养老保险单位停交一年后,我调新的单位档案提不出来怎么办?_问吧_向日葵保险网
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一个月前在线
楼主，你好。这种问题我倒是真的不知道如何处理才是，我能做的就是，把这个贴顶起来，让更多有心人事关注一下，希望大家能给你想一个好办法。
一个月前在线
我也觉得有点复杂，目前还没有这方面的经验，请有经验的前辈帮忙指导和解释一下吧
一个月前在线
你好，很想能帮到你
不知道你档案提不出来的原因是什么呢，给你的是怎么样一个说法？
是不是你想以个人身份提档案所以不行呢？个人是不能去拿档案的
你试一下到你现在所在单位开个接受函，去原单位拿档案，看看行不行。
我想，劳动保障局会有对这样的问题的处理方法，不妨去那里问一下。
一个月前在线
这是个社会问题，找政府试试
一个月前在线
&& 根据法律的规定，即使企业破产其财产也应优先支付所欠税款和员工工资，再有剩余的才清偿债务。在此情况下，你们依然可以依法向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，在劳监部门的主持下解决问题或按照生效的裁决兑现自己的权益。
&& 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。在合法有效的劳动合同期内，无论用人单位有无过错，只要劳动者无过错，用人单位解除劳动合同，都应给劳动者经济补偿。
&& 职工所在单位倒闭后，就应与职工解除劳动关系，社会保险不应补缴，现在和以前缴纳的社会保险可合并计算，相关保险关系可去前单位办理社会保险的区经办机构办理。
&& 养老保险可以中断,只要女性合计交纳15年,男性交纳20年以上就可以了.
一个月前在线
养老保险可以中断,累计交满15年就可以了.
一个月前在线
&&国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定&&（国发〔1997〕26号
一个月前在线
具体问题 具体分析
我也是在等待一个确切的答案 以后就知道了
一个月前在线
这种问题我想只有找政府，凭自己的力量在北京这个大城市，难，真的难！
一个月前在线
去到社保局问问
一个月前在线
玉，你好！
你的问题比较严重了，公司停产，员工的工资及保障未做好。保险人员和社保局都不能帮你解决问题。
1、可以咨询一下12333劳动保障咨询热线。
2、咨询一下律师，看应该找哪个部门来协商处理这件事，有没有解决方法。
一个月前在线
问题的点：
1，国企员工：离开国企的时候是下岗？辞职？....？一般来讲国企不会保留已不在岗的个人档案，会转交到你的户口簿当地的街道办事处。
2，55岁就到法定退休年龄：你是男/女？一般女性工人，可以50岁退休，特殊工种可以45岁退休。男性工人晚5年。法定退休年龄是指：在事业单位、公务员等的国家干部 。一般的企业干部，会在48岁时，自己要求，单位批准，把身份改为一般工人，就可以50岁退休。
3，档案拿来不出来,新单位也不能上保险：这种情况是不可能的。1992年开始，国家的人事制度改革，人才流动自由化，在任何单位就业都可以不用档案。所以，没有档案上不了社保，是新单位老板的托词，他不想为你上社保。
4，倒闭企业的员工所亏欠的工资和保险、停产放假：是指同一间企业吗？停产放假不等于破产，所以老板和政府都可以不管。如果是破产，政府必须要管，也有法律管。停产是企业自己的事情，只要老板在，就由老板决定，政府管不了企业的自主权。如果没有违法，没有人可以，包括政府绝对不会批准企业破产，除非：老板自己申请注销企业，否则就不是“中国特色的社会主义”了。
综上所述：你的老板非常了解现在的政策和法律。你自己用80年代的政策安排现在的事实。
解决方法：
1，观念：国家的人事政策和法规的变化。档案不需要随人走。
2，确认：性别和退休年龄的关系，你自己有什么打算。
3，办理：到社保局查询：是否需要继续补交、怎样补交、补交多少、有没有必要？....
4，今后：办好退休，对你找好工作非常有利。因为：与退休人员签劳动合同，不需要再交社保，只要你有职业技术，老板最喜欢，可以解决老板的后顾之忧。因为还不到50岁，正是职业生涯的黄金时期。
一个月前在线
学习了下相关知识了。
一个月前在线
朋友您好！& & & & 先问问12333，看看有没有两全之策吧。& &“保险让生活更美好！”祝您幸福平安！& & & & 中国平安高级理财规划师保险代理人余有明博士呈
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一个月前在线
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好评成功！为什么国企可以不为员工缴纳社会养老保险_百度知道
为什么国企可以不为员工缴纳社会养老保险
职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。 由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。 从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
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呵呵，你要是这么认为的话，我只能无话可说。国家已经明文规定的东东，你都不肯认可，那么你认为在这里咨询还会有正确答案吗？
我想看看谁在说，明文规定的东西不可以改。呵呵
劳动合同法对此有明确规定。我就不信，你去劳动仲裁的时候，仲裁书敢违法去写，如果违法。你就可以连劳动仲裁一起告啊。现在的社会，毕竟还是已经法律前进了，连薄某都可以找到律师了，你说呢。
呵呵，我觉得你可以想法打开建筑工程行业的维权市场，这里需要维权的人太多，也会为你带来更多的收入，站着说话不腰疼
恩，我一年为很多人办理的这些事，你不认可也罢了，却连我告诉你怎么办理都不肯相信，你想让我说什么啊。建筑工程只不过是一个小小的企业罢了。告诉你去要求社保，你不肯，要是企业不开你的工资，你肯不？？？一样的事，你钻你的牛角尖。这里解答是无偿的，如果你认为我说的不对，算没答。。
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出门在外也不愁国企职工,下岗单位没有买断一直给交养老保险,现在不给交了干怎么办_百度知道
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提问者采纳
个要找当地的劳动部门解决，有没有交够15年。看如果如何。另外，有的话
15年有了,但是当时和单位谈的是不买断,一直交养老交到退休的,同批下岗的能有50来人.
提问者评价
买保险就上大家保！
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