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安徽合肥連鎖經營真的能赚1040万吗？为什么那么多人失败？
本帖最后由 连锁经营业老总 于
18:30 编辑
写这篇文章完全出于偶然，但是也是大多数异地人士的心里诟病，希望你能花两分钟时间仔细阅读，说的不对，您看看对您没有妨碍，写的对，也能给您一点建议。
昨天遇到一个咨询者，他告诉我，在异地压力大，叫过去几个人，现在一起发展不动，自己想放弃，可是因为责任心能上不能下，第一，放弃意味着自己几万块钱丢在了异地没法要回来。第二，对自己的伞下不负责。第三，不放弃一样没有收益，发展不动，人脉受到了高难度的挑战。面对这样的窘境，到底该何去何从？
写这篇文章，只是想告诫异地的人们，我们能够继续异地，说明我们都有责任心，但是不要因为责任心而错估了现实，我们为自己的伞下负责，这是对的，但是如果你的责任是一种负担，那意味着什么？你实际的想想看，你和你的伞下想要的是什么？人和钱，大多数人都在邀约上面狠狠的摔倒了，作为推荐人的你，能帮他们下面垫人吗？能给他们钱吗？如果不能，而大家又发展不动，又何必在异地苦苦支撑呢？为什么不寻找别的出路，为自己，为伞下寻找出路。
我写这篇文章只是想告诫正在从事或者考察异地的人，不要轻易选择异地，那不是一般人能做的，不要做6-10万保底工资的梦，那是虚无缥缈的，我家有六个人上总，可是现在有四个人出去打工，还有两个只是稍微挣了一点小钱，6-10万是不存在的，否则他们还会出去打工每个月两三千块钱吗？不要觉得三个人好叫，95%的人都是跌倒在邀约上，简单分析一下异地， 刚进入行业的朋友，开始都会抱有怀疑的态度，这个行业究竟合不合法？究竟有没有保障？究竟能不能挣钱？究竟能运行多长时间？现在进入，还能挣得到钱吗？没有任何人刚进去就能拍着胸脯说，走这个行业我就能挣到理论上的380万， 1040万，甚至3800万。行业的模式确实很先进，也确实能解决社会的就业人口问题，行业用的是五三制，历史上最公平公正的奖金分配制度，曾经在亚太直销会上得到最高奖项—银鹰奖，一级保一级的制度理论上是能挣钱的，可是你们真的有能力挣到那么一大笔钱吗？可能刚进入行业的人会认为可以，当你过一段时间，你就会发现，原来你还欠缺了一点点，再过一段时间，你有会发现自己又少了那么一点点，就这样一直到自己心灰意冷。
行业很现实，可以说，从日开始，到现在已经运行了十三年多了，很多人都用几何倍增的原理来算过，十三年了，按照三的倍数倍增的话，不超过20代，中国的人就倍增完了，难道十三年多还没有发展到20代？如果没有，那么行业真的就一两年的时间就能干成功了吗？如果有了，那么中国为什么还有那么多人没有接触过行业呢？答案只有一种，那就是行业的成功率太低了，低到无法估计，在做异地的或者正在考察的朋友们，擦亮你们的双眼，好好估计一下自己，你真的有能力成为凤毛麟角中的一员吗？
随着行业的发展，操作的人的复制开始偏离轨道，再加上从事行业的人的文化层次的参差不齐，必然导致行业运行越来越困难，越是后加入，行业给自己造成的困难越大，你能保证自己能不受外界环境的干扰，能保证你的人脉都不受环境的干扰吗？为什么大部分人还都在怀疑大家干的是传xiao呢？人心并不是你想的那样简单。
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行业都在说，不需要能力，当真不需要能力吗？你自己想一想，你自己想成就自己，难道到行业里的每个失败的人真的就不想成就自己，真的想失败吗？是不是行业存在一种让没有能力的人无奈的一种情况？从事的每个人都知道，这是成就自己的一次机会，难道他们没有用心学习？难道他们眼看着自己失败而不及时改正自己操作上的失误？呵呵，我想这两种情况都不存在，存在的只是自己没有能力和说服力去阻止悲剧的发生，也就是根本没有说服力去发展到自己理想的业务员。
