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无限极的超极限操作：花578元成直销员提成可超30%
第一财经日报　
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　　在复合式的奖金计划中，达到一定级别的直销员薪酬超过30％这条政策红线
　　[ “在校的学生，要做的话，可以用父母的身份证开卡。”珠三角地区的无限极直销员张晓娟(化名)表示，说是这么说，但在操作中，只要有人愿意加入，不管什么身份，都会接纳其为团队成员 ]
　　“没有哪个公司有这么简单。”
　　珠三角地区的无限极直销员张晓娟(化名)介绍，“只要一次性购买498元原价产品开卡，然后花80元卖企业套装，就是无限极的直销员了。”
　　近日，《第一财经日报》记者在走访中发现，要成为无限极(中国)有限公司(下称“无限极”)直销员，只要花上578元，且无需任何考核。此外，记者还发现，部分无限极直销员并没有与公司签订相关的推销合同。
　　除了经销商准入资格值得商榷，无限极在薪酬制度设置、产品宣传等方面也涉嫌“超极限”操作。
　　无限极内部的一份资料显示，在无限极复合式的奖金计划中，允许各项奖金同时兼得。在无限极的奖金计划中，有九项奖金计划涉及到直销员的业绩提成，其中，第一项为零售利润20％(相当于享受产品八折优惠)，第二项为销售折扣10％(单月业绩1万点提成10％)。
　　按照这样的奖金计划，当无限极直销员做到一定级别，个人提成点数也将超过30％。而这涉嫌违反了《直销管理条例》“报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％”的明文规定。
　　正是这样“简陋而低廉”的低门槛入门设置、高额的复合式提成制度驱动，无限极近几年飞一样的“成长”。《中国直销》发布的数据显示，2012年无限极以105亿元的业绩，成为仅次于安利、完美的中国第三大直销企业。
　　一步可成直销员
　　无限极(中国)有限公司是香港李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，总部位于中国广州。
　　“有个老同学找我做无限极，说是先用500元左右办一个卡就可以了，说得挺诱人的。”有网友在某医学论坛上发帖称。
　　记者在走访中发现，无限极招募直销员的步骤，几乎可以一步搞定。上述无限极直销员张晓娟表示，无限极对直销员没什么要求，谁都可以做。
　　面对记者“成为直销员是否需要专门的培训，要不要和公司签订销售合同，需不需要考取直销员资格证”等一系列问题，无限极的几位直销员均表示，不需要。
　　这种低门槛带来的风险不容忽视。《直销管理条例》第十六条明确规定：“未与直销企业或者其分支机构签订推销合同的人员，不得以任何方式从事直销活动”； 第十八条规定：“直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人不得从事直销活动”。
　　据了解，在无限极，开了卡，买了企业套装，就是直销员，不用签合同。只要成了直销员，公司会组织培训、上课，教你怎么去推销产品。
　　上述这份售价80元的企业套装，里面有企业手册、产品分享、示范资料，2张公司介绍的碟片，以及怎么去做无限极的指导资料。
　　尽管对于新加入无限极的直销员，如果在3个月内一次性购买2080元的产品，公司就返还80元的购买套装钱，但是，“购买企业产品和套装就可成为直销员”的先决条件，仍然有违规的嫌疑。
　　国务院于2005年颁布的《禁止传销条例》第七条规定，“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的”属于传销行为。
　　与其他动辄一次性拿出数千元购买产品入门的直销企业相比，无限极四五百元的办卡费用，大大降低了办卡门槛，有利于直销员迅速发展新“伙伴”。
　　记者手中的一份无限极“直销员业务规则”资料则显示，非全日制在校学生；非教师、医务人员、公务员和现役军人；非法律、行政法规规定不得从事兼职的人员，才有资格申请成直销员。
　　“在校的学生，要做的话，可以用父母的身份证开卡。”张晓娟表示，说是这么说，但在操作中，只要有人愿意加入，不管什么身份，都会接纳其为团队成员。
　　产品疗效涉嫌夸大
　　直销员队伍素质的参差不齐，导致无限极直销员在介绍产品时，夸大产品疗效的情况不时出现。
　　在广州市的一家无限极专卖店，一位张姓无限极直销员，在描述自己的亲身经历时表示，她有十多年的子宫囊肿，用了两个半月的无限极产品后，完完全全就没有了；另一位无限极直销员陈阿姨也表示，之前做过直肠癌手术的家婆，在用过无限极产品后，原本发白的头发都在慢慢变黑，精神也好了，现在近70岁的老人都能帮忙带孝……
　　类似于这样称赞无限极产品“功能”、“高科技”、“治多重脖的表述，在无限极仅限于内部的资料中，并不少见。
　　《无限极成功导航》第三章讲产品，“有人说你那药真好使我妈的头疼好了，我爸的心脏裁了。那我们的产品是不是药？它不是药也是药对吗？如果把我们的产品定位成药就是贬低了我们的产品……有人问，你的产品不是药为什么各种毛病都吃好了呢？……上品是可以为食可以为药长期大量的吃没有任何毒副作用……我们的产品就是中草药的上品。”
　　在这份无限极直销员人手一份的小册子里，有诸多类似的对无限极产品的描述。
　　“无限极的产品是高科技的。”多位无限极直销员表示，无限极与多个高校、科研机构建立了合作，产品是高科技的，且功能性非常可靠。
　　在这些无限极直销员的介绍中，其产品功能性被夸大。
　　记者就此登录商务部直销行业管理信息系统、国家食品药品监督管理总局网站，从核准从事直销产品的信息中发现，无限极登记的是保健食品类的产品，并不具备治疗和药用功效。
　　《直销管理条例》第五条对直销员从事直销活动有明确规定，“不得有欺骗、误导等宣传和推销行为。
　　复合式奖金提成
　　“我们的奖金计划是初级、中级、高级都能挣钱。”张晓娟表示，直销市场流行的有日式、美式、马来西亚式三种奖金计划，均不及无限极复合式的拿提成多。
　　无限极有一套自诩为“美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲十多个这方面的专家探讨了几个月”的复合式奖金计划。
　　据无限极的内部资料，无限极的奖金计划由11项构成，其中，前9项奖金涉及到直销员的提成点数，各奖金类型可以兼得。
　　无限极内部直销员使用的一份《无限极成功导航》小册子显示，这九项奖金分别为：零售利润20％、销售折扣10％、超额奖(培训奖)12.5％、业绩红利(领导奖)6％、公司分红10.5％、稳健奖0.5％、优秀奖0.3％、卓越奖0.2％、杰出成就奖0.1％。
　　据无限极直销员介绍，达到业务经理级别(连续3个月团队业绩达30万点)的，基本上就可以拿齐这九项提成，但是根据业绩的多少，每个人所拿的点数多少各不相同。据张晓娟介绍，只要每个月在自己的卡上产生300点的业绩，无限极的直销员就可以拿到团队下面产生的业绩提成。
　　本报记者从无限极某经销商处获取的一份资料显示，除第一项“零售利润20％”固定外，剩下的8个项目奖金都有一定的考核条件和不同的提成比例。
　　第二项销售折扣奖中，直销员业绩达1000点提成2％，业绩达2000点提成4％，业绩4000点提成6％，业绩1万点提成10％。销售折扣奖金两个月累计，只升不降。“我们很多人会在年初第一个月就把业绩冲到1万点，这样不管往后每个月卖多少(业绩不可为零)，都可以拿到10％的提成。”上述经销商称。
　　换言之，比如，1月份业绩做到了1万点，那么在接下来的这一年，就算某个月只做到500元，仍然可以拿到10个点的提成。
　　记者接触到的两位无限极的业务经理滕美玲(化名)、杨军(化名)，目前均能拿到这九项大奖。“滕老师每个月的收入有十几万。”滕美玲底下的一个直销员许姐(化名)私下里对记者表示，光靠20％的零售利润和10％的销售折扣(共计30％)是不可能赚这么多钱的，无限极的奖金可以多项兼得，“不然他们每个月十几万的收入怎么来？”
