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关于2014年度残疾人就业保障金征收有关事项的通知（乐残〔2015〕29号）
发布时间： 16:35:00 &&&来源：市残联&&&浏览次数： && 【字体：】
各用人单位：　　根据《国务院残疾人就业条例》、《浙江省残疾人保障条例》、《浙江省按比例安排残疾人就业办法》和《乐清市人民政府关于进一步加强残疾人劳动就业工作的通知》等法规文件精神，结合我市实际，现就2014年度保障金征收工作的有关事项通知如下：　　一、征收对象　　1、本市行政区域内按比例安排残疾人就业未达法定比例的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位。　　2、根据浙江省残联《关于小型微型企业免征残疾人就业保障金有关事项的通知》（浙残联教就〔2015〕18号）文件要求，对符合条件的小微型企业，给予免征残保金，具体另见公告（乐残〔2015〕28号）。　　二、征收时间及程序　　2014年度各纳税单位应缴纳的保障金最低金额已由市残疾人联合会（以下简称为“市残联”）根据各用人单位职工人数和安置残疾人情况统一核定，并已在“乐清财税网”（www.）上公布，请各用人单位及时查询核对。无异议的企业请于10月15日前按核定最低金额将应缴纳的保障金一次性足额存入并自行申报，由地税局依法统一代收，上缴国库。如企业对应缴纳保障金金额有异议的，请在9月25日前带企业2014年度全年职工工资名册（装订成册的账本）原件，汇算单位还需另带2014年度企业汇算所得税年报到市残联劳服所进行复核，逾期不予受理，视为同意，并于10月15日前按核定金额一次性足额申报入库。　　机关、事业单位、民办非企业单位保障金的征收办法按原规定执行。　　三、征收标准　　根据规定各用人单位每少安置一名残疾人就业，应按市统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资的100％征收残疾人就业保障金，我市上年度机关事业单位职工平均工资定为33000元，企业职工平均工资定为19000元。计算公式为：单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）。〔举例：如某企业上年度职工总人数为200人，已安置残疾职工2人，上年度本地职工年平均工资为19000元，则该企业应缴纳的保障金金额为：（200×1.5％-2）×（1％）＝19000元。〕　　四、责任　　根据《国务院残疾人就业条例》、《浙江省残疾人保障条例》和《浙江省残疾人就业办法》（省政府第323号令）的有关规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金，但加收的滞纳金不得超过本金数额。各用人单位对缴纳决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼；逾期不申请复议，也不提起诉讼，又不履行缴纳决定的，财政部门将依法申请人民法院强制执行。　　联系单位：乐清市残疾人劳动就业服务所。　　地址：乐清市城东街道翔云东路。　　电话：576755。&　　　　乐清市残疾人联合会　　乐清市财政局　　乐清市地方税务局　　日
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第02版：要闻
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征收残疾人就业保障金是促进残疾人就业的有效途径
　　日前，邢台市残疾人劳动就业服务部主任就分散按比例安排残疾人就业及就业保障金征收问题回答了本报记者相关提问。　　问：分散按比例安排残疾人就业及征收保障金的法律依据是什么？　　答：主要依据是《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《河北省分散按比例安排残疾人就业规定》、（省政府[1997]第188号令）、《邢台市分散按比例安排残疾人就业办法》（邢政[1998]10号）。　　问：分散按比例安排残疾人就业适用于哪些单位？　　答：适用于本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、城乡集体组织和民办非企业单位。　　问：各级各单位应按什么比例安排残疾人就业？　　答：各级各单位应按照不低于单位上年度在职职工（含固定工、合同制工人、半年以上的临时工）总人数的1.5%的比例安排残疾人就业。　　问：未安排或安排残疾人就业达不到规定比例的单位怎么办？　　答：应向所在地的残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。　　问：征缴残疾人就业保障金的目的和意义是什么？　　答：征收残疾人就业保障金的目的是促进残疾人就业，这是一个根本原则。在强化征收的同时，一方面是促使用人单位积极履行法定义务，另一方面也为残疾人技能培训和就业扶持创造经济基础。征收残疾人就业保障金对保障残疾人的劳动权利，构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会都具有十分重要的意义。　　问：残疾人就业保障金的缴纳标准及计算方法？　　答：缴纳标准按上年度统计部门公布的当地职工年平均工资为计算标准。其计算方法是：应缴纳残疾人就业保障金数＝上年度职工平均工资×（单位职工总数×1.5%－已安排残疾人数）。例如：某单位职工总数为110人，已安排残疾人1人，上年度平均工资为22544元。应缴纳残疾人就业保障金数为：22544元×（110×1.5%-1）=14653.6元。　　问：残疾人就业保障金应在什么时间缴纳？相关程序和手续如何办理？　　答：残疾人就业保障金按年度征收，定期缴纳。每年的7-8月份为申报和征收上一年度残疾人就业保障金的时间。各单位必须在征期内持当地残疾人劳动服务机构审核的按比例安排残疾人就业年审表向主管地方税务机关申报应缴纳的残疾人就业保障金，经审核无误后，开具税收票证，办理入库手续。　　问：残疾人就业保障金可否缓缴或减免？　　答：残疾人就业保障金原则上不允许缓缴或减免。但对按期缴纳确有困难需缓缴的单位，由单位向地税机关提出申请，经地税机关审核同意后可以缓缴，但最长不得超过3个月。对缴纳确有困难的单位，须在每年6月底前提出书面申请，经同级地方税务机关和同级残联劳动服务机构审核同意后，报同级人民政府残疾人工作协调委员会办公室批准后，可酌情予以减缴或免缴。　　问：单位不安排残疾人就业又不按时缴纳保障金的该怎么处罚？　　答：对未经批准，未申报或未按时足额缴纳残疾人就业保障金的单位，从9月1日起，按日加收5％。的滞纳金。滞纳金数额由主管地税机关认定后，与残疾人就业保障金一并征收。对拒不缴纳的单位按有关规定申请法院强制执行。　　征收残疾人就业保障金是促进残疾人就业的有效途径[][][][][]
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残疾人劳动权益有专门机构保障
.cn 日07:31 每日新报
　　新报讯【记者 任悦】为了加强对本市残疾人弱势群体劳动权益保障的法律援助工作，解决残疾人在劳动争议等方面遇到的各种问题和困难，经市残联与市劳动和社会保障局共同协商，市残疾人劳动保障法律援助中心日前正式成立。
　　市残疾人劳动保障法律援助中心的主要工作职责是为残疾人提供有关劳动和社会保障等方面的法律、法规及政策的免费咨询和服务；对涉及残疾人的劳动争议案件予以必要的
法律援助；做好残疾人劳动争议的预防和调解工作等。
　　市残疾人劳动保障法律援助中心日常接待时间原则上定为每半月一次。对特殊困难残疾职工提起劳动争议仲裁的，将由劳动争议仲裁机构酌情减免仲裁费。
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