在员工遣散、裁减中，如何设计有效的安置方案？如何有效的实施方案？
在员工遣散、裁减中，如何设计有效的安置方案？如何有效的实施方案？
——Justin Hu&
公司自成立之日起，在日后的经营当中，都将可能以“关停并转”等方式应对市场环境的变换，以达到一定的商业目的。即使一项重大决策也能使得一大批员工失去岗位，成为被裁减的对象。在遣散、裁减员工的过程中，公司一般会在裁减员工之间拟定计划与安置方案，平衡公司与员工之间的利益，保障双方权益是决定公司减员计划成败与否的关键。笔者仅就如何设计有效的安置方案并予以实施的框架性程序来进行探讨，旨在寻求和谐裁减员工的有效操作路径。
一、了解公司减员背景
无论是员工安置方案的设计，还是减员计划的具体实施，都不可避免需要明确公司减员计划的理由，为什么会针对方案中哪些特定员工，因为这对于计划的实施意义重大，员工在不了解被裁减的理由的前提下，极少是会配合公司的。了解公司减员背景有助于明确公司想达到的工作目标与计划，计划执行人方能据此寻求减员的实质性路径，进而形成初步减员方案。
因此，在公司层面，一定形式的背景调查尤为重要，其主要涵盖的内容大致应为：（一）公司减员的理由。减员计划最大的障碍归根结底还是其合法性与合理性减员理由应符合相关法律规定，并需经过专业的评估。如公司经营状况良好，持续盈利，是不符合经济性裁员的法定条件的，因此无需考虑以此为由进行减员。另外进行经济性裁员对员工人数也有相应的法定要求。根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司进行经济性裁员应满足裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司人员总数百分之十以上。（二）划执行人应在遵循公司层面计划的一致性的原则下，更应该注意的还是本区域的工作安排的可能性，尽可能使减员计划能有效实施。（三）公司劳动合同、规章制度等劳动关系相关文本。遣散、裁减员工在劳动合同关系层面是一种是解除或终止行为，除了要受相关法律规定约束，更常用到的还是劳动合同、规章制度等文件，提前熟悉该类文本，有助于安置方案的形成与实施。（四）员工工资福利架构、水平及企业平均工资水平。了解公司员工的薪酬福利状况及企业平均工资对制作补偿方案的有很大的参考价值，如从企业平均工资水平可以评估出不同补偿方案对不同工资水平的员工的影响，以尽可能一致对待，避免有失公平导致的执行阻力。（五）员工工作状态。裁减员工前，有必要了解被裁减员工工作热情、工作强度及对公司经营情况、减员计划的知悉程度，以便选择恰当的时间点及方式向员工告知裁减计划。（六）劳资关系状况。公司与员工之间的融洽程度，以往是否与公司发生过频繁的仲裁或诉讼，公司处分员工等实际情况，制度安置方案时都将予以充分考虑。
二、进行员工信息调研
获取公司层面的决策背景，解决的是减员计划的方向性问题。整个计划的核心应着重于员工的补偿方案，因为这将直接影响员工接受的程度，一旦有重大瑕疵被员工发现，会对计划的执行带来很大的阻力。制作行之有效的补偿方案关键在于依照法律规定，契合员工将来对补偿方案的心理预期，突破员工对补偿方案臆想的心理底线，并建立在员工的工资待遇、工龄等劳动关关的基础数据之上。因此，给到员工越详尽的补偿方案，双方争议点越少，能使得计划执行更顺畅。而形成有质量的补偿方案前提在于对员工信息进行充分的调研和分析。
&在调研员工信息的过程中，首先，应提前编制好调研清单，统一录入员工信息，避免数据的混乱无序；其次，工资等基础信息，也应包括员工的合同类型、特殊员工信息等信息。当然，如遇到减员计划迫在眉睫的情形，可以对调研信息进行必要的精简以提高调研效率；最后，应保证所录用的信息的基础性，信息尽量从第一手资料而来，确保信息的准确性。