　　无限极以业绩的点数作为考核标准，有的产品是一块钱一个点，但有些比如套装就不是，每款产品的点数是按照公司发的产品点数表格对照来定的。
　　高额的奖金制度成为无限极拉动业绩，驱动直销员的“良方”。据了解，无限极直销员根据业绩的总量和分布情况，可以同时享受其他奖项提成。上述九项大奖不仅要考察直销员的总业绩，也要考察业绩在团队里的分布情况，总体而言，想要拿得更多，就需要不断地发展新人，做大市场，做高总业绩，且保证团队里业绩均衡。
　　在无限极的提成制度中，仅零售利润、销售折扣两项加起来的比例就有30％。假如拿满前九项提成点数，无限极直销员的提成点数则超过30％。
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&&&直销业的“二八法则”：无限极的成功
直销业的“二八法则”：无限极的成功
日来源：中国时尚品牌网
　　在无限极，带“可能对直销有兴趣的人”参观无限极的工厂，成了必经环节。用无限极的工厂规模，老板的财富、社会地位等因素，给犹豫不决的人下一颗“定心丸”。　　“一个行业20%的人适合做，80%的人是消费者，100%的人可以成为我们的顾客。”在《无限极的成功导航》手册里，将100%的人都纳入了它的目标对象。 　　话虽如此，但每个直销企业都有非常细分的目标对象。 　　记者在走访过多家直销企业的经销商团队后，大致总结，做完美的主要集中在打工族，而做无限极的则以家庭妇女为主。 　　“我第一次去无限极介绍人的专卖店考察，一群女人，没看到男人。”做无限极近两年的吴红霞（化名）表示。 　　但据了解，在无限极，虽然加入的女性比较多，但是做上一定级别的，还是男人比较多。 　　在无限极的内部资料里，关于如何找人，如何发展直销员，都有明确的辅导步骤。 　　首先是列名单，将姐妹、同学、最好的朋友列出来，然后根据人群特征，将其分为四大类：有强烈企图心的人，怕老、爱美、怕死的人，人云亦云的人，以及顽固不化的人。 　　而针对这四类人的心理特点，各列举了不同的说服办法。 　　“开始真正一起做事业的，大部分是陌生人。”张晓娟表示，身边的亲友刚开始会碍于情面买一些产品，但在自己还没赚到大钱之前，很多亲友并不会加入一起做，“大部分是做到一定级别后，赚到了钱，家里的亲朋好友才会跟进来。”&　　如何管理好这20%的人，真正产生倍增效益，扩大财富来源，成了一个直销员的必修课。 　　在无限极，带“可能对直销有兴趣的人”参观无限极的工厂，成了必经环节。用无限极的工厂规模，老板的财富、社会地位等因素，给犹豫不决的人下一颗“定心丸”。 　　“无限极的工厂大到看不到另一边。”参观过工厂的吴红霞表示，去感受过的人都会明白公司的实力，根本不用担心破产，或者做不好。 &&&&& 然后是讲课，《无限极成功导航》中将讲课的步骤细化，从“公司怎么讲，观念怎么讲，分享自己的经验”，到“讲产品”，都有细致的内容。 　　“讲课最重要的是灵魂，这种魂是一种感染”，在种种激情的驱动之下，在直销行业二八法则中，加入进来的两成人，总是激情澎湃的。 　　在记者参加的几次培训中，这些直销员一起分享经验，由上面的介绍人带领重温无限极企业的实力、荣誉，产品的各种效果，然后各自表决心，让这20%的人成为创造财富的中坚力量。 　　在你第一次接触某直销员时，可能其早已经根据自己的判断，在你毫不知情的情况下，给你打上了“20%”或者“80%”的标签。
责任编辑：揭小丽
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赢自己比赢别人重要
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直接顾客数量越多，收入越高。
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◆鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长 & &久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职　　
南方李锦记记奖励制度
优惠消费者权利　　
第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者
第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报
作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员　　
业务员申请资格　　
第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）
第二、本公司的优惠消费者
第三、非国家规定禁止经商的人员　　
业务员义务：
第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税
第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力
第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务　
业务员权利　　
第一、 & 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金
第二、 & 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利
第三、 & 享有申办专卖店的权利　　
奖金制度　　
第一项 & & & 优惠差额　20％
优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8
二、销售折扣（2—10%）
营业额 1000 & &2000 & 4000 & 6000 & 10000
折扣率 2% & & &4% & & & 6% & & &8% & & & &10%　　
两个特点：两月累加，只升不降
备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩
计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金　　
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，00元。 &
例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的，别人公平保障，继而忍不住去告诉别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 &
当月的销售折扣计算如下： &
10人整组售货10000元 &
10000元的折扣：00元 &
应付他人：=180元 &
当月你应得折扣：1000元-180元=820元 &
这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。 &
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下： &
1、开分店的原理 &
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。 &
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 &
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 &
无限极极事业开分店不需要资金投资 &
开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 &
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 &
