最牛京城白领!一个月只花100元咋过_理财故事
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最牛京城白领!一个月只花100元咋过
生活在北京的白领张文墨，曾是国际大牌的坚定拥趸，一件巴宝莉的T恤1600元；他还是个&苹果粉&；泡吧、旅游、聚餐&& 一个月下来11000多元的工资都&白领&了。工作了三年，不仅女友离开了他，竟然连爸爸几千元的住院费都拿不出！ 现实的困窘令张文墨重新审视自己的生活，他痛定思痛，决定规划自己的理财计划，将奢侈和不必要的消费替换成健康、环保的生活方式。改变心态和运用智慧，张文墨很快发现消费大幅度下降。到最后，在物价奇高的北京生活的他竟然一个月只花100元！当他在北京一个IT论坛上晒出自己一个月只花100元时，引来一片惊呼：这可能吗？在北京一个月果真只花100元？带着这个疑问，我们联系上了张文墨，下面请看最牛北京白领的省钱生活&& 惭愧 月入万元的京城白领穷得要死 29岁的张文墨毕业于南开大学，现在北京苹果园高科技园区的一家网游公司做设计，一个月工资13000元，拿到手11000多元。 高薪、高压的生活令张文墨和周围许多同事一样，热衷于大把地花钱来减压。他在公司附近租了一套精装修的一室一厅白领公寓，不包水电，每月租金3200元。他衣着讲究，一件衣服2000多元；平日里更是和朋友AA去泡吧、K歌，一个月得3000多元；嫌坐地铁不方便，出租车难打，他还包了辆跑运输的私家车，每月交通费1200多元；健身卡1500元；约会、给女友买礼物等近3000元；他还是&苹果粉&，苹果公司出的新款，他总第一个去抢购&&这样下来，每月的工资都&白领&了。 女友吴巧玲劝张文墨要攒钱买房子，他却说：&我不想这么年轻就背个乌龟壳，咱们还是先好好享受！&恋爱了两年，眼看着北京的房子涨到天价，吴巧玲很是绝望。 2009年10月，吴巧玲向张文墨提出了分手，她无奈地说：&文墨，原谅我，我已经27岁了，不想这样一无所有地混下去了！&不久，她就嫁给一个有房的男人。 张文墨失恋了！祸不单行，由于长期熬夜上火，他得了痔疮，要开刀。他不得不求助远在河北省大城县的父母来照顾他。 日，张文墨的父亲在北京西站过天桥时，一脚踏空，从天桥楼梯上摔了下来，把腿摔断了，需要动手术。 可张文墨交了自己的手术费用后，连父亲的住院押金也拿不出来了。无奈，他只得打电话叫母亲带钱赶到医院。 那几天，张文墨躺在病床上，心如刀割：自己堂堂一个月薪过万的白领，连父亲的医药费都拿不出！看着父母操劳的身影；看看自己成堆的鞋子、衣服和冰冷的数码产品，他在心底痛骂自己：如果当初能节制花钱，女友或许不会离开自己；更不会导致现在连父亲的手术费都拿不出！痛定思痛，张文墨发誓要重新规划自己的理财计划。 病好后，张文墨辞退了&私车&，省出1200元的交通费，衣服也尽量不买。可一个月下来，还是花去了7000多元。 张文墨很费解，自己的钱都花到哪里去了呢？2009年12月的一天，张文墨在网上发现了一个记账网站，可以把个人的收支状况，记录在网站制作的家庭财务报表上，这样各项花费就一清二楚了。张文墨便兴致勃勃地加入进去。 一个月下来，他发现房租和水、电、暖气等费用，支出高达4400多元。和朋友吃饭、泡吧花了2000多元；他还喜欢逛超市，每次300元左右。除了买生活必需品外，也随手拿了一些不必要的特价商品。例如拖把，他觉得便宜，式样不同地买了3个，其实一个都还没怎么用&& 这下钱花在哪儿，张文墨心里有数了。要省钱，首先要从消费习惯上入手，首先减少逛超市次数，只买所需物品；接着想办法降低房租。可苹果园附近的单间差不多都得2000多元，与人合租，他又觉得不安全、不方便。 2010年3月的一天，单位组织大家去福寿岭车耳山庄吃农家饭，张文墨发现一户农家四合院门口挂着出租牌子，价格让他瞪大眼睛：400元/月。他不禁想：如果住这里，那生活费不就可以彻底降下来了！ 经过仔细研究，张文墨发现从单位走20分钟到苹果园南站，那里有311路公汽，坐到第七站就是福寿岭，再走10分钟就到了车耳村。 何不试试？说干就干，张文墨很快在车耳村找到一处出租屋。房主张大妈的子女都在北京做生意，她和读高二的孙子李正宁住一个大四合院。张文墨看中了一间东厢房，厨房和卫生间是公用的，不包水电一个月500元！ 听说张文墨要搬到农村去住了，同事们笑他：跑到那个破地方怎么过呀！ 刚开始张文墨也非常不适应，以前方便时可以坐在舒服的马桶上，现在要蹲公用坑；以前可以玩到深夜才回家，可现在必须赶上21:30最后一班车。 最让他难受的还是上班路，311路是郊线，车次少，每趟都爆满，人们都练就了十八般武艺，单腿站立、悬空吊立&&张文墨只能每天叫&专车&，到月底一算，房租省了2000多元，可交通费却花了1600多元。 这样下去也不是个办法啊！一天早晨，张文墨发现一些老头老太太都在村里的广场边等着，一问，他得知每天8:15，苹果园有家大超市的购物专车，要来接他们去购物，风雨无阻！