我在公司实习了两个月，请问实习期间的这两个月平时的周六日有工资吗？_百度知道
我在公司实习了两个月，请问实习期间的这两个月平时的周六日有工资吗？
我是2012年7月毕业的大学生，供顶垛雇艹概讹谁番京5月份开始在一家外贸公司实习，到7月份工作满两个月时，我主动辞职。我实习期间没和公司签订实习协议，当时面试时说好实习期间工资1200元一个月，8月3号公司给我发的6月份的工资，但是却把我6月份平时的周六日的工资给扣了。并且，老板说我7月份没干够一个月，不给工资。有没有法律人士给指点一下，劳动法中对于实习生实习期间工资的问题是怎么规定的，公司的这种做法对吗？
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先咨询下当地的工资标准，星期六 日本来就是应该休息的，你计算下自己的一周工时，如果没有问题就是直接打电话上劳动局投诉。
《劳动合同供顶垛雇艹概讹谁番京法实施条例》第5条规定：“自用工 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。”
我想问一下，我没有和用人单位签订任何协议，我该怎么维护自己的劳动者的合法权益？对于劳动法，我看了之后也没太明白。我6月份除去周六日休假以及端午节的3天，实际工作22天。一天40元，乘以22天，工资是880元。就是没发那8天休假的工资。我只想问问公司这样做对吗？劳动法中对于这方面是怎么规定的？
肯定不对，休息是国家法定的，也就是说如果你们公司这样算的话是肯定不对的。端午节也是法定节假日。你的工资如果按天数算应该是30天减去双休9天再减去1天法定节假日，你6月应该是20天，每天应该是=60元/天，你可以咨询当地的劳动局。就算劳动局敷衍你说没有签订劳动合同，但是你也要强调你是要回自己的劳动报酬而不是经济补偿。
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公司这样是不对的
不对，你可以去劳动局投诉
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第三方登录：我有朋友是搞室内设计的，在公司实习说要两年。而且实习期没工资没底薪，不包吃住。请问这样的合理吗？_百度知道
我有朋友是搞室内设计的，在公司实习说要两年。而且实习期没工资没底薪，不包吃住。请问这样的合理吗？
能给出权威的文件来的就最好了。。
，希望有人能给出权威的言论。。就是说有没有相关方面的制度。。、规定我也知道是不合理
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这是违背劳动合同法的。不过听你的意思你的朋友还没有和公司签订合同吧，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期间工资也是有规定的　劳动法　第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因为 劳动合同期限三个月以上不满一年的。。　　第二十一条
在试用期中，试用期不得超过一个月。劳动合同仅约定试用期的、第二项规定的情形外。用人单位在试用期解除劳动合同的。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，该期限为劳动合同期限，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月，不得约定试用期！，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内，试用期不成立。所以希望你的朋友慎行，用人单位不得解除劳动合同，应当向劳动者说明理由？因为没有签订合同的话就不存在试用期的说法这肯定不合理
试用期是要签合同的吗？还是试用期后转正了才签劳动合同？
在此之前就有合同，也可以说是协议规定和协商试用期的工资待遇及转正后的工资在此之前就有确定下来了。要不然你在试用期期间吃啥呀？
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谢谢了~~~~~
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劳动法有规定，签订三年以上合同的员工才能签订一到六个月试用期，试用期工资不得少于最低工资标准应该是不合理的
两年没有工资，就是给他白做两年，然后他也可以不让你转正，直接拿取你的劳动成果。。。千万别去
只有试用期，没有实习期吧。。。。。
试用期可以长达一两年而没工资没底薪的么？
试用期最长半年，而且工资不得低于本单位中的本岗位的80%
脑袋锈了吧
非常不合理，可以到劳动局去投诉呀。
肯定不合理啊
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