像天涯这种层次的网络社区，爷本来是不削一顾的。但本着本土问题本土解决的指导思想，爷的丹青妙笔便点在这重庆板块，娃儿些且睁亮你们的钛金狗眼。
　　爷深深的明白，现在正是网络严打期间，爷的这篇文章无异于顶风作案，不过，爷要的就是这个效果。因为越是顶风作案，作为新闻危机的效果就越好，效果越好，中石油重庆公司领导们的压力就越大，而领导的压力，就是爷和爷追随者们的动力。
　　读到这里，网管你大可放心，爷的文章不谈政治，只谈家事。只谈谈爷和爷周围那帮孙子们的事。此佳作产生的深远影响，也仅限于系统内人士讨论，外傻些实在忍不住要吐槽的，远远的打个酱油就给爷赶快走罢。这里的水，不是你们有资格来躺的。此外，文章较长寓意深刻，能看得懂这个的，都是分得清是非的，不过爷还是建议本科及其以下文化程度者慎看，要量力而行。
　　中石油重庆销售公司，把职工分成在岗职工和市场化用工，其中市场化用工又被分成本科、专科、部门招聘、复原兵如此三六九等待遇各不相同。由此，一个强化传统集权，等级制思想得到纵容和泛滥的垄断央企的企业文化精髓便呈现在公众眼前。
　　中国的收入分配改革问题，一直受到各种既得利益群体的阻挠。就我们中石油重庆公司而言，这群既得利益者就是那些科长处长以及靠年薪吃饭的经理们，他们是使我们工资“被增长被平均”的人，他们是生产生活资料的分配者，也是决定分配制度（即人事制度）的人。他们运用权势掠夺原本属于我们市场化用工的各类资源，使得你我无房可住，无车可开，连包个二奶也是不可能完成的任务，因为一晚上几百元的开房费都够我们半个月的工资了更别说其他的支出（比如正品万艾可也是很贵的）。
　　当然，中油重庆公司的领导们给了我们市场化用工一个工作机会 我们也很感激，毕竟地盘和机会都是你们提供的，所以当你们像流氓一样剥削我们的血汗钱，我们也认这个栽，毕竟社会不存在绝对的公平。所以我们不反对剥削，但是-----我们反对残酷的剥削。
　　什么是残酷的剥削，很显然残酷的剥削没有数量上的定义，却有一个状态上的反应。当我们市场化用工在思考“生存还是毁灭”这个问题的时候，就说明中石油重庆公司的领导们，你们对我们的剥削已经很残酷了。 首先领导们很积极的把市场化用工的社保缴费基数由100%降低到60%，最低的只有40%，你们口号喊得好，这样做是为我们增收，因为拿到手的钱又增加了，实则是为了克扣几个为你们将来治疗癌症的药钱罢了。
　　养老保险现在多缴以后多得，这个道理用屁股都能想得通，国家出台最低缴纳40%的政策，是为了一些中小型企业，让职工和企业得到双赢，同时也减轻个人参保人员的负担。爷草你玛中石油这么大的垄断招牌，难道还缴纳不起市场化用工这一两百元差价的养老保险么。正式在岗职工按200%缴纳，正科级以上的领导都是按照社平的300%缴纳，还不算补充养老保险，玛泥，你们这些当官的才最应该按照40%来缴纳嘛，这样可以为国家为企业节约好多钱哟。
　　当我们这些市场化用工还年轻的时候，中石油重庆公司的领导们，你们吸我们的血，吃我们的肉，现在缴纳40%的社保还想让我们老无所依吗，这是人做的事吗，你们身居官位吃饱拿够暂且不说，还要做出这等丧尽天良的事，请问，人可以无耻到这种地步吗。
　　市场化用工“生存还是毁灭”的第二个问题就是最直接的工资收入问题。在中国石油这种呼风唤雨的垄断型央企，市场化用工扣了五金月工资收入也就1000多点点，而你玛的一个正科级的小官每月的住房公积金都是扣的2000多，加上单位缴纳的部分就是4000多了，只是公积金几乎都是我们市场化用工工资的4倍了，确实是件很搞笑的事情（而处级干部每月扣的住房公积金和一个正式在岗职工的月收入一样多，不举数字了，数字越多钛金狗眼些瞎得越快）。