那家超市就在张文墨公司旁边呀，而且他9点钟才上班&&张文墨眼前一亮，立即买了两包中华烟找到司机，提出早上想蹭车。反正多带一个人也不碍事，何况这小年轻这么会来事，司机爽快同意了。 上班的交通问题总算解决了，这以后，张文墨抓紧时间，尽量在下班前把工作干完。他还买了一张行军床，实在要加班，他就在办公室睡一晚，也不用慌着赶回家了。 在他的努力下，4月份的花费竟然控制在了4000元左右。 和&败家男&说拜拜 省钱的日子低碳又快乐 2010年5月的一天，在记账网的论坛上，有个叫&节出快乐&的杭州网友，贴出自己一个月只花了900元的账目表。&节出快乐&还说：&这个世界除了水、空气和食物是必需品外，其他的消费都是奢侈品。只要你愿意，一个月只花几百元完全有可能。& 他的话给论坛带来极大震动，许多网友都跟帖要效仿&节出快乐&。张文墨也积极想试一试，而遵照&节出快乐&的提议，首先要找出自己生活中不必要的浪费！ 张文墨一个人用4兆的宽带，这肯定太浪费。想着自己有iphone4，上网完全可以用手机搞定啊！于是，张文墨停了电信宽带，办了一个手机30元包月上网的服务；衣服也没必要全是名牌，很多牌子网上价格比商场便宜多了，实在要买，他就网购；因为工作需要，张文墨经常买一堆专业书籍，可看完后就扔一边。根据&节出快乐&的经验，完全可以把这些书放到网上，换自己想买的书。后来，张文墨还真的和一个在中关村工作的小伙子交换了许多专业书籍，这一下子又省了一大笔钱。 张文墨的公司只负责午餐，以前晚上，他都呼朋唤友去餐馆。住到车耳村后，他也懒得做饭，总买点方便面随便对付一下。张大妈见他一个人，总是热心地叫他过去吃饭。张文墨不好意思，每次吃饭前，就给李正宁辅导一下功课。李正宁很聪明，经张文墨点拨后，成绩提高很快。 见孙子进步了，张大妈高兴得合不拢嘴，并提出以后张文墨在她那吃饭，就当家教费。 晚餐解决了，早餐还是个问题。以前张文墨都是到公司楼下的肯德基买早餐，很费钱。一天晚上，张文墨去公司旁边大超市买吃的，发现有堆面包旁写着&免费赠与&的牌子。一问，他得知，超市对生鲜面点管理非常严格，当天的卖不完，第二天严禁上架。张文墨试着拿了几个，对方还连声说谢谢！其实这些面包只要保存好，第二天也不会变质，何不以后有时间多拿几个留着第二天早上吃？就这样，每天下班去超市拿几个面包，早餐也解决了。 以前，每个月往健身卡里充800元，现在围绕车耳村旁一个小山跑两圈，不仅健了身，还做了野外有氧运动呢；以前张文墨不喝白开水，一个月买饮料要一两百，可那些含甜蜜素的饮料对身体没有任何好处。现在，他改喝白开水，车耳村有一户农家做烧开水的生意，一瓶开水才5角钱。 张文墨把自己的新发现贴到论坛上，引起大家热烈跟帖。许多网友也提供了有趣的省钱妙招。比如，为了节省电费，可以用USB台灯；手机尽量免费接听，有事发短信，还要充分利用包月上网的流量；多参加超市的免费试吃试用活动；另外钱柜(卡拉OK)每天都有免费供应的餐点，从早餐到夜宵，饮料、沙拉&&应有尽有。去钱柜吃，不一定要唱歌消费，只要去大厅拿一张消费小卡&& 林林总总的省钱绝招让张文墨简直大开眼界。张文墨和北京的几个网友一起体验了几次，还别说，真可以蹭到很多不要钱的潇洒。 省钱的招数多了，张文墨发现自己工资卡上余额不断在增加！到了7月底，张文墨发现，自己竟然一个月只花了2000多元，卡上的数字第一次变成了五位数！他开心极了：照这样下去，一年后自己就能攒10万了！ 当然，省钱也不是不交朋友了。现在有许多团购网站，吃、喝、玩，他都能在网上淘到便宜的。一次，请5个朋友唱卡拉OK，团的钱柜非黄金时段，唱一下午才花58元。 到了9月底，张文墨统计后发现，自己这个月竟然只花了1800元，这简直是个奇迹！ 在车耳村住久了，同事们都对他的生活充满好奇，张文墨一合计，决定在张大妈的四合院开一个烧烤party，请公司的同事来聚聚。 10月6日那天，在张大妈的帮助下，他在当地的集贸市场采购了150元最新鲜的蔬菜、鱼、肉等食物。 那天，浩浩荡荡17位同事，来到他的住处烧烤。吃饱了，喝足了，有人还去张大妈家的菜地体验一把种菜乐趣，还有人到村里鱼池钓鱼&&大家玩得非常尽兴。 最后张文墨一算账，请这么多人，才花230元钱！他得意不已。 正当张文墨尽情地享受着&节省&乐趣时，一次意外，却让他遭受了几百元的损失。一个周末，张文墨约几个朋友去爬香山，刚到山脚就下起了小雨，朋友们都在小贩那里买了伞，张文墨为了省下20元买伞的钱，就没有买。 没想到雨越下越大，被淋得浑身湿透的张文墨得了重感冒，算上吃药和打针的费用，张文墨因为省20元，结果却反而多花了400元！经过这次教训，张文墨明白了该花的钱还是要花！ 最牛省钱白领 一分钱不花抱得美人归 张文墨的节俭新生活还引来一个粉丝，公司的文员许婷见张文墨搬到福寿岭后，生活质量不仅没有下降，而且过得挺滋润，于是也想在那儿租一间房子。 