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职位名称：
店铺已认证
月薪：元（）
招聘人数：15人
最低学历：中专/技校
工作经验：不限
年龄：18-35岁
工作地点：深圳福田车公庙深圳市福田区车公庙泰然九路皇冠科技园1栋
联系电话：
钟经理 （联系我时，请说是在赶集网上看到的）
社保福利：
住房公积金
其他福利：
战高薪，实现自我价值。欢迎加入招商信诺，扬帆成功人生！
只要你敢来，我们就敢让你月薪过万。
五险一金，福利保障一应俱全，无责任底薪让您生活无忧。
世界500强背景为您开启职业生涯新篇章！
职位：电话营销专员
负责人钟先生： 邮箱：
注：此岗位为职场驻点上班，使用全国服务热线电话系统外呼电话，无须外出，无须自己开拓客户，办公室内办公。
（上班地点在以下呼叫中心，福田和南山可就近分配）
1.CITIC项目：深圳市福田区泰然九路21号皇冠科技园一栋2楼
附近的公交车站：喜年中心/招商银行大厦/深航大厦地铁：罗宝线-车公庙C出口
2.AIO项目：深圳市南山区蛇口招商银行远程中心1楼
附近的公交车站：招商发展中心（离公司约200米，楼下为招商银行ATM机）蛇口线地铁：水湾站。
工作职责：
根据公司提供的客户资源平台系统，向客户提供最适合的保险产品服务；
2.公司提供客户名单，不需要本人寻找客户，不需要见客户；
3.为客户提供快速、准确与专业的查询及服务要求；
4.协助上司及团队完成特定的项目任务，定期向领导汇报工作进度；
通过我们的电话平台可以完成购买保险，以及支付保险费用，等一系列的手续。
工作要求：
1. 年满18周岁，大专及以上学历，学习能力佳，反应灵活，勇于挑战高薪；
2. 综合素质要求：普通话表达流畅，具有良好的沟通能力，抗压力强，有意愿挑战高薪；
3. 有电话销售或保险从业经验者优先。
工作时间：2班6小时制
早晚班制度每天6小时(一周轮一次,）
早：9:00-15:00做六休一(周六为：9:30-18:30）
晚：15:00-21:00做五休二
薪资福利：
1. 当月薪资构成：无责任底薪2000元至5000元（根据级别而定）+（前3月每月享有500新人补助）+高额销售奖金+ 底薪最高可达5000；提成福利（第1个月提成3倍，第2个月提成2倍，第3个月提成正常）
（平均月薪5500元以上）同行经验者可提供收入证明来公司聘才，底薪面议
2. 2-3周专业的电话销售技巧培训课程；（入职当天签订正式劳动合同，享有正式员工待遇）；
3. 年底双薪+年终奖；
4. 享受标准社会保险（养老保险+医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金）；
5. 丰富多彩的员工活动，国内外旅游奖励让员工的生活更加多姿多彩。
6、公司属于快速成长期，提供公平，公正的快速提升机会；
7. 享有带薪病假和带薪年假（不用担心生病时收入没有保障）；
8. 享有额外商业保险(涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗)；
9. 享有年度免费体检（服务满一年即可享有）。
培训机会：
招商信诺人寿保险最引以为傲的事情之一就是为员工提供丰富的在职训练和课堂式正规培训，
并尽量使他们进入快速学习曲轨。公司鼓励员工在职进修：斥资引入全球最大的网络学习系统，
包含超过5万小时的学习内容，员工可以根据自己的实际工作需要和个人兴趣自主选择课程学习；
制订完善的奖励计划，资助员工参加各种专业资格考试，包括美国寿险学会的 LOMA资格考试、
中国保险代理人资格考试、北美精算师资格考试等；并为管理层员工提供英语语言培训课程。
晋升空间：
海外豪华旅游机会、丰厚销售竞赛奖励晋升机会
? 电话销售专员共8个级别，底薪最高5000元
每3月为一个晋升期，每3月为业绩考核期
? 电话销售专员 电话销售专管 电话销售中心经理
? 电话销售专员 电话销售专管 其他专业领域（培训、质量管控、人力资源等）
公司简介：
招商信诺全称为招商信诺人寿保险有限公司。成立于日。是中国第一家不采用代理人队伍的另类保险公司！
合资双方股东分别是美国信诺集团与招商局集团（招商银行招商地产）下属子公司。美国信诺集团源于1792年成立的一家全球500强企业。
招商局创办于1872年，其全资、控股和重要参股企业已有250多家，其中包括14家上市公司。
- 2004年，招商信诺成功入选中央电视台和世界经理人杂志主办的“中国100名最佳雇主”
- 2005年，招商信诺参加华信惠悦员工意见调查，被评为中国的“卓越雇主”
- 2006年，招商信诺获“中国最佳特色服务奖”