　　如果说市场化用工是龊脑壳，只做得来下贱力气的活路，那这点工资我们也认了。但是你玛的，我们市场化用工和正式在岗职工工作在同一个班组，同一个站，同一个岗位，做你玛同样的事情，老子们的工资才是他们的五分之一，年终奖就更不提了。中石油重庆公司的领导们，你们觉得这是和谐社会吗 ，难道你们思考问题的时候，都不用你们坐在官椅上的屁股想想吗。
　　2012年的消费指数有好高，1000多点的工资，除去必要的生活费用，还剩得到好多也，和女朋友出去，开得到几回房也。不好意思这里有点意yin了，开房，开锤子个房，问一哈天涯的女性网民，有几个愿意和月薪1000多点的男的耍朋友并且去开房嘛，有的留言，我来找你。
　　说了这么多话不是为了来发牢骚博同情，爷不需要同情。而是为了让同样是中石油重庆销售公司的市场化用工的你能够有所感悟有所觉醒。在写这些东西之前，有人就说，我们市场化用工要是能团结起来就好了，爷当时就觉得很好笑，这位同事嘴里的团结，也仅仅是将人事合并，同工同酬的希望寄托在艺高人胆大愿做出头鸟的一些人身上，他这是典型的胆小怕事想不劳而获。因为在生存问题的处理上，并不需要有领袖意识的参与，一个不甘于做一辈子狗奴才的人，不用去团结谁，也不用谁来团结，都会自己起来为命运抗争。倘若一个人都不为自己的生存问题而自然勃起，那么也不用指望他具备团结的意识和精神。
　　再说了，“团结”的人数一旦达到某种规模，那就是邪较呀，就是发论功呀，就是恐布组织呀，是要吃牢饭的呀，是要在正确的时间正确的地点得心脏病的呀。爷是很有才的，这点政治敏感性，爷还在玩泥巴的时候就具备了。
　　然而，中石油重庆公司的市场化用工们是幸运的，爷愿做你们的代理人出头鸟，本着实事求是的原则，各位有什么关于中油重庆公司的好新闻好料子只管联系爷，你们有什么想说而不敢说的，爷来说。不为别的，只为那梦中的人事合并同工同酬。
　　重庆公司的领导们，爷是光脚的不怕穿鞋的。在岗职工和所有市场化用工人事合并同工同酬是大势所趋， “市长信箱，直通中-南-海”，以及各大媒体论坛，爷会根据情况定期去哭穷的，以此嘉奖中油领导们维稳有功。当然，市场化用工们如果想早日有车有房有二奶（爷），以上爷做的每件事，你们不妨也做做。做做更健康。
　　宝军总，是做一个对得起良心对得起职工的领导，还是像前任卢老头一样自绝于人民，这是你要认真考虑的事，十二五太长，只看今朝，你懂的。
　　爷先礼后兵，这第一篇文章写得很温柔，算是履行告知义务，更多猛料将在五一节之后视具体情况择机放出。
楼主发言：1次 发图：0张
　　中石油是有钱！！可那钱不是给我们这样小职工，小屁民挣的，干得再好，再累！不如别人说几句话。中石油的钱是给干部的，给那些挂靠单位挣的，美其名曰降低成本，降低风险！！我问候中石油重庆川东钻探WZP全家！！
　　给你顶起 如果有机打工资单的话 保证火起来
　　楼主猪头　　
　　哦，领导们，顺便说句，爷既然敢站出来说话就绝对不怕被查，就算找到爷了，这种程度的帖子最多也就是开除，1000多块钱一个月，都懂，爷怕个毛。另外，不要以为找电信要个iP就想知道爷是谁，爷是信了春哥的，你们要多下点功夫才能找到爷。要不是等装备，爷早在两会期间就把帖子发出来了，算你们命好。　　你们也最好不要找网站删帖，因为爷会一直发的，按现在删一个帖3-5万的行情，只怕帖没删掉，人家都住花园洋房了。　　五一之后，走着瞧吧。