张文墨一口应承下来，不久就找到有独立厕所和厨房的房子，每月租金600元，许婷很满意！ 见张文墨总得意地跟她谈&省钱经&，许婷有点不服气，她从农村出来，家庭条件差，省钱的招数比张文墨可多多了。于是，他们约定，两人比一比，看谁才是真正的省钱达人！当然，前提是不能为了节约连生活品质都丢掉！ 张文墨心想：哥能从以前月花1万多，混到现在一个月1千多，是经验的积累。你一丫头片子一出马就想挑战我的地位？门都没有！ 这以后，张文墨需要的物品就在一些互换网站上换取；连手机充电都拿到单位&& 日，他和许婷PK 的第五天，他在QQ上和许婷聊道：&我这五天来，买洗衣粉用了10元（是那种实惠大家庭装），有两天加班在外就餐35元，给早上打车师傅买烟，我一共花了95元。&而许婷随后发来一个&汗&的表情，说自己这5天已经花了180元了。 看到目前仍然是自己领先，张文墨笑了。11月8号，许婷却告诉他这8天，她只花了25元！这不是赖皮吗？前两天还说花了180，现在没涨，反而还越花越少了？张文墨给许婷发出一个不屑的表情：&莫非大小姐你在玩&穿越&？钱竟越花越少了？& 很快，对方就理直气壮地表示：&上次公司请周杰伦代言游戏时，我求来一张签名，拿到网上卖了500元。&&真是生财有道啊！&张文墨顿时无话可说。 日，张大妈的孙子李正宁在一次调考中，竟然考到年级第18名的好成绩，张大妈的儿子得到这个消息，立即开着车从北京市内赶回家，包了个大红包，要对张文墨表示感谢！要知道，以前李正宁总是在100名开外啊。张文墨哪里肯要，对方无奈之下表示：只要张文墨愿意在这里住下去，不仅包晚餐，还免房租和水电！ 这对张文墨来说简直是个意外惊喜，这样一来，他最大的一笔开支&&房租，竟然省掉了！ 12月底，他打开记账网竟然发现&消费&一栏，好多天都是空白！到了月底一统计，这个月没有买衣服，吃了5天早餐，共计18元；房租、晚餐免掉；车费花了30元；灯泡3元；话费包月最低消费36元；报纸10元；开水费5元。 这个结果他看了又看，实在不敢相信：自己竟然只花了102元。许婷更不信，可仔细盘问后，发现没有&猫腻&，她不得不佩服得五体投地。 很快，张文墨体会到节约的快乐，经过这几个月的&苛政&，他银行卡上的金额在不断增加。到现在已经攒下了4万多元。他第一次&大手笔&地给父母寄回去了1万元！ 一天，张文墨在公司茶水间遇到许婷，见她眼睛红肿，张文墨赶紧问她怎么了。原来许婷的妈妈患白内障，需要动手术治疗，可许婷才参加工作，工资不高，许婷的家在四川大足县，家里也不富裕，还有个妹妹读书。许婷眼睛红红地说：&医生说妈妈现在不治疗会永久失明！& 得知这一情况，张文墨立即拿出2万元给许婷，让她寄回家。见她愕然地愣在那儿，张文墨笑了笑说:&愣着干吗？你那么会省钱，我还怕你还不起？& 许婷进公司一年了，一直在关注张文墨，她发现他不仅年轻有为，更可贵的是勤俭、朴实、善良，是个过日子的好男孩，这个川妹子大胆地向张文墨表白了。 张文墨没有想到爱情竟然来得这么容易，漂亮的许婷竟然会中意自己！那一刻，他感觉幸福来得太突然了。 经过半年的相处，两人感情越来越融洽！喜欢旅游的他们还在&穷游网&、&沙发网&注册成会员，两人最拉风的一次是只花了325元去内蒙古赤峰大草原玩了一趟。他们沿路搭顺风车，住在帐篷里，吃的也是当地最便宜却最有特色的美食。一路上，张文墨帮许婷背负行李，在前面探路。 有人说&旅行是了解一个人的最好方式&，这次旅行回来后，许婷就打定主意要嫁给张文墨。2011年&五一&，许婷将张文墨带回家里拜见了父母。 许婷的父母对这个未来女婿很满意。在许婷的坚持下，父母同意他们不办酒，善良的他们知道孩子们在北京生活不容易，还提出一分钱彩礼都不要，只希望日后，他们能支持许婷妹妹读书，张文墨欣然答应。 许婷和张文墨计划再省一年的钱，攒足首付就买房！2011年6月，他们花9元钱领了结婚证。没有花车，没有仪式，戒指是张文墨妈妈送的传家物。就这样，张文墨搞定了自己的人生大事！ 他们的婚房暂设在张大妈家，高兴的张大妈还把东面两间房都清理出来，为他们好好布置了一番。 新婚当天，张文墨搂着许婷，愧疚地说：&老婆，委屈你了。&许婷不以为意地说：&老公，你又会赚钱，又能省，还怕我们今后没有好日子过！& 婚后，张文墨和许婷把日子简直过到了极致。吃剩下的金龙鱼油桶做成一个美丽实用的鱼缸，里面的鱼是张文墨钓的；厨房的调料盒则是许婷用饮料瓶子DIY做的，颜色有红、绿和透明这三种色彩，漂亮极了！最绝的是卧室那个鞋柜，它是用9个鞋盒子做成的。将9个盒子上面的盖子用剪刀剪成长方形，再将盒子摆成三排，用金属线固定就OK了&& 他们将自己的故事不断上传到博客上，很多网友看了张文墨和许婷的故事都很感动，他们也豁然明白：原来这种用智慧过出来的生活才是充实和丰富的，花钱多少与生活质量真的没有直接关系！
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· · · · · · · · · ·员工出勤请假管理办法