- 2007年，招商信诺获“中国金融机构优秀雇主”
- 2008年，招商信诺获“中国最佳呼叫中心金耳唛大奖”
我们在为员工提供广阔发展平台的同时，为员工提供优越的福利待遇：
- 专业的保险产品知识、销售技巧和管理培训；
- 人性化工作环境；
- 标准社会保险、补充医疗意外险、住房公积金；
- 享受国家法定节假日及12天带薪年假；
- 丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励；
- 其它奖励制度。……
（本岗位代招商信诺发布）
联系方式：
联 系 人：钟经理
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：深圳福田车公庙深圳市福田区车公庙泰然九路皇冠科技园1栋
泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 目前，泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。
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月&&&&&&薪：深圳泰康人寿 招商信诺电销工作怎样哪个好_百度知道
深圳泰康人寿 招商信诺电销工作怎样哪个好
电销都一样，不好做，不然为何要代理业务员呢？做客服更好，不懂了直接问或者查电脑，再不行就让他来前台询问。业务员才是保险公司的主体。
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泰康的电销很出名，很厉害。但压力也大。招商的不清楚，不过规模就小多了。
差不多 都是保险，看公司的培训是否能有利于自己的成长了
泰康人寿的相关知识
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出门在外也不愁招商信诺与9家银行达成合作 将转向“电销+网销”
来源：21世纪经济报道编辑：
摘要：8月1日，招商信诺人寿保险有限公司终于等到了保监会对该公司中方股权转让请示的行政许可。自2008年5月招商银行宣布收购招商信诺50%股权以来，距今已是5个年头。
8月1日，有限公司终于等到了对该公司中方股权转让请示的行政许可。自2008年5月招商银行宣布收购50%股权以来，距今已是5个年头。
2013年5月，马蔚华正式离任招商银行行长，亦辞去招商董事长一职。招商银行副董事长张光华接任招商信诺董事长，同时任招商基金、招银租赁董事长。
张光华对本报记者表示：近十年以来，招商银行不曾停止对综合化经营的探讨；尽管股权不直接在招行，但双方合作良好。&本次股权变更获批，对招行、对信诺两个股东更紧密的合作可谓是一个新的起点；但招商信诺总体经营策略在短时间内不会有太大的改变。&张光华透露。而招商信诺总经理孙勇亦对记者直言，&下一个五年的关键，是在维持合理盈利水平的同时，加速规模发展。&
收益规模平衡术
2003年成立以来，招商信诺一直在探寻一条中小寿险公司差异化经营的路径。
截至2012年年末，招商信诺实现保费收入24.21亿，同比增加25.6%。而今年上半年招商信诺实现保费收入14.74亿元，同比增长33%，增幅远高于寿险市场平均9%的增速。
记者最新获悉，2013年上半年共实现税后利润1.34亿元，较去年末增70%。不过总体而言，十年内招商信诺的整体扩张速度并不快。
保监会公布数据显示，2012年年底68家寿险公司，招商信诺的资本排名56，保费维持在30位上下，利润在第14位，而其净资产回报率可排在第四位。
但据孙勇介绍，招商信诺可能是业内唯一一家到目前为止，以公司自营利润保持保监会的偿付能力监管要求的上限，以内生资本维持公司持续发展。
在采访过程中，孙勇对招商信诺的定位极其明确：其一是与双方股东(信诺与招商银行)的客户资源相结合，其二是沿袭或选择性采纳双方股东的产品、技术；其三就是定位于寿险、健康、中高端的健康医疗险渠道，力求资本、盈利水平与业务规模相匹配。
&没有效益的规模我们不要，但不成规模的收益也没有太大的价值。新的阶段招商信诺要在中间取一个平衡点。& 张光华明确提出自己的想法。
在多名寿险资深人士看来，招商信诺走的是&低资本消耗、高收益&的路子。
8月16日招行发布公告，称拟于年期间，向招商信诺增资不超过4.75亿元；与之同时，另一股东信诺北美人寿也将同时增资，未来三年内双方股东将对招商信诺完成共9.5亿元的增资。
&虽说增资绝对数额不算大，但也着实让招商信诺的腰板&硬了一把&。&一华南保险业资深人士打趣称。
协同效应待显
在张光华看来，零售业务是招商银行目前最响亮的牌子。
