2014新劳动法请假制度
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2014新劳动法请假制度
　　一、病假：
& & & & 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
　　2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
　　3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
　　4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
　　1)每月请病假不能超过1天
　　2)每月累计病假&1&2，扣除全勤奖100元
　　3)每月累计病假&2，扣除全勤奖200元
　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
　　1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
　　2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
　　3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
　　4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)&21.75&事假天数。
　　三、年假：
　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
　　享受带薪年假条件如下：
　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
　　2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
　　工作日数&365天&12天
　　3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
　　月基本工资&21.75&剩余年假天数
　　休年假必须提前申请：
　　1、请假&1的申请，必须提前1个工作日提出;
　　2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
　　3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
　　4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
　　1、 每月累计迟到&3次或累计迟到时间&20分钟，扣除全勤奖100元。
　　2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
　　1) 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告;超过2次后，每次记口头警告一次;
　　2) 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次;
　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)
　　员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
　　为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
　　调休申请
　　1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;
　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
　　加班工资计算公式：
　　1、一般工作日：月基本工资&21.75&8&加班小时数&1.5
　　2、周末：月基本工资&21.75&8&加班小时数&2.0
　　3、公众假期：月基本工资&21.75&8&加班小时数&3.0
　　申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
　　间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
　　六、假
　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
　　七、婚假
　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
　　八、产假
　　女雇员享受计划生育规定的产假：
　　1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
　　2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
　　3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
　　4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
　　5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
　　九、计划生育假
　　妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
　　为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
　　计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
　　十、丧假
　　已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。
　　丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
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第21版：职场
第01版 头版
第02版 新闻遵义
第03版 新闻遵义
请事假十天被扣半月工资 合法吗？
&&&&秦小姐来电咨询：&&&&我在一家公司上班了三年，前不久因家里有事请假十天，公司相关负责人也同意了的。但发工资时，公司扣了我半个月的工资。请问公司的这种做法违规吗？哪些情况下可以“克扣”员工工资？&&&&根据秦小姐来电所讲情况，公司的这种做法，实际上是公司变相克扣员工工资。《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中，一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资，而不能说请假十天，却扣了半个月的工资。&&&&根据劳社部日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，&&&&法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：&&&&日工资：月工资收入÷月计薪天数&&&&小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。&&&&月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天&&&&那么员工请事假每天的扣薪标准：月基本工资÷21.75&&&&综上所述，首先，如果秦小姐请的十天事假不包括法定节假日，那么就按上述标准扣薪即可，如果秦小姐请的十天事假包括法定节假日，那么应该剔除法定节假日再按实际天数计算扣薪标准。其次，公司对于秦小姐只请十天事假却扣除十五天薪水的作法是违法的，律师建议可以选择相关仲裁、诉讼途径维护自己的合法权益。&&&&（周刊记者冷泽学）
