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保障民生 发展服务 加快农村社区化务体系建设
保障民生 发展服务 加快农村社区化服务体系建设 &临邑县民政局&网站：宗局长，在访谈开始之前，请您先向网友介绍一下我县农村社区发展的基本情况。宗峰：好的。近几年，县委、县政府对农村社区建设工作高度重视，在实践中逐步构建起了&八大服务体系&，社区功能不断完善，社区服务能力显著提升。一、构建社区便民服务体系。一是抓好生活服务圈规划建设。在每个社区集中居住区规划建设初期，同步规划社区15分钟生活服务圈，配套建设商业、物业、家政、文化、医疗、餐饮等服务网点，确保居住区居民搬迁入住能即刻开展正常生活。二是抓好社区服务中心建设。以幸福社区建设为契机，大力实施示范社区服务中心建设工程，承接县乡延伸到农村的各类公共服务。要求每个乡镇（街道）每年至少建成2处示范社区服务中心。三是完善好配套服务。在社区内建设一站式服务大厅，设立民政、计生、劳保、司法、农技等服务窗口，开设室内文体活动室、志愿者活动中心等便民机构设施，方便群众日常生活和休闲娱乐。同时，建立了&12343&社区服务信息平台，切实解决社区居民的日常生活难题。四是强化医疗教育服务。在每个社区都建有一处中心卫生室，实现了社区居民小病不出社区；每个中心社区都建有一处中心小学和一处幼儿园，保障少年儿童入托、入学方便。二、构建社区养老服务体系。在抓好社会福利中心和乡镇（街道）敬老院对五保老人集中供养的基础上，围绕社区空巢、独居老人的基本生活需求，按照&社区主办、互助服务、群众参与、政府支持&的原则，大力实施农村幸福院和日间照料中心建设，并由县财政采取以奖代补方式，根据人员入住情况，每年拨付适当运营补贴。三、构建社区救助服务体系。在全国率先建立了城乡医疗救助制度，在全省首家推行医疗救助&一站式&即时结算服务，在全市率先建立城乡居民家庭经济状况核对系统；连续五年开展城乡低保、农村五保提标扩面工作。同时，还开展了贫困高考新生救助、社区孤儿救助、弱势群体医疗救助等工作。创新实施的&惠德爱心复明&和&幸福德州光明行&慈善救助项目，被评为山东省最具影响力慈善项目。四、构建社区宜居服务体系。一是强化社区物业管理。引导有条件的社区，在居住区建设之初同步成立物业公司，负责社区居民日常关系协调、政策咨询，以及建成使用后的水电维护、费用代收、设施维修、环境绿化、治安保卫等工作。二是积极推进社区信息管理服务平台建设。为进一步丰富社区服务功能，我们正在着手建设&临邑县社区公共服务综合信息平台&，该平台由&内网&与&外网&两部分组成。&内网&即社区网络化信息服务平台，为封闭式平台，需要有专门的账号和密码才能登陆，重点为县、乡、社区三级行政管理机构服务；&外网&即互联社区信息服务平台，为开放式线上网络平台，社区居民可自由注册登陆，随时随地享受社区信息化服务，与&外网&配套的还有线下的实体化社区便民服务中心，为社区居民提供日常代办、餐饮配送、保洁护理、信息查询、水电维修等服务。三是大力实施平安社区建设。依托&天网工程&，全县所有社区均在主次干道安装了监控探头，配套设立了社区警务室、治安联防室、矛盾调解室等工作机构。司法部门还定期组织开展&法律进展社区&活动，由普法志愿者深入社区集中开展法律宣传，并为社区居民无偿提供司法援助。五、构建社区精神文化体系。一是抓好基础保障建设。各社区均面向社区居民开放现有文体活动场地，并选拔人才参加市县组织的大秧歌、健身操、太极拳培训，组建文体活动队伍，开展文化交流活动，丰富业余文化生活。二是打造学习教育平台。各社区都建立了图书阅览室、远程教育接收站，并面向学龄儿童开设了&四点半学校&，为放学后无人照料的儿童提供学习娱乐的场所。