三、完成计划准备工作
1、成立工作组，对工作组成员进行培训。鉴于员工安置的工作特性，为便于工作的开展，工作组成员应尽可能涵盖人事部门、工会委员、财务部门相关人员，如公司计划将部门或店面整体撤销，为避免执行过程中遇到太大阻力，可考虑将部分被裁减员工中担当要职或有一定影响力的员工纳入到工作组当中，与之另行签订相关安置协议。工作组成立后，由于并非都能充分理解公司政策及减员计划，需要由工作组核心人员对其进行专门培训，其中应包含计划的具体实施步骤与注意事项；
2、确定工作安排。这是整个计划中比较系统的一项，应该更具可操作性。如果不合理，可能会使得计划不能按时完成，甚至使原计划流产，不得不启动备用方案。在制作工作安排时，应紧扣公司减员计划时间表并与工作组成员充分研讨其可行性，最后选择合适的人选去执行；
3、1）包含各被裁减员工补偿信息的补偿明细表；（2需要在较大场所内进行宣讲的宣讲文件；（3）统一公司口径的问答清单；（4）各种复杂情形的预案。（5）相关法律文件，如解除协议等。
四、具体实施减员计划
1、知会劳动行政部门、公安部门、总工会等相关部门。如涉及大规模裁减员工，尤其在敏感时期，与有关政府部门进行简要的沟通，取得其理解并获得更多建议对计划的执行是有必要的，但应注重与其沟通的方式及口径，避免演变成新的执行阻力；
2、与员工进行沟或协商。实施方案时，究竟是与员工进行沟通，还是与其进行协商，取决于公司以何种事由遣散、裁减员工。公司若由于业务外包，需要撤销某个部门，提出以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，依法应当先与员工协商变更，再解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。而公司若严重亏损，依照企业破产法规定进行重整，进行经济性裁员的，若公司没有成立工会，按照相关规定，提前三十日向者全体职工说明情况。
3、签署协议。在公司向员工说明公司计划与安置方案，员工经过考虑并同意安置方案后，接下来进行的即是实质性地签署协议。为保证签署过程不发生混乱，应特别注意下列问题：（1）方案应注重签约程序的设置，建议每一场地由数名执行人员共同完成，将整个签约行为分为数个步骤，每人各司其职，有利于快速地完成签约，如分为法律问题咨询、补偿金核算、签署协议等步骤；（2）事先准备签约用到的文件资料，尽量多留出部分空白文件以备使用；（3）对于存疑员工的解答由专人负责，认真记录其提出的问题，尽量对其进行安抚，避免其带动其他员工拒绝签约；（4）端正工作态度，考虑到被裁减员工自然的心理反应，情绪可能不太稳定，执行人员任一不恰当的言辞或动作都可能激化矛盾，员工都被裁减的状况更容易形成紧密关系，可能抱团拒签协议，因而面对大批被裁减员工时，应注意与员工交流的语气及态度，尽量给予尊重，取得其信任。
&五、完成后续工作
按照前文所述的步骤开展工作的，即使做到了百分之百签约，也并不代表减员计划尽善尽美，后续的跟进事宜成功与否是能否将全部问题化整为零的关键。是否对签约员工及时发放了补偿款项，是否将员工人事、社保等手续进行了移转等，此类公司依照法律规定及协议约定应当履行的义务，都应当谨慎对待。
总之，在遣散、裁减员工的过程，比处理日常员工劳动关系事务更为复杂，这将是一段公司与员工之间关系极度紧张，员工极度情绪化的时期，公司执行的困难不亚于面临一场艰难的商战，需要提前做好应对方案及工作准备，情形复杂的应寻求专业机构的支持。因为，只有尽可能的考虑周全，才能做到有备无患，安置方案才有可能在合适的时机去触动员工并促进其与公司达成一致。以“凡事预则立，不预则废”这句名言概况整个计划的工作可以说恰到好处，这也是值得所有参与决策、方案制定及方案实施人员思考的一个问题。