教大家如何稳定在百度推广的排名，增加客户_sem吧_百度贴吧
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教大家如何稳定在百度推广的排名，增加客户收藏
大家都知道，现在在百度做推广，费用越来越高，并且现在大家做推广都是暗箱操作，谁也看不到谁的出价，这样就会造成出价过高，或者过低，并且排名很不稳定，最终造成客户流失，现在推出了一个百度智能竞价系统，他会模拟人工操作，智能竞价，精细出价，想排到什么位置系统会自动帮你做竞价，稳定排名，增加客户
SEM精算师---系统功能简单介绍： 目的：增加企业客户量，降低推广费用，提高工作效率 1.智能调价，降低推广费用，稳定排名，提高工作效率, 2.稳定排名，锁定排名，增加客户量 3.一键体检，智能一键体检，轻松操作，（和杀毒软件360体检一样） 4.防恶意点击，降低恶意点击，节省企业推广费用, 5.优秀创意推荐，优秀创意更容易被百度展现，更容易被客户浏览 6.优秀关键词推荐，帮助企业推荐更优秀的关键词，客户喜欢浏览的词 qq电话
SEM精算师---系统功能简单介绍： 目的：增加企业客户量，降低推广费用，提高工作效率
这个是软件来操作么
诚意兼职百度SEM竞价，3年百度竞价经验专员一名1、掌握各个搜索引擎营销原理并制定各种投放方案。2、熟练SEM后台操作（包括百度、SOSO、Sogou、有道）等。3、SEM分析数据及报表撰写能力。4、监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，提出合理的营销调整建议和广告投放策略。5、有效的为帐户选择关键词，撰写标题和描述，选择着陆页，跟踪和调整关键词排名转化。6、SEM营销策划：页面选择、投放计划、费用控制，效果评估。有意者联系QQ：
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分享江汉人才网提高推广工作效率方法
&&&&&& 百度搜索是中文搜索引擎的年夜佬，百度对付自己的产品固然会给以高权重。要是你是是百度优化，山东seo之家以为做百度的外链是个不错的选择，由于这些外链不单都是高质量的外链，并且江汉人才网可觉得网站带来可不美观的流量，下面先容下常用的几个百度做外链的要领。
&&&&& 百度百度搜索是中文搜索引擎的年夜佬，百度对付自己的产品固然会给以高权重。要是你是是百度优化，山东seo之家以为做百度的外链是个不错的选择，由于这些外链不单都是高质量的外链，并且江汉人才网可觉得网站带来可不美观的流量，下面先容下常用的几个百度做外链的要领。&&&&&& 我们可以在空间问题中加网址，也可以在空间文章中添加网址。江汉人才网不过由于百度空间使用和谈中规定不能操作空间举办广告及商业展示，以是在问题中添加网址很轻易导致空间被封，以是不提议在问题中江汉人才网加网址。我们可以在文章内容中加上网址，由于百度空间权重很高，空间中的文章排名也对照可不美观，以是除了获得了外链，还可以经由过程空间内的文章获得不错的流量。&&&&& 可以自已多注册几个帐号自问自答，也可以找几个靠得住的人来彼此提问。江汉人才网在提问或答复之前，要先构造好语句，问题的内容和提问描写要和网站有所接洽相关。谜底则可以先在自已网站中颁布出来，答复的江汉人才网时辰引述其中一段话，在参考资料中填上完备内容的网址。要是往后有人搜索这个问题的时辰，看到答复傍边有一个网址，操作百度搜索增进高质量外链这样你就多了一个高质量的外链。&&&&& 在筹备建树百科词条之前，提议初列一个筹备建树的词条的词条表，并且把没有被建树的词条清算出来，然后便是天天有规律的去提交建树几个词条。提议把注重的内容先揭晓在自已网站上，建树词条的时辰引述首要的江汉人才网内容，这样就可以在扩展资料中添加上自已的网址。提示一下，词条内容中不要有网址和电话这类信息，否则年夜概无法经由过程考核。&&&&&& 这两天domain伴侣的网站，发明有将近100个外链来自百度有啊，打开一看才知道，伴侣在产品描写中加上了网址，由于有啊商号产品根基上城市收录，以是收录一个产品就有了一个外链。对付卖产品的站长，这个要领可以一试，由于在百度搜索产品名称的时辰，有啊商号产品排名都对照靠前的。&&&&&& 对付百度贴吧，YES团队感受照样不要玩的过火。必竟贴吧是交换谈天的处所，照样不要江汉人才网糊弄的好，固然恰当的去去照样可以的。不知道在百度音乐的歌词中添加网址能不能得外链，没有试过！要是有伴侣乐成过的话，但愿能将历程分享出来。&
