【中建一局工资|中建一局待遇怎么样】-看准网
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1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
平均工资：￥6724&/月
高15%比同行业平均水平
来自404份样本&&&最后更新于
工资分布：
说明：公司平均工资￥6724/月，该数据统计于该企业员工近年来匿名发布的薪酬统计，仅供参考。
&&&&工资范围
&&&&&&&&行业竞争力
￥3500&-&￥9480
比同行业高20%
￥4884&-&￥11880
比同行业高11%
￥4884&-&￥10890
比同行业低3%
￥3025&-&￥7260
比同行业高1%
￥2900&-&￥9425
比同行业低11%
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说明： 所有工资数据来自用户匿名分享。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。
不在这里工作？
晒晒我在中建一局的工资
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中建五局三公司农民工工资每月直接入卡杜绝欠薪来源： 中工网——《天津工人报》分享到：中建五局三公司跳过“包工头”试点小班组管理
农民工工资每月直接入卡杜绝欠薪
　　本报讯 “现在每月项目部都会及时足额把我的工资打到卡上，年后我肯定还回这里干活儿。”昨日，中建五局三公司空港复地湖滨广场项目农民工，提起“总包对班组”的“小班组”管理新模式赞不绝口。去年10月以来，该项目改变传统“总包对分包、分包对班组”的管理模式，保证了农民工按月足额领到工资。
　　 当前建筑工程劳务管理模式普遍为：具有工程总承包资质的企业承接工程建设任务，再将工程按面积、工序分包给具有专业资质的劳务公司，最后由劳务公司组织劳务小班组具体施工，形成层级管理。而复地湖滨广场项目开工时，实行“小班组运营”模式，总包单位跳过劳务公司，避免了一级级“传话筒”式管理，直接与劳务班组进行合作，签订劳动合同，以单个农民工为单位，进行目标管理。现在公司平均一名管理人员直接管理7到8个班组、大约140名农民工，不管是任务分配、工序穿插、施工指导，还是工人衣食住行，事无巨细都要负责。这样直接对接项目600余名农民工，管理人员比传统模式增加了1.5倍，管理难度也增加了，但劳务管理费用降低了，工程技术应用、质量管理，做到了“手把手”传授，发现问题第一时间解决。
　　 “这样除了保证工程质量，农民工也可直接从中获利。”复地湖滨项目负责人介绍道。小班组管理中，没有“包工头”、“劳务老板”，农民工直接由规模大、资金充裕的总包单位管理。项目部按照他们的出勤情况、工作完成量计发工资，由财务直接打入其工资卡。农民工按月领取报酬，避免出现“包工头”拖欠、私吞工人工资的情况。此外，与劳务公司相比，总包单位管理水平更高、服务意识更强，农民工生活质量也得到提升。以农民工食堂为例，项目不收管理费，每月定期组织工人代表、食堂运营方召开洽商会，就食堂卫生、食品安全、饭菜质量价格等提出问题，并现场解决。若运营方不进行整改就被要求撤场。农民工普遍认为工地伙食不错:“这里每顿饭6块钱吃饱、8块钱吃好。而以前吃过的其他工地食堂，多以盈利为目的，吃好吃差，‘包工头’基本不管。”（记者王洪宇 通讯员寇楠 陈文兵）
编辑：王砚
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新闻排行榜中国中建设计集团有限公司广东分公司（华南分公司）拖欠员工工资，占用员工劳动成果，暴力干涉员工离职
&&&&我知道可能会被人肉出来，但是我必须把我在中国中间设计集团有限公司广东分公司（华南分公司）的遭遇告诉各位同行，不要范我这样的错误，误入不良公司，耽误上班时间还劳神伤力。
&&&&1月09日我到中国中间设计集团有限公司广东分公司（华南分公司）上班，第二天开始安排做曲阜曲阜高铁新区15、16、17地块的项目，项目名称是曲阜高铁国际广场规划设计方案。
（上图是沈俊生传给我的他的方案三的图纸，他只传一些零星的资料给我，仿佛我没有做过一整套的图纸似地）
安排画绿地系统和算日照分析。罗曼中途提出把绿地系统换成绿地分析，后来又经黄工调整还是画绿地分析，增加了道路竖向。我开始拿到总平面图，但是罗曼叫我们自己把所需资料提交给他，他负责收集，我提出需要市政标高，和管线接驳点的图纸，他就在qq上回复我说，他是市政专业的（未经核实，不知是真是假），图纸市政那边还没给，后来又看到他去问黄工市政图纸怎么转换成广州市坐标系统。