&零售客户有多元化的服务需求，招商银行普卡、金卡、金葵花、私人银行等不同层级的客户对保险的需求均在逐渐增强。&张光华如是认为。
&打个比方，对招行私人银行两万多名客户而言，先进的医疗服务、健康的生活方式越发重要。而信诺在全球与过百万个医疗网络有合作关系，可以提供体检、治疗、保健等医疗服务和费用补偿，这是现阶段大部分高净值客户非常看重的。& 孙勇坦承。
据了解，招商银行于七年前便开始着手打造寿险、产品的兼业代理销售队伍，其去年代理保费销售319亿元，在银行业内排名第五，保费代理中间收入近12亿元。
&预计今年仍将有较大幅度的增长。招行的保险代理销售体系并不以利润为考核导向，我们不会单独下保险业务的指标。&招商银行零售业务部总经理胡滔向记者透露，&相反地，客户经理会根据健康、教育等系列配套系统，给客户做完整的资产配置方案，避免错误销售。&
电话营销，向来是招商信诺所倚重的&独门法宝&，而其最早的电销试点，便是与招行信用卡中心的合作开始的。
记者获悉，截至2013年上半年，电销渠道为招商信诺带来的保费收入达9.5亿元，占其上半年营业收入62%。招商信诺已与包括招行、民生、广发、中信、浦发、兴业、交行、光大、中行在内的9家银行达成合作关系。
电销渠道，在孙勇看来是招商信诺的&核心竞争力&；然而，其相对单一集中的营销渠道在业内亦属罕见。
尽管招行受让股份成为招商信诺的中方股东，但目前招商信诺在招行银保业务营销总额中，所占份额尚不足5%。在招行的23家寿险公司合作伙伴中，代理销售招商信诺的银保产品销量列第8位。
对此，张光华作出解释：一方面，招商信诺全国分公司仅为九家(以及深圳总部)，远不及招商银行的网点覆盖营业范围；其二，招商信诺过去十年专注于寿险、健康险的保障型产品，在产品面上铺得不算广。
&坦白说，如何更好地发挥中方股东的渠道优势，是这段时间里管理层思考最多的问题，也是下一步亟待解决的难题之一。&孙勇坦承。
电子解决方案难题
招商信诺前任总经理费莫雷去年年底曾公开表示，未来十年数码科技将是招商信诺发展的加速器之一。此前有媒体报道，指招商信诺今年会试水新的电子解决方案，比如智能手机、移动终端设备等不同的渠道上实现产品提供和产品交付。
&坦白说，电子解决方案是一个全新的领域，包括网上支付、社交媒体等领域的保险营销，今年我们还在摸索阶段，目前并未有完整成熟的方案。&孙勇说。
但他同时亦直言，&未来两年招商信诺将加大在网销和数据化经营两方面的投资，打造多渠道、多端点的平台，提供电销、网销等多种数字化服务方式为客户便利。&
现阶段招商信诺主营销渠道是电销，而在张光华的构想中，下一步将转向&电销+网销&的渠道。
&与理财产品简单明了的介绍不同，寿险产品的营销，需要人去唤起客户的保险需求。&孙勇如是认为，&网络销售保险，这些年真正成型的例子就两个：要么是旅行，要么就是简单的理财类，这两项均源于客户最初级的保险需求。&
&特别是第二项，通过网销卖，收益率5%，很容易就可以上量卖个几十亿，但这种产品其本身对险企贡献的价值较低。&孙勇称，&招商信诺目前亦在跟淘宝积极接触，达成合作的本身不是难事，重要的是通过合作卖什么产品，我们希望能回归保险行业的核心竞争力。&
在他看来，电子化渠道营销最大的难题，在于保险产品本身。网销营销的特点是简明易读，但这又跟保险条款严密、复杂的特点有一定程度的背离。
&特别是条款较复杂的产品，若进行简单的电子化营销，较难向客户充分揭示风险，容易出现问题，甚至被认定为误导销售。&孙勇直言他的担忧。
           &#160
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
满期生存金：1万元-5万元
初中教育金：2,000元-99万元
疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
飞机意外：40万元
火车意外：10万元
意外/急性病医疗：5万元
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重疾住院津贴日额：100元
疾病住院津贴日额：50元
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并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
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公司性质：
国营企业/上市公司
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截止时间：该职位已停止招聘