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您好，您尚未登录，请后进行评论分享提高推广工作效率的一点粗浅方法
10:24 Friday
大家都知道，一开始疯男哥哥是在影楼工作，推广也只推广一家公司，一家网站。而现在哥哥走出影楼做旭天网络顾问了，虽然我负责的还是影楼网络推广，但是整个工作流程和原来却完全不同了。现在不再是推广一家公司，一家网站，而是要负责多家公司和多家网站的推广优化工作。这一变动对我影响很大，一开始感觉很是茫然，有一种力不从心的感觉，并稍微郁闷。百度CEO李彦宏了解到了我的情况，他对我说，重复的工作一定要系统化、流程化。老李的话对我来说犹如晴天霹雳、当头棒喝，于是我马上反省了一下自己，给自己制定了一系列的流程，昨天一开始执行，顿感我的天空无限明媚了！
能用机器完成的事情千万不要人工操作
当初把这句话发表在微博，被10多个人转播，虽然说10多人转播并不代表真理，在我没有多少听众的情况下能赢得那么多人的支持，说明这话还是有一定的道理。目前我用的工具有这样几个：邮件群发，QQ消息群发。
邮件群发大家都知道，但是还是有很多人都在问，去哪里搞那么多邮件。事实上，我们可以用软件采集邮箱，然后导入邮件群发软件就可以了。采集邮箱的软件一般都有这样的功能：按地域采集，按照男女采集，按照年龄采集。当然，还有按照关键词采集的，其原理就是利用搜索引擎或者依附某些大型网站或者论坛，采集上面的电子邮件。为了达到更好的效果，还有种功能更强大的软件，它可以按照地域、性别、年龄筛选在线QQ用户，这样就能让我们的广告信息第一时间传达到准客户手里了。
QQ消息群发大家都知道，大家也可能都被人QQ推广过。虽然说大部分人收到QQ广告消息很反感，但是如果广告信息真的对我们有帮助，还是会留意的。还有一点可以改进，就是我们还可以让广告信息不那么反感，具体如何让广告信息不太令人反感，今天就不讨论了。
QQ群发软件也很多，一般的QQ群发软件都有这么几种功能：QQ好友群发，QQ群消息群发，还有就是对群里的每一个人进行逐一发送。很多人担心被管理员T，其实一般这样的软都能自动绕过管理员的，不对管理员发送消息，如此一来自然就会把被T的机会降低了。QQ推广其实最痛苦的是加QQ群（大家都是聪明人，应该不需要我解释为什么是加QQ群而不是加QQ了吧）。其实QQ群发软件一般也带有自动加QQ好友和加QQ群的功能，只是无法辨别验证码，还得我们坐在电脑旁边人工输入。话又说回来，如果真能准确识别验证码，网络就会更疯狂，更混乱。
重复的事情严格按照流程执行
由于旭天网络顾问的核心成员都是影楼营销的精英，在旭天网络顾问成立不到两个月的时间里，我们已经接了9家影楼的单子，其中有三家影楼全权托管给我们。全权托管的意思是，我们负责他们网络上的所有事务：网络活动策划，网站改版优化，网络推广。而且我知道，这是暂时三家，如果是三十家，三百家了，我该如何推广呢？为了这个问题，我失眠了，但是在百度CEO李彦宏的点拨下，我终于想出了一条流程。
首先，我为每家影楼建立一个虚拟机，然后把这家影楼的资料全部放在这个虚拟机里。在这个虚拟机上登陆若干QQ，QQ专门加该公司所在地的QQ群。等QQ群达到一定的时候，就开始用QQ群发软件群发消息。QQ群发消息的时候不需要外在条件干扰，我就可以用另外一台虚拟机狂加QQ群了。无论我们如何发广告，都无法逃脱被T的厄运。但是这不要紧，这并能阻挡我们搞推广的步伐，我们可以每天花两个小时来加QQ群，保证我们的群占有量是一个比较恒定的值就可以了。事实上，我们还可以把加群工作外包，比如我们可以叫人加某个地方的QQ群100个，然后我给他多少钱。据说外包是企业发展的好方法，大家也可以试试。我们也不能老是用那几个QQ发广告，我们可以制定一个流程，每一段时间换一批号码发广告，这样能给人新鲜感，方便加群。
大家可能看出来了，我说的其实并不是流程，这就像武术，我说的只是若干单一招式，并不是武术套路。如果你理解了单一招式，你就能快速的按照自己的要求制定套路了，这也是我希望的。上面说到很多软件，我并没有指定软件名称以及下载地址，这其实是方便大家按照自己的要求选择。当然了，如果大家有什么地方不明白，可以加疯男的网络推广群：，大家一起讨论。本文由疯男(www.fengnan.org)原创，转载请保留版权以及出处。
