中国茶叶百强榜 湖南排第二紧跟央企中茶公司
08:08:22 -
　　湖南日报10月13日讯(记者 张尚武 通讯员 王灿)今天在宜昌举行的中国茶业经济年会公布了中国茶叶行业百强企业排行榜，湖南省茶业(集团)有限公司(简称省茶业公司)综合实力排名上升一位，从第三升至第二，仅次于央企中茶公司。
　　每年一次的中国茶业经济年会，发布百强企业排行榜是“重头戏”。该排行榜是根据茶叶企业的年销售额、出口额、基地面积、销售门店等8项重要指标，由中国茶叶流通协会组织专家审核认定，综合打分，排定座次。
　　2010年度，省茶业公司实现销售总收入21亿元，出口4500万美元;公司已建设69个基地共49万亩茶园，带动16.5万户茶农，户均增收5300元;公司已有品牌专卖店153家，品牌连锁专卖店651家，营销网点1万多个，年经营茶叶4.3万吨。综合各项评分，省茶业公司综合实力排名全国第二。
　　中国茶叶流通协会专家委员会主任刘仲华教授称，湘茶独具多茶类互补的优势。这几年，绿茶稳定发展，黑茶、黄茶等特色茶高速成长，有机茶叶形成批量，在国际竞争中凸显优势。省茶业公司兼具这些优势，除优质绿茶主攻国内外市场外，“湘益”、“白沙溪”黑茶以及“君山银针”黄茶等特色茶，迎合多元化茶饮消费潮流，终于成就了今日的“气候”。
集团报刊系列央企工资排行榜 招商银行员工收入居行业榜首
　　日 14:09　信息时报　
　　近期对117家央企及其上市子公司共261家在岗职工年平均工资进行整理，发现2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，是去年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。
　　垄断企业工资远高于社会平均线
　　自2010年以来，各省市陆续发布了企业工资指导线，北京市规定属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。山西发布了今年的工资指导线，规定企业工资增长基准线为15%，上线为22%，下线为4%，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破15%的基准线。虽然各省陆续对垄断企业工资增长进行封顶，但是垄断企业的工资仍然远远高于社会平均工资。
　　2011年央企在职职工平均工资和非私营单位在职员工年平均工资之间存在差距，差距最大的行业是建筑业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的3.48倍，差别最小的行业是计算机服务和软件业，央企在职员工年平均工资是非私营单位在职员工年平均工资的1.3倍。
　　各地央企工资广东最高云南最低
　　除了和社会整体行业之间有差距，央企在职员工年平均工资在央企内部不同的行业之间也存在着差别，平均工资最高的是金融业，高达260035元，其次是交通运输业，平均工资是158373元，排在第三的是房地产业，平均工资为143979元。平均工资最低的是农、林、牧、渔业，为71082元，远远低于金融业。
　　央企及其上市子公司员工年平均工资在区域分布上也不平衡，广东央企的员工平均工资最高，员工平均工资为219917元，其次是天津，员工年平均工资为175287元，最低的是云南，员工平均工资为46424元。
　　最富有员工
　　招商银行&&（600036 ,,,）员工。招商银行2011年在职员工平均工资为447357元，不仅位居银行业第一，也是在央企所涉及的行业中独占鳌头。
　　最贫穷员工
　　葫芦岛锌业员工。2011年葫芦岛锌业在职员工平均工资为25066元，但是仍然比去年城镇私营单位就业人员平均工资多出1000元。
　　央企最多地方
　　在所调查的央企(包括其上市子公司)中，注册地或总部在北京的央企数量最多，为66家，占所调查总量的四分之一。
　　平均工资最没有地域差异的行业
　　各个省电力公司在职员工平均工资均在100000元左右波动，北京电力在职员工年平均工资为128738元，内蒙古电力在职员工平均工资为112875元，四川电力在职员工平均工资为127403元。
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央企上市公司董事长薪酬排行榜：五大行均超百万
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摘要：近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。
央企上市公司董事长薪酬排行榜：五大行均超百万
近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。
8月18日，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。
会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
习近平在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。
64%的董事长公布年薪，
平均年薪80多万元