充满生命力又没有风险的事业 &
“能力转移”等于开分店 &
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。 &
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多， &
通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。 &
2、助人的事业 &
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 &
因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金 12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1） 组建一位以上合格10000小组
（2） 个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点的业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%
（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣 &
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。 &
如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 &
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。 &
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 &
奖金不是从剥削而来 &
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。 &
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：%=1250元 &
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母） &
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 &
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 &
培养一个人胜过一辈子的退休金 &
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活50年。1250元*12月*50年=75万元。 &
这75万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。 &
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。 &
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 &
超额奖金可以继承 &
换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。 &
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： &
1.多一份收入少一份工作： &
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。 &
而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 &
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。 &
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。 &
*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 &
重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。 &
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。　
四、 业绩红利 6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
10000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200万 250万 300万 350万 400万 450万
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%　　
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。
这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年　　
五、 公司分红（10.5%）
合格市场个数 & & & & & & & & 1-2 & & & 3 & & & & 4 & & & & 5 & & & & &6
个人销售业绩（点） 10000 & 8000 & 6000 & 4000 & 2000
分区 & & & & & & & & & & & & & & & & & &3 & & & 4 & & & & 5 & & & & 7 & & & & & 9
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。　　
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:76，第六代:656，第七代:49936, 第八代:＝1679616，第九代:＝
第一代：8千×1.5％×6＝720元 &
第二代：8千×1.5％×36＝4320元
第三代：8千×1.5％×216＝25920元
第四代：8千×1.5％×元
第五代：8千×1.3％×元
第六代: 8千×1.1%×48元
第七代: 8千×0. 9%×155392元
第八代: 8千×0.7%×058496元
第九代: 8千×0.5%×3107840元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代
总和为：5.22亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到百分之一是绝对没问题的！
六、 稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等　　
七、 优秀奖0.3%
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分。　　
八、 卓越奖0.2%
当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份　　
九、杰出贡献奖0.1%
当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
10个50万算10份，多一个50万增加1.5份　　
十、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）
根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。
无限极直销好做吗？如何加入无限极？加入无限极赚钱吗？无限极产品怎么买？无限极奖励制度怎样？
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