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　给私企和外企打工，肯定比目前国企好。私企外企不会机构臃肿人浮于事，工作效率高，大家的劳动积极性能得到充分提高。私企外企不会拖欠职工工资，不会象国企长年发不出工资。私企外企没有高管贪污受贿现象，廉洁自律做得好，职工放心干活。私企外企安排职工子女就业，不用走关系后门。私企外企能全额报销职员医药费，不用职员掏一分钱，职员直系供养家属可以享受企业报销医药半费待遇。私企外企都办有职员子弟幼儿园和九年义务制学校，有最好的老师来任教。私企外企员工有退休金，年岁越大工资越高，对员工累积贡献相当敬重。私企外企员工都有分配住房，不必去自购房住，住房相当宽敞。私企外企都是员工岗位终身制，不会有下岗之忧虑。私企外企员工工资紧密与世界发达国家接轨，是目前国企职工工资的若干倍。私企外企有良好的休假旅游制度，有礼拜假、月度假、季度假、半年度假、年度假、探亲假、蜜月假、事假、病假、搬家假、奔丧假、婚假、旅游假，假期在半年左右，都是带薪假，且全额报销休假交通费。私企外企出差补贴相当高，每一天差费补贴是个人日工资的两倍。如果是在外企工作，可以安排免费去企业所属国旅游。　　基本上来说，国企员工目前待遇与私企外企比较发现，就是没有保障的岗位和低工资，加上低得可怜的五险一金，还有自己骗自己的主人地位。　　所以，大家要努力推动国企私有化外企化，让员工都去私企外企工作，为人类社会做出更大贡献。同时，也给国企员工带来好处，15万家国企关停并转重组为私企外企后，职工们的后顾之忧就都解决了！
楼主发言：84次 发图：0张
　　你怎么不说把15万国企关停了，你洋主子就安心了呢？
　　私企外企员工出现工伤事故，企业会负担终生，绝不象国企那样甩包袱。　　对女职工的“五期”保护，也会做得非常人性化。
　　私企外企高管层密切联系群众，与群众达成一片，关心员工就象关心兄弟姐妹们一样。
　　私企外企在不断地改善员工工作条件。
　　放狗屁　　
　　私企外企坚持德才兼备用人标准，不搞任人唯亲，让能干的人上得去，能有事业平台，大胆地干得起来，干好起来。
　　私企外企员工过生日，管理层一定会记得送生日蛋糕和红包派对。
　　@澐苏爸爸
20:39:00　　放狗屁 　　—————————————————　　平心而論，作為普通工人還是國企上班好，原因不用敘說，像台灣台積電國企舒服啊　　
　　私企就成了家天下，国企好歹还能皇帝轮流做。　　
　　私企外企员工有亲朋故友来访，管理层一定会做好热情的接待。
　　呵呵　　
　　！　　
　　@coolkeair 1楼
20:16:17　　你怎么不说把15万国企关停了，你洋主子就安心了呢？　　-----------------------------　　我只关心劳动者过得好。
　　@澐苏爸爸 5楼
20:39:52　　放狗屁　　-----------------------------　　你是哪家的？
　　恶心的骗子　　
　　私企外企员工出现工伤事故，企业会负担终生，绝不象国企那样甩包袱。对女职工的“五期”保护，也会做得非常人性化。私企外企高管层密切联系群众，与群众达成一片，关心员工就象关心兄弟姐妹们一样。私企外企在不断地改善员工工作条件。私企外企坚持德才兼备用人标准，不搞任人唯亲，让能干的人上得去，能有事业平台，大胆地干得起来，干好起来。私企外企员工过生日，管理层一定会记得送生日蛋糕和红包派对。
　　@apms2013 7楼
20:42:17　　黑　　-----------------------------　　红
　　蝼猪继续　　
　　钓的一手好鱼
　　纯粹睁眼说瞎话，你以为咱们网友这么好忽悠啊？　　
　　@anniefan 21楼
21:01:00　　钓的一手好鱼　　-----------------------------　　哈哈。
