吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我的工资到底应该怎么计算呢？
我们单位是以计件工资的形式给工人薪酬，这样的情况是不是也应按照当地最低生活保障开支呢？我从2008年至2009年每个月的实际拿到的工资在300元左右。像这样的情况合理吗？我们计件的工资到底应该怎么计算呢？
问题类型：　问题来自：吉林 - 松原　悬赏：20分　咨询时间： 18:29　咨询人：wanglh
法律快车温馨提示：
计件工资也不能低于当地月工资最低标准。
回复时间： 18:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共4条回复
请介绍单位性质、单位生产产品、工作时间等详细情况。不过不论那种情况，职工工资均不能低于政府公布的当地最低工资标准。
回复时间： 21:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按照吉林省内的规定，常长春的最低工资，650元，不知道松原的该对少。您可以到统计局问。
回复时间： 16:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 17:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率：100%近期帮助过：190人从业年限：4 年律师所在地：江苏-南京擅长领域：合同纠纷刑事辩护交通事故婚姻家庭房产纠纷（电话咨询请说明来自华律网）辞退员工，但是工资不予当天结算，我该怎么做 - 相关问题 - 110网法律咨询
是这样的，由于《佛山市昂达电器有限公司》拖欠了我两个月的工资，在11月初的时候提出辞职，但是公司坚决要留我，并给了我工资。由于厂这个月很忙，所以叫我去烧柴煮饭，还有叫我去车间帮忙，我是在那个厂做外贸的，所以当然不同意。所以因为这个公司今天叫我走，说公司同意你辞职了，今天是11月26日。OK,辞职日期签了，但是公司不给我结算工资，说上个月工资这个月底给，这个月工资下个月底给，我咽不下口气。我该怎么做
试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？
如果工厂没有事做员工要求保底工资老板则要求员工换个工整。员工不同意要求结算工资。这样可以算辞退吗？
我7月12号入职，10月12号后到现在公司都没和我签合同，而且11月发10月份的工资时还是发给我试用期的工资，现在我想辞职，立刻走，要怎办手续？如果公司不给走呢？我可以在下个月拿了工资就立刻走人吗？
我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？ 我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？
在中秋节的时候放假，员工自己外出游玩出车祸，现在住院，我们公司有派人慰问和给了一些慰问金，但是看起来康复期会很长，不知道工资要怎么结算，可以请他停薪留职吗？
试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定1点的是该公司与我没有签什么劳动合同.我很郁闷,我试用期内工资应该怎么结算??
我在那工作大半个月，无故斥退我，工资要等到正常发放时间。也就是在等一个月。。
试用期上了一个月十天的班，工资怎么算？
公司说按照规定，每个月完成不了8个约访按照完成量，底薪1000除以8来算，第二个月工作了十天工资也不给了，我该如何维护自己的劳动权益
我平时上班非常认真。就是因为公司发一双鞋，都一星期没洗了，因为有时间就洗了，第二天没干， 就没穿工鞋就被公司开除了。..这算严重违反公司规定吗？被公司辞退我可以当天拿到工资吗？轮班的加班费到底应该怎么算? - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司是轮班的制度,分早晚班.早班从8点到下午4点,晚班从下午4点到晚上12点.然后是上2个早班上2个夜班休息1天,再上2个早班上2个夜班休息2天.这样轮着来的.11个轮班的工作,牵涉了很多问题,一个是加班工资.如果10月1刚好轮到我休息,我是否应该有加班工资?因为我们的休息时间是轮休,根本这些法定节假日占用的就是我们的休息日.现在只有节假日上班的人才有加班工资,这样的做法是否合理?还有我们上班上到12点,公司没安排住所,每天一大伙女生都要打车回家,既不安全又浪费钱.难道夜班对于我们没有任何补贴吗?
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
现在应试教育的大环境下，教师被强行要求补课的现象比比皆是，每月补课2~6天是常态，在这种情况下老师的身体常处高度紧张和心理重压之下，给教师的身体健康造成很大的负面影响。而补课期间教师的加班费只是象征性的有一点，美其名曰：奉献!
请问：教师怎样才能维护自己的合法权益？
我们公司一直采取的是三班制，周末也在上班。工资是按照正常上班来支付的，请问我们应该讨要这笔钱吗？如果要我们应该怎么办
在休息日上班，是否要计算双倍工资；法定的11天假日，如果碰到休息，该不该计算3倍工资？
我的基本工资是1400元，单位补偿金是1160元，除夕和初一加班，单位又倒休两天，加班费怎么算
你好~！我想咨询一下：我们公司2011春节放假是这样通知的，放假时间从至日，2月11日正式上班，由于我没有回家，所以被公司安排值班，其中我在1月30、31号，还有2月2、6、7、8、9、10日都有被公司安排上班，那么我的这个加班费应该怎么算，那几天应该按3倍的工资计算~！请帮忙解答，谢谢~！
我在一家物业公司打工，公司规定每4天要值班一个通宵，从早上8,45到第2天的8.45，白天8小时除外加班只给15元，我就想不通这本来就是加班，到他们嘴里就变成值班了，像这种情况我能向劳动仲裁部门提起申诉吗？
我舅舅是在晚上十一点半骑电动车正常行驶，肇事司机开着私家车拐弯行驶，撞着我舅舅，然后他下车看了一下，开着车就跑了，经过鉴定，对方有醉酒，并肇事后逃逸，经抢救无效死亡。我想问问这其中的相关法律条文；还有这个法律程序到底该怎么走；具体在民事调解期间，肇事方对我们受害方应该有多少的赔偿和法律条文；如果上法庭又该是怎么回事?
非常感谢……
今年十月一号公司安排我加了12，5个小时的班；但发工资时只给我算了八时个三倍的工资；我不明白就去找财务询问；他说法定节假日里上班只按八小时给工资；超过的部分是没有钱的；请问这样算符合劳动法吗？如不符；我应该怎么办？谢谢。
我们公司因有些部门岗位比较特殊，需要晚上加班，我们每天工作时间为6.5小时，远远比劳动法规定的8小时要少，像这种情况，他们经常晚上加班2小时左右，我们公司按小时累计安排调休，可是这样做法，有些人不赞同，他们说：加班时间有2小时的就应安排补休半天，4小时的就应安排补休1天，我查阅了劳动法，里面并没有提及要怎么补休，只有提到不能在工作时间超44小时的情况下加班，请问有这样的劳动法规定嘛？}