第三天，他们又说甲方不要求做到报建的程度，只出方案。我又被安排画总图和填彩色总平面。当天已经是周五，我在公司画好了cad总图，周末星期天在家里填彩色总平面。
一直工作到凌晨0:46才完成上图。星期一带到公司，组员沈俊生给了一些意见，我改好了，把cad图纸和彩色总平面图纸通过qq发给他。他把图纸放到的文本中。
第二天我问龙总，当初是让我进来独立做设计，为什么现在是我配合他们，他说暂时没有其他项目，我刚进来就安排帮忙做一些事。我说目前这个项目可以这样，后面有了新项目呢。他说可以安排我画地下室，他们公司只有建筑专业，资质也是挂靠其他公司，图纸盖章也是用的别的公司的图章。还说什么以后还有人防，可以和其他专业配合，这些都扯淡。刚才也谈到了，他这里连起码的资料都要通过罗曼联系相关人员拿，罗曼说话也给人很怪的感觉，没见他做事，只见他帮忙联系资料，这在正常的单位是由设计人员自己联系相关人员要资料的。他这里其他专业又是其他公司配合，那以后配合过程中，罗曼也会干涉，连起码的资料也要通过他来得到。这是很不正常的，罗曼的职位在其他公司是根本不需要的。这样的设计流程给人很异样的感觉。沈俊生呢，安排我画总图，貌似我不知道怎么画，最后自己把指标和图例放上去。老板是结构专业的，领着一帮建筑的在做事。一帮建筑的就想着自己把指标扣扣，把图例扣扣，把资料扣扣，你就一直帮我做事了，我就一直跟老板说你不懂了。这些人真的很搞笑。
我觉得这样的公司不能呆下去了，什么鬼公司，就跟龙总说：“我干脆去其他公司算了。”龙总马上说：“你快走！不要留在这里！”我说：“那我起码是做了有用的工作成果，你应该把工资结算给我。”龙总说：“什么工资，你快走！”罗曼也从位置上站起来：“你要什么工资，干吗要给你工资！”前台也马上跑过来说：“你有病啊，快把门禁卡和楼下的出入卡还给我！”我说：“工资还没结清，我个人资料也没删除，为什么要还你，这是最后的流程。”罗曼就走到我身边好像要打人一样，还想抓住我的包，把我卡搜出来，不过他还是停止了那种违法行为。前台又骂了几句，就走回座位上去。我开始备份我放在E盘的个人工作成果，他就说这是他们公司的资料，按了一个键把文件夹删除了，还生成了一个无法删除的文件夹，弄得我无法删除放在E盘地其他个人资料，我就想格式化E盘（我进来到时候E盘就是空的），他又说为什么格式化我们公司的电脑，我说你为什么不给工资。他就去龙总办公室，出来还是不给，我很气愤，说：“那把我个人工作成果删除，不给工资也可以。”他很高兴，争吵了几分钟之后，沈俊生就问我要不要过去看着他删除。我过去看着他删除了，就回去删除我个人资料，卸载安装好的软件。我打算开始格式化E盘，罗曼又走过来，说问什么格式化E盘，把我整个人从座位上拖开，把电脑电源和主机连接线也拔了，把整个主机搬到龙总的办公室门口。我很气愤，气得发抖，整个办公室的人没一个站在我这边。我就打了110，报警求助，过了几分钟民警来了，在林总办公室对我们进行调解，罗曼就说是我自己不要工资，要求删除资料，根本没有提到一开始我提出拿工资，他们不给，是他们公司违法在先。民警见我情绪很激动，罗曼倒是很老练装得很轻松，很正义，龙总进来听完，也没讲什么，笑着哼了一句就走出去，有个从未露过面的人出现，一开始也是不停追问我问什么格式化E盘，貌似抓住了这个小辫子一样，真的让人感觉这个公司简直是在胡搅蛮缠。但民警竟然叫自己去报案，去诉讼，说这不是他们能解决的问题。我说那证据呢，叫你们过来干嘛的，你们起码要保护好证据，把那个主机搬到你们那里去吧，谁知道留在这里他们会怎样处理，再说里面还有我的资料。他们也说这不是他们职责范围的事，叫我自己去收集。后来那个从未露过面的人走出林总办公室和其他人商量了几分钟，笑嘻嘻的进来说：“你把资料删除了吧。”我就回去装电脑，还是很气愤，就要求罗曼自己过来装，他忙着和民警说话，没有理会，过了几分钟才出来。这是邓吉良邓总也出现了，他就是联系我面试，谈薪水的人。（下图是他当时约我面试的短信）
他笑嘻嘻的看着我，后来就走进自己办公室，没有说什么。整个过程，民警没有完整认真听我说话，一直听他们说，一直站在他们那边。我一说，就叫我不要打断他，他说的意思都是这不是他职责范围内的事。后来我删除资料的时候，民警就说他们要走，我说事情还没处理完，我怎么知道最后他们怎么对待我，这里只有我一个人。他们就说叫楼下保安上来。然后叫来保安，就走了。走之前开了张回执单给我。
我就在保安陪同下离开公司。龙总和邓总就呆在自己办公室没有出来。其他同事扭头看着我，也是很嘲讽的表情。
回家的路上，我感觉这件事情不对劲。就发了短信给邓吉良短信内容如下：
通过短信，我确定他们备份了我的工作成果，当时想想还是算了。后来想他这种做法，难保其他公司老板不会效仿，那这一行还怎么让人生存下去，必须把这股歪风邪气镇压下去。我虽然有新的公司可以去，但我还是要把这群老狐狸揪出来，以儆效尤。于是有了后面的纷争，先看短信记录：