员工出勤请假管理办法第一条 目的与意义1.1为使本公司养成守时习惯，准时出勤，与请假有所依据，特制定本办法。1.2公司任何一位员工的工作都非常重要，并且影响其他工作及整体运作，因此公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。第二条 适用范围2.1本公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。第三条 考勤权责3.1 资源部门负责考勤管理工作，包括汇总考勤记录，保管及复核请假凭证，考勤异常处理等。3.2 保安负责监督员工上下班打卡及出入打卡，严格按照公司有关规定监督执行。3.3各部门指定专人负责本部门具体出勤的实施执行，各级主管人员应随时了解并掌握所属员工出勤情况。3.4每月5日前员工应核对本人上月出勤工时并签名确认。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起2日内到本部门主管考勤的专人处澄清，否则将被视为没有异议。第四条 正常工作时间及其调整4.1标准工时4.1.1标准工时又称标准工时工作制，是指每日工作8小时，每周工作40小时的工时。4.1.2未实行综合计时工作制或未实行不定时工作制的员工，实行标准工时工作制。4.2 综合计算工时4.2.1 综合计算工时，又称综合计算工时工作制，是指在综合计算周期内，公司可弹性调整每日、每周、每月工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时问，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资的工时制度。4．2．2公司因生产有淡旺季，故申请劳动部门批准实施综合计算工时工作制。4．3不定时工作制4．3．1不定时工作制，是指因工作性质和工作职责的关系，员工的工作时间不受标准工时限制的工时制度。实行不定时工作制的员工，不计发加班工资。4．3．2经劳动部门批准，公司对下列人员实行不定时工作制：①副课长级以上管理人员；②业务人员；③保安；④司机。4．4正常上班时间4．4．1除因业务性质或工作需要报经各驻地最高主管核准调整外，员工正常上班时间为：上午8：00―12：00；下午13：30―17：30。以上上班时间，公司可视具体情况进行调整并公布实施。4．4．2因客观原因(如停电、待料等)，各部门可根据需要调假或调整工作时间，副经理(含)以上主管核准后知会人力资源部门，员工必须遵照执行。4．5期间一般不计算加班，时间一周以上，部门可在出差完毕后根据此次出差任务繁重程度及任务完成情况和出差时间长短情况酌给1天至3天补休。出差人员在出差期间一般应参照公司上下班时间安排作息时间，努力在正常工作时间内完成出差任务；确有需要延长工作时间处理公务的，应按照公司考勤制度规定办理审批手续。第五条 加班及其管理5．1加班的定义所谓加班，又称加点加班．是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。5．2加班申请与批准5．2．1公司根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息1天。5．2．2员工加班应由直接主管、部门经理安排或经本人申请并由直接主管、部门经理批准(部门经理由副总经理批准)，否则视为无效且不计加班工时。员工经批准加班的，依《薪资管理办法》的有关规定支付加班工资或安排补休。5．2．3因为本公司采用流水线式生产，各工序之间紧密联系且相互影响，同一班组或课有70％(含)以上员工申请加班(或同意加班)且经直接主管、部门经理核准的，除非个别员工确有私事经请假批准外，该班组或课所有员工必须准时出勤，否则按考勤异常的有关规定处理。5．2．4公司在法定特殊情况下安排员工加班的，员工不得拒绝，否则以旷工论处，情节严重的可以解除劳动。5．3不视为加班的情形员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：①未经权责主管批准，自行延长工作时间的；或虽经权责主管批准，但未实际加班的；②在标准劳动定额内因个人原因达不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承担由此产生的额外费用(包括但不限于管理费、水电费等)；③如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周或月或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不视为加班工时；④出差、时的用餐及途中时间；⑤实行不定时工作制的员工，无论是否延长工作时间，按照法律规定均不视为加班并不计加班工时。5．