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2013年诸暨农商银行校园招聘公告
13:47:13 银行招聘网
【导读】一、校园招聘岗位及要求（一）岗位及条件1、管理培训生学历要求专业范围应聘条件用工性质●国内外著名院校2013年全日制应届优秀硕士、博士研究生●国内211工程高校（本部）2013年全日制应届优秀本科生经济学、金
&一、校园招聘岗位及要求
（一）岗位及条件
1、管理培训生
●国内外著名院校2013年全日制应届优秀硕士、博士研究生
●国内211工程高校（本部）2013年全日制应届优秀本科生
经济学、金融学、财务管理、会计学、投资学、审计学、法学、市场营销、工商管理、企业管理
1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，身体健康，具有良好的仪表气质 ；2、大学期间曾获得省市级或校（院）级三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉称号；3、担任过校（院）级学生会部长及以上学生干部或班级班长（团支书）或校（院）级大型社团主要负责人； 4、须具有国家英语六级证书或英语六级成绩在425分以上。
&2、科技培训生
●国内211工程高校（本部）2013年全日制应届本科及以上学历毕业生
计算机科学与技术、信息管理与信息系统、软件工程等计算机相关专业
1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，身体健康，具有良好的仪表气质；2、具有国家英语四级证书或英语四级成绩在425分以上。
3、营销培训生
●国内高校2013年应届全日制一本及以上学历毕业生
经济学、金融学、财务管理、会计学、投资学、审计学、国际经济与贸易
1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，身体健康，具有良好的仪表气质； 2、具有国家英语四级证书或英语四级成绩在425分以上。
&&&&4、柜员培训生
●国内高校2013年应届全日制本科及以上学历毕业生
财务管理、会计、金融、经济学
1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，身体健康，具有良好的仪表气质，男身高在170CM以上，女身高在160CM以上； 2、具有国家英语四级证书或英语四级成绩在425分以上。
●国内高校2013年应届全日制大专及以上学历毕业生
财务管理、会计、金融、经济学
1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录； 2、身体健康、五官端正，形象气质佳，男身高在170CM以上，女身高在160CM以上 3、有点钞、汉字输入、传票输入等特长的优先考虑。
&（二）招聘流程
（三）应聘方式
网上申请，有意应聘者请登录诸暨农商银行网站（）,进入&人才招聘&栏目下载、，如实、完整填写后发送到电子邮箱：。
（四）注意事项
1、应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，取消应聘资格。
2、本科毕业生须在简历的&其他说明&中明确填写本人高考的时间、地点、文理科、成绩和录取批次，如&2008年浙江文科600分一本录取&。该项请认真核对后如实准确填写，否则视为提供虚假应聘信息，一律取消录用资格。
3、本次招聘面试、笔试、体检等相关信息，均通过电话、手机短信等方式通知，请确保提交的电话、手机号码有效无误并及时关注。二个月内未收到面试通知的，视作未通过，应聘材料恕不退还。
4、报名截止日期：日止。
二、社会招聘岗位及要求
（一）岗位及条件
1、正式编制柜员（若干名）
应具备全日制本科学历，2年以上银行柜面工作经验的在岗正式工或派遣制员工；形象好，年龄30周岁以下，女性要求身高在160CM以上，男性要求身高在170CM以上；具有娴熟的点钞、汉字输入、传票输入等柜面操作技能；亲和力强，勤勉敬业，作风正派，有较强的事业心、责任心。
2、正式编制客户经理（若干名）
应具备全日制本科学历，2年以上银行工作经验的在岗正式工；具有扎实的金融知识和技能，较强的市场开拓能力，能够熟练运用金融产品开展客户营销和服务并拥有一定的客户资源；形象好，年龄30周岁以下；亲和力强，勤勉敬业，作风正派，有较强的事业心、责任心；现从事信贷工作的优先。
