中海地产“营销策划”和招商银行“客户经理”岗位怎么选择？还是都不去？校园招聘
本人985道路工程硕士，目前手里有几个设计院的工作，但是希望转行做策划或销售。目前地产和银行前景不明朗。地产未来竞争更加激烈；银行由于利率市场化、互联网金融的影响，对于零售业务影响会更大。这是我比较担忧。本人普通家庭，无资源，担任过学生干部，喜欢交际，但不善饮酒。请大家帮我出出注意，这两份工作选择哪一个？或者是不选择转行？或者是选择其他行业？----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------另：我目前的择业观是：1.选择正确的行业（包括细分行业），例如发展前景好、人才附加值高等；2.重视个人积累，能够经过5-10年的经验积累，在人才市场上卖上高价（未必跳槽，只是用来衡量）；3.能够通过个人努力实现晋升；4.做有意义的事情，参与市场竞争，而非给公务员陪吃陪笑，做一些拍脑袋的事情（本人专业方向为交通规划，简单来讲就是给政府做咨询，写报告）；大家随意批判。
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去设计院比那两个好 真的
建议招行 原因如下1，招行是银行里比较领先的一家 不管从领导还是目前的创新来看都是如此，中海不算地产里人才培养和规模影响力都很好的2，银行客户经理换方向会比地产营销空间大一些3，干一行爱一行，选完了就要坚持。一定有一些成绩再想别的东西4，如果可以，搞搞互联网金融挺好
如果打定主意不搞专业了，那中海吧，起码还是个甲方
没资源，又不能喝酒，你做什么客户经理？
1、地产行业和金融行业都不会差，所谓的下坡路，呵呵！你信？我不信。那你看看零售行业，重金属行业，能源煤炭行业等等。那才叫一个惨淡！2、喜欢交际和不善喝酒真矛盾。你进入社会不善喝酒能让自己喜欢交际？所以还是得学会喝酒才行。无论是在房地产行业还是金融行业。3、就公司和岗位而言。这两家公司在行业内都是知名的。并且都是营销块，其实区别不大。4、设计院真心算了，尤其你自己是喜欢和人打交道不愿意天天对着图纸的话。4、召哥以前有句话，选工资高的一定没错，至少不会后悔！
撇去设计院，选工资高的
个人建议别去招商银行。中海营销策划是海之子吗？不是就去设计院吧校园经理进~~给校园经理推荐宣传方式_大树网吧_百度贴吧
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校园经理做宣传海报时，是领取的还是自己印制？
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智尚校园经理工作指导手册87-3
校园经理工作指导手册；在营销人员心目中，只要还有一个客户没有购买我们的；一、如何做好大树网的高效、及时、准确售后服务；售后服务，就是在商品出售以后所提供的各种服务活动；（1）网上第三方支付，由物流或者快递直接送给收货；（2）网上第三方支付，由总部对本校一天所产生的订；（3）货到付款，由物流或者快递送给收货人，并且收；（1）退换原则：在不影响二次销售的情况下，
校园经理工作指导手册 在营销人员心目中，只要还有一个客户没有购买我们的产品，就说明市场还存在开发潜力。有市场潜力的地方，我们该如何去做？去拼？去抢？去做透市场？我们智尚人共勉，一起向前行！一、如何做好大树网的高效、及时、准确售后服务售后服务，就是在商品出售以后所提供的各种服务活动。从推销工作来看，售后服务本身同时也是一种促销手段。在追踪跟进阶段，推销人员要采取各种形式的配合步骤，通过售后服务来提高企业的信誉，扩大产品的市场占有率，提高推销工作的效率及效益 1、付款收货方式（1）网上第三方支付，由物流或者快递直接送给收货人。（2）网上第三方支付，由总部对本校一天所产生的订单进行打包集体送到校园代理，由校园代理再送给收货人。（3）货到付款，由物流或者快递送给收货人，并且收取货款。 2、售后服务工作细则（1）退换原则：在不影响二次销售的情况下，产品出现质量问题，七天包退、十四天包换 （2）售后工作核心：回访，高效、及时、准确的了解情况和解决问题（3）回访：客户收到货物后现场第一次回访（当面回访），一个星期后主动第二次回访（最好当面回访），产品换季，新品上架，促销特卖时回访（可以选择多种方式进行回访，例如：手机短信、飞信、电话、QQ等）（4）及时：牢记六个第一第一时间接听电话：早上八点到晚上十二点保持电话畅通第一时间回复短信：若在上课或不方便接电话要第一时间回复短信 第一时间约好见面时间、地点第一时间出现在现场，初步了解判断情况第一时间当面拨打公司免费客服电话：400-60-96655，寻求解决方案 第一时间给予满意的回复：在五个工作日内会给你满意的回复！ （5）有效：a、到达现场，要初步判断出问题，是质量问题，还是客户自己的问题等。 b、拨打客服，真实准确的描述问题，并且获得确切可行的解决方案。3、优质的售后服务所带来的作用（1）公司角度：背靠大树好乘凉！良好、优质的售后服务可以极大地提升品牌形象和产品形象，有效地提升校园业务量（2）业务角度：良好的完善的售后服务可以有效地提高销售的连续性和增长性（3）良好优质的售后服务绝不多余，它将成为我们团队人才储备、品牌提升、业务增长的有利破发点 （4）在单个学生的购买行为发生后，为其提供良好优质的售后服务，进而产生二次购买行为，进一步成为我们的忠实顾客（5）学生消费具有群体性，通过良好优质的售后服务，引导其他学生成为我们新的消费者，产生新的消费行为二、组建校园团队 1、如何招聘校园代理（1）招代理的方式a、熟人介绍
b、张贴广告
f、网络招聘（2）校园代理的商谈a、工作性质的定位：利用课余时间，在不影响学习的情况下，从事的在校的兼职工作
b、工作意义:锻炼自己，赚取一定的生活费，减轻家庭负担，交更多的朋友c、展示公司愿景，诠释工作前景
（3）校园代理的数量比例每一位校园代理应集合身边的朋友一起做，来锻炼团队。代理人数以每一个人辐射300个学生为参考标准。
2 招募高质量的代理（1）大一新生优先（2）应勤奋、踏实、有责任心 （3）有良好的团队意识，执行力强 三、管理校园团队1、对代理的管理：把强势管理和亲情管理相结合强势管理：规章制度（1）按公司的基本制度进行市场操作 （2）清晰地了解当前的工作职责和任务（3）按时按量完成工作任务亲情管理：（1）严格标准与情感投资相结合（2）以法服人，以情感人，营造家庭式氛围，互相尊重 （3）以激励队员的行为，调动队员的积极性为根本（4）加强团队凝聚力、向心力，充分发挥每个人的主观能动性
2、对代理的绩效考核（1）校园代理的绩效考核方法a、宣传力度
b、有效会员注册量
d、售后服务 （2）校园代理的奖惩措施：a、区域、省区、全国的排名奖励b、坚决惩治损坏团队、公司形象利益的行为，造成恶劣影响重大损失的公司有追究责任的权利 （3）校园代理的更新换代和发现留用人才a、能者为王，公司为每个人提供公平、丰富的晋升机会 b、优胜劣汰，公司会对各区域采取末位淘汰制四、校园代理的培训（如何保证我们校园代理对工作的热忱、细致、可信度） 1、培训次数：（1）动员大会：团队组建好之后，全体成员参加培训交流 （2）总结会议：每月召开一次，全体成员参加培训交流 （3）工作例会：每周召开一次，全体成员参加培训交流 （4）交流会议：工作、生活、情感都可以 2、培训方法和内容（1）企业文化培训：提高队员对企业的忠诚度
（2）岗位职责培训：明确校园代理的具体工作内容（3）产品知识培训：熟悉工作开展中手中的工具，以利于更好的为别人服务
（4）业务技巧：校园代理工作开展必备的技能培训（5）常见问题分析：以案例方式引导校园代理进入工作角色，试着开展业务，为上战场做准备 3、如何保证校园代理对工作的热忱、细致、可信度 （1）提供丰富的奖金制度（2）形象激励、感情激励、信心激励、目标激励相结合（3）熟悉掌握业务知识，明确工作思路（4）提高大树网的品牌影响力，展示公司前景 五、市场操作（如何做好快速、准确、深入的宣传推广） 宣传推广（知名度、注册量） 1、硬性宣传（1）张贴海报、散发传单 （2）赞助活动 （3）校园推广宣传 2、软性宣传（1）向身边的同学介绍大树网及产品（2）了解身边同学购买动向，强烈推荐大树网产品 营销方案1、自己购买：以身作则，自己先购买体验，然后说服校园代理购买 2、代理购买：校园代理购买方便自己的宣传3、推荐购买：作为校园经理和校园代理，自己购买之后可以向身边的同学、朋友推荐 4、客户购买：宣传我们的大树网及产品，传授自己的购物经历 六、日常工作1、如何保证我们正常宣传工作有条不紊（1）前期整个团队要对自己区域的进行轰炸宣传 （2）每个校园代理在自己的区域内集中宣传（3）校园经理分配好注册量指标，校园代理明确自己的注册任务 （4）定期通过海报，宣传单进行宣传 2、如何做到快速占领市场（1）利用宣传，如：宣传单、海报等 （2）短时间内完成会员注册量 （3）特卖、换季促销聚集人气3、如何做到持续、高效、不断增长的销售业绩 （1）宣传单印的及时、有效地发放（2）在学校内利用各种有影响力的活动来带动我们的品牌冲击 （3）要不断的总结，发现市场问题，及时解决网购问题4、如何面对竞争对手的不正当竞争包含各类专业文献、各类资格考试、中学教育、幼儿教育、小学教育、行业资料、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、应用写作文书、智尚校园经理工作指导手册87等内容。　
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