　　把以前国营企业的福利制度都学去了。不错。
　　给私企和外企打工，肯定比目前国企好。私企外企不会机构臃肿人浮于事，工作效率高，大家的劳动积极性能得到充分提高。私企外企不会拖欠职工工资，不会象国企长年发不出工资。私企外企没有高管贪污受贿现象，廉洁自律做得好，职工放心干活。私企外企安排职工子女就业，不用走关系后门。私企外企能全额报销职员医药费，不用职员掏一分钱，职员直系供养家属可以享受企业报销医药半费待遇。私企外企都办有职员子弟幼儿园和九年义务制学校，有最好的老师来任教。私企外企员工有退休金，年岁越大工资越高，对员工累积贡献相当敬重。私企外企员工都有分配住房，不必去自购房住，住房相当宽敞。私企外企都是员工岗位终身制，不会有下岗之忧虑。私企外企员工工资紧密与世界发达国家接轨，是目前国企职工工资的若干倍。私企外企有良好的休假旅游制度，有礼拜假、月度假、季度假、半年度假、年度假、探亲假、蜜月假、事假、病假、搬家假、奔丧假、婚假、旅游假，假期在半年左右，都是带薪假，且全额报销休假交通费。私企外企出差补贴相当高，每一天差费补贴是个人日工资的两倍。如果是在外企工作，可以安排免费去企业所属国旅游。私企外企员工出现工伤事故，企业会负担终生，绝不象国企那样甩包袱。对女职工的“五期”保护，也会做得非常人性化。私企外企高管层密切联系群众，与群众达成一片，关心员工就象关心兄弟姐妹们一样。私企外企在不断地改善员工工作条件。私企外企坚持德才兼备用人标准，不搞任人唯亲，让能干的人上得去，能有事业平台，大胆地干得起来，干好起来。私企外企员工过生日，管理层一定会记得送生日蛋糕和红包派对。私企外企员工有亲朋故友来访，管理层一定会做好热情的接待。　　基本上来说，国企员工目前待遇与私企外企比较发现，就是没有保障的岗位和低工资，加上低得可怜的五险一金，还有自己骗自己的主人地位。　　所以，大家要努力推动国企私有化外企化，让员工都去私企外企工作，为人类社会做出更大贡献。同时，也给国企员工带来好处，15万家国企关停并转重组为私企外企后，职工们的后顾之忧就都解决了！　
　　私企外企也有党工团妇组织，分工明确，各负其责，非常尽责
　　像楼主这样的＂人＂，应该有人拎着手枪上门，验明正身后，直接照脑门上开一枪。这种人活着，不如死了，天良丧尽！　　
　　私企外企也有党工团妇组织，分工明确，各负其责，非常尽责。
　　你他妈在外企私企干过吗？　　
　　无语，我正在给国企打工!
　　@澐苏爸爸
20:39:52　　放狗屁　　-----------------------------　　@zushenliang 15楼
20:49:39　　你是哪家的？　　-----------------------------　　你爹
　　靠，没人看懂吗?他明明是在黑私企　　
　　哎呀，你杂不说让你管这国家那人人比你眼里的美国还幸福！　　
　　@43764 10楼
20:45:44　　私企就成了家天下，国企好歹还能皇帝轮流做。　　-----------------------------　　只关心劳动者待遇
　　楼主还没参加工作吧。私企国企都有黑暗的一面，但是两者我会选择国企。
　　我觉得楼主在反讽啊　　
　　@落花去了 16楼
20:50:36　　恶心的骗子　　-----------------------------　　有人不骗哪有饭吃？
　　@三峡橙子 22楼
21:05:00　　纯粹睁眼说瞎话，你以为咱们网友这么好忽悠啊？　　-----------------------------　　群众的眼睛是雪亮的
　　@anniefan 21楼
21:01:00　　钓的一手好鱼　　-----------------------------　　呵呵
　　@潜龙行健 23楼