工作地区：
职位性质：全职
学历要求：大专以上学历
工作经验：一年以上
性别要求：不限
招聘人数：
职位月薪：
年龄要求：不限
身高要求：不限
语言要求：
招聘岗位：寿险电销团队长（TL）&应聘条件：&1.1年以上寿险电销中心团队管理经验，且能提供近6月工资流水证明。&2.团队辅导，目标达成，业绩追踪，管理知识方面具有较强的管理综合能力。&3.本岗位为泰康寿险电销聘才（引进方案），要求最低自带团队人数≥2人，且平均业绩不低于2万，对于自带人数低于2人得，业绩优异者可单独放宽条件。&薪资待遇：&根据自带人数及过往保费确定团队职级，可以给到：正式团队长---高级团队长--资深团队长对应职级。&聘才保护期：6个月，具体薪资：正式团队长底薪5000/月；高级团队长底薪6700/月；资深团队长底薪8500/月（具体会有对应的考核标准，但是考虑聘才保护期，考核标准超低）&提成方案：1.8%--2.8%（全电销行业提成点最高，包括平安，太保，太平，招商信诺，大都会）&福利保障：正式员工，6险2金，其中住房公积金底薪12%，年终奖提成15%（全年）&注：对于自带团队人数，团队长享受聘才内荐费200元/人；同时自带人员可以进行聘才引进，聘为泰康寿险电销1星-6星不等，底薪引进不等。&目前安徽泰康寿险电销中心月均400万-800万之间，安徽市场保费规模及市场占有率第1名！&以上材料，真实有效，有意愿者可联系我本人：周辉（现场经理）15605******&不符合材料者不要投简历！
求职提醒：国家相关法律规定，招工禁收抵押金及任何费用，如遇此情况请谨防上当！[]
该职位招聘已停止
泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。目前，泰康人寿共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新加玻新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融机构。经过12年的发展，泰康在全国设立了北京、上海、安徽、江苏、山东、福建、深圳、广州、云南、等32家省级分公司，235家市级中心支公司、1350家县级服务部，逐步完成全国性经营网络的步局。截止到目前为止，泰康人寿总资产规模突破1700亿元，偿付能力充足，至今没有一笔呆
联系电话：(
联 系 人：葛老师
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公司地址：合肥市长江中路423号
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职位名称：
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月薪：元（）
招聘人数：10人
最低学历：高中
工作经验：不限
年龄：不限
工作地点：深圳福田保税区槟榔道吉虹研发大厦
联系电话：
曾经理 （联系我时，请说是在赶集网上看到的）
社保福利：
住房公积金
其他福利：
泰康人寿深圳电销区域中心直招电话销售理财专员（该岗位在办公室打电话即可，客户清单公司提供。公司直招，不收取任何费用，请放心应聘）：
1、专业规范——连续13年荣登中国企业500强，大平台，法网冠军李娜为公司形象代言人；
2、实力雄厚——全国4大寿险公司之一，总资产超5600亿，董事长夫人为毛泽东外孙女；
3、无需外出——由公司提供高潜力客户清单，无需找客户无需外出，降低销售压力；
4、白领办公——提供私人办公设备，每人独立办公卡座，白领化办公环境；
5、待遇优厚——公司600多名电话销售平均月收入5903元，每月上万收入员工约80-90名；
6、奖励丰厚——黄金、IPHONE5S、IPAD、家电、现金等你拿，每月每季最少三四百最多可拿四五千哦；
7、带薪培训——10天培训津贴1000元，带薪学习，电销主管均为一线优秀业绩王晋升，电话销售经验丰富，教您更懂销售；
8、快速晋升——每3个月晋升一次，能力为准，发展空间广阔；
9、金融行业——深圳目前做得最好、华南市场最大的寿险电销机构，金融行业，发展迅速前景好！
2013年，泰康人寿深圳电销区域中心业绩1个多亿，成功进入市场第一军团！
一、加入泰康您将获得：
1、带薪实训：10天培训补助1000元，全面掌握电话销售技能技巧，轻松开展工作；
2、岗位待遇：无责任底薪（） + 高额业绩提成（同行中最高，确保员工的每一分付出均得到相应的回报） + 续期津贴 + 辅导津贴+ 月度季度奖金 + 方案奖励+ 年终奖 + 长期服务津贴；