很多人都无奈，因为自己认识有说服力的人，可是就是没有办法让他从事这个行业，甚至没有办法把他邀约过去，甚至到了，也没有办法把他留下来，这就说明自己根本没有能力去从事这个行业，而为什么还要一直坚持在他乡呢？打个比方，如果，每个人都是一个赌徒，成功的人赢了很多钱，出局了，而失败的人就会想他们坚持下去，就会成功，却没有发现自己明明输了，却还想看两把。明明没有人脉可以走了，却还想从陌生市场打两个人，自己的朋友都没有办法让他相信你，陌生人你觉得还有必要吗？可能行业里有这么一两个例子，可你想过没有，那样的例子是多少人中才出现一个，这样的几率简直就是奇迹，你相信奇迹会发生在你的身上吗？特别是年轻人，普片走的很慢，你觉得自己打来的人会是大象吗？
对于行业，很多人都说，对于年轻人来说，融资是一座大山，发展是三个小丘陵，可是你别忘记了邓爷爷的一句话：发展才是硬道理。年轻人人脉本来就少，真正能干事业的没有几个，特别是年轻人没有自己的事业，说服力非常低，没有几个人会相信你说的，特别是当前负面影响非常大，你只要一打电话，别人就会本能的反应，你是不是在干传xiao？而且时代的转变，生活质量的提高，人们越来越安逸，不愿意去异乡寻找事业，特别是受过社会的熏陶，认识到干一项事业确实没那么简单，这样的情况下，你还有把握把他邀约过来吗？即使过来了，没有能够留得住，那么一大片市场就毁了，这样的情况更是屡见不鲜。
行业用的是四代出局制，也就是说，你想出局，也就要保证你下面的四代的每个人都要上总，而行业的人的层次不齐，即使你有能力发展三个人，你能保证你下面的四代每个人都能发展三个人吗？这样的理论显然不现实，一旦出现死线断线，你的损失将相当的惨重，很多上了总的人最后因为没有发展导致失败收场，更不用说一个业务员，家长或经理了。
异地模式确实很好，也是Guo家支持的，关于能不能挣钱那就要看你有没有那种能力了，很多人都觉得，那些没有文化的人都能成功，我一个大学生能不成功吗？那么我的答案是未必，因为那个没文化的人的成功完全是一个奇迹，并不是没有文化的都成功了，如果都成功了，那么你可以去做，如果不是，那么我劝你再想想，考虑清楚了再选择。那么异地还能从事吗？答案在你自己身上去找。这么多异地失败者，究竟何去何从？2010年底，互联网上产生了一个类似的行业，模式和异地相同，目的就是为了解决异地不一大批难民，网资的诞生，说明异地已经走到了尽头，面对新生事物，你能理解吗？能用心去考察吗？这个新生事物究竟有什么优势，相比异地怎样？全方位在线指导：笑天这个新生事物究竟有什么优势，相比异地怎样？
想了解连锁业内幕吗？
自愿连锁经营业合法吗？有保底工资吗？Guo家操作吗？
& &说到老总买车买房子的问题，这个问题其实很简单的。我实话告诉您，老总买车买房子的事情是有的。因为有些老总确实赚着钱了。但是绝对不是一上去就能买车买房子的。行业里老总的发展是靠伞下的。伞下来人的话就有钱，没有人的时候当然是没有钱的。
& &老总买车买房子的真实情况是刺激下面的人的。让大家觉得晋升老总了就有保底工资了，就有钱了。如果没有钱的话怎么可能能买车买房子呢？这起到一个刺激的作用。其实并不是那样的。老总也是靠发展的。如果伞下给力的话，一个月来300人，我相信老总这个月的工资会有200万。肯定远远的高于所谓的6-10万的保底工资。但是如果伞下一个月没有一个人来的话，老总是一毛钱也没有的拿的。老总买车买房子有真有假。是能辨别的。如果您不能肯定的话我告诉您一个简单的识别方法。就是看老总伞下有多少人，看人数就能知道老总赚多少钱了。
& &我们在行业的时候，是不让您知道这个帐目是怎么样算的。行业里一个级别知道一个级别的事情是有道理的。行业里老总在做什么呢？很实在的告诉您，我之前对这个问题也很感兴趣。刚晋升老总的那天，我一夜没有休息好。因为我觉得1040万在向我招手。过家项目的大门在为我打开，但是上去的时候很失望。上去的第一天我的推荐人带我到大酒店里。一圈老总围在一起为我晋升老总庆祝。让我很兴奋。但是呢。当我的推荐人跟我说什么都没有的一刹那，我蒙了。很失望。因为自己的梦想没有了。因为一直以来感觉可以晋升老总后轻松一下的，。但是上去没有发展一样没有钱拿，一样的不轻松。我晋升老总的时候，已经知道了很多行业的秘密了。因为做到大经理的时候基本上都知道很多东西了。