21:06:16　　把别人当白痴的，不是自己是白痴，就是脑残！　　-----------------------------　　那就脑残吧
　　@酒的传说 26楼
21:14:45　　把以前国营企业的福利制度都学去了。不错。　　-----------------------------　　优秀管理经验，哪能放弃？
　　楼主高级黑啊
　　@knightsun 29楼
21:20:48　　像楼主这样的＂人＂，应该有人拎着手枪上门，验明正身后，直接照脑门上开一枪。这种人活着，不如死了，天良丧尽！　　-----------------------------　　为劳动者的幸福和尊严而死，比泰山还重。
　　@knightsun 31楼
21:22:10　　你他妈在外企私企干过吗？　　-----------------------------　　当然干过，才有体会。
　　@姚村兄弟 32楼
21:24:22　　无语，我正在给国企打工!　　-----------------------------　　惨吧
　　@深入敌营奥观海 34楼
21:25:42　　靠，没人看懂吗?他明明是在黑私企　　-----------------------------　　瞎说
　　@骗骗骗骗子 35楼
21:27:03　　哎呀，你杂不说让你管这国家那人人比你眼里的美国还幸福！　　-----------------------------　　只希望劳动者幸福
　　@2012苦涩的回忆 37楼
21:28:19　　楼主还没参加工作吧。私企国企都有黑暗的一面，但是两者我会选择国企。　　-----------------------------　　走光明大道
　　@望云听雨时节 38楼
21:29:02　　我觉得楼主在反讽啊　　-----------------------------　　只讲事实
　　私企外企就是不一样。
　　私企外企从不偷税漏税。
　　私企外企有员工体育娱乐场所。如足球场、乒乓球室、羽毛球室、高尔夫球场、蓝球场、游泳馆、练歌厅、歌剧院。
　　私企外企还有图书馆，有大龄青年婚姻介绍所。
　　私企外企还有退休员工活动健身场所，如棋牌室、健身房。
　　私企外企也有党工团妇组织，分工明确，各负其责，非常尽责。私企外企从不偷税漏税。私企外企有员工体育娱乐场所。如足球场、乒乓球室、羽毛球室、高尔夫球场、蓝球场、游泳馆、练歌厅、歌剧院。私企外企还有图书馆，有大龄青年婚姻介绍所。私企外企还有退休员工活动健身场所，如棋牌室、健身房。
　　私企外企都有月度奖、季度奖、半年度奖、年度奖、安全奖、质量奖、进度奖，还有防暑降温费、交通补贴费、暖气补贴费、物价补贴费。
　　你做过几家国企 做过几家私企 你的比较哪的出来的？ 一拍脑袋就想出来啦？ 喷子？
　　乌托邦^O^　　
　　私企外企的公共澡堂做得高档卫生，公共职工食堂物美价廉，饭菜可口。
　　没有头，头就不会痛了，So Easy！
　　私企外企就如一个强大的磁场，将每一个员工紧紧吸住，努力为企业工作，任劳任怨。
　　给私企和外企打工，肯定比目前国企好。私企外企不会机构臃肿人浮于事，工作效率高，大家的劳动积极性能得到充分提高。私企外企不会拖欠职工工资，不会象国企长年发不出工资。私企外企没有高管贪污受贿现象，廉洁自律做得好，职工放心干活。私企外企安排职工子女就业，不用走关系后门。私企外企能全额报销职员医药费，不用职员掏一分钱，职员直系供养家属可以享受企业报销医药半费待遇。私企外企都办有职员子弟幼儿园和九年义务制学校，有最好的老师来任教。私企外企员工有退休金，年岁越大工资越高，对员工累积贡献相当敬重。私企外企员工都有分配住房，不必去自购房住，住房相当宽敞。私企外企都是员工岗位终身制，不会有下岗之忧虑。私企外企员工工资紧密与世界发达国家接轨，是目前国企职工工资的若干倍。