我把这些短信记录连同在工商局查到的他们公司的注册资料打印出来，递交到冼村劳监中队。并发短信告知邓吉良，如果他们还继续狡辩的话，我会向更高级行政机构提起诉讼。第二天劳监中队联系不上邓吉良，他把手机关机了。后来他们直接上门，把文书下发到该公司。昨天我了解到劳监中队收到该公司对此事处理方式的回复是：邓吉良同我约定的是3000块月薪（当初约定的是6000，而且我去之前还在电话里和他确认了此事，这个可以由以上短信记录了解到），并且要求我自己带上证据去拿工资，还说我已经把个人劳动成果删除（这些通过短信已经确认他们实际备份了资料）。
我很气愤，也害怕去到他们公司，再次受到人身攻击，跟劳监中队说很感谢他们的工作，这件事情，我会继续向上级行政机构反映。不是4天工资的问题，这里面更严重的是人格侮辱和人身攻击。而他们当事人从来没有表示过任何歉意，还不停狡辩。这是他们人品的问题和法律知识淡薄、道德素质低下的反映，而我作为社会弱势群体中的一员，受到如此遭遇，叫我怎么信任这群同样是做脑力劳动，受过高等教育的同行。这些事情没有公正解决的话，在我心里始终是个阴影，面对这样一群人，我始终心有余悸。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中建八局的刚毕业的大学生工资也不是很低的啊··！！_土木工程吧_百度贴吧
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中建八局的刚毕业的大学生工资也不是很低的啊··！！收藏
不知道中建其他局的如何，但我所知道的中建八局的的工资还行啊·，不像有些吧里面说的那么低么。在中建八局天津公司的这个项目，刚毕业的大学生 现在都是2500的工资，一年后转正后工资都涨至5000以上···对于我这破大专毕业的 算是很好的了···昨天才知道，想了一晚上
悲怆啊！！！真想进八局啊·！！可是···聊聊吧·中建的工资···
吃饭、旅游、逛街他们有一个共同的名字：拍照片！！！
三局都是6w，转正12-15w中海外第一年15-20w都是签了工作的同学说的
是啊··我所认识的几个中建的 在国外的项目··出去的话
一般一月都两万，两年回国的话就能在一个差不多的城市里买套房子··
本人本科，简历都不看，转科？？估计难
毕业前三年，还是先看看自己能创造多少价值吧，等你真有水平了，待遇啥的都是浮云了
啊！浮云吗？
工资神马的都是浮云
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或中建一局二公司怎么样？工资待遇到怎么样？我是一名本科生
中建一局二公司怎么样？工资待遇到怎么样？我是一名本科生
我是一名本科生，工资待遇是怎样组成的？就是说转正后一年所有的待遇加起来能有多少钱？（包括基本工资、项目上的提成、法定假日的补贴等等）还有就是住宿条件怎么样？（具体点）还有就是在公司的发展前景怎么样？
谢谢大家能够帮忙！！！！！只有20分不好意思了啊！！！！！
只要你能安心待下去，一定会不错的，站对行跟对领导
我在中建系统待了16年，靠个人的努力，单位比较复杂，工资不高，到一定位置你想什么就有什么。你太年轻，给你一个忠告：忍耐！勤奋！看清主流方向（你的上级领导必须有发展前途的），时间就是检验真理的唯一标准！哈哈！
你签了吗？总体来说在建筑单位处于中上等水平吧。在一局也是中上等。待遇一般，工资包括基本工资、住房补助、奖金。转正后能拿到3000 吧，土建专业会好一些。法定假日有点补贴。住宿一般，发展前景还算不错吧。国企，比较重视人才培养。年轻人很多。
你签了吗？总体来说在建筑单位处于中上等水平吧。在一局也是中上等。待遇一般，工资包括基本工资、住房补助、奖金。转正后能拿到3000+吧，土建专业会好一些。法定假日有点补贴。住宿一般，发展前景还算不错吧。国企，比较重视人才培养。年轻人很多。
我在中建系统待了16年，靠个人的努力，单位比较复杂，工资不高，到一定位置你想什么就有什么。你太年轻，给你一个忠告：忍耐！勤奋！看清主流方向（你的上级领导必须有发展前途的），时间就是检验真理的唯一标准！哈哈！
只要你能安心待下去，一定会不错的，站对行跟对领导
应届毕业生网友
你好，很高兴认识你，交个朋友吧。我也是中建的。我的QQ
应届毕业生网友
我的孩子在二公司上班两年了，工资却越来越少，这个月工资卡才2800元，不知道啥原因
应届毕业生网友
和你说，每年中建系统都会在各个优秀的大学里边挑选一些应届毕业生，经过两年三年的磨练，如果他觉得你不适合他们就会把薪资越压越低然后叫你主动辞职，如果是还比较看中你就会重点培养你，在这个系统工作必须勤奋努力，上进。有时间可以聊聊我的qq：}