我的位置： 问题编号：185814 我在公司工作已过试用期，还多工作了2个多月，还没有签订合同，需要写辞职信提前通知吗？需要提前几天？ 我在公司工作已过，还多工作了2个多月，还没有签订合同，需要写辞职信提前通知吗？需要提前几天？ 提问者：广东-广州劳动纠纷浏览1686次 10:44:15 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 4 位律师回答该问题 满意答案 咨询电话：1365190**** (上海-徐汇区)帮助网友：6719称赞：5你可以随时解除劳动关系，无需提前通知。 此外，你还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。 14:07:36满意答案 咨询电话：1357570**** (浙江-杭州)帮助网友：161称赞：0你好，没有签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系 10:46:57满意答案 咨询电话：1363167**** (广东-深圳)帮助网友：3287称赞：3以不签劳动合同为由通知解除合同，要求双边的经济补偿金。 13:18:56满意答案 咨询电话：1379809**** (广东-广州)帮助网友：4098称赞：1劳动者可以随时提出辞职。 13:57:30 已帮助12人&已帮助13人&已帮助14人&已帮助7人&已帮助15人&已帮助12人&已帮助17人&已帮助16人& 已帮助33人&已帮助32人&已帮助36人&已帮助37人&已帮助41人&已帮助44人&已帮助47人&已帮助38人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：试用期已经过了几天，公司不提辞退我，也没签合同，是什么意思？ 试用期已经过了几天，公司不提辞退我，也没签合同，是什么意思？ 如题，试用期已经过了几天，公司不提辞退我，也没签合同，是什么意思？ 试用期包含在劳动合同期限之内。你说你懂劳动法，请问：你和企业签订了试用期协议了吗？如果没有，企业可以无限期试用你。如果有，企业就应该和你签订劳动合同（备案），下个月工资就会有调整。劳动合同没签订，没有“辞退”一说。如果一直都没有签订劳动合同，你可以主张双倍的劳动报酬。 看你老板人怎样？你老板也许有俩种想法，一，你确实不符合公司要求，暂时留你顶着，等招到合适的再辞退你。二给你机会同时也慢慢物色，在肯定你能力之前找到合适的话`你就准备找工作吧 别急！你自己也知道是刚毕业，没经验，实际操作能力很差。公司试用期的目的是让你适应工作。既然你还没适应，公司肯定继续给你一个试用期啦。先努力的提高自己的实际动手能力。再作打算 找到合适的人选后就会和你说88，你最好自强点做个优秀的，走的哪也不怕哦 这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。
有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。 如果过了试用期没说辞退你的话，就可以要求单位签合同。现在趁着公司还没有合适的人选代替你就要快些要求签合同，不然公司找到合适的人选代替你，你就肯定被辞退，所以现在就要快些签合同保障自己。 所谓试用期，试用，当然如果在这个阶段通不过，真的要辞退并不麻烦，本来就是试用嘛。

你的情况，要问大家公司怎么做，大家怎么回答？如你所说，你没能力，要你也没用。可又没人手，所以就满先留着――这种情况下，要你不要你就是一念之间。没有什么“一般”会怎么做，不同老板，看法不同。

当然，如果是大部分，直接让你走人了事。能力差就是能力差，经验可以积累，差劲无药救。我的位置： 问题编号：2840045 我在这个公司工作了三个月，还没发过工资，有签合同，试用期是3个月，我现在还没转正，想辞职，经理说要先转正才能辞职 我在这个公司工作了三个月，还没发过工资，有签合同，是3个月，我现在还没转正，想辞职，经理说要先转正才能辞职，请问这样合理合法吗？我现在辞职不批有法律效应吗？要怎么证明我已经递交辞呈了呢？工资一直不支付的3个多月的工资如何要回呢？ 问题补充：如果辞职，企业有义务一次性结清工资吗？如果选择劳动仲裁需要准备什么资料吗？ 提问者：广东-广州劳动纠纷浏览167次 11:41:39 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 4 位律师回答该问题 满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4287称赞：46按法律规定，试用期内提前3天通知即可离职，不以公司的批准为必要条件； 而且，公司拖欠工资的，也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；同样不需要公司的批准。 11:47:43满意答案 咨询电话：1300686**** (广东-广州)帮助网友：822称赞：5你可以辞职，而且可以提起劳动仲裁以维护自身合法权益。具体联系张卫华律师： 11:50:26满意答案咨询电话： (广东-广州)帮助网友：61341称赞：68需要结清。详情面询。 13:04:30满意答案 咨询电话：1353420**** (广东-深圳)帮助网友：2263称赞：8公司克扣工资违法；试用期辞职提前3天书面通知单位即可。可以要求一次性支付工资。 15:41:31 已帮助12人&已帮助13人&已帮助14人&已帮助7人&已帮助15人&已帮助12人&已帮助17人&已帮助16人& 已帮助33人&已帮助32人&已帮助36人&已帮助37人&已帮助41人&已帮助44人&已帮助47人&已帮助38人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：对公司的期望与建议范文（1） 我于xxxx年4月11日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安;盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见;经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准： 1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。 2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。 3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望早日达到收支平衡，解决后顾之忧，全力投入工作。 恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! ---------------------- 对公司的期望与建议范文（2） 尊敬的领导： 我于xxxx年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!沙发Re:对公司的期望与建议范文，员工对公司的期望与建议对公司的期望与建议 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己的建议和想法，当时想提出几点，可后来不知道什么让我没有提，也许是在想多一事不如少一事，我真的认为我们的建议真的很重要，因为我们是一线的工作人员，我们做的事情，处在公司的角度也都不一样，所以有很的细小的事情真的需要听取我们的建议。 一、企业文化 尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。 二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。 罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的， 哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。 三、公司会一天天壮大 出现的问题还是会很多的，希望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。 四、责任感的问题 这个问题我想了两种解决方案， 1、一定时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提醒才会注意用心。 2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。 五、公司整体的工作安排 整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。 所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。 我希望公司有更多的集体活动 七、公司的设备配置问题 希望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户 出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。 人对人的承诺，我想变向的是给对方希望，当承诺没有对象的时候，就是人希望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情. 九、人员配备问题 公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，希望能把资源整合利用好. 十、我们的签到问题 我希望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在. 十一、学习的问题 本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自己的计划，可以自己学习，但我希望这是我们公司的学习氛围.标题：内容：相关帖子推荐最新发布的帖子相关文章您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 大家还关注}