私企外企有良好的休假旅游制度，有礼拜假、月度假、季度假、半年度假、年度假、探亲假、蜜月假、事假、病假、搬家假、奔丧假、婚假、旅游假，假期在半年左右，都是带薪假，且全额报销休假交通费。私企外企出差补贴相当高，每一天差费补贴是个人日工资的两倍。如果是在外企工作，可以安排免费去企业所属国旅游。私企外企员工出现工伤事故，企业会负担终生，绝不象国企那样甩包袱。对女职工的“五期”保护，也会做得非常人性化。私企外企高管层密切联系群众，与群众达成一片，关心员工就象关心兄弟姐妹们一样。私企外企在不断地改善员工工作条件。私企外企坚持德才兼备用人标准，不搞任人唯亲，让能干的人上得去，能有事业平台，大胆地干得起来，干好起来。私企外企员工过生日，管理层一定会记得送生日蛋糕和红包派对。私企外企员工有亲朋故友来访，管理层一定会做好热情的接待。私企外企也有党工团妇组织，分工明确，各负其责，非常尽责。私企外企从不偷税漏税。私企外企有员工体育娱乐场所。如足球场、乒乓球室、羽毛球室、高尔夫球场、蓝球场、游泳馆、练歌厅、歌剧院。私企外企还有图书馆，有大龄青年婚姻介绍所。私企外企还有退休员工活动健身场所，如棋牌室、健身房。私企外企都有月度奖、季度奖、半年度奖、年度奖、安全奖、质量奖、进度奖，还有防暑降温费、交通补贴费、暖气补贴费、物价补贴费。私企外企的公共澡堂做得高档卫生，公共职工食堂物美价廉，饭菜可口。私企外企就如一个强大的磁场，将每一个员工紧紧吸住，努力为企业工作，任劳任怨。　　基本上来说，国企员工目前待遇与私企外企比较发现，就是没有保障的岗位和低工资，加上低得可怜的五险一金，还有自己骗自己的主人地位。　　所以，大家要努力推动国企私有化外企化，让员工都去私企外企工作，为人类社会做出更大贡献。同时，也给国企员工带来好处，15万家国企关停并转重组为私企外企后，职工们的后顾之忧就都解决了！　
　　@zushenliang 　　楼猪，领狗粮时间到了，快去。
　　楼主果然是高级黑阿。俺见到一客户企业，原为有限公司，有集体资本，有个人资本，于是取消浴室、班车、食堂，发钱第一，问题是就是高管钱多阿。国企收入曲线是30度，私企就是60度。
　　@zushenliang 57楼
22:07:00　　私企外企都有月度奖、季度奖、半年度奖、年度奖、安全奖、质量奖、进度奖，还有防暑降温费、交通补贴费、暖气补贴费、物价补贴费。　　-----------------------------　　资本家的本性不是为了追求利润，是为了搞好社会福利，也只有像你这样的脑残才会这么想。
　　楼猪用心险恶
　　私企外企对于家离企业比较远的员工，由企业派专用豪华班车接送。
　　把中国老百姓当三岁小孩？快滾
　　@忆青山绿水 69楼
22:36:35　　把中国老百姓当三岁小孩？快滾　　-----------------------------　　你又不是三岁
　　私企外企都有职工医院，有好的医疗条件，医生的医德和医术都能让职工放心。
　　私企外企都有超市、邮政、银行，职工购物办事非常方便。
　　私企外企都有保安部，没有外人可以随便在企业里搞事，职工安全环境有保障。
　　私企外企都有职工停车场，供职工免费使用。
　　私企外企员工生病或因工殉职，或退休后病亡，企业高层一定会安排开追悼会，以寄托哀思，并给家人发放抚恤金。
　　私企外企职工生活区建设非常好，没有噪音空气污染，绿树繁花，整洁美丽。
　　这个～～轻抚楼主狗头，笑而不语　　
　　私企外企都有职工医院，有好的医疗条件，医生的医德和医术都能让职工放心。私企外企都有超市、邮政、银行，职工购物办事非常方便。私企外企都有保安部，没有外人可以随便在企业里搞事，职工安全环境有保障。私企外企都有职工停车场，供职工免费使用。私企外企员工生病或因工殉职，或退休后病亡，企业高层一定会安排开追悼会，以寄托哀思，并给家人发放抚恤金。私企外企职工劳动保护福利较好，工作服头盔防护鞋质量好，按季发放。私企外企职工生活区建设非常好，没有噪音空气污染，绿树繁花，整洁美丽。