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别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。不见五陵豪杰墓，无花无酒锄作田。
在精准度要求不高的层面沟通，很容易达成共识，但随着对精准度要求的提高，分歧就会显山露水，最终会暴露无遗，不可调和。这种不可调和的矛盾，很容易发展成为相互人身攻击，撕裂和谐的人际关系，反目成仇。如非必要，我们不要轻易提高精准要求，并时刻提醒自己，不要进行人身攻击。 11:26浅谈：推广人员应该怎么考核来提高工作效率 - A5站长网
当前位置：
浅谈：推广人员应该怎么考核来提高工作效率
09:57&&来源：黄埔股校&
　　推广人员到底应该怎么考核?我想如果你不是草根站长的话，一般会招一个团队做网站，团队里肯定会配自然推广人员。我一开始的想法是既然是自然推广人员，主要工作就是尽可能多的在其他网站发外链，可以看成是其他网站的编外编辑，唯一不同的是，这些编辑是有目的的为自己网站写作。
　　从上面这个想法出发，我在做股民学校运营时，就觉得既然是编辑，发表多少篇文章肯定是编辑的基本工作要求之一。于是，考核这些外链推广人员的第一要求就是发帖量。
　　但是后来发现，发帖数量往往能超标准完成，但是前面发了后面删了，或者百度都没有收录，发布到相应网站也没有人看，很快帖子就沉到不知道什么地方去了，这样的考核意义有多大，于是，增加了两个要求：存活率和百度收录率。
　　就这样过了一段时间，这些推广人员的三个要求都或多或少勉强完成。唯一很难完成的是百度收录率，我一开始定的标准是80%，后来发现基本完成不了，然后降到70%，但最终仅能做到60%，这就让我很疑惑，到底发帖量和搜索引擎收录比是多少说明这个员工的价值呢?这就有了第一个存疑。
　　接下来的一段时间，我发现就算是前面三个要求都完成了，网站的权重没有上来，也就是说推广人员都做了你要做的，但是没有做网站应该做的事情。要是延伸开来就扯远了，我仔细一想，还是回过头来考核网站的主要关键词。这样就引出了第四个考核，关键词排名。
　　在做关键词排名考核的时候，这个排名到底考核一个月的平均排名呢还是考核月末的排名?常理说，初期做网站的时候，关键词排名会出现波动，名次并不固定。而且关键词带来的价值，一般来说，首页排名价值最好，二页三页次之，到了第四页后，也就是看看过瘾。
　　但是现在做关键词排名，跟前几年不一样，前几年随便做做可能就排到首页了，现在可能时间更长，花费的精力更多。这又卡住了。但是罗马不是一天建成的，于是，关键词排名考核开始按节点来走，一开始要求一百名以内，实现这个目标后，要求50名以内，然后是30名以内，然后是15名以内，最后是首页可见。
　　这样运营一段时间后，发现实际情况又与网站的目标相冲。在不考虑付费推广的前提下，股民学校网站每天都需要流量和用户数。要等关键词排名能上来，大概这个网站也得关门了。于是，又定下了第五个考核：外部链接流量。
　　我归纳了下外部流量的来源，不考虑付费的流量，一般是广告位交换、友情链接、外部推广平台(包括自媒体平台)、QQ或email推广流量。从统计报表上看，可以分为外部链接和直接访问。尤其是以外部链接为主进行考核。直接访问这块由于受到多种因素影响，无法有效判断推广人员的工作效率。
　　然后这又面临一个情况，推广人员为了流量可能带来的访问量一点价值都没有。这样又会陷入任务完成了，网站还没有效果的境地。于是，针对这一情况，将跳出率做为外部链接流量考核的一个指标。但是跳出率100%就不好，0%就好么?观察发现，一些互换广告位的跳出率可能就3%，访问时长几秒钟，浏览量几乎一比一，这样的跳出率怕也是不正常的。于是外部链接考核主要有四个指标：跳出率、访客数、访问时长和访客比(浏览量/访客数量)。
　　这样，自然推广人员的考核就划分出了两类：权重考核和流量考核。网站关键词有排名，外链被搜索引擎收录的越多，网站权重将会得到提升，来自搜索引擎的流量也会逐步增加;而流量考核不考虑搜索引擎的收录，就考核一段时间内外部平台能引来多少有价值的访问量。
　　以上是我的一些肤浅的认识，不知道对推广人员考核是否有用，如果你有其他看法，能否告诉我呢?
　　本文由黄埔股校()周泽成原创，首发A5，转载请标明出处，多谢。
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