&&问题详情
社保及公积金单位未足额缴纳这样解决合法吗?
关于你提到的补公积金与社保的差额部分,我们提出以下处理建议:1..社保基数我们将在明年4月给你做调整(以你明年4月的工资标准为基数);公司需承担的社保差额部分从今年8月份开始,随你当月工资发放;2.自2011.2月至2011.7月公司应承担的社保差额部分以现金折算补差给你本人;3.自2011.2月至2011.5月公司应承担的公积金差额部分以现金折算补差给你本人;备注:公司将差额部分以现金折算补差随你工资发放,你将承担个税;或者你可以提供符合规定的报销凭证,我们可以以报销的形式返给你,不需承担个税。
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
有疑难贷款可以咨询本人：1.专业新房 二手房 二做一 三做二 正规国有大银行贷款2.补社保3.本科大专转苏州户口4.抵押贷款、信用贷款费用低,安全高,效率快.诚信合作电话: QQ
公司能对差额部分这样补偿应该很好了。
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
Copyright &
Shang Hai Jing Rong Xin Xi Ke Ji You Xian Gong Si
上海旌荣信息科技有限公司 版权所有
客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：当前位置： >
周某诉B公司未参保案引发的思考　来源：中国劳动保障新闻网　　作者：胡真彰　　日期：　　【案情简介】
　　B公司属于餐饮行业，有员工200余人，《社会保险法》实施后，在整个参保大环境的影响下，B公司认识到不参加社会保险是不行的，但B公司认为强制所有员工参加社会保险会导致不愿意参保职工的抵制和人才流失，考虑到餐饮行业也容易出现事故，于是，B公司对员工进行分类，将所有职工只参加工伤保险，对那些有参保意愿的职工在单位工作试用期以后参加除工伤保险以外四险，对那些不愿参加除工伤保险以外四险的职工在签订一份《不愿参加社会保险申请书》后每月给予200-300元不等的社保补贴。日周某入职B公司，周某签订了劳动合同，在B公司了解到，参加社保每月个人要缴纳好几百元，为省钱，她主动签订了一份《不愿参加社会保险申请书》，该申请书载明&本人不愿意参加社会保险，特此声明。&入职之后每月还得到了200元的社保补贴。2014年9月，周某因与业务主管就工作安排闹矛盾愤而辞职，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，支付未参失业保险的失业保险赔偿8600余元,同时向监察大队投诉，要求B公司为其补缴养老保险。
　　当地劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决，认定B公司未为其参齐社会保险属于违法，应依法向周某支付失业保险赔偿8694元。B公司不服，向人民法院提起诉讼，人民法院主持双方调解，B公司支付未参失业保险的失业保险赔偿8694元。当地监察大队认定B公司未为其参加养老保险属于违法，责令B公司为周某补缴其在B公司2011年10月-2014年9月工作期间的养老保险费。
　　【争议焦点】
　　B公司出示了周某签名的《不愿参加社会保险申请书》，认为未参加除工伤外的其余四项社会保险完全是由于周某的原因，公司不应该对其支付赔偿。周某承认《不愿参加社会保险申请书》的真实性，但认为公司不为其参保的原因是由于B公司的管理不规范，同时公司补贴的社保补贴太少，目的是公司为了省钱蒙蔽了她，因此未参保的实质原因还在于B公司。本案的焦点在于：公司未为周某参保这一事实的过错责任在哪一方？2年9月这段时间的未参保周某可以主张吗？B公司能否讨还当初发给周某的社保补贴？
　　【案例评析】
　　一种观点认为，不愿意参加社会保险是周某的故意行为，B公司不但为其他员工都参加了社会保险，而且也要求周某参加社会保险。周某在《不愿参加社会保险申请书》上写道：&本人不愿意参加社会保险，特此声明。&就真实地表明是周某本人不愿意参加社会保险而不是单位不为其参加社会保险，因此，B公司并不存在过错，不应该支付未参失业保险的失业保险赔偿；现周某离职后要求单位为其补缴其在B公司2011年10月-2014年9月工作期间的养老保险应区别对待，对其2年9月这段时间的参保主张不予支持，理由是依据《劳动保障监察条例》第二十条　&违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。&周某在2014年9月离职，往前追溯2年，单位只应该为其补缴其在B公司2012年10月-2014年9月工作期间的养老保险。既然B单位要为周某补缴养老保险，当初发给周某的社保补贴自然也应该返还给B公司。
　　另一种观点认为，社会保险是强制保险，《劳动法》七十二条明确规定&用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费&,为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，既然社会保险具有强制性，那么就不能因为职工本人不愿意参保而表明用人单位就可不尽参保义务，可见，用人单位为职工参保不以职工意志为转移，具有参保的强制性。如果实际中职工本人不愿意参保也不同意缴纳社会保险中个人部分的，用人单位只能书面通知劳动者终止劳动关系，没有其他第三种选择。同时，《重庆市失业保险条例实施办法》中明确规定&单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。&所以，本案中，不论B公司如何证明是周某不愿意参保，如何证明周某签订的《不愿参加社会保险申请书》属实且为其本人所签订，但都不会影响本案的裁决。
