我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&&&&根据现行个人所得税法，第一种情况属于两处以上取得工资、薪金。第二种情况要区别情况处理，如果该员工以个人名义到B公司工作，并且未签订劳动合同，则按劳务报酬所得征税。如果该员工以A公司的名义到B公司工作，原则上应认定为A、B公司之间的交易，B公司的支付款应属于公司间的服务性支出；如果B公司对该个人属于雇佣关系而发放报酬，则属于在两处以上取得工资、薪金所得。&&4人赞同
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A公司劳务派遣员工激励机制研究
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劳务派遣公司用A公司同我签合同，用B公司同我购买社保、发工资，派遣到C公司工作
劳务派遣公司用A公司同我签合同，用B公司同我购买社保、发工资，派遣到C公司工作，然后用A公司名义与我解除劳动合同，但我去办理失业证时，显示B公司与我有社保关系。而且一直都是B公司发工资给我。请问此种情况，我可以追讨什么赔偿？
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下列说法中，不正确的是（ 。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能
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下列说法中，不正确的是（ 。A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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