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厦门哪里有企业经营与管理能力的培训？
&来源： &&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 19:44:43 & 浏览-次
&&&&&&& 2010年中共中央、国务院制定的《国家中长期人才发展规划纲要（年）》提出“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度并加强规范化管理”。在党的十八大三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》颁布实施后，中国职业经理人人协会以推动建立社会化的职业经理人资质评价制度，推进职业经理人队伍建设为目标，在中组部、人力资源和社会保障部的业务指导下，依托各地方职业经理人协会在全国范围内试行开展职业经理人资质评价试点工作。&&& 福建省人力资源和社会保障厅已于 2003年9月在《国家职业标准》的基础上，颁布福建省《职业经理人职业标准（暂行）》文件，明确指出“为加快我省经济发展，深化改革开放进程，加强符合企业要求的职业经理人队伍的建设，解决我省职业经理人大量社会需求和人才短缺的供求矛盾问题，加强和规范职业经理人培训和职业资格认证工作开展”。厦门市职业经理人协会在福建省《职业经理人职业标准（暂行）》文件指导下，受中国职业经理人协会委托，率先在厦门及周边地市开展《职业经理人》资质评价试点工作。&&& 职业经理人是指独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人是伴随着现代企业制度逐步发展起来的，是企业经营管理人才队伍中的高端人群和企业管理的领军人物，是一个新兴的职业阶层。职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理人才，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。一、培训收益：&&&&★&聘请来自国内著名高等院校、业界顶尖的高水平专家教授任教，学以致用的培训价值观渗透所有课程，结合工作实践，让学员迅速提升管理技能。&&&&★&现代化培训手段，互动式教学模式，企业案例研讨，职业素质拓展训练，真正打造中国特色的职业经理人队伍。&&&&★&循环式培训课堂，为企业培养与选拔优秀职业经理人才。&&&&★&参加国家人力资源和社会保障部组织的《企业职能部门经理》资格考试，合格者颁发相应的国家职业资格证书。&&&&★&由中国职业经理人协会授权组织进行“中高层领导力”测验，经专家组评审鉴定，通过后获得厦门职业经理人协会《职业经理人》资质证书。&&&&★&培训学员优先加入厦门市职业经理人协会，分享职业成长和业务拓展人脉资源。二、课程特色：&&&&▷&全方位：全程互动课堂，前沿理论+经典案例+商战模拟+企业参访+应试辅导；&&&&▷&实用性：方案措施和工具拿来即用，极具实用价值；&&&&▷&针对性：针对中小企业管理难题对症下药；&&&&▷&系统性：建立完善的管理知识体系，全面完整梳理和提升管理技能；&&&&▷&前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进管理理念相结合；&&&&▷&互动性：学以致用、经验分享、同窗益友、事业伙伴。三、培训对象：&&&&企业人力资源、市场营销、财务、技术研发、生产等分管副总、总监、部门经理，企业各中高层管理人员，工商管理硕士（MBA）及有志于从事企业管理岗位工作的优秀人士。四、课程设计：&&& 针对企业管理高端、前沿、务实和创新的课程特色和中小成长型企业的共性需求，制定了以核心管理技能课程、海峡名师讲坛和应试辅导相结合的全程面授课程。&&& 采用实战培训课程与应试辅导分离的原则，课程重在提升企业运营与管理岗位技能，力求达到贴近企业、学以致用、解决问题，并通过职业经理人资格考试的双重标准。序号核心课程课程分类1管理者角色定位与管理维度自我管理2公司治理与企业战略企业战略3公司运营与生产管理生产运营4电子商务与创新营销市场营销5财务管理与财务报表分析财务管理6非人力资源经理的人力资源管理人力资源序号海峡名师讲坛课程分类1企业风险防范与成本控制风险管控2领袖风采――卓越领导力提升领导艺术3谈判路线图――商务谈判解析商务谈判4企业基因工程――创新商务模式商业模式1-2应试辅导总复习应试复习&五、授课师资：&&& 童老师& 厦门大学MBA毕业，在世界 500强企业从事管理工作多年，理论功底深厚,实战经验丰富，擅长案例点评与分析,培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样,受到众多学员及企业的好评。&&& 陈老师& 厦门大学工商管理硕士，研究生学历；高级职业经理人，福建人力资源管理师协会专家团成员，国家高级职业经理人认证命题组专家成员。曾任职厦门某大型美资企业逾十一载，历任自营进出口、采购供应链与人力资源管理等高管。曾任福州某台资企业总经理，负责客服管理、市场推广和售后管理，负责采、管、销、财、技术部门人员的角色分工、企业培训和绩效考核。&&& 王老师&“优势经营与领导”传播践行者；《哈佛商业评论》专题撰稿人；世界华人讲师联盟高级讲师；中国企业联合会培训中心特聘高级讲师西北大学、对外经济贸易大学EDP中心特聘讲师；曾任启动力传媒市场总监、山大传媒总经理、印集团资深顾问；&&& 李老师& 谈判与销售训练专家，中国猎课网董事长，上海市四川商会理事。 2011年共青团上海市委合作交流五四奖章获得者。美国驻华大使馆三次特邀谈判专家，中国企建工程专家组成员，搜狐网络营销谈判顾问。上海第一财经、宁夏卫视《谁来一起午餐》长期合作嘉宾；中央人民广播电台连续直播嘉宾。&&& 魏老师& 著名劳动法与员工关系专家、劳达集团（laboroot）创始人、总裁、首席顾问。清华大学、复旦大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师；《人力资源》杂志专家委员会成员，中关村人才协会劳动关系首席顾问，中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会主席；搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”，时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训师”。&&& 黄老师& 北京大学、清华大学、复旦大学等多所高校总裁班特聘教授、新思启首席讲师、福建电力学院特聘客座教授、香港北大光华学院特聘教授、上海交大EMBA总裁班教授、天津连邦国际商学院教授、中原纺织服装商学院教授、国家职业技能鉴定考评员、仰恩大学经济研究会顾问；获2008中国环渤海经济最受欢迎的管理专家，著名领导力研究专家、届版专著《不换脑袋就换人》。&六、申报条件：（不参加考试者不受以下条件约束）&&& 中级职业经理人申报条件：（具备以下条件之一者即可）&&& 1、取得大专学历后，从事企业经营管理或相关工作达5年以上；&&&& 2、取得大学本科学历后，从事企业经营管理或相关工作达3年以上；&&& 3、取得硕士研究生学历后，从事企业经营管理或相关工作达1年以上；&&&& 4、取得高中或中专学历后，担任企业高层管理职位或从事经营管理工作达10年以上。&&& 高级职业经理人申报条件：（具备以下条件之一者）&&& 1、大专学历，工龄13年以上，其中从事企业经营管理工作达8年以上；&&& 2、大学本科学历，工龄9年以上，其中从事企业经营管理工作达5年以上；&&& 3、硕士以上学历，工龄6年以上，其中从事企业经营管理工作达4年以上；&&&& 4、取得二级企业职能部门经理资格证书后，从事企业经营管理工作达3年以上。&七、收费标准：&&& 培训费：8000元（含核心课程、名师讲坛与总复习）&&& 考试费：一级1880元、二级1780元（含双证考试、论文评审及领导力测验等费用）&八、提交资料：&&& ①身份证和学历证复印件；②任职单位工作证明；③《职业资格鉴定申报表》一式两份；④二寸近照4张、同底版电子照片1张。&&&海峡咨询热线： 8630111详细课程介绍：咨询QQ：&相关新闻：?????
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