　　顶顶更安逸，且看楼主第二篇
　　DDDDDDDD更健康！！
　　不服气我们换个工作　　敢不敢嘛　　就因为你不敢　　所以领导才马到你吃　　劳资准备过两天失业去跑摩托了
　　期待更多猛料，销售公司比较恼火，去前线单位嘛，好得多　　
　　嫌低就闪人噻，
　　淡定，中石油内部所谓的正式工，都是为家属子女预留的　　这个是···XX河蟹XX主义　　不仅仅你们单位一家如此，哪个香馍馍单位不是如此的　　你们都改变了，要劳务派遣单位FST怎么活？它可是社保局下属企业哟　　楼主参照下电力、电信、中石化等等的外聘工嘛，一样的
　　顺便补充一句，为啥子现在的人仇富仇官嘛，就是社会分配太不均衡了，所谓赚钱不费力，费力不赚钱　　很多国企央企，都是世袭制的，说白了，剥削大部分，为了小部分的安逸生活　　真心希望像劳务派遣这种人口贩卖公司早点垮台
　　文笔不错，在我朝，不仅仅是重庆中石油如此，还有更多垄断企业在最大限度的榨取剩余价值。所谓的生产资料公有制是社团的公有制，不是人民的。根据本人的社会观察，我朝60、70年代子民的文化水平过低造所成其思想觉悟不高、看待问题不够根本是社会主义初级阶段的最大特色。当80、90年代的逐渐替代60、70年代之时，就是迈入社会主义中级阶段之日，那时的剥削将不再是疯狂的、赤裸裸的。历史的车轮必然会走向那一天，这不是某社团能够左右的。
　　我的意见就是，中石油中石化这两个祸国殃民的所谓企业，不过就是吸血虫，推高物价，虚报亏损，无耻之极，早就该分拆了
　　销售公司不行众所周知，想挣钱去前钱单位嘛
　　到处都是这样的
　　谁都知道大环境是这样
　　楼主保重
　　给市长信箱发了些邮件，其中夸张的罗列了中石油重庆销售公司在人事用工上的各种暴政，并询问了一下公司为在岗职工订做的两万元一套的工作装是否涉嫌故意浪费罪。当然，政fu的答复爷用屁股都能猜到，不过爷期望能感受一下这种能让人笑到尿崩的，带有纯娱乐性质的回复。　　与中油斗，其乐无穷。
　　哇，你娃娃要遭出脱工作，并且只有去私企打工，受新的奴役。没有得人救 你的。现在这个当，这个社会，都是人吃人。除非你娃娃不想活，起来干，老子凭50岁的身驱交给你。　　小斗，就是宋江的斗法，目前你开展的斗争，还连小斗都不如。没有效果的，你是在同国家的制度作斗争。　　劝你放弃！　　作为个体，我相信你是有能力的，离开那鬼地方，另谋，也许还好些。我前两年在电信，也是受了你受的气，只不过工作高些，有3000元。出来后随便找也是2500，现在有4000的收入。　　再次劝你：逃，另谋高就！做自己想做的。
　　坐等猛料。
　　@不涨工资闹翻天 　　我是来看楼主介绍删帖行情的，借楼主贵帖坐等住花园洋房时刻的到来。
　　展示一下写给市长信箱的内容　　中石油重庆销售公司涉嫌严重违反劳动法，未按照同工同酬的法律要求支付市场化员工工资，国家已经三令五申，要求垄断央企不得以霸王合同搞人事歧视。而中石油重庆销售公司我行我素顶风作案，将市场化用工分成三六九等，让市场化用工与正式在岗职工在同一岗位从事相同性质，相同难度系数和相同工作量的于无差别劳动，而支付市场化用工的报酬却只有正式在岗职工的五分之一，每月1000零点的工资根本不够市场化员工缴党费和做慈善。这是典型的右倾资本主义剥削生产模式，是典型的血汗工厂，是牛鬼蛇神对共产主义事业发展的阻挠和破坏。因为中石油重庆销售公司这种对生产和生活资料的分配方式，与代表先进生产力的社会主义按劳分配的资源分配模式背道而驰，在市场化用工中激起民愤，形成不稳定因素，社会影响很坏。　　很难想想，在一个充满阳光与和谐的社会主义国家，却有一个依照资本主义分配方式剥削社会主义子民的垄断企业存在。　　天大地大不如党的恩情大，市场化员工都是向阳花，只愿那阳光多一点，坏分子的剥削少一点。
