第1页 :我过得一点儿不奢侈
　　前两天，我有个小学同学跟我说，觉得节流很难，比如她现在一个月的伙食费是500，她打算降到400，但其实也不太容易。我这个同学，一个月工资到手5000元，还3000多的贷款，剩下每个月的生活费就1500左右，我觉得她根本不可能活下来。
　　BY她网财蜜：朵朵佳
　　前两天，我有个小学同学跟我说，觉得节流很难，比如她现在一个月的伙食费是500，她打算降到400，但其实也不太容易。因为百元周什么的，确实有点儿不切实际，现在调料、油、米面什么的都不便宜，要是百元周的话，一天也就15元不到，买菜都勉强，水果什么的就不能想了吧？
　　听完这些，我心塞了，不骗你！
　　我这个同学，一个月工资到手5000元，还3000多的贷款，剩下每个月的生活费就1500左右，我觉得她根本不可能活下来。伙食500元，交通100元，电话费、上网费200元，水电煤气清洁费这些也要100元吧？这都是必要的不能再少的钱了，她自己能支配的也就只有那还剩下来的500~600元了。
　　她老公每个月收入跟她差不多，但是要养孩子（幼儿园园费1500/月）、给双方爸妈钱（两边各1000），她老公平时都坐班车、午饭在单位食堂吃，据说一个月下来他俩还能存1000元。
　　两个人，都快30岁了，一共就赚1w左右，还要养老人、养小孩、养房子。我都不知道她平时在哪买衣服。同学、好闺蜜聚会什么的，一半她都不来，来了要是AA的话，我多半也会付她那一份儿。
　　我不是显摆，我税前工资12000，拿到手差不多9000，几乎是他俩收入的总和了。但是我过得一点儿不奢侈。真的一点儿都不。
　　现在物价太贵。
　　我每个月还了房贷（4k左右）、信用卡（一般2~3k），然后扣了必要的生活开支什么的剩不了多少钱，不至于月光但也没什么富余，要不是偶尔有奖金，别说攒钱了，多买件衣服都不敢。
　　即使是新买的房子，每件家具也都是去家具城看了一遍又一遍，盘算着什么时候买划算，也都是算计的过，根本没有土豪购物的感受。大部分东西都是淘宝能买就淘宝买了。
　　我这样都节不了流，我不知道每个月500的同学是怎么坚强的活下来的？我不敢当面问她，怕她伤心，因为我不总做饭，一个人随便吃点儿就得了，可是我单位做饭的同事说他们家一周的伙食费是500，我就觉得我同学那个太少了，基本没有省钱空间了。
　　求各位姐妹们的节流妙招！真的没办法百元周，还有别的办法吗？
(责任编辑：陈大伟)
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我是一名在上海工作的外地人 2011年5月和一家广告公司签署了一份兼职的劳动合同试用期限为2个月 薪水是3000 之后一直没有再签署劳动合同 直到2012年3月再次签署了一份兼职合同 为期1年薪水4000
(个税自理) (我没有交纳过) 没有任何的保险和加金的福利待遇 这个钱是不是要按照加金以后剩下的才按照缴税的标准来计算 还有 如果 公司如果解雇我 (不是是我的原因)(非正当理由) (我的合同上有写 如要接触劳动关系需提前30天告知(还有一条是全年工作120以内)
除此之外我还能得到什么补偿 比如说 第一年 只有2个月的试用合同 之后就没有了
我是应届毕业生,我从日起在现在的公司试用,试用后三个月,于日,与公司签了合同,但现在由于路程较远和身体的原因,我不在这家公司做了,在查询加金时,发现公司从未给我加过任何金,我该怎么办?怎么去交涉?(我住杨浦,工作地是在普陀)
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 委托律师，我需不需要提供什么有效证明？
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
律师们 好！
我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同，立马给我结工资？ 如果之前公司不给我结工资要拖死我，我一个打工者没时间跟它耗，我是属于一个弱视群体，不知该怎么办？
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同，后来有个人事专...