4加班工资的计算5?4?1月薪人员(即固定工资人员)周六及平时加班工资已计算在其工资中，不再重复计算加班工资。5?4?2员工的加班工资以其基本工资(即标准工资)为计算基数，按《薪资管理办法》的有关规定计发。5?4?3加班工时(即加班时间)=经审批批准的、实际加班的考勤记录时间。第六条 打卡与考勤记录6．1除经总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自排队打卡。打卡不排队者，每发现1次记申诫1次；代人打卡或委托他人代打卡，每代打1次，代打者及托打者各记大过1次，打卡仅代表该员进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。6．2员工加班打卡按《加班申请单》的申请时间打卡，特殊情况超出或缩短申请加班工时的，应由直属主管确认并经人力资源部门核实后方可生效。6．3上下班忘记打卡者，本人应于次日内申请补＼签卡并经直属副理以上主管核准后转人力资源部门录办，否则视为旷工，但所有员工每月签卡次数不得超过3次，超过3次者按照本办法9．2条款规定处理。6．4确因工作原因来不及打卡而无打卡记录的，由直属副理以上主管核实后在《打卡异常情况分析报表》上签注，人力资源部门据此补卡；因设备故障而无打卡记录的，由人力资源部门提请各部门负责考勤的人员统计本部门出勤情况，人力资源部门据此补卡，补卡不扣款。6．5人力资源部门应每日打印前一日各部门《打卡异常情况分析报表》送各部门主管核阅并责令打卡异常者回复说明，各部门主管应于收到《打卡异常情况分析报表》后次日内回复人力资源部门调查结果。人力资源部门依该调查结果作为签卡、补卡、旷工或处罚的依据。6．6外出或出差公干人，应填写《外出／公差申请单》，经直属副理以上主管核准后，交值班保安登记出入时间。保安应于次日一上班即送人力资源部门作考勤记录。6．7人力资源部门每月5日前对员工上月考勤记录进行汇总并统计出每位员出勤工时，送各部门复核并公布。员工对考勤有异议的，应在本部门公布考勤之日起2日内向直属主管提出复查申请，否则视为没异议。考勤异议复查由各部门和人力资源部门共同进行并作出复查结论，各部门应在收到考勤月报表后3日内复核完毕并反馈人力资源部门，作为员工结算工资的依据。第七条 请假程序7．1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假(以下统称请假)包括调休与补休，均须事先填写《请假单》，连同本办法规定的证明资料交直属主管，在获得权责主管批准后方可休假。否则，视为旷工。7．1．1如因本人突发工伤、疾病或意外事故而无法事先填写《请假单》，应以电话或嘱托人向所属主管报备，接获报备的主管填写《联络单》注明员工姓名、工号、因何事、请假时间、以何种方式知会部门主管，交人力资源部门存查，该员工上班后第一个工作日应立即按本办法规定提交相关证明资料补办请假手续，否则视为旷工处理。7．1．2经批准的《请假单》应于当日交人力资源部门归档并记录。#2楼员工出勤请假管理办法1&．总则1&．&1&考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1&．&2&公司的考勤管理由部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报部备案。1&．&3&各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2&．考勤员职责2&．&1&按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2&．&2&如实反映本单位考勤中存在的问题；2&．&3&妥善保管各种休假凭证；2&．&4&及时汇总考勤结果，并做出报告；3&．考勤记载符号出勤：∨&事假：×病假：○&旷工：◎婚假：&+&丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。4&．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初&5&日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5&．事假5&．&1&员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。5&．&2&一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。5&．&3&员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为&11&日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至&11&月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。