统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。
从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成原董事长程福波(0.83万元)。
有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。
从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。
五大行董事长薪酬均超百万
2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。
不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。
工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元；交通银行董事长牛锡明，179.22万元；中国银行董事长田国立，135.82万元；农业银行董事长蒋超良，113.36万元；建设银行董事长王洪章，112.9万元。
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广东省通信管理局 粤ICP备号上市央企董事长薪酬榜：新华保险董事长598万居首(表)|央企|董事长_凤凰财经
上市央企董事长薪酬榜：新华保险董事长598万居首(表)
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”　　许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。但记者梳理2013年央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油（601857.SH）董事长周吉平（年薪121.2万元）、中国铝业（601600.SH）董事长熊维平（年薪77.03万元）等的年薪却已公开。
相关图表 中国经济周刊、中国经济研究院、Wind资讯联合推出【特别报道】2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜平均年薪80多万元 五大行董事长年薪均超百万推荐阅读： 近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。 8月18日，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。 会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。 习近平在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司2013年年报。 64%的董事长公布年薪， 平均年薪80多万元 统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是（601336.SH）董事长康典（598.09万元），年薪最低的是（002190.SZ）原董事长程福波（0.83万元）。 有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如（600028.SH）董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；（600036.SH）董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。 从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。 五大行董事长薪酬均超百万 2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。 不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。 工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，（601398.SH）董事长姜建清，199.56万元；（601328.SH）董事长牛锡明，179.22万元；（601988.SH）董事长田国立，135.82万元；（601288.SH）董事长蒋超良，113.36万元；（601939.SH）董事长王洪章，112.9万元。
分析解读：
动刀央企薪酬：
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投资时报?央企高管团队性价比排行 工商银行最超值 *ST天威倒数第一
　　在326家有央企背景的上市公司中，有16家公司2013年净利润是高管薪酬的千倍以上，而有36家公司的净利润甚至低于高管薪酬
　　来源《投资时报》
　　文｜《投资时报》研究员 黄凤清
　　在上市公司动辄花几百万甚至上千万给高管发薪水的今天，高管对的贡献显得尤为重要。那些性价比高的高管，无疑更受股东的欢迎。毕竟，质优价廉是众人所爱。
