咨询内容:现在25岁，开始交五险，社会养老保险是不是一直需要交到55岁，55岁后就退休？那每个月能领多少钱呢
答复单位：保险处
答复日期：
答复内容：
保职工享受基本养老金要同时具备两个条件：
1、退休年龄符合下列条件之一的，可以退休：（1）正常退休年龄（也称法定退休年龄），即男年满60周岁，女管理岗位年满55周岁、生产岗位年满50周岁；（2）特殊工种提前退休，即从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限符合国家规定的特殊工种年限，男年满55周岁，女年满45周岁；（3）因病提前退休，即职工因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合条件的，男年满50周岁，女年满45周岁；（4）其他人员，城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工，男年满60周岁，女年满55周岁。
2、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计达到15年。
符合上述两项条件者，经人力资源和社会保障部门审批或审核办理退休手续后，可按月在养老保险经办机构领取基本养老金。本文主要介绍了中华人民共和国社保卡常见问题及解答方法。
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现在企业交保险是必须五险捆绑着交吗？每个月要交多少钱？规定单位和个人的缴费比例了吗？
如果个人交的话是不是可以少交一些呢？那是不是以个人名义交更划算呢？
xixincezhu的答复：
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;&医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；&&&&&失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;&&&&&工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&&&&&生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&&&&&住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。如果个人交，单位的部分也由你承担，你还&认为合算吗。
回答：共&0&条公司怎么给员工交五险一金比如员工工资3000.公司要交多少钱每个月都交吗？
　　如题，公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗? 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。 　　每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。 　　工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　我们公司是这样的 　　公积金我交3000*8% 　　公司业交8%，每个公司上交是8%-20%/&每个月都交的!!至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大!!
　　我以上海城镇户口的比例来计算―― 　　个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以-30-210=2460元(工资实发数)。 　　公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。 　　如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
　　交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
　　这个没有统一的标准，政府部门和事业单位可能交的多，而大部分企业单位很多都是按最低基数给交费，好点的企业就按你工资的比例交，济南这边我知道最低基数是1300好像，单位根据这个1300的基数差不多给每个员工交200-300左右。希望能帮到你
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　这个因为缴费标准不一，不好说，按最低的标准缴，一年在2600元左右，养老保险，医疗保险，住房公积金，这部分是个人和公司分开缴，工伤保险和失业保险，生育保险是大部分公司缴，小部分个人缴
　　如果公司给员工上五险的话，公司该承担的部分：工资*33.3% 　　一金： 　　个人和公司各承担： 　　工资*11% 　　根据每个人工资金额不同，你按照比例算一下吧。五险一金，别只知道每月交，却不知道怎么用！_义乌论坛-爱微帮
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