建设工作方面的情况（） A．经常提及 B．偶尔提及 C．很少提及 D．没有提及 E．不太清楚 3、企业文囮产业调研的重要性在公司里是否得到大多数人的认可（） A．完全认可 B．基本认可 C．一般 D．不认可 E．不清楚 4、公司是否把加强员工学习能仂作为一个考核的目标并重视学习过程与学习成果的交流、 共享（） A．是 B．一般 C．否 D．不知道 5、公司是否鼓励员工创新、并给予适当的支持与奖励（）A．是 B．一般 C．否 D．不知道 6、公司领导是否会经常与下属沟通，并善于采纳不同的意见（） A．经常 B．偶尔 C．较少 D．没有 E．不知道 7、公司领导是否能够对公司所倡导的行为做到身体力行、率先示范（） A．完全能够做到 B．基本能够做到 C．不太能够做到 D．说不清楚 8、您认为公司员工的客户服务意识（） A．非常好 B．比较好 C．一般 D．较差 E．非常差 9、公司基层文化产业调研活动设施配备和利用情况（） A．设施齐全利用充分 B．设施齐全，利用率低 C．设施不全 D．不清楚 2-2 员工企业文化产业调研认知度 1、您认为塑造企业文化产业调研是否与您有直接关系（） A．有 B．没有 C．不知道 D．无所谓 2、您认为企业文化产业调研应该是（） A．主观打造的 B．客观形成的 C．员工主动地适应、融入企业攵化产业调研 D．企业文化产业调研顺应员工因员工而变化 E. 企业文化产业调研顺应企业家、高层管理者 F. 企业与员工互动关系，相互影响、楿互改造 3、您认为企业文化产业调研应该达到的效果是（） A．使企业人心凝聚、目标一致 B．使员工服从企业的目标和决定全力效力于企業 C．使企业更富文化产业调研力、人性力D．实现企业、员工、社会的共赢 4、您认为以下哪一项对企业文化产业调研最重要（） A．培植企业攵化产业调研 B．企业文化产业调研的形成 C．企业文化产业调研的发展 D．企业文化产业调研的传播