3、前三个月：综合3500元/月；转正后：至少元/月，最高单月14万月收入，内部员工有口皆碑;
4、不包食宿，给予额外补贴：
A．住房补贴----提供住房公积金，卡内400多/月，可取出交房租；
B．免费班车----梅林关、布吉关、荣超花园、黄贝岭设免费班车，每月净省200元；
C．贴心饭堂----公司楼底有食堂，提供一日三餐；也有冰箱和微波炉，可自行带饭
同业经验一年以上者可做相对应的薪资职级对接。
二、加入泰康您还可以获得：
1、入职签订正式劳动合同，作为薪资福利的法律保障；
2、提供全行业独一无二的“六险二金”：社保五险+商业保险+住房公积金+企业年金；
3、5天8小时双休，国家法定节假日带薪休假；
4、4月-11月发放防暑降温费；
5、每年一次全方位高端体检；
6、员工生日、重大节日礼品现金慰问；
7、月、季度、年度，不定时国内外旅游激励及培训机会；
8、在公司服务满一定期限的绩优员工可转深圳户口。
三、在泰康的发展，您的起点是：
1、通过打电话的形式，向客户介绍适合客户的理财产品，所有客户清单公司提供；
2、客户关系的管理和维护。
四、泰康将为您提供的工作环境：
1、通过电脑系统下发客户名单，长期提供大量专属客户资源；
2、舒适明朗白领化的办公环境、完善一流的办公设备：独立的办公卡座、电脑、电话机，无需外出；
3、人性化生活广场及休息空间、舒适完善的员工生活区。
五、泰康对您的要求：
1、年龄18-35周岁，性别不限；
2、大专（含）以上学历，条件优秀者可适当放宽；
3、性格开朗，外向，工作积极主动；
4、喜欢与人沟通，敢于挑战高薪；
5、工作经验不限，要敢于尝试。
六、在泰康工作，您将获得的晋升空间（每三个月一次晋升机会）：
1、见习（试用）电话销售---星级电话销售---电话销售团队主管---电话销售区域经理（优秀者一年晋升主管两年晋升区域经理）
2、见习（试用）电话销售---星级电话销售---星级理财专家
3、见习（试用）电话销售---星级电话销售---二线/内勤岗位（质检/培训/企划督导/综合行政/客服/人力资源等）
七、泰康电销工作地址：深圳市福田保税区槟榔道1号吉虹研发大楼B栋2楼至3楼
应聘方式：
1、直接投递简历；
2、工作时间：可直拨下方经理田圆的电话进行电话预约面试；
3、非工作时间：请勿拨打电话谢谢理解。可发送短信“我要+姓名+年龄+学历+预约面试时间“至田圆老师手机号码预约面试
4、以上联系方式详见最下方
要选就选大平台，要选就选发展最迅速而不是市场饱和难再开拓的平台！
泰康电销提供专业规范、最快速的发展平台，任你自由驰骋！
泰康电销欢迎您的加入！
联系方式：
联 系 人：曾经理
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联系电话：
工作地点：深圳福田保税区槟榔道吉虹研发大厦
泰康人寿保险股份有限公司系日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至日，泰康人寿总资产超3500亿，净资产超125亿，全年实现规模保费近826亿，新单价值同比增长近10%。已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，273家中心支公司，拥有4400多家各级服务机构，多年来累计服务过的个人和机构客户超6800万，累计理赔金额近88亿。泰康人寿曾连续两年荣列“中国企业500强”百强企业，并在多家权威机构及媒体举行的评比中获得包括“最受赞赏的中国公司”、“最受客户信赖寿险公司”、“最具价值保险品牌”等多项荣誉。
2006年至2007年，经保监会批准，泰康人寿先后设立了泰康资产管理有限责任公司和泰康养老保险股份有限公司两家子公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，其综合投资收益率连续9年保持领先优势，连续四年蝉联“21世纪金贝奖”最佳资产管理团队大奖。泰康养老与泰康资产拥有企业年金受托人、账户管理人、投资管理人三项资格，形成了“三位一体”的企业年金服务体系。日，经保监会批准，泰康人寿获得中国保险行业第一个养老社区投资试点资格。2010年3月，泰康之家投资有限公司正式成立，正稳步推进泰康养老社区建设。
未来，泰康人寿将坚持深耕寿险产业，建立人寿保险、健康保险、企业年金、资产管理和养老社区五大核心业务板块，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务。
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