　　截止本楼的综合性回复　　爷为什么要离开中油，没得理由走撒，闹闹更健康。爷闹，爷没得撒子代价好付出的，爷是光脚的，爷不怕。最多不干了，怕毛。说起制度，你这些娃儿不见得比爷懂得多，制度有特色，多闹可多得。
　　劳务派遣不晓得是哪个蛤蟆皮想出来的用工制度 完全都是在剥削劳动力。特色，好比石油 电力 电信这些国家机器，在编合同工都是子女，更像家族企业。祝福中石油早点垮台。去年中石油大连输油管道漏油、兰州石化炼油厂爆炸、大连石化爆炸，这些狗杂种居然官位还在，典型的特色。一个科级干部一年轻松35万，一个石油工人天天在外面下苦力，还得看那些马屁的脸色。
　　关注~！
　　两桶油不是按照社会主义按劳分配　　人家已经实现了共产主义 按需分配　　按领导需要分配向社区举报违规内容
　　楼主有才啊！
　　垄断确实不一样，正科级公积金都是2000+，加上单位部分4000+了..........　　一向都认为是高收入群体的高速公路，我看也要书记些才扣这么多
　　哈批一个。。。。
　　求真相
　　uP　　
　　今年300万吨的销售任务，又是加油站检查年，奴才些，你们未必就没得想法迈。老子话都说得这么明了，有什么事，爷一个人抗，首恶必办，协从不问，爷命都不要了，你们这些虾子还有什么好顾虑的狗奴才些
　　关注你了　　
　　坚决拥护党中央，五月一号了，五一快乐　　
　　帮顶。工作40年了，小工人工资的奖金才3000多，有谁相信？当官的就不说了。
　　@不涨工资闹翻天
09:59:00　　给市长信箱发了些邮件，其中夸张的罗列了中石油重庆销售公司在人事用工上的各种暴政，并询问了一下公司为在岗职工订做的两万元一套的工作装是否涉嫌故意浪费罪。当然，政fu的答复爷用屁股都能猜到，不过爷期望能感受一下这种能让人笑到尿崩的，带有纯娱乐性质的回复。　　与中油斗，其乐无穷。　　-----------------------------　　他是洋气，要直接向发改委反应。
　　给美领官反应也不给发改委反应撒
　　楼主真人才也，那些个别喷子不必多理会，要是个人都聪明了，S.B这个词语就没地方用了，期待楼主的下一封爆料
　　那篇中石油重庆公司腐败窝案的帖子被删了，版主，你入账几万。。。现在是与与重庆公司谈判期间，暂时不继续发帖了。
　　这样下去，久而久之 老百姓更穷 国家更穷 富了某些人
　　楼主你们至少市场化用工我看保险和公积金这些还是待你们不薄，公积金都是五百五百的扣，我们单位像我们这种临时工公积金就只扣五十，加上单位的也就是一百多，但是我们单位正式加自己扣的加上单位扣的就是3000多了。可能光看工资是不高，但是我自己觉得在临时工里面你们的保险和公积金算是高的了。
　　楼主回复作者：不涨工资闹翻天 　　文章写的太好了，反映了真实情况，中石油成都销售公司的用工情况与重庆公司的完全一样。是天下乌鸦还是央企制度？！
　　文章写的太好了，反映了真实情况，中石油成都销售公司的用工情况与重庆公司的完全一样。是天下乌鸦还是央企制度？！还是地方公司的违法行为？！这些做法是严重违反了中华人民共和国《劳动法》。由国有资产来剥削劳动者，比解放前的地主资本家还坏！！！
　　招安了啊?　　