　　在周某要求B公司为其补缴养老保险的处理上，日周某入职B公司，B公司从2011年10月开始未为其参保，虽然周某是在2014年9月才向监察大队进行举报和投诉，从表面上看，她举报和投诉的未参保时间段中2011年10月-2012年9月这一期间属于2014年9月往前追溯的2年以外时间段，但实质上，《劳动保障监察条例》规定的&违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。&中的2年应该是从用人单位B公司最后一次违法行为终了之日起计算，对周某来说，B公司的最后一次违法行为发生时间为2014年9月，也就是说，从2014年9月开始后的2年内，周某要求B公司为其补缴养老保险的举报和投诉，社会保险经办机构和劳动保障行政部门均应当受理，所以，监察大队应当责令B公司从2011年10月开始为周某参保，履行补缴手续。
　　B公司当初发给周某的社保补贴是在每月工资发放时一同发放的，虽然名义称呼上是社保补贴，但由于社会保险是强制保险，而且社保个人部分应由职工个人缴纳，发放的社保补贴也可理解成单位对职工缴纳社保个人部分的补贴，所以B公司要求周某返还当初发放的社保补贴不予支持，建议其走司法途径。
　　笔者更倾向于第二种观点。无论周某签订的《不愿参加社会保险申请书》如何载明其本人不愿意参保，B公司都应当无条件为其参加社会保险，赔偿失业保险费用和为其补缴工作期间的养老保险就是理所当然的，不予支持B公司要求周某返还当初发放的社保补贴也是合理的。
　　【启发思考】
　　单位未为劳动者参加社会保险是常见的劳动争议焦点之一。如何处理具体的案例，应把握以下要点和情形。
　　一、社会保险是强制保险，不以职工愿意参保与否为前提
　　《劳动法》七十二条明确规定&用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费&，《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。可见，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。正是由于社会保险是强制保险，是用人单位的法定义务，对于具体企业而言，不管企业不愿意为职工参保还是职工本人不愿意参保，这都是法律所不允许的，同时，企业不为员工缴纳社会保险还存在许多法律风险： 1、需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险，员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。第13条规定：&缴费单位未按规定缴纳和社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入。& 2、经济补偿金。第38条规定：&用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；&因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据第46条第一款向企业主张经济补偿金。 3、赔偿损失。根据关于审理适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：&劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。&如果企业没有为员工缴纳社会保险，导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失，企业需要对员工的损失进行赔偿。
　　二、 举报和投诉用人单位不为职工参保的时限条件
　　举报和投诉用人单位不为职工参保的时限条件,在实践中，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，可分以下情况处理：1、在用人单位存续期间，对于针对用人单位不为劳动者参保申报的举报和投诉，劳动保障行政部门应依法受理，并对其按规定应参加的各项社会保险，从其按规定应参保之日起作出处理决定。2、在用人单位存续期间，对于针对用人单位不为劳动者参保申报的举报和投诉，如果应参保人员尚与该用人单位存在劳动关系或者在解除、终止劳动关系之日起两年内，劳动保障行政部门应当受理，并责令用人单位补办投保手续和补缴社会保险费；如果应参保人员与该用人单位解除、终止劳动关系已超过两年，劳动保障行政部门不予受理。3、在用人单位存续期间，劳动者就用人单位少报缴费工资，向社会保险经办机构举报和投诉，从用人单位最后一次少报缴费工资的行为终了之日起计算，在两年之内的，社会保险经办机构应当受理，并责令用人单位按规定补缴社会保险费；超过两年的，不予受理。4、对于针对用人单位不为劳动者参保申报的举报和投诉，如果该单位因破产、关闭、撤销等原因，主体已消亡，且没有法定的义务承担者的，劳动保障行政部门不予受理。以上几种情况中，对于针对用人单位不为劳动者参保申报而导致劳动者保险待遇损失的，劳动者可要求用人单位或法定的义务承担者予以赔偿。
　　三、企业可否要求员工出具同意不交社保的承诺书来避免争议？