三是积极倡树文明新风。大力推进&四德工程&建设，各社区都建立了&善行义举四德榜&，积极开展移风易俗活动，进一步修订村规民约，形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风尚。六、构建社区民主权利体系。围绕抓好社区民主政治建设，2011年，探索推行了&三确定、两结合、一监督&村务公开机制，对社区的村务公开目录、公开形式、监督方式等作了明确界定。2012年，县财政出资50万元，为所有社区、村庄全部建起了格式统一的村务公开栏，并同步推行了村务公开长效检查机制，每季度进行一次集中巡查，确保了村务公开制度的落实。2013年，推行了&集中学习办公日&制度，每月的26日社区&两委&都召集党员干部进行集中学习，研究村级事务性工作，通报村务运转、财务收支等情况。2014年，在全县推行了&五会制&民主管理制度，要求社区（村庄）重大事项决策必须召开&民主恳谈会&、&民主听证会&、&民主协调会&、&民主决策会&、&民主评议会&，进行集体商讨决定。今年，我们又联合县委组织部、经管局，在全县农村开展了&党务、村务、财务&规范管理活动，使全县基层民主政治建设工作步入了精细化轨道。七、构建社区专业服务体系。为完善社区的自我管理、自我服务功能，2010年，注册成立了临邑县阳光志愿者协会，现已注册登记社区志愿者1800余人。拟定了法律援助、文体服务、医疗保健、环境保洁、服务老弱病残等14项专题活动。其中开展的元宵节游园疏导活动、六一节图书定向募捐活动、重阳节扶老慰老活动等，都受到了社区居民的广泛好评。尤其是已连续实施5年的&寸草之心慰夕阳&志愿服务项目，受到了老人们的广泛好评。在抓好志愿者队伍建设的基础上，成立了社会工作者协会，让社工们运用专业的知识和方法，开展困难救助、心理疏导、社区矫正等社会服务活动。八、构建社区经济合作服务体系。2013年以来，临邑县针对当前农业分散种植经营成本高、效益低，外出务工农民顾此失彼的实际，鼓励社区党组织领办创办农民专业合作社。从12个乡镇(街道)中，选取23个基础较好的社区进行试点，以党组织为龙头，组织发动乡土能人、专业大户、个体工商户等入社，鼓励群众以资金、技术、农机具或土地入股，由合作社统一组织生产经营,为社员提供从种到收的全过程服务。孟寺镇赵家村原来集体经济基础薄弱，为群众服务有心无力，成立梦实合作社赵家分社后，通过采取&政府补贴、厂家让利、银行贷款、干部群众筹集&，解决了40万元的启动资金，一次性购置了6台小麦联合收割机，以每亩低于市场10元的价格，统一为社员收种，赢得了群众的信赖和拥护。&临邑县民政局&网站：当前我县农村社区化服务体系建设中还存在哪些问题？宗峰：一、资金困难制约了社区化服务体系的建设发展。就临邑而言，当前要想加快社区建设步伐，必须首先打造好社区服务平台，搞好综合服务中心建设，丰富社区服务功能，承接好上级延伸到农村的各类服务功能，吸引社区群众向中心聚集。但我县的县、乡、社区三级财力有限，很难在短时间内满足社区群众对服务的需求，因此亟需上级给予大力的资金扶持，帮助基层解决资金压力。二、社区服务人员的短缺限制了社区化服务体系的建设发展。当前农村社区干部职数偏少、文化程度不高，且由于他们工资补贴偏低，很难成为社区专职工作人员，这在一定程度上限制了社区各类公共服务职能的正常发挥。比如，有的社区日常办公只能实行轮班制度；有的社区&四点半学校&辅导人员难以寻找；有的社区民情调解员只注重合情合理，而不注重合法；社区志愿者中能提供专业化服务的人员偏少等问题。&临邑县民政局&网站：在进一步推动农村社区化发展中您有哪些建议？宗峰：一、搞好服务型社区建设。