08年到现在，我在公司已经工作了两年，而公司跟我签的合同是要求买社保的，公司在这两年内一直都没买社保，现因个人问题想马上离职，能否以公司没买社保为由，直接解除劳动合同，结工资走人。
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
您好，我有个问题想向您咨询一下。就是我们公司内部起草了一份员工聘用合同，这份合同主要是站在公司的角度起草的，着重强调公司的利益，其中有一条是如果员工单方面解除劳动合同，要退还公司在合同期间为员工缴纳的保险费的总额，我想知道这一条是属于合法有效的条款吗？对于这份员工聘用合同我应该怎么样跟公司进行交涉。
您好。本人与单位签订的劳动合同到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
我于日应聘到广州一家公司工作，来了以后老板与我们签订了一份劳动合同，合同期限两年，试用期2个月，但是合同只是老板本人签字，未盖公司公章，说公司刚刚建立，还没有公章，等有了再盖，等到日，老板要求我们把劳动合同全部交了上去，又重新与我们签订了一份合同，并且变更了很多内容，这次合同签了名，并且盖了公章，我想请问，对于公司这种拖延半年才签订正式劳动合同的行为，我能否要求其赔偿，我如何举证，依据劳动法具体哪条，请您明示，在此表示万分...本人月均到手10000出头，那么公司为我总支出大约多少？我缴税多少？ 工资表显示一个月社保3000多。 ?
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: 单位缴21%，自己缴8%
医疗保险金: 单位缴9%，自己缴2% 加十元大病统筹
失业保险金: 单位缴2%，自己缴1%
工伤保险金: 单位缴0.5%，自己缴0
生育保险金: 单位缴0.8%，自己缴0
住房公积金: 单位缴8%，自己缴8% 假如你税前工资是20000个人所得税：3120养老保险：自己1600，单位4200医疗保险：自己400+10，单位1800失业保险：自己200，单位800工商保险：自己0，单位100生育保险：自己0，单位160住房公积金：自己1600，单位1600所以综合一下，单位给你交五险一金一共8660元；自己交五险一金一共3810元，交个人所得税3120元，税前20000元，实发工资就是13070元。懂否？
怎么算也是超出你这10000的两倍。您的当前位置是： >
> “月薪1万缴税6600”说法不准确 专家释3焦点
“一个月收入为1万元的白领，每月要拿出6600元来缴税。”近日网上流传的一则帖子，引起了许多人的关注。针对这一说法，有关财税专家接受记者采访，指出帖子的内容存在常识性错误，可能会对公众产生误导。焦点一：“三险一金”是税？
　　【网文】月收入1万，要缴14%个税，12%公积金，8%养老保险，4%医疗失业险，合计3800元，剩6200元
　　【回应】“三险一金”不是税，绝大部分进入个人账户，将来可归个人支配。个人所得税实缴765元
　　国家税务总局税收科学研究所所长、研究员刘佐说，帖子把个人缴税分成了三部分，一是要缴14%的个人所得税；二是要缴24%的养老、医疗、失业保险费和住房公积金“三险一金”；三是消费要缴17%的增值税和28%的各种杂税。实际上，这样的计算方法有不少错误，所以不可能得出准确的结论。
　　刘佐分析说，根据税法规定，并不是全部的工薪收入都要缴个人所得税，而是要先扣除按照工薪收入计算缴纳的“三险一金”，再依法扣除2000元个税起征点，剩下的部分才缴个人所得税。月收入10000元，扣除23%的“三险一金”（其中基本养老保险费8%、医疗保险费2%、失业保险费1%、住房公积金12%）2300元，再依法扣除2000元，余下的收入是5700元，个人所得税应纳税额是765元，占10000元收入的7.65%。“所以，收入 10000元要缴14%个税的说法显然不准确。”刘佐说。