　　给私企和外企打工，肯定比目前国企好。私企外企不会机构臃肿人浮于事，工作效率高，大家的劳动积极性能得到充分提高。私企外企不会拖欠职工工资，不会象国企长年发不出工资。私企外企没有高管贪污受贿现象，廉洁自律做得好，职工放心干活。私企外企安排职工子女就业，不用走关系后门。私企外企能全额报销职员医药费，不用职员掏一分钱，职员直系供养家属可以享受企业报销医药半费待遇。私企外企都办有职员子弟幼儿园和九年义务制学校，有最好的老师来任教。私企外企员工有退休金，年岁越大工资越高，对员工累积贡献相当敬重。私企外企员工都有分配住房，不必去自购房住，住房相当宽敞。私企外企都是员工岗位终身制，不会有下岗之忧虑。私企外企员工工资紧密与世界发达国家接轨，是目前国企职工工资的若干倍。私企外企有良好的休假旅游制度，有礼拜假、月度假、季度假、半年度假、年度假、探亲假、蜜月假、事假、病假、搬家假、奔丧假、婚假、旅游假，假期在半年左右，都是带薪假，且全额报销休假交通费。私企外企出差补贴相当高，每一天差费补贴是个人日工资的两倍。如果是在外企工作，可以安排免费去企业所属国旅游。私企外企员工出现工伤事故，企业会负担终生，绝不象国企那样甩包袱。对女职工的“五期”保护，也会做得非常人性化。私企外企高管层密切联系群众，与群众达成一片，关心员工就象关心兄弟姐妹们一样。私企外企在不断地改善员工工作条件。私企外企坚持德才兼备用人标准，不搞任人唯亲，让能干的人上得去，能有事业平台，大胆地干得起来，干好起来。私企外企员工过生日，管理层一定会记得送生日蛋糕和红包派对。私企外企员工有亲朋故友来访，管理层一定会做好热情的接待。私企外企也有党工团妇组织，分工明确，各负其责，非常尽责。私企外企从不偷税漏税。私企外企有员工体育娱乐场所。如足球场、乒乓球室、羽毛球室、高尔夫球场、蓝球场、游泳馆、练歌厅、歌剧院。私企外企还有图书馆，有大龄青年婚姻介绍所。私企外企还有退休员工活动健身场所，如棋牌室、健身房。私企外企都有月度奖、季度奖、半年度奖、年度奖、安全奖、质量奖、进度奖，还有防暑降温费、交通补贴费、暖气补贴费、物价补贴费。私企外企的公共澡堂做得高档卫生，公共职工食堂物美价廉，饭菜可口。私企外企对于家离企业比较远的员工，由企业派专用豪华班车接送。私企外企都有职工医院，有好的医疗条件，医生的医德和医术都能让职工放心。私企外企都有超市、邮政、银行，职工购物办事非常方便。私企外企都有保安部，没有外人可以随便在企业里搞事，职工安全环境有保障。私企外企都有职工停车场，供职工免费使用。私企外企员工生病或因工殉职，或退休后病亡，企业高层一定会安排开追悼会，以寄托哀思，并给家人发放抚恤金。私企外企职工劳动保护福利较好，工作服头盔防护鞋质量好，按季发放。私企外企职工生活区建设非常好，没有噪音空气污染，绿树繁花，整洁美丽。私企外企坚持八小时日工作制，五日礼拜工作制，没有加班加点。如要加班，严格按劳动法规定支付报酬。私企外企就如一个强大的磁场，将每一个员工紧紧吸住，努力为企业工作，任劳任怨。　　基本上来说，国企员工目前待遇与私企外企比较发现，就是没有保障的岗位和低工资，加上低得可怜的五险一金，还有自己骗自己的主人地位。　　所以，大家要努力推动国企私有化外企化，让员工都去私企外企工作，为人类社会做出更大贡献。同时，也给国企员工带来好处，15万家国企关停并转重组为私企外企后，职工们的后顾之忧就都解决了！　
　　像楼主这样的＂人＂，应该有人拎着手枪上门，验明正身后，直接照脑门上开一枪。这种人活着，不如死了，天良丧尽！
　　搬砖的货色意淫外企的工作环境?你进过外企么?　　