针对当前行政建制恢复的实际，围绕促进农村的长远发展，需要在实践中对行政建制社区的职能加以转变，变行政管理型社区为纯服务型社区，通过丰富完善社区服务，引导农村居民向社区集中，以更好地落实2013年－2030年的现代城镇体系规划。对于今后几年在短期内实现并居的社区，也仍需以原行政村为单位运转，经过长期融合逐步消除社区群众的思想隔阂和待遇差别，从而建成真正意义上的新型社区。二、加大对农村社区建设的资金扶持力度。建议上级加大对社区服务中心建设和道路、供排水、绿化、亮化等基础设施建设的资金扶持力度，可划定具体标准要求，实行以奖代补，对验收合格的新建社区服务中心或社区基础设施建设项目，分别给予一定数额的资金补贴。通过实施上级补贴，发挥&四两拨千斤&的作用，调动基层的工作积极性，加速农村社区化服务体系的完善。三、整合人才力量为社区建设提供智力支持。在能够落实大社区规划的前提下，由省里统一发文，有基层采取统一招考的方式，为社区招考一定数量的专职工作人员，重点负责社区一站式服务窗口、康复指导、社区矫正等专业性工作；同时，也可在乡镇（街道）选派一定比例的机关干部来解决人员缺口问题，真正为社区各类服务功能的发挥提供良好的人才智力支持。&临邑县民政局&网站：宗局长，感谢您接受这次专访，祝您身体健康，工作顺利！宗峰：谢谢！感谢你们提供了这么好的交流平台，祝民政局网站越办越好！
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本县各部门网站改革试点：江西九江县公务员不升职也涨100多块_社会民生_新闻_九江12343生活网
九江12343生活网
改革试点：江西九江县公务员不升职也涨100多块
　　九江县是试点职务与职级并行制度的4个地方之一。按照试点，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。
　　虽然承认公务员基础工资偏低，但在各地进行过公务员薪酬调查的吴木銮也发现，用大数据调研的结果，公务员的支出并不低，“他们账面上的工资很难解释这个现象。”
　　对于江西九江县的一部分正科级公务员来说，他们没有想到，自己原本微薄的工资条，能在今年扬眉吐气起来，由于职级从主任科员升到副处级，“工资比正科级局长还高”。
　　这一切源自2013年7 月起，江西九江县低调试点的职务与职级并行制度。按照试点方案，“ 晋升副处级需任乡科级正职或主任科员满15年，级别达到十九级”，这些在正科岗位上蹉跎十多年的大龄公务员们正好符合条件，成为试点改革的首批受益者。一个更极端的凸显幸运的例子，是县旅游局的一位公务员，刚好在退休这年享受到了涨工资的乐趣，搭上的“既是首班车也是末班车”。
　　据南方周末记者了解，除九江外，全国还有三个试点，其中包括广东佛山的南海区和甘肃陇南的礼县，另一个县则在东北。早在2007年，湖北远安已经悄悄试点过三年，但关于这一制度的具体细则从未对外公布，本轮职务与职级并行试点也是低调进行。
　　直到 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在全国推广这一改革的日子，骤然临近了。
　　打破天花板
　　在九江县委工作的副科级干部周萍按照试点方案计算了一下自己的职级晋升时间，她最多还需要在副科级的职务上工作十年，级别达到二十级才能享受正科级待遇。一条看得见的工资增长之路，呈现在她的面前，只要工作的时间够长，工资就能逐级上涨。
　　以前可不是这样的。在通行的公务员工资体系中，职务决定职级，只有职务上升，职级才能得到相应的提升。如果一个副科级公务员在职务上没有升为正科级，就不可能享受到正科级的职级工资。这被喻为“一道透明的天花板”。
