我们同学这样说的：派遣制柜员不属于他们银行的员工，与他们的福利无缘，至于能不能转正，就看是否有关系了。_回龙观社区网
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我们同学这样说的：派遣制柜员不属于他们银行的员工，与他们的福利无缘，至于能不能转正，就看是否有关系了。
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：最近地级市的交通银行招聘，咨询了一下说是正式员工，不是那种劳务派遣的，但是说合同是跟市分行签，一般交行跟市分行签的合同的员工属于什么类别？为什么不是很省分行签合同，或者和总行签？
最近地级市的交通银行招聘，咨询了一下说是正式员工，不是那种劳务派遣的，但是说合同是跟市分行签，一般交行跟市分行签的合同的员工属于什么类别？为什么不是很省分行签合同，或者和总行签？
告诉你这属于合同工~不属于正式工的范畴~现在金融机构都是定岗定薪~差别主要在于奖金这块~岗位工资是一样的~~不知道明白否
这种用工制度应该是3年-5年一续签（前题是没开除），退休后的工资和正式工差距很大。。
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民生派遣制的柜员待遇怎么样？有人知道吗
民生派遣柜员待遇怎么样谁知道？到手平均月入能有多少？我现在面临OFFER选择的困境一个是苏宁集团1200工程&店长梯队的OFFER &3到4年左右可以做到店长一个是民生派遣制柜员 &转正年数不详&2年以上
58.59.39.195中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？_百度知道
中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？
　　1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。　　首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。　　2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。　　3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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提问者采纳
中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
提问者评价
其他1条回答
正式工是通过省行进行校园考试招聘,进行脱产培训后上岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市招聘,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有
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