　　所谓性价比，是衡量高管们创造的价值与其从上市公司获取的薪酬是否相匹配。《投资时报》研究部计算了各上市公司2013年净利润与高管团队薪酬的比值，根据比值大小从高至低对上市公司进行了排名。这一指标反映的是高管所拿的每一块钱薪水对应的上市公司净利润，数值越高，意味着公司高管团队单位薪酬创造的价值越大。若公司出现亏损，则用高管薪酬与净利润的乘积作为排序指标。
　　考虑到公平性，我们根据Wind资讯提供的，将上市公司按控制人类型进行分类，分别排名。依靠政策优惠及资源分配等方面的优势，央企尤其是垄断行业中的央企拥有更强的盈利能力，因此高管创造的单位贡献也是民企望尘莫及的。
　　但是，即使同为央企，上市公司间仍然出现分化。大约有16家公司2013年净利润是高管薪酬的千倍以上，而有36家公司的净利润低于高管薪酬，其中不少公司的高管领取着高薪酬却不能带领公司实现盈利。
　　央企借固有优势傲视群雄
　　被称为“共和国长子”的央企，显然拥有独特的市场资源。在政策扶持和资源分配等方面，央企有着无可比拟的优势，处于垄断行业的央企则更胜一筹。大型央企往往能够获得政策、资金等方面的倾斜，财政补贴、土地供应等通常更“青睐”于央企。2013年，仅中石油一家获得的政府补助便超过了103亿元，相当于全年净利润的1.26倍，后者是2013年净利润最高的民营类上市公司。在倍受“宠爱”的同时，央企的资产规模动辄千亿，在兼并重组的大潮中更能轻易制胜，不费吹灰之力便能将行业内的大多优质资源收入囊中。
　　银行、石油等行业有垄断作后盾，实现巨额盈利可谓轻而易举。央企类上市公司2013年净利润最高的5家公司分别是、、、以及，这5家公司的净利润共计近8310亿元。此外，还有10家上市央企的净利润均在百亿元以上。
　　在此背景下，央企高管的单位贡献远远抛离其他类型的公司。如果将所有上市央企看作一个整体，2013年央企的净利润总额是高管薪酬总额的570倍，也就是说央企高管每获取1元薪酬对应的上市公司净利润是570元，这一数值是上市民企的15倍。
　　16家高管单位贡献超千元
　　在326家有央企背景的上市公司中，高管团队单位贡献在1000元以上的有16家，分别是工商银行、建设银行、中国石油、中国银行、中国石化、(,)、、、(,)、*ST锌业、、、(,)、、(,)以及(,)。
　　前5位被3家国有银行及“两桶油”所包揽。其中工商银行的高管团队是央企中最超值的团队，每1元薪酬对应1.67万元的净利润。由于银行是富中之富，帅到没朋友，已经不适合和其他小伙伴一起玩耍，我们对其单独分析（详见P14）。
　　中国石油的高管单位贡献在央企中排名第三，是除去银行外排名最靠前的公司。2013年该公司净利润为1295.77亿元，发给所有高管的薪酬总额为1404.1万元，公司每给高管发1元钱工资，他们就能为公司带来0.92万元的净利润。这与2012年相比，高管单位贡献提高了65.24%，相当于每1元高管薪酬带来的效益提高了3644元。这是因为，2013年净利润提高的同时，从公司领薪的高管人数减少从而令高管薪酬总额下降。
　　中国石化排在第5位，其2013年净利润为671.79亿元，高管薪酬为1336.72万元，高管的单位贡献达5025.66元，同样比2012年有所提高，但幅度不大。
　　排在第6至10位的公司分别是大秦铁路、中国联通、中国神华、长江电力和*ST锌业，普遍处于垄断领域。其中，中国神华和长江电力虽然排名靠前，但与2012年相比，高管的贡献度出现了下降。究其原因，均是2013年净利润下滑，但高管从公司领取的薪酬却出现上升。
　　排名第15位的中国电建同样出现高管贡献度下降的情况。但与中国神华、长江电力略有不同的是，该公司2013年的净利润同比增长，只不过增长速度赶不上整体高管薪酬的增速。
　　最不值高管团队：*ST天威
　　事实上，央企内部也出现分化。部分央企一面享有优质资源，一面却大幅亏损。
　　在上市央企中，有34家公司2013年出现亏损，其中部分公司更是持续亏损而戴上了*ST的帽子。如果公司亏损而高管却领着高薪，这肯定是投资者不愿意看到的。在最不值高管团队的排名过程中，我们采用了与最超值高管团队排名所不同的指标。对于亏损的公司，高管单位贡献这一指标显然不再适用，因为在同等亏损额的情况下，薪酬越高越不值。我们以高管薪酬与净利润的乘积来对这部分公司进行排名。这个指标的含义在于，将高管薪酬看作放大倍数，亏损额越大，薪酬越高，则性价比越低。
　　央企中最不值高管团队是*ST天威。据Wind提供的数据，该公司2013年给高管发放的薪酬总额达484.49万元，16位在公司领薪的高管平均每人领取超过30万元，薪酬水平较2012年略有提高。但公司2013年业绩却进一步下滑，亏损额由2012年的15.49亿元扩大至2013年的52.33亿元。*ST天威也成了(,)外的“亏损王”。
　　央企最不值高管团队第2至5名的公司分别是(,)、、*ST凤凰以及，均为航运领域的公司。事实上，航运板块正是亏损的重灾区，行业内近半上市公司未能在2013年实现盈利。上述4家公司亏损额均排在上市公司前十位，而高管薪酬却不低，其中招商轮船给高管团队支付了999万元的薪酬，在所有上市公司中处于前1/10强。
　　除了这些亏损的公司外，还有两家央企的净利润还不如高管的薪酬高，分别是(,)和(,)。（完）
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