　　九江县的试点，正是为了打破天花板。在试点方案中，公务员的职级工资，实行逐级晋升，而晋升由三个因素决定：现任职级，年限，级别。而职级晋升的时间，也有着弹性。根据试点方案，“ 任现职期间每有1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1 个年度考核为基本称职等次或年度考核为不定等次，任职年限条件延长1 年”。
　　江洲镇的李桦虽然只在科员的位置上干了十年，但他连续三年年度考核被评为优秀，就减少了一年半的年限。江洲镇是九江县最大的乡镇，李桦却是这一年半试点以来，江洲镇唯一一个符合职级调整条件的公务员。镇长熊克木的解释是，在乡镇，科员待了十多年还没升为副科的不多见，“ 如果升不上去，也会申请进城”。
　　试点的主要受益者，因而集中在九江县的县直机关。在这些单位工作的公务员，流动性小，许多一工作就是十几二十年。他们可能早早就从科员提升到了副科，但在县局，想从副科升到正科，却是许多人直到退休都迈不过去的坎。“九十年代那一批参加工作的大学生，职务到了正科，这一次基本都升到副处待遇了。”有着正科职务的熊克木，语气里不无艳羡。周萍感受到了身边一股喜气洋洋的气氛，虽然对具体的数据不了解，但她估计在九江县，至少几百人已经获益。
　　但这之中不包括周萍自己，“ 这个政策主要是照顾以前的老同志吧”。 按照试点，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。对于如周萍一样的年轻人来说，是一段过于漫长的时光。
　　这也是试点方案在九江县最引起争议的地方，多名当地中青年公务员向南方周末记者表示，“时间有点太长了。”
　　是个好事但也需完善
　　“我们已经将情况反映上去了。”九江县人事局局长吴文丽说，
　　2014年2月份，试点半年后，人社部来九江县调研，把九江县反映的情况带了回去。对于被选中试点，吴文丽承认，这不是九江县能决定的。即使直接主管试点工作，她自己也没能拥有一份关于整套试点的文件，因为后者仍属“秘密级”，“ 只是让我们知道这个条件”。 九江县以江西省的名义上报方案，经人社部、财政部、中组部、公务员管理局、中央编制办批准之后，开展试点。
　　对此，周萍倒是有自己的理解，选择的四个试点城市中，既有东北老工业区，也有南方富裕城市和西部偏远地区，九江在中间，正好属于不穷不富的。
　　在九江县迎来人社部调研一个月后，另外一个试点城市，甘肃陇南的礼县，在3 月份也迎来前来调研的人社部工资福利司副司长李秀山。据当地新闻显示，3 月18日，李秀山到礼县公安局考察试点工作，
　　他说“国家各级领导非常重视公务员职务与职级并行制度试点工作，
　　各单位一定要加强研究，巩固试点工作取得的成果”。 他还表示将把试点中发现的问题带回北京，“ 以便使此项政策更加完善、更加合理，更多的惠及千千万万个基层公务员”。除开年限太长，吴文丽反映给调研组的另一个情况，涉及考核的标准。在试点方案中，担任实职领导和享受同样职级的普通干部考核时是一样的标准，让许多实职领导感到不大公平。吴秀丽举例道，“ 比如正科，乡里面就是乡长，县里面就是局长。主任科员就是一般干部，乡长、局长承担的工作、责任多很多，但享受副处条件是一样的。这就没显示出公平性”。
　　“这是一个好事，也是一个麻烦事。”吴文丽感叹道，具体操作中，容易引起矛盾。由于试点只适用于公务员，“事业单位有一部分人也很有意见”。在九江县，每个公务员都在丈量着这项制度对自己的影响，但并非每个人都保持乐观。一位副科级公务员有些沮丧地以自己为例，“ 我是副科，要搞十五年，才调正科。调了又有什么意思呢，就加一百来块钱”。不仅时间太长，涨幅也太小。
　　他的抱怨，指向了这次工资试点没有涉及的部分―是否要调整公务员整体的基础工资和涨幅。这才是他们最关心的。