6&．病假6&．&1&因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。6&．&2&年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５&%&计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０&%&计发工资；工龄不满４年的员工按６５&%&计发工资。6&．&3&到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7&．工伤7&．&1&因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。&7&．&2&因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8&．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9&．丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10&．产假、计划生育假10&．&1&产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。10&．&2&符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。10&．&3&女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。10&．&4&各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10&．&5&配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受&3&日的计划生育假。10&．&6&员工如果&1&年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11&．探亲假11&．&1&享受探亲假的条件如下：11&．&1&．&1&工作期满&1&年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11&．&1&．&2&员工丧偶已满１年且未重新结婚者，如有未成年（１８周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11&．&1&．&3&自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11&．&1&．&4&领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11&．&1&．&5&已婚职员父母均在外地居住者，每&3&年可享受一次探亲待遇。11&．&2&具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11&．&2&．&1&各种学校毕业生，在期间不享受探亲待遇。期满，方可享受探亲待遇。11&．&2&．&2&员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。11&．&2&．&3&丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11&．&2&．&4&家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11&．&2&．&5&员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满&1&个月，未婚员工当年与父母团聚连续满&20&日者，不享受探亲待遇。11&．&3&员工探亲假期11&．&3&．&1&员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期&1&个月。11&．&3&．&2&未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为２０日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为４５日。11&．&3&．&3&已婚员工探望父母者每&4&年给假一次，假期为２０日。起始时间是结婚第二年；11&．&3&．&4&探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。11&．&3&．&5&探亲假期内工资照发。11&．&3&．