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& & & 正文
请一天事假，扣30%月工资
请两天事假，等于这个月白干活
【字号：&&】【】
　　呆呆鱼图
　　中国江苏网5月17日讯 &事假实在请不起，请一天假，工资就要被扣掉将近三分之一；如果一个月内有两天事假的话，那么，这个月的工资和奖金就会被扣光光。&昨天，无锡一位姓李的读者向江南时报新闻热线反映，因为请事假问题，他所在的企业多名员工被扣发工资，少的被扣掉八九百元，而最多的一位被扣掉2400元。
　　请假一天，被老板扣去工资1005元
　　李先生所在的公司位于无锡滨湖区蠡园经济开发区530大厦。
　　昨天，李先生告诉江南时报记者，他到这家公司上班一个多月，5月15日是他第一次在这家公司领工资，当他拿到工资条子之后，顿时傻眼了。工资条上显示，他请假了一天，扣去工资1005元。&一天事假就被扣掉月工资的三分之一，这一结果让人根本无法接受，大家都怒称&太雷人&。&
　　记者看到李先生提供的这家公司《管理制度及岗位职责》，其中考勤制度第3条规定，&员工向公司申请事假的，必须提前1个工作日向公司报告。员工请一天事假，扣当月工资及奖金的30%，二天或二天以上，扣除当月工资及奖金。&
　　事假请不起，如果你要是上班迟到或者早退，或者上班时间私自外出办理私事，同样也是&伤不起&。李先生介绍，对于上班迟到或早退的，公司规定：扣除当月工资及当月奖金的30%，无故旷工者扣除当月工资及奖金外，视情节轻重作留职察看或除名处理。
　　&如果事假象这样被扣发工资，天塌下来，也不会去请事假。不请事假个人可以想办法克服，可人要是生病了，按照公司规章制度，你连生病也不敢生了。&李先生说，他们公司规定，员工休病假应提供医疗证明，病假一天，不扣工资及奖金，病假二天或二天以上，扣当月奖金的30%，病假五天以上，不发当月奖金。
　　&人吃五谷杂粮，哪有不生病的道理，如果按照公司这个规定，你只有权利生一天时间的病。如果第二天还不好，对不起，那当月三分之一的奖金就得被&割&去。&李先生苦笑道：&干脆看了一天病以后，就在岗位上干到死！&
　　QQ群里已经&共享&规章制度
　　&我公司这个《管理制度》是经过公示告知的，既然已经告知大家，那么，就得严格执行公司规定。&出台该制度的530大厦这家公司负责人告诉记者，他们公司员工不多，为了便于公司管理，他专门建立了一个QQ交流群，公司的各种通知或者规定，就是通过QQ交流群共享系统告知员工的。
　　为何要出台如此严格的管理制度？这位负责人无奈地说，他发现公司员工纪律涣散，经常有请假或者迟到早退现象。如果不采取严厉的措施，公司谈何发展。
　　对于公司老板的说法，被扣发工资的员工一肚子委屈。一位姓王的员工说，老板在交流群里发布公司规定，这也太不严肃了。
　　而谈到被扣发工资，王姓员工直叫公司的管理制度太&不靠谱&。他告诉记者，他每个月的工资应该是3350元，这次，他是以&事假&为由，被公司扣了1005元。后经了解，他这个所谓的&事假&，就是因为当天中午下班后，老板叫他来&公司聚餐&，他没有及时回来就餐，造成的&事假&。
　　&当天下午其实已经放假了，我不吃这顿饭的代价，就是1005元人民币。&王姓员工无奈地告诉记者，感觉公司的规章制度像是&儿戏&，QQ群内发一下制度，不管你接受不接受，就强行实施。未免太&霸道&、太&荒谬&了吧！
　　530大厦这家公司的其他几位员工，也跟王姓员工一样，有着同样的委屈。有的员工说，他们根本就没上过公司QQ共享群，更没有正儿八经研究过公司的&规章制度&，老板仅凭在QQ群内发个共享文件，就算员工&被接受&了，对此他们根本无法接受。
　　&扣光光&老板行为涉嫌违法
　　该公司的部分员工在无锡最大的论坛，就被扣工资事件发帖，有网友看帖后戏称，这个&扣光光&老板堪称无锡史上之最。
　　公司老板通过QQ群内共享文件，发布规章制度，这样的规定能否生效？江苏达源律师事务所律师俞超指出，该公司的考勤制度某些条款明显违法。《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。所谓&民主程序&是指，规章制度制定后由工会及全体职工大会(或职工代表大会)通过，职工表示受规章制度约束即为合法，非经此程序，公司的规章制度对职工无约束力。
　　&目前我国境内无论何种类型的企业，因为没有行政管理权，所以没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中，只要有罚款的处罚方式，都是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。&俞超说，既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么从员工的工资里扣罚款的行为，也是没有法律依据的。
　　那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢？俞超给予否定回答。他告诉记者，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：&因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。&即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定，要求其赔偿经济损失，未造成实际经济损失的不得扣工资，只能进行行政处罚，比如书面警告等。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不能以任何理由扣减员工的工资。
　　面对&扣光光&这样老板，员工如何去维权？昨天，无锡市劳动保障监察支队一位工作人员给出建议，他说遇到这种明显违反《劳动法》的行为，利益受侵害的员工可以向企业所在地的区级仲裁部门申请仲裁，仲裁部门最终会给出一个公正的处理结果。
作者：&&编辑：孟涛&&
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请事假该怎么扣工资？
&&&&所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
&&&&在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：
&&&&（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；
&&&&（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
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