（二）应聘须知
1、有意应聘者请登录诸暨农商银行网站（）,进入&人才招聘&栏目下载诸暨农商银行，如实、完整填写，经本人签名确认后，贴上照片（近期1寸正面免冠彩照），并附上学历证书、专业技术资格证书及身份证复印件等相关材料，于日前邮寄至诸暨农商银行人事监察部（请在信封右上角注明&应聘&字样）。也可发送至电子邮箱：。我行将妥善保管应聘者个人信息，所有应聘材料恕不退还。
2、对初审合格者，由本行通知参加测试，测试内容：
柜员岗：点钞、汉字输入、传票输入等柜面操作技能和金融理论等知识。
客户经理岗：汉字输入、Excel操作和金融理论等知识。
3、测试合格者，本行将组织面试、考察，并择优录用。
4、联系方式：
地址：浙江省诸暨市暨阳街道大桥东路2号（诸暨农商银行）
邮编：311800 & &联系电话：5、1
联系人:宣先生、张女士。
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责任编辑（lmjoffcn）
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7月1日起3153万事业编制人员参加社保
摘要:近日有消息指出，3153万事业编制人员下月参加社保。我们通过咨询了解下面就来给大家介绍一下。2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，事业单位及其工作人员
近日有消息指出，3153万编制员下月参加社保。我们通过咨询了解下面就来给大家介绍一下。2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院日前发布的《单位事管理条例》(以下简称《条例》)规定，&事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇&。该条例将于1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。
千呼万唤养老金并轨政策迈出关键第一步
早在2008年2月，国务院常务会议就讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。然而6年过去了，试点地区仍未取得实质性进展。
2014年，这一誉为&开启全面深化改革元年&之年被寄予厚望。新年伊始，即有媒体在前瞻大事时表示，饱受争议的养老金双规制有望在今年破题。人社部部长尹蔚民在去年12月26日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决&双轨制&、&待遇差&问题。
3月，人社部副部长胡晓义表示，国家层面的养老金顶层设计方案仍在综合研究，另外还会按照分步实施的方式，哪方面改革条件成熟，就会马上推行实施。对于养老金&双轨制&何时并轨的问题，胡晓义表示，&总理的政府工作报告实际已给出答案&。报告里有一句话是&改革机关事业单位养老保险制度&，它是列在2014年重点工作里面，所以是已给出时间表了。
3月底，有媒体传出消息称，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，其核心内容是根据公务员的工龄进行一系列计算来确定如何补齐养老保险。但当天下午消息即被辟谣。人社部社会保险事业管理中心副主任徐延君接受记者采访时指出，公务员养老金并轨方案还在讨论中，并没有定论，所谓&公务员养老金将按工龄补齐保险&也只是其中一个意见和观点，&这些传出的消息不可靠&。
4月中旬，尽管机关事业养老保险改革最终的方案还没有出炉，但媒体报道称&公务员和事业单位职工需要像企业职工一样缴纳养老保险的原则已经确定了&。
5月14日，国务院发布《事业单位人事管理条例》，自1日起实施，其中明确，&事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇&。至此，养老金并轨终于有了实质性进展。相较2011年国务院法制办发布的事业单位人事管理条例(征求意见稿)而言，&终稿&减少了24条。
6月上旬，北京市人力社保局副局长陈蓓表示，今年北京市将积极与相关部门合作，共同开展前期调研工作，了解本市机关、事业单位人员的基本情况，同时从制度完善、基金收支平衡、财政投入、经办能力建设等方面统筹研究，待国家颁布具体政策后，本市将按要求并结合实际进行落实。