　　周萍认为现在公务员工资的增长还停留在九十年代，“ 一年涨二十块钱，对现在来说算什么啊，吃不到一顿饭”。她一直听到风声说会提高基础工资，但最后也没涨，这次是真的有变化了，但还是觉得“步子迈得太小了”。
　　向上的动力是什么？
　　感叹工资太低，是近年来许多年轻公务员同声抱怨的事情。他们在网络上自发晒工资，向将信将疑的群众，展示自己非但不是油水丰厚、反而低得可怜的工资条。
　　九江县公务员的抱怨，很容易引起共鸣。在中部某省人社厅工作十年的刘凡，2011年升到正科，但他的工资不过涨了三百块钱，平均每年只有十几元的涨幅。
　　他注意到了国家推进职务与职级并行的改革，但由于不是试点县，他不知道试点的详情，愿意想象的，只是“大幅增加每一级别的工资”。
　　事实上，早在2007年，湖北远安县就低调试点了职务与职级并行制度，时间长达3 年。远安的试点与九江县相比，既有相似之处也有不同之处。远安的晋升职级只有两档“副科级非领导职务”、“ 正科级非领导职务”，晋升条件中，年度考核、现任职务、年限为直接影响条件，除此之外还要求“在单位表现突出，群众公认”。 例如晋升副科级非领导职务，要求“科员8 年以上，连续2 年年度考核优秀或近5 年年度考核均为称职以上等次，在本单位表现突出，群众公认”。 同时，对晋升职数和晋升程序都有更加繁琐的规定。
　　时任远安县委组织部长夏锡[是当时试点的操盘手，如今已经是湖北石首市的市长。他拒绝了南方周末记者的采访请求。那次的改革试点究竟取得了怎样的经验和教训，人们无从得知。
　　2010年，试点结束后，这位基层组织部长曾专门撰写过一份近两万字的材料，言辞恳切地点出当下公务员制度的弊端，追问“当一个科级机关人员的职务或最高级别都达到了正科级以后，再激励工作奋发向上的动力是什么”？ 此外，他还亲自动手设计了一套职务与职级并行的方案。在这个方案中，他提出应建立公务员职业化制度、领导职务届期制度、公务员养老金制度等一系列配套措施。
　　无论是远安还是九江的改革，实际上都是为了解决夏锡[提出的一连串问题：人们达到了可以达到的最高级别以后，年度考核是不是就成了形式主义？干部能上能下是不是成了一句空话？怎样才能让老实人不吃亏？他在文章中写道：“ 县市区，是我国执政体系中最重要最具决定性的一个层级，但在干部的待遇上一点也看不出对这个重要层级的重视。”在基层，职务与职级并行制度让
　　许多基层公务员开始憧憬，但在中直机关，多年来一直试图推进的“同城同酬制度将被落实的消息也在中央部委公务员中间传开了，甚至有人给出了具体的两步走方案。南方周末记者就此向人社部和财政部求证，截至记者发稿时并未收到任何回应。
　　临时性修补
　　“公务员的工资，从国家设计的基础工资上来讲，一直是偏低的。”香港教育学院副教授吴木銮说，多年来，他一直在研究内地公务员工资问题。职务与职级并行的改革，目的在于为公务员提供另一条工资增长的阶梯，稳定公务员队伍，并起到激励作用，但若是整体程度和涨幅偏低，效果就要大打折扣。
　　这样的情况已经发生过一次。
　　早在 2006年的公务员法当中就为基层公务员设计了一套晋升渠道。国家行政学院教授宋世明曾参与公务员法的修订，他向南方周末记者介绍了十年前公务员法起草小组的想法。当时，针对基层公务员晋升的天花板，想到的第一个办法就是设计“职务晋升与级别晋升的双梯制”，让公务员职务不晋升，但可以通过级别升带来工资晋升。在方案中，规定了“公务员级别与工资等待遇挂钩”，但在落实过程中，这个“工资等待遇”就简化成了基本工资待遇。由于级别目前只与级别工资挂钩，但与占公务员收入大头的津贴并不挂钩，最终级别晋升的“激励效果不大”。公务员的津补贴制度，一定程度上正是为了缓解基础工资偏低的
　　问题，各个地方，根据当地的物价等实际情况，确立津补贴的数额。但由于不透明，这也成为公众质疑“公务员喊穷”的原因所在。