　　看了，想弱地问一下：难道劳动法等系列相关法规不管？管不到？　　同情楼花！
　　劳务派遣的 都上来吼起
　　如果 这次劳动合同法在不解决问题 我建议大家集体辞职
　　最底层的人民 改觉醒了
　　据我所知，中石油好像有四种用工模式：合同工（所谓的正式工）、市场化用工、劳务用工、临时工。而且市场化用工与合同工的差距越来越小了，合同都是十年十年的签。最造孽的是劳务用工，那才是真正的同工不同酬，但在书面上却一点没违反劳动法，因为用工单位支付给劳务输出公司的报酬和他本企业市场化用工的报酬是一样的。只是有一坨钱遭劳务输出公司吃了。劳务输出公司是真正的寄生虫。用工单位则利用劳务公司转嫁用工风险及灵活企业用工规模。　　其实在那些光鲜的大型央企里面，市场竞争越小，工人和领导的贫富差距越大。因为没有市场竞争，里面的技术工人无法跳槽，跳来跳去都逃不脱如来佛的手掌心。这些企业负责人正是看准了这一点，让工作成为鸡肋，食之无味，弃之可惜。而他们，在待遇上，机关和前线“双轨制”。在业务上，则钻政策的空子，开一些公有或私有的外围服务公司，从国企里面接业务，大肆捞金，而且还合法。至于不合法的，什么招标啊，采购啊，人事任免调动啊，巧立名目啊，钻财务制度的漏洞啊等等。　　所以啊，国企，就是一个怪胎，根本不能称之为真正的企业。
　　/techforum/content/828/1/159653.shtml
　　贫富差距大，分配不公，原因就是劳动者没有话语权，只有卖命的份。非洲都有工会，都有罢工，中国的工会代表的是劳动者还是政府衙门利益者？中石化中石油，银行，水电，烟草那个部门不是吸全国人民的血，再吸非正式员工的血。派遣工、、、、
17:28:00　　看了，想弱地问一下：难道劳动法等系列相关法规不管？管不到？　　同情楼花！　　-----------------------------　　劳动法都是为统治者服务的，有劳动法，没有工人组织，劳动者不联合起来，政府当你是个屁
　　等级制度专制集权。我艹，正是适合演甄嬛传噻
　　这是个制度问题，解放初，以民盟为首的7大在野帮派，欢天喜地的以为可以在国家的话语权上分一杯羹。哪晓得几个运动搞下来才明白了，宴席是有的，但是你只能吃，不能开腔。所以在所谓的民主专政的国度，是永远不存在传说中的公平的，虽然欧美国家也没有绝对公平，但至少人家有货真价实的相对强大的，可以和制度与政府抗衡的工会，工会可以出面为工人和所谓的资本家进行薪酬和待遇协商。我国虽然也有所谓的工会，但大家都知道，我们的工会是拿来哄爹哄娘哄老子的，就是个形式主义。一旦出现劳资纠纷，私企职工面对的是有钱有权的狠角色，而国企职工则直接面对社会制度。与权钱为敌和与制度为敌，你我都不是别人的下饭菜。这就是现状，人民为领导政府服务，装好孙子才是王道
　　重庆有线的已经开始行动了，大家还在等什么
　　呵呵，我同学就是加油站的站长，内幕有所耳闻，不过当下就这景，所谓体制内外区别，那里都这样，就认了吧，下辈子投胎到美国去吧
　　对此表示不大清楚，我们公司正式工跟合同工待遇是一样的，包括年终奖，五险一金，劳保费，旅游费；不过2万一套的工装没听说过，咱们是2000的西装
　　你这算什么啊，我们山东分公司，压榨的更狠，老子这个月才发了800多块了，还被站经理强迫往家买了1000块的便利店东西切
　　那天湖南被人烧死的3个领导是你们中石油的不？
　　这孙子写得靠谱
　　写此文章被劳教了一年，哥又回来了，哥又回来搞事了
　　不达目的誓不罢休
　　吃饭休息订一个
　　@老子来发言 54楼
14:48:00　　贫富差距大，分配不公，原因就是劳动者没有话语权，只有卖命的份。非洲都有工会，都有罢工，中国的工会代表的是劳动者还是政府衙门利益者？中石化中石油，银行，水电，烟草那个部门不是吸全国人民的血，再吸非正式员工的血。派遣工、、、、　　-----------------------------　　人力资源公司啊~~~~~~~无语，你说学习外国先进经验嘛，别个人力资源公司是帮助招聘人员的，到了国内就成了没有收入保障的临时工派遣工了。。。。。。。。上面是真不懂还是假不懂哦~~~包括卖房子，别个附带终身土地使用权，中国其实只有房子本身的产权~~~~唉~~~楼主，你板不赢的~~~这是现实~~~这是我们自己的道路，不能和外国相比的
　　公道自在人心
　　开工之前顶一个
　　顶你，期盼涨工资
　　@幸福的鱼跃 72楼
18:27:00　　顶你，期盼涨工资　　-----------------------------　　涨工资是必须的哈
