有位刚毕业的大学生到人才市场找工作，他看到一家公司的招聘资料上介绍这家公司员工的月平均工资为人民币3000元，员工试用期月工资为1000元，公司承诺在半年试用期满后月工资不低于2000元．他觉得很满意就签了应聘合同．但是，当他上班后发现周围正式职工的月工资没有一位是超过3000元的．于是他找到公司经理想讨个说法，经理出示了公司员工的月工资统计表：
试用期职工
月工资（人民币：元）
（1）请你计算一下，这家公司的招聘资料上所说的员工月平均工资是否属实；
（2）在这个例子中能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有哪些？分别是多少；
（3）对于这位应聘大学生来说，你认为最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是什么？简要说明理由．
首先求出员工工资的平均数，众数，中位数，根据具体情况说明员工的收入与平均工资的多少的关系．
解：（1）这家公司的员工月平均工资为：
（100×3+10×105+1000×2）÷（1+3+10+105+2）
=3000（元）；
所以，招聘资料上所说的员工月平均工资属实．
（2）反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量还有中位数2000元；众数2000元．
（3）对于这位应聘大学生来说，最能反映这家公司员工月工资集中趋势的统计量是“众数”．
因为众数反映了大多数员工的月工资水平．我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&我把上述两种情况合在一个分录里讲下。&&&&计提工资&&&&借：成本、费用类科目&&&&&&贷：应付职工薪酬——工资&&&&发生应由个人承担的费用&&&&借：其他应收款&&&&&&贷：现金&&&&发放工资，扣下考勤罚款、个人费用&&&&借：应付职工薪酬&&&&&&贷：营业外收入（考勤罚款）&&&&&&&&&&其他应收款（超支电话费）&&&&另外，关于罚款，如果员工旷工或者请假，而按照未上班天数少发的工资，可以从应付职工薪酬中减除，按照实际天数来计提；但若比如一天没来，扣发两天工资，则作为惩罚部分，应按照上面的做法确认为“营业外收入”。
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我现在的工资很低，拿到手才两千，每天工作还累，不过能学到点东西，但是今天把样...
我现在的工资很低，拿到手才两千，每天工作还累，不过能学到点东西，但是今天把样品的实验结果给领导，实验结果很差，但是这是供应商寄过来的样品，结果差不就说明这样品很差吗，但是领导却当着全办公室的人的面质疑到我的工作态度上来了。很伤心，可能是我多想了，今年来了领导的学弟，还是个研究生，办公室却留不下这么多人。而这次的样品油要换掉现在的油，领导可以捞一笔，而我的实验结果让他们失望了！你说
您好！你的做法对，我赞同你，做人要有原则，如果你的领导是这样，我觉得他不称职；如果觉得能在此岗位上学到东西，你就要利用一切时间把自己需要的学会，学好后，你的这个领导还没走，你就找同行跳吧，不过建议你：骑马找马。
如果有作用，请赞一个或评论一下，便于我了解我自己的工作成效收集，谢谢
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我是一名采购员，因工作失误给供应商多核销了造成账面上的偏差实际并未损失但公司有权拒绝给我发工资吗？
我写了离职申请，但是总监以我的失误为由（交接不清）拒绝给我签字，还叫人力不给我发工资，请问他们的做法合法吗，我申请劳动仲裁有胜算吗?哪位高人帮我一把，我将不胜感激！
提问者采纳
1、建议与总监好好沟通，核销失误并未造成存货实际上的减少，只是帐帐不符而已，这个是有据可查的，可对相关物料进行盘存以证明，未导致公司实际上的损失。2、核销失误是工作过错，要承认错误，试想如果每个岗位上的人尤其是与钱财直接打交道的人经常失误公司如何正常运营。3、人资不发工资是错误的，可查相关劳动法条款。4、申请劳动仲裁有一定胜算，可能会支持劳动者，也可能会各打五十大板。劳动部门一般会支持劳动者的正当诉求，你这个情况有工作过失，要看各方面的情况综合来看了。建议找总监内部解决。5、一般来说行业内圈子就那么大，事情在自己能解决的情况下最好是自己解决。6、还要考虑以后的求职，流动性，雇主的评价等。。。。。。。。7、总监也是打工的，可动之以情，晓之以理，如果理由充分或实在谈不扰的话，后面还有老板可以再谈的？8、自己也要做好让步的准备。 9、总监以交接不清为由，那么交接清单上加一项备注，正在办理的事项，原因，需注意的地方，要让后面接交的人了解前因后果，让接交的人能正常开展工作。10、总之，站在对方的立场想一下问题就好了。。。。
提问者评价
内幕是总监想利用我帮他吃回扣，可是我这个人比较刚，没有听他的话，事情比较复杂。他再整我！
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把交接不清的缘由找出来，先解决
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