三金是哪三金?_百度知道
三金是哪三金?
再问一下,税是由公司代交还是自己交,如何交???
提问者采纳
三金为医疗保险、失业保险、养老保险。如果是四金，就要算上住房公积金啦！听楼主的说话，看来是在私企工作的同龄人。按常理养老保险对我们将来到了退休年龄是个保障，可在私企数额不会很大,所以我认为意思不似我们父母,医疗保险比较有用处,但钱不能提出且只在办理地市有效,比如我到上海以后,原来在湖北办理的医疗保险就没啦!失业保险实在就是捐款,我没看到它的作用。 一般我们这边的作法是,如果是三金,就交少的.毕竟现金比较实在,又不影响看病等. 如果有住房公积金就多交,公司给你交得多,并可以将其提出. 我的建议是少交.如果你有兴趣 一般常说的“四金”或“三险一金”指医疗保险金、失业保险金、养老保险金、住房公积金。不知道你说的三金是其中的哪三项。 交的时候注意一个原则就行了，就是单位帮你交一部分的就多交，自己交的就少交点啦。比如住房公积金就是单位负担部分的，所以尽量多交。当然，单位也不可能让你交很多咯，不然不是亏死了～ 三金：养老保险金、医疗保险金、失业保险金 五金：在上述三金的基础上，再加：生育保险金、工伤保险金。 还有一金是住房公积金。 养老保险金只有在你退休时才能享受。 医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。 失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。 生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。 工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。 住房公积金在你买房子时可以提取
提问者评价
谢谢,很详细~
一般是指五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），一金是指，住房公积金。
三金是指：养老保险金、医疗保险金和失业保险金； 五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 一金指的是：住房公积金。
五险： 1、养老保险：现在是交够15年退休后就能享受退休待遇，但肯定是最低的，缴费年限越长，缴费基数越高，...
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谁能提供上海社保三金计算方法？
谁能提供上海社保三金计算方法？
09-03-30 & 发布
如果有上海户口（非农）或有可交社保的居住证的外来人员且正常就业的，1交城保个人承担：养老8%医疗2%失业1%，工伤与生育个人不承担。企业承担：养老22%医疗12%失业2%，工伤0.5-3%，生育0.5%2交镇保，个人不用承担企业承担：养老17%医疗5%失业2%，工伤0.5%，生育0.5%非上述人员(就是外来劳动者但没有办出可以交社保的居住证的）：3交综保个人不用承担企业承担：20元管理费加上年度社会月平工资*0.6*0.125
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个人月领社保退休金=上年度上海市职工月平均工资的20%+个人账户养老金（个人每月缴纳的养老金+企业为职工缴纳养老金划转个人账户部分+滚存利息）/120。社会养老保险：按现行政策，个人社保退休金主要由两部分组成。一是基础养老金，即上年度上海市职工月平均工资的20%；一是个人账户养老金，包括个人每月缴纳的养老金、企业为职工缴纳的养老金和滚存的利息。
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缴纳城保个人承担：养老8% 医疗2% 失业1%，工伤与生育个人不承担。若为农村户籍，则个人不缴纳失业保险，但单位部分仍由单位承担。企业承担：养老22% 医疗12% 失业2%，工伤0.5-3%，生育0.5%缴纳镇保，个人不用承担，但没有医保卡，无法享受门急诊医保，只能享受大病医保。企业承担：养老17% 医疗5% 失业2%，工伤0.5%，生育0.5%
请登录后再发表评论!上海对于外地在沪工作人员的 三金 是怎么定义、怎么算？
上海对于外地在沪工作人员的 三金 是怎么定义、怎么算？ 20
　法规规定企业为员工缴纳三金： 养老保险金、医疗保险金、住房公积金。
　　不过一般企业为我们交的三金： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金。
　　如果是“四金”或“三险一金”：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。
　　还有“四险一金”指的是： 医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。
　　女性还要加上生育保险金，就是“五险一金”。
　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　广义的解释：三金包括社保金（养老保险，失业保险）、医保金（医疗保险，工伤保险，生育保险）、还有住房公积金。
　　三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限.
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
　　养老保险金只有在你退休时才能享受。
　　医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。
　　失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。
　　生育保险金：主要是针对女性职工而言的，女性职工在生小孩时享受的生育津贴，而女职工的男配偶则可以享受10天的带薪陪产假。
　　工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。
　　住房公积金在你买房子时可以提取。
如果没交满15年，而又不想继续交的情况下，那在此之前交的能否返还？
这个要去协商的 返还不划算的 现在每年的缴费金额都在递增的 前期缴纳的肯定比后期缴纳的要划算 拿出来也没多少钱的 还不如放着老了也有个保障
提问者 的感言：谢谢！
了解了 ....
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上海领域专家上海市单位缴纳三金的计算方法_百度知道
上海市单位缴纳三金的计算方法
单位为职工缴纳养老金，失业金，医疗保险金是各按多少比例交付的。比如每月工资2000元，应各按多少比例较？要详细的！
提问者采纳
一、缴纳基数
社会保险（包括养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险）统一按照员工2007年度月平均工资为基数缴纳。若月平均工资高于本市缴纳基数上限或低于缴纳基数下限的，社保中心将按本市当年缴纳基数上、下限自动作封顶或保底处理。二、缴纳比例
各项社会保险缴纳比例如下：养老保险
生育保险 单位 个人
单位 个人 22%
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其他2条回答
您这问题恐怕连我的博士生导师都没办法回答清楚.这根本没人能全部算清楚.
我只能告诉您大概的比率吧.
单位为职工缴纳养老金，失业金，医疗保险金(统称社会保险),根据&&劳动法&&规定,按照社会统筹规划原则,基本上由国家出30%左右,单位再出30%左右,然后职工从月工资中再出30%左右,纳入社会统筹范围,由国家规定的机构(社保机构)统一管理和进行保值增值(一般进行定期存款和较小风险的投资以追求稳定).基本上,所有社保金都是按这个比例来交的.你算算差不多就可以了.因为30%是可以按照地区不同而上下浮动的.但基本不会浮动过大.您要是要详细的,恐怕没人能帮您.因为地区不同会有所差异,就是同一城市也会在不同时期而有变化的.
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