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签订了劳动合同之后 公司应该帮员工交百分之几的养老保险？
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问题类型：　问题来自：广西 - 贺州　悬赏：50分　咨询时间： 13:17　咨询人：h228069vb
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法律快车律师回复共2条回复
养老保险：缴费基数*12%医疗保险： 6%失业保险： 2%工伤保险： 1%生育保险： 0.8%。合计： 21.8%
回复时间： 15:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
各地有不同规定！如本地就是按以下标准――社会保险单位承担比例： 养老保险：缴费基数*12% 医疗保险：
6% 失业保险：
2% 工伤保险：
1% 生育保险：
0.8%。 合计：
21.8%咨询当地社保办吧，他们最清楚！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
回复时间： 13:25
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计你好,公司有个新员工,上班才几天就出了工伤,合同还没签,医疗期估计要3个月,公司不想跟这人签合同了,想直接解除劳动关系, 行吗,会不会医疗期满后被员工起诉要不签合同的赔偿呢? 谢谢您!
你好,公司有个新员工,上班才几天就出了工伤,合同还没签,医疗期估计要3个月,公司不想跟这人签合同了,想直接解除劳动关系, 行吗,会不会医疗期满后被员工起诉要不签合同的赔偿呢? 谢谢您! 5
不管是几天 &你没签劳动合同但已经建立了劳动关系&他医疗期满后 &不仅可以找你要没签劳动、直接解除劳动关系的赔偿 &而且可以要工伤的赔偿 &误工费 &、工伤期间的工资、陪护费 等等
我知道这已经是事实劳动关系, 因为才来没几天, 合同还没来得及签, 又不能说把合同拿到医院去签,老板意思是医好后想直接辞退这个人,我想问的是公司怎么样做承担负担最小?
法律上规定我上面说的那些少不了 &不过你可以和受伤人员单独协商 &出点医药费 & &解除劳动关系补偿金 & 然后让他签个协议 &同意解除劳动合同及对工伤医药费这方面无异议 & & & 签字确认 & 协议也有效&
的感言：真心佩服你，谢谢！
其他回答 (11)
不行，工伤期间不能解除劳动关系的。如没有签订合同，用人单位应支付双倍工资，请参见劳动合同法、工伤保险条例。
必须赔偿请采纳满意答案
就你所述，这样做是不行的。
正工作期间出的工伤事故，无论签合同与否，这都是事实，就是平心而论也应该积极救治，并且补签合同，争取办理工伤保险，这样对个人和企业都好，以后治疗结束咋个这是后话，
一定会的，工作期间出工伤，不管是否签订了合同，都要按工伤办理。
是事实劳动关系，是工伤，必须赔偿的，
现在是解除不了劳动合同的，接触也要在医疗期满后才可以的。
不行，工作期间出险及医疗期满前均不得解除！！
最好及时签署劳动合同，两种方式，一是正常签署劳动合同，等劳动能力鉴定结果出来后，与员工解除劳动关系，发放待遇即可；另一种就是利用试用期
解除劳动关系与工伤赔偿是两回事，不符合用工条件或者不能胜任工作解除合同是可以的；但如果因为刚到单位没有签合同，没有工作保险，则单位应当按照工作保险赔偿员工。
在医疗期用人单位不能解除劳动关系，得等职工医疗期结束。如果受伤职工的劳动能力鉴定为1-4级的话，用人单位不能解除劳动关系；若劳动能力鉴定为5-6级，
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。至于公司没有与单位签订合同一事法律规定是在用工之日起一个月内签定合同，所以这个公司可不用担心，可以因才上班几天进行抗辩。
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　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
&&&&“要在所得税前扣除，不可以税前列支”税局的答复怎自相矛盾呢？允许签订无租使用协议，那么使用过程中发生的合理的费用就可以列支，但是一定要注意发票的抬头，能开公司名的就开公司名称，保险费不能开就只能调整了。
欢迎再次咨询！&&2人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答172039723036编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华咨询内容:江苏灵狐科技有限公司，一直拖欠员工工资，跟员工也不签订劳动合同，不缴纳任何社会保险，请问还有没有人管管。他们就是招人用几个月，人家看他不给钱，就走了。还是盐城市招商局招的公司，整天在人才网上发布虚假信息。绑定员工一个月工资，说好每月20号发工资，可是每次都是25号之后才发工资，一年12月工资，实际只发八个月工资。到现在我们工资还没发呢，大家都是大学生，大学生就业难，也就忍气吞声了，但是人总是要生活的，不要把人逼急了。
答复单位：
答复日期：
答复内容：您好，用人单位应依法签订劳动合同，参加社会保险等。如果单位违法，职工可及时携带身份证件、相关证据材料（包括该单位的地址、法人代表、联系电话等详细信息）等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。也可直接向单位所在地劳动监察大队举报。举报投诉电话:市直，盐都：，亭湖：，开发区：。也可依法向单位所在地劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。}