　　人力资源公司啊~~~~~~~无语，你说学习外国先进经验嘛，别个人力资源公司是帮助招聘人员的，到了国内就成了没有收入保障的临时工派遣工了。。。。。。。。上面是真不懂还是假不懂哦~~~包括卖房子，别个附带终身土地使用权，中国其实只有房子本身的产权~~~~唉~~~楼主，你板不赢的~~~这是现实~~~这是我们自己的道路，不能和外国相比的　　-----------------------------　　说的好
　　顶你妹
　　谣翻中油
　　中石油高官王永春落马
　　狂！！！
　　中油重庆销售，你们知道王永春落马了吗
　　@渝水瑞意 79楼
13:25:00　　狂！！！　　-----------------------------　　多谢夸奖
　　恭喜原中国石油龙头蒋洁敏落马，老蒋已落马，中油重庆销售的蛀虫还能猖獗几时　　
　　上去　　
　　搞事就一定会把事情搞出来　　
　　置顶　　
　　继续置顶　　
　　下班顶一个　　
　　置顶　　
　　有点意思
　　我知道我们在这里的言论起不了多大作用，但还是要对这种特权阶层说几句：一、中国的国有垄断企业必须打破现有用人体制，必须接受员工监督，员工可以民主表决罢免，否则是搞不好的，不然打掉其垄断试试，这些国企包垮掉。二、近亲繁殖，如文章所说，危害极大，招收正式编制人员不是内部子女就是三亲六七，很少招外面人员，在企业内部形成不同的利益集团，争权夺利，哪有为国家干好工作的事。我知道的我身边一朋友就是XX石油公司的，40岁就天天耍起不上班，每月工资6000多元照拿，单位还拿一皮卡车给他当私家车用，我们有时都看不惯要讽刺他几句。还有石油学院的石油专业就是为石油子弟专门办的，那可是国家出资办的啊。石油子弟还没毕业就已在父母单位内招了，石油外的大学生不管你学习多好，要进去难于上青天，石油子弟在校都是趾高气扬的，做起一副妖不倒台的样子。而且你一进石油学院，老师甚至体检的校医都要问你是不是石油子弟，你如果说不是，他们会忠告你：那你想到石油部门工作是很难很难的哟。这绝对真实。三、必须废除特权，还大家一个公平公正，同是中国公民，为什么要造这么多的不平等，否则，民怨会越来越大......，不要等到爆发了才来.......
　　切！石油公司又不是啥子好单位。
　　朋友，你认为石油公司又不是啥子好单位，错，那说明你不了解里面情况。这样给你说吧，塔里木油田的工人开路虎那是比比皆是
　　大家都知道大学生就业难，今年北大清华大学生就业率才30%，因此考大学前都要看一下什么专业好就业，你一查，包石油专业就业率高，在最好就业十大专业里绝对排前三甲，但是那他妈其实是只针对石油子弟而言的，你老百姓相信了，那就大错而特错了。因此，必须要砸烂特权，还老百姓公平公正
　　上5000，转500，谁敢动我！　　
　　我就是来搞事的　　
　　置顶　　
　　你妹，离五百还早　　
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　　100　　
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公司名称：中国石油广东石化分公司
简历投递时间：至
拟工作地点：广东省
（一）身体健康；
（二）认同中石油企业文化，能够适应炼化企业生产一线工作性质；
（三）全日制普通高等院校2015年应届毕业生。
（四）上学期间无违法、违纪行为发生；
学科门类：工学
专业类别：机械类
专业名称：过程装备与控制工程
大学本科毕业：8
目前应聘人数：102
学科门类：工学
专业类别：化工与制药类
专业名称：化学工程与工艺
大学本科毕业：6
目前应聘人数：148
学科门类：工学
专业类别：矿业类
专业名称：油气储运工程
大学本科毕业：3
目前应聘人数：64
学科门类：工学
专业类别：计算机类
专业名称：计算机科学与技术
大学本科毕业：1
目前应聘人数：35
学科门类：工学
专业类别：化工与制药类
专业名称：应用化工技术
大专高职毕业：3
目前应聘人数：42
学科门类：文学
专业类别：外国语言文学类
专业名称：西班牙语
大学本科毕业：1
目前应聘人数：18
学科门类：工学
专业类别：材料类
专业名称：金属材料工程
大学本科毕业：1
目前应聘人数：54
学科门类：工学
专业类别：矿业类
专业名称：油气储运工程
大专高职毕业：10
目前应聘人数：37
学科门类：管理学
专业类别：工商管理类
专业名称：会计学
大学本科毕业：2
目前应聘人数：61
学科门类：工学
专业类别：土木类
专业名称：土木工程
大学本科毕业：1
目前应聘人数：24
学科门类：管理学
专业类别：工商管理类
专业名称：市场营销
大学本科毕业：1
目前应聘人数：68
