劳动用工备案合同职工信息工资应该填多少，是和社保基数一样的吗？如果工资比社保基数高怎么办？谢谢各位_百度知道
劳动用工备案合同职工信息工资应该填多少，是和社保基数一样的吗？如果工资比社保基数高怎么办？谢谢各位
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//www，那就是工资越高.cn/" target="_blank">http，更多可以参考的资料可查看.hbrl，交的越多。
应该填和实际工资一样的.hbrl：<a href="http，但是不排除有些公司会填的比实际工资少的你好://www。
如果工资高于社保基数。
希望可以帮到你。
如果工资没有高于社保基数就是按基数的
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出门在外也不愁劳动合同解除之后工资应该什么时候发放啊？_百度知道
劳动合同解除之后工资应该什么时候发放啊？
根据《工资支付暂行规定》劳动解除时用人单位应该一次性付清劳动者工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 或者可以和单位协商约定工资发放的时间。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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　　如果你是正常辞职的，可以按用人单位的规定的时间，领取到你的工资。　　如果用人俯俯碘谎鄢荷碉捅冬拉单位到时候不给，你可以向劳动部门投诉，因此，你完全可以放心，正规的用人单位是丢不起这个人的。
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放心吧。一般正规企业不会扣你工资的。你等下个月看看就是。保存好自己的劳动合同原件和辞职证明就可以。如果到时不发，就再去跟领导聊聊，表示俯俯碘谎鄢荷碉捅冬拉自己有用工记录等相关证据。一般公司不会为一个月的工资惹麻烦的。
嗯，我签的是劳务派遣合同，当时一共三份并没有给自己留一份，但是我有辞职证明（劳务解除合同）,这个也能作为证据吗?没有合同我就没有办法要回工资了吗？
合同记得要保留原件。并不是说没有原件就要不回。证据的意思是告诉对方，我有证据，不要赖账。但并不是说就必须到法院起诉。辞职证明保存好。
没有意外的话应该是公司统一发工资的时间发放，同时你要保留好相应的证据。
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工程项目部工资核算办法提要：效益工资的评定由各部门负责人根据职工的能力、工作表现、工作态度来评定，各部门负责人由项目经理评定
文章来源自
　　工程项目部工资核算办法
　　1、职工工资分为标准工资、加班费、效益工资及其他津贴。
　　2、标准工资按照总公司《项目经理部工资改革方案》执行。
　　特别说明，根据总公司《项目经理部工资改革方案》的精神，岗位工资由项目部岗位负责人享有，重要岗位知识分子补贴是指在岗的而且具有职称的补助，不在岗而具有职称的不在此列。
　　3、加班费计算方法：
　　（1）法定节假日加班，按下列公式计发加班费：
　　（本人月工资x300%）÷20.92天x加班天数
　　（2）法定节假日以外的加班,按下列公式计发加班费:
　　（本人月工资x200%）÷20.92天x加班天数x一定基数
　　每月按8天计算加班费,法定节假日按国家相关规定执行。
　　4、效益工资的评定由各部门负责人根据职工的能力、工作表现、工作态度来评定，各部门负责人由项目经理评定。
　　5、每月发放工资，由会计根据行办提供的《职工考勤表》，会同行办一起制定《工资发放单》，经项目经理签字审批后，由出纳发放。
　　6、职工因私事中途请假回家不超过7天（含往返时间）,假期超过15天者，只发放基本工资，在此期间的所有工资奖金劳保福利均不再发放。职工一次请假时间超过30天者，或一年内有3次请假时间超过15天者，项目部只发放基本生活费500元/月，其余所有工资奖金劳保福利均不再发放；一年内请假时间累计超过183天（半年）者，取消年终奖、通车奖等的发放。
　　7、业主奖金的分配办法：业主奖金x总公司管理费x40%的余额在经理部进行分配。分配原则采用职工所存担的风险比例进行。
　　8、项目部职工各种补贴遵照国家劳动法和总公司管理办法执行。
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我是做营业员的做一休一，工资1950（底薪是全勤+200职位紧贴+150饭贴）另外提成，工作的单位是人事外包给前程无忧，今年金融危机所以11月30号所在柜台撤柜，公司没地方安排人员所以从12月1到14号放假，公司安排15号其他两名员工去仓库上班工资压倒1000，不去就自动离职，所以她们就走了，我15号转到其他店铺，当时有当面确认工资算法是否和那边一样，公司说是和那么店铺一样的工资但12不给我提成，但是没有在转岗书上写明工资明细，那么是工资底薪+150全勤+150饭贴+150表现），29号开始我因病请假到1月6号去上班晚上被告知：因为我们原店铺撤柜公司临时安排到这边的店铺工作，因为我请病假，所以公司觉得我身体状况不是很好，加上金融危机公司新的店铺现在暂时也开不出来，所以到今天结束合同，也就是6号，公司会给我一个月的赔偿，我也不是很懂，之后公司就没声音了，16号12月的工资发下来了，我查完才744就想不明白了，原来放假的时候呢，我们问过前程无忧的人员是说放假期间按1500底薪给我们工资，现在去问说不知道了，公司说没这种说法不给，谁说的找谁，744据说是这样算的算我1600工资，15号到31号就是半个月给我一半就是800再扣我两天病假（因为是做一休一，所以我29，31上班），她说这样是对的，我说工资扣掉全勤150应是1800计算，她说这是公司定的，关于赔偿公司只给我1600元，有问题让我找前程无忧，今天我打了电话反应情况，他们经理态度还是可以的，说是会帮我和公司协商。 &#160;我有以下问题需要请假下大家，请一定要帮忙解答下，越相信越好，谢谢！ &#160;1.实行综合工时的公司因为公司经营状况的原因给员工放假，需要支付工资给我们吗？是不是实行了综合工时就可以不给。 2.我12月的工资要求按1800计算除174乘12小时乘7天+病假的两天日工资乘60%这样的要求合理吗？ 3.我的情况符合提前三十天通知的范围吗？ 4.我上班时间12小时/天按自然月30天的上15天,31天的月上16天班,公司说是没有加班费的,应该有吗?如果有,那么综合工时的公司我超过174算加班呢还是166.64呢?? &#160; 5.公司给翻倍工资2倍,这个问题也乘咨询过劳动局给我一个月3倍,后来又不给了,说是公司规定 &#160;6.另两位同事已经签了离职,那么协商不了的话,我们可以一起要求劳动仲裁吗?有那些我是可以拿到的,
09-01-19 &匿名提问 发布
根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔号)的规定办理审批手续。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 以上是国家的相关的规定，你可以对照一下你的情况，像你这样的情况确实存在，但是作为我们劳动者也确实有些无奈，所以说有必要的话你可以咨询下律师。
请登录后再发表评论!【被辞退工资发放时间问题】我在试用期被可笑的辞退了。没签劳劳动合同。工资应该什么时间发给我？_百度知道
【被辞退工资发放时间问题】我在试用期被可笑的辞退了。没签劳劳动合同。工资应该什么时间发给我？
我想问一下台企老板说公司规定：被辞退员工工资推迟两个月发放，这符合相关法律规定么，今年一月份的工资需要四月份发放！惩治那些道貌岸然的禽兽？我该如何维护自己的权利，就是说
提问者采纳
被辞退员工工资推迟两个月发放”是不合法的。只是，就应该静下心来，你的提问和追问都太情绪化了，如果你希望从大家这里得到帮助，把前因后果说明白
我是情绪化了。现在快天亮了我还是不能平静。简单说：上份工作，我和老板坦诚了自己的想法，说出了自己真实的职业规划。老板让我走。预先谈好的试用期工资缩水了很多，平时也扣了我一些钱。然后把我扫地出门，老板的借口很多，最后告诉我推辞两个月发工资，这是公司规定。老板之前招我的时候说过“先小人后君子”，我错看了他，所以走的时候我很鄙视的离开了。我去问工资的事，基本就是敷衍、挖苦。。不公平于是求助。
“公司规定”“被辞退员工工资推迟两个月发放”是不合法的，在法律上是无效的。如果公司没有诚意解决问题，那就劳动仲裁好了。现在要解决的问题：1、认真看看自己的合同（或公司管理制度），逐条对照一下自己，看看自己的工作中有没有什么漏洞。“平时也扣了我一些钱”是谁的原因，仲裁时，公司会用“XX过错，给公司造成巨大损失”说事；2、如果没有，是否保存好了工资条等证据，可能会有更多的收获；3、“我的付出和回报不成比例。比我能力差做事没我多的工资都比我高。”与此事无关；
谢谢你说的这么详细，刚才出去买了包子回来。感觉自己不睡觉犯不上，身体哪都难受！我会让他们付出代价的！我相信这个世界作恶了是要有惩罚的。
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如果不是这样操作的试用期内辞退员工，应当在辞退的当时即结算工资，办理交接手续的，则员工有权向劳动监察大队投诉
拖欠工资肯定是不合法的，也没有合同解除后两个月支付工资的规定。你可以到劳动监察部门举报，要求协助处理也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
我们没有合同，什么都没签。我担心我举报那个公司，我会一分钱拿不到，他们死不承认我有什么办法？那个老板已经克扣我很多工资了。杀人不眨眼的老板。谢谢您的帮助！难过的睡不着觉，呵呵。。
你没有证据能够证明你在用人单位工作过吗？工装、工资条等等都可以作为证据。
工资条上面没有公司任何信息，能行么？我有公司日常往来的各种票据。有用么？前几天给老板打电话问钱的事，他又挖苦我了，不然我不想这么对付他。我打算去劳动保障局问问，谢谢您的帮助！
那要看你的人品了，也要看你干活的那里的人心了，想给你啥时候都行不行给你拖死你。。。
我就一点办法没有了？我的付出和回报不成比例。我都能忍，比我能力差做事没我多的工资都比我高。我只想拿回来自己应该得到的那么一点。难道这也办不到么？两个月了！我还在等。不知道这次是不是敷衍。
哥们，现在的这个社会就是这样。付出多的回报并不一定会多。做人为人处世要圆滑，并不是你付出了你的回报就会多，关键是要和上级搞好关系。
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