　　在刘凡的工资结构中，正科级的他，基础工资1115元，津补贴则有2490元，后者反而是工资的大头。而津补贴同样与职务挂钩，“ 我们省里，除了260 元的电话补贴，其他津补贴全部都是按职务来分的，官越大钱越多”。
　　其中的弊端不难想象，不同地区、不同部门滥发津补贴的现象，虽经中央屡次打击，但也时时反复，由此滋生的腐败，已经是公开的秘密。
　　虽然承认公务员基础工资偏低，但在各地进行过公务员薪酬调查的吴木銮也发现，用大数据调研的结果，公务员的个人支出并不低，“ 他们账面上的工资很难解释这个现象。”隐性福利、灰色收入……由此引发的，则是民间对于公务员工资改革的不信任情绪。
　　2014年1 月，中国青年报舆情监测室的两千多条网友留言显示，超过67% 的网友不赞成公务员加薪。和中直机关调薪一样，职级与职务并行的试点，刻意低调，在公众的视野之外悄然进行。其中缘由，九江县人事局局长吴文丽也认为“这是一个政策性太强、太敏感的事情”。而年限太长，增长幅度不大，这些试点中被反映的问题，似乎也是一种刻意的保守。毕竟，小步慢跑的改革，在近三十年的历史上，所在多有。
　　“没有社会共识。”吴木銮说，对于公务员工资改革，这才是最根本的问题，“政府不缺钱，但老百姓不同意，网民骂得厉害。”刘凡将自己没有涨工资的八年形容为“悲惨的八年”。 他不认为是省里面不想涨工资，“ 肯定向中央打过报告了。”
　　这样的谨慎，吴木銮认为是自己把自己套住了，由于中国对公务员工资一贯保持的保密态度，让外界很难清楚了解公务员工资的真实情况，“在欧美、香港，公务员工资的数据是公开的，要是完全落后了，是可以涨工资的，没有人会说有问题。”
　　也正因此，在中国人民大学公共管理学院刘昕教授看来，推动职务与职级并行的改革，无法解决公务员工资改革面临的最根本问题―无论是其中存在的基础工资偏低的问题，还是隐藏的腐败风险。
　　这更像是在当前公务员士气低落的情况下做出的安抚之举，只是一项“临时性的修补”。
　　还旧账
　　职务与职级并行的制度改革，解决的是公务员系统内部工资增长的方式。而公务员的整体工资水平如何变化，则需要建立与企业相比较的工资调整制度。
　　2006年，当职务与职级并行的制度建设还没有体现在公务员法里时，建立一套公务员工资水平的正常增长机制，就已经被提入了改革议程之中。
　　刘昕仔细翻看了2006年工资改革的指导文件《公务员工资制度改革方案》（下称《方案》），其中，一条改革原则就是“健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应”，规定“建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较”。“如果当时就把这些事情做完了，现在状况会好很多。”刘昕说。
　　但这项工作却是公务员工资改革制度当中进展最为缓慢的一项。
　　将公务员的收入与企业相当人员收入进行比较，据此进行动态调整，是国际通用做法。早在2010年人社部便委托人事科学院针对这个课题开展了相关研究，并拿出了一套方案。
　　不过，在最后的专家论证阶段遭到专家们的反对，而最终被摒弃。之后，人社部又委托了三家科研机构进行课题研究，其中两家负责分别建立一套与企业的比较方案，另外一家专门负责调查方法研究。
　　人力资源与社会保障部劳动工资研究所原所长苏海南介绍了这种比较调查的困难之处，“ 企业本身的薪酬情况搞不清楚，各类管理人员的真实工资水平不掌握。”而另一个难题是，公务员系统与企业，不同层级间如何对应，同样难以厘清。
　　与缓慢的课题研究对应的，则是自2006年公务员法颁布以来，公务员的基础工资几乎没有变化，而此间8 年，物价与企业薪酬都经历大幅度的增长。在公务员法和《公务员工资改革意见》当中所规定的建立公务员正常增长机制却一直未能落地。
