老公为什么要骗我，他去吃饭了确说他加班了，回来我问他你老板请你吃饭啊，他也承认了，可是他为什么骗我_百度知道
老公为什么要骗我，他去吃饭了确说他加班了，回来我问他你老板请你吃饭啊，他也承认了，可是他为什么骗我
他去吃饭了确说他加班了，回来我问他你老板请你吃饭啊，他也承认了老公为什么要骗我
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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和同事吃吃喝喝，还怕你闹。一个悲伤的故事，家里有个温暖，放下电话，心里暖暖的，闹呀，应付疏远的人，和好朋友吹吹牛，老实交代了，来，她还不信，还用我讲啊，看看各自混的如何，一个一般的故事。回了家老婆没有多问:前面不变，你们脑子里不是早就变好了呢，还要闹，这个温暖的慌一直带进坟墓说实话吧，家里求个安宁:“老婆我在加班”。外面图个面子，细节上不对的我再补充。同样，我又没做亏心事，后面老婆追问不停。外面好个面子，讲出来我听听，一个好的故事应该是这样
我感觉他一点不喜欢听我说话，我说话他就吼，说我又爪子，从来没给我买过东西，就结婚那天给我只买一双鞋子，一件衣服，聘金都没一分钱，我买菜洗衣服，还要我交钱给他妈，我没买菜他爸妈还不高兴，
他肯定另有隐情，好好地审查审查。
傻婆娘他怕你骂他
他是有人了啊，如果就吃饭我怎么会骂他呢
乱求说；不是有人，这是很多男人的通病，他怕说去吃饭你会扭到起要去
他有什么见不得人的秘密了
有外遇了。绝对有。
就是怕你乱想才这样说的，这很正常
其中必有蹊跷
感觉他一点都不想跟我说话
你可以对他的行为多注意一下
和别的女人去吃饭了
外边有人了
是不是有人了
等待您来回答
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出门在外也不愁　　加班后领导请员工吃饭我去抢着把钱把钱付了！然后他一定要再把钱给我，最后看真是要生气了，只好拿着了。各位分析一下！这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊什么情况这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊这是什么情况啊啊
楼主发言：1次 发图：0张
　　…无厘头了　　
　　@豆蜗儿
00:50:42　　…无厘头了　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　╮(╯▽╰)╭
　　领导请客吃饭，楼主干嘛抢着付钱啊？不懂你
　　典型的马屁拍在马腿上
　　@哎呀流氓
00:53:49　　领导请客吃饭，楼主干嘛抢着付钱啊？不懂你　　-----------------------------　　除了我他们互相都说方言
在那坐着没啥存在感
就去把钱付了
　　@请鞭挞我吧公瑾
00:55:24　　典型的马屁拍在马腿上　　-----------------------------　　哎！~~~~
　　真是闲的。领导请客公司报销，你付钱又给领导省不下，图啥？大家加班吃领导吃的安心，你付钱欠你个人情，多余　　
　　领导请客，你干嘛要去付钱？　　真是奇怪的想法。
　　反正领导请客也是要报销的，我们领导请客都是手下人去结账的　　
　　领导听牌你自摸
　　我只能说楼楼你好傻好多此一举啊，老板请吃饭你付钱干嘛啊。适当时间做适当事，多学习呀。　　
　　222222
　　楼主是不是刚参加工作啊……
　　老板会觉得你踩他面子的撸主……
　　以后领导请吃饭的话你就只管吃就行了
　　。。。。二傻。肯定是刚出来混的。
　　LZ是有多脑子坏掉。。
　　完全没必要的。。。　　楼主刚毕业吧
　　楼主脑子坏掉了吧。。。。。
　　@请鞭挞我吧公瑾
00:55:24　　典型的马屁拍在马腿上　　-----------------------------　　+1
　　楼主太年轻哦，不懂事。
　　@夜凉如水81
02:22:52　　真是闲的。领导请客公司报销，你付钱又给领导省不下，图啥？大家加班吃领导吃的安心，你付钱欠你个人情，多余　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　+10086　　领导用公司的钱请顿饭吃还能收个人心、装个好形象，你凑个什么热闹啊。
　　领导听牌你自摸，领导夹菜你转桌，领导讲话你唠嗑。
　　真是，人家领导都说请客了，你还去抢着付啥钱啊？
　　SB 你钱多吗
　　啊哈哈哈哈，又来个二傻子　　都说了是加班，那么领导请吃饭是正常的，而且领导请吃的钱是走公司帐的，再说，就是你们自己出去吃也是要回来报销的，因为你们是加班，报销晚饭是应该的。
　　这马屁拍的！　　
　　中午逮到一个比我还笨的　　
　　你活在梦里啊大兄弟！
　　没关系的楼主，不就是吃饭付个钱吗？没多大事，你是新人不了解情况，正常。
　　无所谓　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规中秋国庆加班九天拿一月工资违法 属于超时加班行为-加班工资 超时加班 劳动法 加班时间 用人单位-上海频道-东方网
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中秋国庆加班九天拿一月工资违法 属于超时加班行为
　　据《劳动报》报道，加9天班，可拿一个月工资。近日，随着中秋国庆假期安排的出炉，有人算出果双假期全部加班，可以拿到相当于22天的日工资，这让有些人不由得怦然心动。不过，记者昨日从市人社局及相关劳动法专家处了解到，事实上，如果企业真的要求职工如此操作，则违反劳动法相关规定，属于超时加班行为，明显侵犯了劳动者合法权益。　　“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到非常有诱惑力。　　的确，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。　　然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。　　那么，有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗？对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。　　不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。
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中秋国庆加班九天拿一月工资违法 属于超时加班行为
日 02:37 来源:东方网
　　据《劳动报》报道，加9天班，可拿一个月工资。近日，随着中秋国庆假期安排的出炉，有人算出果双假期全部加班，可以拿到相当于22天的日工资，这让有些人不由得怦然心动。不过，记者昨日从市人社局及相关劳动法专家处了解到，事实上，如果企业真的要求职工如此操作，则违反劳动法相关规定，属于超时加班行为，明显侵犯了劳动者合法权益。　　“今年中秋国庆假期全部加班，可以用短短9天，换来一个月的薪水，想想就让人心动。”日前，网络上类似这样的消息可谓铺天盖地，让不少职工感到非常有诱惑力。　　的确，从9月26日到10月7日，短短12天里出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。　　然而，市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意，且《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。　　那么，有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗？对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。　　不仅如此，专家强调，“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。公司领导现在都成了逗B_职场_笑话集-左右键可切换笑话
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