谋篇布局 15省城乡养老保险并轨已经完成
2月21日，国务院出台《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，决定将新型农村社会养老保险(新农保)和城镇居民养老保险(城居保)两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。
此后，各省纷纷出台了相关实施细则或意见。截至5月中旬，山东、云南、上海、四川、天津等15个省份完成了城乡居民基本养老合并。合并后各地缴费档次均有所调整，另有部分地区提高了基础养老金水平。
以山东省为例，两保合并后，缴费档次已经在全省统一为100元至5000元12个缴费档次。与此前新农保100元至500元5个档次和城镇居民养老保险100元至1000元10个档次相比，参保人的缴费选择更加多元化。不仅如此，自今年5月1日起，山东居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月不低于65元提高到75元，提高后比国家规定水平高出20元。
有专家表示，全国范围内完成城乡养老保险制度合并还需要一个过程，但应该不会迟于2015年。
影响深远 3153万事业编制人员下月参加社保
据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。
不过，也有专家指出，《条例》只作出原则规定，要求&事业单位工作人员参加社会保险&。中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠就在接受记者采访时表示，一些误读的存在，说明有些人对已经进行了10多年的改革还存在认识上的误区，&相关的配套政策还有需要完善的地方。&
此番的事业单位社保改革，诸如&养老金并轨怎么并？钱从哪里来？&等问题并没有给出可操作性规定。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为养老金并轨的最大难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的最大难题，然后才是如何确定待遇，如何发放待遇。
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成都农商银行关于启动2014年度财务预算编制工作的通知10
附件；成都农商银行2014年财务预算编制方案；根据《成都农商银行财务管理办法》、《成都农商银行；一、编制指导思想；（一）预算编制要以发展战略规划为指导，以落实当年；（二）业务及财务资源配置应优先保证重点业务、区域；（三）着力推进预算科学化、精细化管理，进一步强化；二、编制工作流程；（一）编制草案上报；预算编制采取“自下而上、条块结合、汇总平衡”的方；（二）条
　附件 成都农商银行2014年财务预算编制方案根据《成都农商银行财务管理办法》、《成都农商银行预算管理办法》等制度规定，结合本行业务经营实际，制定如下财务预算编制方案。一、编制指导思想（一）预算编制要以发展战略规划为指导，以落实当年发展目标为出发点，预算目标应体现企业的成长性及价值最大化。（二）业务及财务资源配置应优先保证重点业务、区域需求，使各类资源配置能够有效支撑并促进各项业务持续发展。（三）着力推进预算科学化、精细化管理，进一步强化预算约束，增强预算的计划性、可操作性和严肃性。二、编制工作流程（一）编制草案上报预算编制采取“自下而上、条块结合、汇总平衡”的方式。各分支机构、村镇银行、总行各部门应根据业务发展需要，结合自身实际，分别编制分支机构、村镇银行、总行本部预算草案和全行各业务条线预算草案，报送总行财务会计部。（二）条线审核草案总行相关业务管理部门根据全行业务发展需要对分支机构 ― 1 ―报送的预算草案进行审核、汇总和平衡后，编制全行各业务条线发展预算草案并报送总行财务会计部汇总。（三）汇总平衡草案财务会计部按照发展规划要求，在汇总分支机构和各业务条线年度预算草案基础上，初步拟定全行年度预算方案，经充分沟通、平衡后，报有权审批机构审议。（四）分解下达预算财务会计部将已审议通过的预算分解下达到各分支机构、总行相关部门。三、编制范围和职责分工预算编制将涵盖全行2014年度主要经营目标，主要内容包括：业务发展预算目标、业务收支预算、业务及管理费预算、资产减值预算、税金预算及资本性支出预算。职责分工如下：（一） 成都农农商银行本行部分1．