为什么企业留不住人，说工作累，可是哪个工厂能保证既不累，又能挣钱啊，怎么样才能调动员工的积极性啊，欢迎大家给出出提议。感激不尽啊
为什么企业留不住人，说工作累，可是哪个工厂能保证既不累，又能挣钱啊，怎么样才能调动员工的积极性啊，欢迎大家给出出提议。感激不尽啊
为什么企业留不住人，说工作累，可是哪个工厂能保证既不累，又能挣钱啊，怎么样才能调动员工的积极性啊，让员工主动工作啊。欢迎大家给出出提议。感激不尽啊
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那你手下的员工是很多，可是真正能够有用的百分之20.你要想办法把他们留住!
我的提议就是给他们一个前景。他们能够看到希望。在这个地方做下去，有发展！
还有就是给他们一些特殊的关照。让他们知道你对他们的关注！
&&& 真正的原因还是人的原因，一、没有一个建全的制度，员工有的待遇好，有的不好，同是员工却大不相同的待遇让人起怨心，二、奖罚不分明，应该奖的不奖应该罚的不罚，在员工中不能树立典型；三、进化员工，团队的力量是最大的，不要发扬个人英雄主义，这是现在有企业的一个通病，成也“萧何”败也“萧何”四、老板的原因，老板不做老板的事，却成天的看这个员工做的不好，那个员工做的不对，老板是做战略的，老板直接参加管理，这个企业的管理成本是最高的。
&&& 这样吧，给你一个网址看看，可能对你有帮助！/记得加分~！
能再详细的说说吗？
给你的网址你看一下吧，再具体太多了，几天也说不完，都是系统的东西，一二句话实在是说不清
人，以仁趋之。领导的要有魅力。
人，是讲究现实的；只要你这里比别人可以多得，他就可以为你多劳，最终两边都好。
人，是有变数的，不能过多的指望别人会对你死心踏地一辈子。
人，是有选择的。。。
因为你没有让他们成长,比如说给他们学习的机会.没有给他们一个温暖的家,也就是说工作当中你没有把他们当成家人,你只是把他们当在工具来使用.就是你没有经常和他们进行面对面的沟通交流,你不知道他们到底想在你的公司的得到什么.另外也就是他们说的你的员工在你这里上班没有看到希望.所以他们就会离开你
给他成长的空间,发展的平台,让他在脑袋上有收入,给她成长的空间,让他在技能上有成长,这样达到你的要求,在口袋上也有收入,也就是工资上,还有就是你给他像家人一样的爱,让她感觉到有人在爱他,这样他就会爱你就会爱工作,同时也会主动工作.这样你企业留住人才的事就OK!
你是老板吗
我是注塑车间的一名员工，据我自己多年工作经历来说，员工要求的并不是你们所想象的那样，员工每天工作很辛苦，很累，在这个情况下就希望得到领导的夸奖，对自己笑一笑，那个员工喜欢凶巴巴的领导，本身工作很累，再加上领导的黑脸，如果再批评一顿，这个员工心里肯定怨气冲天，换位思考一下，也就是这样，互相体谅一下，挣钱都不容易，公司应该多给员工一些福利，工人最大的何求就是得到自由，心情好，工作也做的好，尝试的和员工聊聊天，做个朋友，做领导的不要摆个官架子，给人印象就很装逼，没人喜欢，留住员工是留住员工的心，只要你能猜透员工的心，你也是位称职的领导，
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企业管理领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号英语的努力向钱怎么说?make money or hard to money?哪个比较准确?make money和hard to money有什么不同？都是挣钱的意思呀，你们说的这两个太书面了，又让我进步一点，thanks!_百度作业帮
英语的努力向钱怎么说?make money or hard to money?哪个比较准确?make money和hard to money有什么不同？都是挣钱的意思呀，你们说的这两个太书面了，又让我进步一点，thanks!
英语的努力向钱怎么说?make money or hard to money?哪个比较准确?make money和hard to money有什么不同？都是挣钱的意思呀，你们说的这两个太书面了，又让我进步一点，thanks!
努力向前是"He is working hard to move forward"所以"努力向钱" 可以说成"He is working hard(desperately) to move money-ward" 老外肯定懂,而且会显得很风趣.用"desperately"会更讽刺
Diligently approaches the money这个准
go for money}