学科门类：工学
专业类别：化工与制药类
专业名称：工业分析与检验
大专高职毕业：8
目前应聘人数：35
学科门类：工学
专业类别：化工与制药类
专业名称：有机化工生产技术
大专高职毕业：3
目前应聘人数：15
学科门类：工学
专业类别：公安技术类
专业名称：消防工程
大学本科毕业：1
目前应聘人数：15
学科门类：工学
专业类别：化工与制药类
专业名称：石油化工生产技术
大专高职毕业：50
目前应聘人数：139
学科门类：工学
专业类别：能源动力类
专业名称：能源与动力工程
大学本科毕业：2
目前应聘人数：30
学科门类：工学
专业类别：能源动力类
专业名称：热能动力设备与应用
大专高职毕业：15
目前应聘人数：19
学科门类：工学
专业类别：化工与制药类
专业名称：炼油技术
大专高职毕业：34
目前应聘人数：54
（一）合同化用工方式，见习期一年，具体薪酬待遇按公司相关政策执行；
（二）公司员工享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和、住房公积金、企业年金；
（三）按国家政策规定享受相应的休假、劳动保护等待遇。
（一）毕业生投递简历。
（二）筛选简历，择优确定参加面试人员名单，通知面试。
（三）组织面试，根据面试结果确定拟签约对象，双方协商签约。
（四）毕业生体检合格后，签订就业协议，同时网上公示；
（五）公示无异议，提交集团公司进行录用审批。
（一）全日制普通高等院校2015年应届毕业生。
（二）专业对口，学习成绩及综合表现突出。
（三）本科生取得国家外语四级证书（425分以上），研究生取得国家外语六级证书（425分以上）；
（四）优秀学生干部、共产党员、国家奖学金及各类荣誉获得者视实际情况考虑优先录用。
中石油2015校园招聘高校毕业生应聘须知
中国石油所属单位高校毕业生招聘工作，坚持 ;按需、择优、公开、公平 ;的基本原则。按照招聘信息公开、录用结果公示、招聘程序规范的总体要求，各招聘单位根据工作特点和实际需要，确定本单位面试（考核）方式、录用标准，实行网上公开招聘，并接受广大毕业生和社会各界监督！
一、院校和学历要求
高校毕业生（以下简称毕业生）是指国内全日制普通高等院校统招的专科（高职）以上学历的应届毕业生，以及经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生（在国外学习时间应为12个月以上，以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书认定的年月为准）。
二、基本要求
（一）品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同石油企业文化；
（二）身心健康，能适应岗位工作；
（三）专业对口，符合企业实际需要；
（四）专业成绩优良，取得学位学历证书；
三、外语水平要求
本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分；本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准；外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。
留学生应聘后，招聘单位负责报名，中国石油天然气集团公司外语考试中心统一组织，参加英语、俄语、法语、西班牙语水平考试之一，其中，英语成绩不得低于托福500分，俄语、法语、西语成绩不得低于80分；对于语言专业留学生，应具有专业最高等级水平，暂参考英语成绩不得低于托福600分，俄语、法语、西语成绩不得低于100分。
四、投递简历须知
招聘平台新上线试运行，中国石油所属单位的招聘信息将于9月15日起陆续通过高校毕业生招聘平台发布，所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息和投递简历。
因石油企业行业面多、地域区域广、企业特色不同、岗位特点各异，上述3条要求均为应聘底限，各招聘单位具体应聘资格以发布的招聘信息为准。每名毕业生可最多同时应聘3家招聘单位，如您2014年11月底仍未接到面试(考核)通知，则未进入下一招聘环节。若需更改应聘意向，应在招聘信息有效期内应聘。
任何网站、中介机构和个人以"中国石油"名义进行任何形式的招聘活动，均未经授权。请保持警惕，谨防上当受骗。♠Ying♠Jie_Sheng•com♣
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