　　@yidiezhiming 81楼
08:50:11　　搬砖的货色意淫外企的工作环境?你进过外企么?　　-----------------------------　　太了解啦
　　楼主你见过外企是啥样吗？你见过外企加班还么有加班费的人吗？你进过中国私企吗？你见过老板一边大谈佛法，一边要求员工要无欲无求，要奉献吗？没见过就闭嘴吧。。。。。
　　楼主太了解国企了，说的基本没有错的，估计楼主是国企的工会主席或者工会干事。
　　@湍河姜子牙 80楼
08:43:30　　像楼主这样的＂人＂，应该有人拎着手枪上门，验明正身后，直接照脑门上开一枪。这种人活着，不如死了，天良丧尽！　　-----------------------------　　看来你是恨得咬牙切齿啊！
　　@韵淡峰清 77楼
08:21:19　　这个～～轻抚楼主狗头，笑而不语　　-----------------------------　　呵呵，看你笑得比哭还难看。
　　@coolkeair 1楼
20:16:17　　你怎么不说把15万国企关停了，你洋主子就安心了呢？　　-----------------------------　　@zushenliang 14楼
20:49　　我只关心劳动者过得好。　　------------------------------　　本人在私人外企，TM的老外都不是东西，鸟活不干屁都不懂，瞎叽叽，后勤机构冗肿，生产机构人力紧张，艹
　　@coolkeair
20:16:17　　你怎么不说把15万国企关停了，你洋主子就安心了呢？　　-----------------------------　　@zushenliang
20:49　　我只关心劳动者过得好。　　------------------------------　　@cds2005 87楼
09:03:44　　本人在私人外企，TM的老外都不是东西，鸟活不干屁都不懂，瞎叽叽，后勤机构冗肿，生产机构人力紧张，艹　　-----------------------------　　国企也是民工打先锋啊
　　@shahonglin99 83楼
08:57:58　　楼主你见过外企是啥样吗？你见过外企加班还么有加班费的人吗？你进过中国私企吗？你见过老板一边大谈佛法，一边要求员工要无欲无求，要奉献吗？没见过就闭嘴吧。。。。。　　-----------------------------　　没这么不道德吧？不要抹黑私企外企老板啊
　　@用辛经营 84楼
08:58:09　　楼主太了解国企了，说的基本没有错的，估计楼主是国企的工会主席或者工会干事。　　-----------------------------　　呵呵，哈哈！
　　洋狗的智商一直令人欣慰
　　对家庭困难职工，私企外企高层一定会登门探访，发放困难补贴金。过年时，还要给骨干职工拜年，感谢他们给企业做出的贡献。
　　不过现在很多国企都成家族世袭了，该改，不过私有化是不是jy瞎起哄？　　
　　@shahonglin99
08:57:58　　楼主你见过外企是啥样吗？你见过外企加班还么有加班费的人吗？你进过中国私企吗？你见过老板一边大谈佛法，一边要求员工要无欲无求，要奉献吗？没见过就闭嘴吧。。。。。　　-----------------------------　　@zushenliang 89楼
09:08:24　　没这么不道德吧？不要抹黑私企外企老板啊　　-----------------------------　　谁敢抹黑私企外企老板呀。。。。。。家庭困难职业还登门拜访，楼主是火星来的吗？
　　对职员违反计生条例据情处理，企业人性化负担新生代经济支出，对员工决不开除或罚款。
　　洋狗改吃粪了　　
　　对家庭困难职工，私企外企高层一定会登门探访，发放困难补贴金。过年时，还要给骨干职工拜年，感谢他们给企业做出的贡献。对职员违反计生条例据情处理，企业人性化负担新生代经济支出，对员工决不开除或罚款。
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