&6&探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。11&．&4&探亲假管理11&．&4&．&1&员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；11&．&4&．&2&各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12&．加班倒休12&．&1&充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12&．&2&主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。12&．&3&员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的&150%计发加班工资。12&．&4&公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的&200%&计发加班工资。12&．&5&员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13&．旷工13&．&1&凡下列情况均以旷工论处：13&．&1&．&1&采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13&．&1&．&2&未请假或请假未被批准，即不到岗；13&．&1&．&3&不服从工作调动，经教育仍不到岗；13&．&1&．&4&打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13&．&1&．&5&其他违规违纪行为造成缺勤。13&．&2&旷工扣发相应工资。14&．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15&．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午&8&∶&00&～&9&∶&00下午&4&∶&20&～&6&∶&00三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1&．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2&．遇有上午公出１２点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3&．遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间&3&分钟后&15&分钟内为迟到，&15&分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加&2&小时计算；（四）&15&分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工&3&日或&1&个月内累计&6&日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交-班、接-班；倘接-班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点：1&．总述考勤考核的重要地位及考勤管理；2&．分述考勤的具体操作事项及规定；3&．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00&&&&&& 下午：2:00-6:00&&&&&&& 加班：7:00-10:00一. 迟到、早退、旷工。具体规定：1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。4.& 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.& 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.& 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二. 请假1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤4. 当月请假2天以上没有全勤。5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三. 旷工1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
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