　　刘佐说，把个人缴纳的“三险一金”当成税收，是明显错误的。“就拿住房公积金来说，个人缴的12%，加上单位缴的12%，都被存入个人账户，既可以用于本人现在买房，也可以在本人退休以后连本带利一并提取。也就是说，不论是个人缴的还是单位缴的公积金，最后都是归个人支配的收入。”
　　财政部财科所副所长刘尚希也表达了相同的看法。刘尚希说，公积金、养老保险、医疗保险等“三险一金”，个人缴纳的钱很多都是进了个人账户，将来可以归个人支配，不应该算作纳税支出。
　　焦点二：增值税转嫁消费者？
　　【网文】如果拿出6200元全部消费，需要为消费的商品埋单17%增值税、28%各种杂税=2800元，00元
　　【回应】增值税、营业税并非完全转嫁给消费者，28%“杂税”的说法没依据
　　刘尚希介绍说，增值税、营业税是我国主要的税种，都属于流转税。增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据，有增值才征税，没增值不征税。营业税是以各种应税劳务收入的营业额、转让无形资产的转让额、销售不动产的销售额作为计税依据的。
　　刘尚希认为，在生产、流通、消费整个过程中，生产者和经营者有可能把一部分税负转嫁给消费者，但并非全部转嫁给消费者。当商品供大于求时，税负是由企业和消费者共同承担的，只有当商品供不应求时，商家才可能将税负全部转嫁给消费者。而目前我国市场大多数商品都处于供大于求的状况，所以“消费者为消费的商品负担17%的增值税”是很极端的说法。至于帖子中提到的28%的杂税（企业所得税、消费税、教育附加费等），就更让人难以理解了，这些税对于消费者来说是不存在的。
　　刘佐说，我国现行的增值税税率分为17%、13%和0三档，营业税税率按不同行业分为3%、5%等不同档次。上述两种税是分别征收的，征了增值税的商品就不再征营业税。就算税负都由消费者“埋单”，不同商品的税负也不尽相同。比如，家用电器的增值税税率是17%，书籍的增值税税率是13%，饭店的营业税税率是5%。也有一些商品、劳务和纳税人可以依法免税，如农民销售自产的初级农产品免征增值税，公立学校收取的学费免征营业税。
　　有些特殊商品要征收消费税，如烟、酒、贵重首饰及珠宝玉石、高尔夫球及球具、小汽车和高档手表。目前，消费税税率最高的是甲类卷烟，生产环节的税率为56%，批发环节的税率是5%。专家表示：“作为一名普通消费者，其日常消费不可能都是购买卷烟。因此，帖子中所说6600元的税额相当离谱。”焦点三：减轻居民税负，空间有多大？
　　【网文】月入万元缴税6600元
　　【回应】帖子中的一些假设方法和计算从根本上是错的。国家在“十二五”期间将分步实施个人所得税改革，健全个人所得税制度，减轻居民税负刘尚希表示，帖子中的一些假设方法和计算从根本上就是错的，算出来的结果不科学不准确，可能会使公众造成误解。但这样一则帖子之所以能够在网上广泛流传，引起这么多人的关注，说到底还是人们对个人税负水平十分关心。
　　最近，国家已经决定在“十二五”期间分步实施个人所得税改革，健全个人所得税制度，今年拟从调整工资、薪金所得减除费用标准和税率两个方面降低中低收入者的税负。这对于广大中低收入者来说，无疑是个好消息。
　　刘佐认为，鉴于中国的税制结构以间接税为主体，除了个人所得税改革之外，似乎还可以考虑适时酌情降低食品、药品和服装等居民生活必需品的增值税税率，同时提高某些奢侈品、高档商品的消费税税率，这对于减轻中低收入者的税负，让消费这驾马车“多拉快跑”，同时调节高消费，具有重要意义。同时，应当继续采取有效措施，逐步增加中低收入者的劳动报酬和财政支出中用于直接改善民生的开支。
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