延庆区“关于调整北京市工伤保险费率”采集部分参保单位信息的通知
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摘要: 延庆区各参保单位： 为贯彻落实人力资源社会保险部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发［2015］71号）和北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》（京人 ...
延庆区各参保单位：
为贯彻落实人力资源社会保险部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发［2015］71号）和北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于调整北京市工伤保险费率政策的通知》（京人社工发［2016］13号）的有关规定，我区社会保险事业管理中心决定于2016年3月1日至2016年6月20日集中开展部分相关参保单位信息采集工作。为不影响各参保单位的利益，请涉及的各参保单位（附件一）务必在规定的时间内带齐所需材料(附件二)到延庆社保中心征缴科办理手续。
1、涉及调整单位名单见附件一；
2、参保单位具体办理指南见附件二；
3、调整单位名单和操作指南可在北京市延庆区人力资源和社会保障局网站下载。（网址）
&&& 4、联系电话：& 。
北京市延庆区社会保险事业管理中心征缴科
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北京市社会保险单位信息登记表..
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北京市社会保险单位信息登记表(表样)
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3秒自动关闭窗口北京一些新单位在办理《社会保险登记证》时，还有一些不太明白的朋友，现在根据北京市朝阳区社保中心发布的文件，做了一个总结，对北京市朝阳区新参保单位办理社会保险网上预登记业务流程给大家参考一下：
第一步：网上预登记企业信息
1.新参保单位登陆【北京市社会保险网上服务平台】进行企业信息的网上预登记。网址：
http://www./csibiz/home/index.html
2.进入【北京市社会保险网上服务平台】后，点击&新参保单位网上登记& 点击&初次& 录入组织机构代码（组织机构代码号前八位）、单位名称 点击&确认&系统弹出单位预登记信息对话框，按照要求和提示录入相关信息并保存和提交。
3.预约登记单位提交成功后，下载打印《北京市社会保险单位信息登记表》一式两份，加盖单位公章。（登记表中右上角有登记交易号）
提示：网上预登记操作指南及填写指导请登录北京市朝阳区社保中心网站，经办流程栏：
http://cysbwz./index.html
第二步：审核登记
1.审核《登记表》及相关材料：网上预约登记单位提交成功后，在三十天内携带相关材料（见背面）到朝阳社保中心经办大厅二层登记部20号至30号窗口排队办理审核
2.登记并领取社保登记证：预约登记单位审核通过后，准予登记并打印社会保险登记证。
3. 领取预约取号密码：此密码用于预约中心及各分中心收缴业务。可凭社会保险登记证原件到登记部32号窗口领取。
4.到填报银行约定缴费方式：社会保险的收缴和支付目前采用电子银行方式缴费，新登记单位须及时与填报的开户银行约定缴费方式，相关事宜请向银行咨询。
社保四险收款人全称：北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
银行名称：工行朝阳支行营业室
行号： 1227&
账号：4426921
社保医疗收款人全称：北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
银行名称：北京银行东大桥支行
行号： 347
账号：2-94
温馨提示一：
1.办理数字证书：持社会保险登记证在社保经办大厅一层数字证书服务网点，办理数字证书事项。申请所需材料可参阅：朝社保发[2011]2号文《关于规范参保单位办理北京市网上申报系统数字证书业务的通知》。（朝阳社保网站）
注：有因地税或住房业务已购买过数字证书的单位，可兼作社保业务，具体绑定事宜，请咨询社保经办大厅一层数字证书服务网点。
数字证书电话：
2.单位用数字证书登陆【北京市社会保险网上服务平台】办理日常社保经办业务。
操作咨询电话：96102；
政策咨询电话：12333
3、社保经办业务提交后，及时查询反馈情况。新参保人员申报成功后，需及时预约中心或各分中心网上申报号。递交相关表格及材料。具体业务咨询可拨打以下电话：
中心收缴部：
温馨提示二：
1、领取医疗存折：医疗新参保人员，正常缴费满3个月后，单位经办人持《社保登记证》和单位介绍信及个人身份证到北京银行东大桥支行领取医保存折。具体办理时间和流程请咨询银行。
2、领取：新参保人员提交个人信息登记表及已参保人员提交了二次采集表后，可通过以下途径查询制卡情况：
①登录【北京市人力资源和社会保障局】网站
网址http://www./点击&社会保障卡服务平台&查询&
电话：96102
②酒仙桥分中心管理部查询医保卡制卡情况。查询电话：
注：转入人员原有的医疗存折和医保卡仍然延用。
1、参保单位为员工申报社会保险增员后，应于次月13日前向银行查询单位托收缴费情况。若社会保险费托收不成功，请于当月13日至20日之间及时到社保中心登记部20-31号窗口办理【月报再收款】业务，并在中心财务窗口交款，缴费的同时请向财务部核对退票原因。
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单位高薪高管挖人又辞退 需要支付赔偿金吗
（）单位以高薪高管挖人，签订劳动合同后又辞退，这种做法违法吗？
石天宏：我原是北京一家商贸公司的业务员，一个偶然机会认识了某科技公司市场部的宋经理，交往次数多了我们便成了好朋友。他说部门缺人，希望我能过去帮他，开始我没同意。宋经理不断给我做工作，又许以高薪和主管职位，我就答应了。今年5月7日，我正式入职到科技公司，单位与我签订了3年期限的劳动合同，其中约定有3个月的试用期。宋经理称所有员工都有试用期，但对我就是走个形式，不必介意，所以我也没放在心上。6月底，宋经理突然辞职出国定居，我所在的市场部被撤销。7月1日，公司通知我因没有岗位安排将我辞退了，因我尚在试用期，所以也不用支付经济补偿金。请问：单位的做法合理吗？
您可以向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，试用期间，劳动者只有被证明不符合录用条件而解除合同的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据您的描述，用人单位因为部门撤销而与您解除劳动合同的情形显然不是因为您不符合录用条件，该情形属于《劳动合同法》第40条&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：&&（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&
这种情形下，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿&的标准，向您支付经济补偿金。
(作者：佚名
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