业务发展预算包括存贷款业务、中间业务、金融市场业务、投资银行业务、不良资产控制等业务预算。分支机构业务部门根据国民经济及区域经济发展趋势、国家产业政策、同业竞争状况、本行战略规划、业务发展实际状况及资本充足率等要求，编制本机构业务发展预算草案（见附件1.1～1.22）。机构管理部牵头及相关业务部门配合，共同编制筹建期异地分支机构的业务发展预算草案（见附件4）。― 2 ―财务会计部综合编制全行业务发展预算草案（见附件2.1）。 三农个金部负责编制个人类业务预算草案（见附件2.5）。 产品管理部牵头，三农个金部、银行卡业务部、金融市场事业部、运营管理部、国际业务部配合，编制中间业务预算草案（见附件2.8）；银行卡部负责编制银行卡业务预算草案（见附件2.10）。 电子银行部负责编制电子银行业务预算草案（见附件2.11）。资产保全部统筹平衡全行不良贷款清收情况预算（见附件2.27）。2．业务收支预算包括利息收支、手续费收支和支出、其他营业收入和支出、投资收益等收支预算。分支机构财务部门根据本机构业务部门编制的业务发展预算草案，编制本机构业务收支预算草案（见附件1.2）。其中：存贷款利息收支应根据存贷款业务预算草案，按照当前贷款收息率及存款付息率初步测算，并根据分支机构定价水平及宏观形势预判可进行适度微调；上存及下借资金利息收支可按照预计的上存及下借资金量及本行内部资金利率测算；业务及管理费预算应考虑2014年预期支出、业务发展预算及成本收入比等因素编制。产品管理部牵头，三农个金部、银行卡业务部、金融市场事业部、运营管理部、国际业务部配合，编制手续费收支预算 ― 3 ―（见附件2.9）；金融市场部编制金融市场业务收支预算（见附件3.22）；各对公信贷事业部编制各对公信贷事业部收支预算（见附3.24）；小微事业部编制小微业务收支预算（见附件3.26）；机构管理部牵头编制筹建期异地分支机构各项业务收支预算草案（见附件4）。财务会计部根据各分支机构、总行各业务部门编制的业务预算草案，结合全行资产负债结构、预计收益率、付息率、市场利率以及国家利率政策可能的变化等因素，汇总编制全行业务收支预算草案（见附件2.2）。3．业务及管理费预算包括业务经营和管理过程中所发生的各项费用预算。各分支机构（含分行）财务部门根据本机构业务收支预算，按保证基本业务费用、合理控制业务发展费用、适度控制成本收入比的原则，编制本机构业务及管理费用预算草案（见附件1.3）。财务会计部根据总行日常办公、管理等需要，编制总行本部费用预算草案（见附件3.1）。总行相关职能部门对总行统筹管理的财务事项，分类编制费用预算草案，分工如下：(1) 财务会计部负责编制全行职工薪酬年度预算（见附件3.2）。― 4 ―(2) 行政事务部负责编制总行日常运转费用、营销费用、办公杂费、办公设备及办公家具的年度预算（见附件3.3～3.7）；并汇总平衡编制全行办公杂费、办公设备、办公家具及办证费用的年度预算（见附件2.19～2.22）(3) 办公室负责牵头编制总行会费的年度预算（见附件3.8）；(4) 风险管理部牵头，各咨询费相关部门配合，编制咨询费相关费用（见附件3.9）；(5) 资产保全部牵头，各诉讼费相关部门配合，编制诉讼费相关费用（见附件3.10）；(6) 品牌部负责总行宣传费、广告费等费用的项目预算和年度预算的编制（见附件3.11），并负责汇总、平衡全行广告费、宣传费的年度预算编制（见附件2.18）。(7) 人力资源部负责编制全行招聘费预算（见附件3.19）；(8) 安全保卫部负责汇总、平衡全行安保服务费年度预算（见附件2.17）；安全保卫部牵头，运营管理部配合编制全行社会化守押钞费等费用年度预算（见附件3.12）；(9) 运营管理部负责汇总平衡支行业务凭证印制费及营业机具的年度预算（见附件2.14，2.15）；(10) 培训部负责编制全行职工培训相关费用的年度预，以及外事费用年度预算（见附件3.20）；(11)董/监事会办公室负责编制董事会、监事会及其成员― 5 ―包含各类专业文献、行业资料、外语学习资料、各类资格考试、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、专业论文、应用写作文书、中学教育、幼儿教育、小学教育、成都农商银行关于启动2014年度财务预算编制工作的通知10等内容。　
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