& & 电话卡银行卡怎么弄的也都明白了。至于经理的万元保底更是没有的。但是我对晋升老总还是很期待的。也是一夜没有睡好。然后第2天就跟推荐人走了，就这样就去了所谓的第2平台。其实第2平台是什么也没有的。先是带到一个大酒店里，几个老总在一起为我们这些新上来的老总庆祝。期间我的推荐人离开了，然后其他体系的老总就慢满的告诉我行业是没有保底工资的，更没有过家项目的。看着我很生气的样子他们就跟我说了很多利弊。当您明白的时候您就知道自己要怎么样做是最好的了。
& & 现在如果我不做了告诉下面的人说什么也没有的话体系直接就绷盘，良心上我是做了好事，实际上呢，这个责任我承担起的。要知道下面的很多亲戚朋友都是卖车卖房甚至高利贷来的。体系散了他们怎么办呢。这个责任我是担负不起的。老总把我情绪稳定的时候我的推荐人才从卫生间里出来，我也明白，其实都是他们安排好的。这也是老总复制的一种方法。‘
& &在行业里呆久了，很多东西就不会反映那么过激了。在里面谎言多了也就习惯了。然后离开后就是带我出去散心，去旅游。钱是有老总复制费用的。有1万五千是不用还的，这些钱是从所谓的税收里拿出来的，是不需要还的。这点钱是远远不够用的。然后又从我该拿钱的的方把我的钱给我。几个直系老总每人借我点钱，10万就差不多了，10万左右复制一个人就够了。就是让我花钱买东西。衣服一定要高段大气上档次的。金项链一定要100克以上的-----当然也是包装我，让我下去的时候完全变一个人。知道为什么要隔月晋升吗？因为老总的份额达到的时候会有钱的，就是下面来人的话您有钱，但是隔月晋升后您上去才能领到钱的，然后您上面的推荐人再借您几万您就有老总复制费用了。
& & 我们要隔月呢？如果不隔月的话，10万对老总也是很大的一笔钱的，他们借给您那么多也不会放心的。因为之前发生过有的老总直接拿复制费用离开的事情。所以后来就有了隔月晋升了了。我也是晋升老总后才悟出来的。知道为什么要隔月晋升吗？因为老总的份额达到的时候会有钱的，只是那个时候不发的。就是下面来人的话您有钱，但是隔月晋升后您上去才能领到钱的，然后您上面的推荐人再借您几万您就有老总复制费用了。如果不隔月的话，10万对老总也是很大的一笔钱的，他们借给您那么多也不会放心的。因为之前发生过有的老总直接拿复制费用离开的事情。所以后来就有了隔月晋升了了。我也是晋升老总后才悟出来的。是为了老总上去防止一些冲动的老总拿着钱离开的。
这个行业的内幕打字是三天三业也说不明白的。了解更多请联系我。语音和您细聊。
& &关于过家项目的问题，我想说的是没有的。很简单的问题。过家项目需要的是什么呢？钱吧？如果您有钱，您就可以去做，。冯小刚不是春节联欢晚会的导演吗？现在春晚也是过家项目了，您有钱有能力就能做的。无论您是哪个行业的，只有有哪个本事就可以做的。至于这个行业的，出来的有赚钱的，有钱就可以去做了。至于您是老总，没有赚到钱，怎么可能让您做过家项目呢？在行业里每天喝茶聊天真的能学到那么多过家 上的东西的话过家就不会花那么多钱培养那么多大学生需要那么多时间咯。
& & 关于这个行业的内幕真的太多了，俗话说没有不透风的墙，行业发展15年了。出来的老总太多了，我也只是其中的一个。您不相信的话您百度一下，就什么都知道咯。和这个行业一样，存在就有理由。所以说您还是好好看的比较好。您去的目的是赚钱的。如果自己不能赚钱，您去为了什么呢？
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为什么网上连锁业内幕如此多，我们却依然不知道该相信谁？连锁销售做失败了，一无所有，应该何去何从啊？如题 谢谢了_百度知道
连锁销售做失败了，一无所有，应该何去何从啊？如题 谢谢了
提问者采纳
只不过是从头再来！！
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其他1条回答
我走了他们怎么办，当初说得好好的，下面还有那么多亲人朋友楼主你好，当时面对同样的问题，所谓的6位数什么公司，根本都不存在的！放弃吧，我做了一年多了，我也跟你一样，做那么久了什么都清楚了，也做到了经理级别了，继续做吧，上面上无底深渊，我怎么交待呢
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