　　但好消息是，据相关专家透露，部分相关课题研究已经完成，接下来将会进入高层的决策阶段。
　　这一制度如果建立，和职务与职级并行的改革相配合，将能更好地解决当前公务员工资制度存在的问题。
　　“这也是还旧账。”刘昕说。但对于目前试点地区实行的职务与职级并行的制度，专家也有着顾虑，达到一定工作年限就可以提升职级待遇，让刘昕担心，可能会助长熬资历的官老爷的心态，“ 如果熬到年头了，就可以晋升职级，那上面的人怎么指挥下面的人干活？”“那不就是凭资历吃饭了吗？
　　那可不是按劳分配。”苏海南也持同样的看法。您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
文昌路街道云峰社区开展“12343”民生活动
11:01:38 来源：胶东在线
　　胶东在线网2月8日讯(通讯员 安秀峰) &12343&是一个旨在帮助市民解决各种难题的公益性&社会公共服务信息平台&。为了让广大居民更好的了解这个公益服务平台，烟台莱州市文昌路街道云峰社区开展了宣传活动。2月6日下午，居委会工作人员在社区的显眼位置悬挂条幅。同时，逐户发放宣传材料，让社区居民了解民生服务热线、政务咨询、家庭服务、维修服务、配送服务、居家养老等服务。
　　通过宣传活动，许多居民了解到通过拨打服务热线12343解决生活中的困难非常方便，同时也表示会继续了解关注市政府公益服务平台。
责任编辑： 刘丽君
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15-09-11 15:57条评论
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潍坊临朐民生服务12343爱心义工帮扶山区贫困家庭
&&& 作者：李元超&& 来源：大众网潍坊频道
[提要]27日上午，临朐县爱心义工社、民生服务12343爱心志愿者来到临朐县柳山镇辛山村看望和帮扶贫困家庭，为贫困家庭张松伟一家送去了日常生活用品。
　　大众网潍坊7月30日讯(记者 李元超)27日上午，临朐县爱心义工社、民生服务12343爱心志愿者来到临朐县柳山镇辛山村看望和帮扶贫困家庭，为贫困家庭张松伟一家送去了日常生活用品。
　　张松伟的父亲患有严重的心脏病，基本劳动能力丧失，张松伟也因高血压和常年农田劳作致使双目失明，家庭重担全部落在张松伟媳妇一人身上，家庭境况十分艰难。
　　辛山村张书记告诉记者，2012年10月份，张松伟在从事农田劳作时突发高血压压破视网膜下血管，当时血都从眼里涌出来，曾先后到济南、潍坊等多家大医院就诊，诊断结论是视网膜色素变性，视网膜下血管变色。医疗费将是一笔不小的开支，如得到及时有效的治疗治愈率有望达到30%。巨额治疗费对于贫困的张松伟一家来说无疑是个天文数字，张松伟一度失去继续治疗的想法和信心。
　　张书记说，村里一直特别关注张松伟的治疗和家庭情况，想尽一切办法给予帮扶和救助张松伟一家去面对和摆脱目前的困境，帮助张松伟继续寻访名医和争取得到好的医治。
　　这次爱心之行充分体现了临朐县爱心义工社、民生12343爱心志愿者“奉献他人，快乐自己“和“12343―民生服务，大爱无边，服务民生，关注民生，便民利民，亲民爱民”的服务理念。
　　如果您愿意为张松伟一家献出一份爱心，帮助他们走出家庭困境，请致电张松伟妻子：或大众网热线：
　　向本网爆料，请拨打热线电话:，或登录潍坊大众网官方微博()、潍坊大众网官方微信(微信号：weifangdzw)。
初审编辑：沈广安责任编辑：焦雪
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