　　企业是否可以要求员工出具一份类似前述案例当中同意不交社保的承诺书来避免争议？很多企业如果遇到上述员工的情况，一般都会要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，笔者认为除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外，等有关法规规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。因此，如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企业解除劳动合同，并有权根据第46条第一款向企业主张经济补偿金。所以，企业要求员工签署同意不交社保的承诺书来避免争议也是无效的。
　　四、劳动者不愿参保，用人单位应该怎么办&
　　（一）、劳动者不愿意参保有哪些情形呢？
　　遇到这样的员工，企业该如何处理呢？在实际中，员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况： 1、主观认识不到位，认为退休还早着呢。许多进城务工的劳动者特别是年轻人，他们认为离退休还早得很，现在缴纳社保不划算，主观认为不如现在得点现钱更实惠，到40、50岁时候再来考虑社保还来得及。2、地域原因。许多外地户口尤其是性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。3、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保中的个人部分。 4、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出,也有部分职工属于原国有企业下岗失业职工以个人身份接续现正享受补贴的而不愿意以单位形式参保等原因。
　　（二）、用人单位应该怎么办？
　　针对这种劳动者不愿意参保的情况，企业的应对方法我们认为应以引导为主，可以采取以下方法：1、建议给员工进行社保知识的宣传，争取员工的理解。例如可列举企业参保人员中享受到的福利，对比现在的社保与以前社保的区别和优势，让员工从思想上认识到社保不是只自己在缴钱，企业也在缴，而且缴的还比个人的多。另外，自己缴纳的社保费用并没有给到社会而是在自己的个人帐户里，等退休后可以由社保局发放养老金。2、试用期录用条件的限制。对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定&不愿意缴纳社会保险&或者&在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料&等作为企业试用期录用的条件。 3、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，但用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。具体来说，作为解除条件，可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，将这种不配合单位参加社会保险的行为规定在&严重违反用人单位规章制度&的情形中，来解除双方之间的劳动合同。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，在实践中不予支持。[责任编辑：幸福真彰]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
Copyright & 2000-.cn　All Rights Reserved 本站所刊登的各类新闻信息,均为中国劳动保障报社版权所有，未经协议授权，禁止转载　　
国家人力资源和社会保障部 主管　国务院新闻办公室 批准　中国劳动保障报社 主办
| 互联网新闻信息服务许可证
| 京公网安备号
《》投稿信箱:.cn &&综合办公室：010- &&广告部：010-
网站投稿请点击：　主编信箱：（勿投稿）　网站服务热线：010-
产业报行业报新闻道德委员会举报投诉电话：010-
举报投诉邮箱：单位未足额缴纳社保行政部门怎么处罚_百度知道
单位未足额缴纳社保行政部门怎么处罚
　　用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照社会保险法给予处罚。　　根据社会保险法规定：　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。　　第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
由社会保险行政部门责令限期改正、用人单位不办理社会保险登记的、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不改正的，并自欠缴之日起，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。第八十六条；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款《社会保险法》第八十四条
社保的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
1、原籍可以停缴。
2、在京缴纳的社保可以转移至户籍所在地。
3、合并后按原籍标准领取养老金。
大家还关注
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2081942',
container: s,
size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'}