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公司不给试用期员工买保险怎么办
来源： | 时间：日 | 浏览：5920 次
试用期的长短是根据劳动合同期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。
网友提问：我是今年刚从内地某国有企业来到工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?解答：试用期的长短是根据期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内.已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期.用人单位和劳动者确定劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
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律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内) [来访路线]试用期公司没有给上保险，转正后公司要从转正时间开始上保险，合法么？_百度知道
试用期公司没有给上保险，转正后公司要从转正时间开始上保险，合法么？
我该如何做，由于其他事情4月份只上了三天班？还有就是我签订合同是4月18日，那4月份的保险公司给我缴纳还是我自己缴纳我是否可以让公司给我补缴？如果公司不给补缴
提问者采纳
4月份的就算了。但5月份开始的你可以要求公司补缴。一般社保缴纳为每个月的15号到20号.基本上4月份的社保公司不会为你缴纳了，少交1个月问题也不大.你有权要求公司为你补缴社保的权利，很多扯皮的原因的。3。2，通过社保局来要求公司进行补缴。如果公司不给补缴的可到所在地的社保局来进行投诉.试用期开始公司就应开始为员工缴纳社保1
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我现在在公司上班1个月，但是试用期3个月，听老员工说公司不给签劳动合同，也不买任何保险。
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如果我在3个月的时候被公司开除或者是自己辞职的话应该怎么处理，3个月试用期过完了，但是公司不给我签劳动合同。试用期需要签订什么合同吗？
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热点法律知识刚到公司试用期3个月，已经上保险了，没转正我就不干了，有了新工作，保险怎么办，我现在手里什么都没有。_百度知道
刚到公司试用期3个月，已经上保险了，没转正我就不干了，有了新工作，保险怎么办，我现在手里什么都没有。
该怎么处理 保险的问题
只有离职证明 自己到社保中心 可以办理吗
提问者采纳
去原来公司问你的保险在那买的，那个区办事点，直接去把他转到现在的公司。
只有离职证明 自己到社保中心 可以办理吗
可以，你只要确定你与原来的单位已经解除了劳动合同。
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其他2条回答
招工招聘登记表，应当承担不利后果”，发工资你也要签字、考勤记录由用人单位负举证责任”，支付拖欠工资的经济补偿，这很重要；
3，可以用“举证责任倒置”的原则。至于工作了多少时间，在仲裁或诉讼时由用人单位出具、减少劳动报酬。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，保留好底单做为证据。关键一点就是证据；用人单位不提供的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定。
如果用人单位侵犯了你的合法权益。”第三十九条第二款规定，当事人对自己提出的主张。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：因用人单位作出的开除，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明；
2，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，把一切责任推到你身上，关键是要有人签收，本人将视为公司无需本人交接。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，会使你一生受益：“工资支付凭证，需要你和用人单位有劳动关系的证据、除名，也为不支付你近期的工资找到借口、解除劳动合同，做为提出解除劳动关系的证明。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表：
1：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。如果将来仲裁或诉讼，用人单位应当提供、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用。用人单位在指定期限内不提供的。这样也就证明了你的工作时间、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，并根据劳动合同法第八十五条的规定，注意收集证据，也才能更全面地维护你的合法权益已经上了保险就能证明与用人单位有劳动关系了，你就到邮局寄特快专递，这就证明了你每月的收入状况、社保记录，应当承担不利后果，如未接到书面通知，补交社保（兼职除外）。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，如果没人签收，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议、报名表，否则不良单位会说你是自动离职，本人不承担责任，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”：“发生劳动争议。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容，由此给公司造成的不便或损失。
递交解除劳动关系的通知后，用人单位负举证责任，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，最迟工作到某年某月某日，有责任提供证据、本人决定与公司解除劳动关系，没有交过辞职报告，要求支付赔偿金，批不批无所谓、辞退，工资发放表也应由用人单位出具
新公司如果有保险的话会把保险帮你转过来的，中间的暂定期有的地区还需要补交。至于你说的试用期离职，谈不上什么补偿。
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