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隆力奇直销最新奖金制度
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3秒自动关闭窗口苏州隆力奇直销合法吗？郑州隆力奇传销！北京隆力奇蛇油膏！上海隆力奇会员登录!广州隆力奇奖金制度!天津隆力奇官网!杭州隆力奇会员管理系统!无锡隆力奇是传销吗?厦门隆力奇直销!南京隆力奇广告!
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我们每个人要把一件事情做好，做之前一定先问问自己为什么做？怎么做？为什么做比怎么做我感觉要重要一千一万倍！朋友你觉的呢？我和很多朋友一样学校毕业后，怀揣着美好的憧憬和梦想，在南方的沿海城市从普通职员到业务精英、从集团公司的培训讲师到公司法人打拼多年，笑过也伤过、爱过也恨过、但依然没有实现当初的梦想！我曾经很多次问自己：我的路在何方？人生到底该怎么过？如何才能实现心中的人生价值和梦想？我能做什么？我正在干什么？很长的一段时间我很迷茫，有浑身的力气不知道往哪里使？为什么选择e化直销作为我人生的梦想价值终极目标事业？其实很简单！生活的方方面面都需要钱来解决，而钱从哪里来？靠打工吗？我已经打了10年!我深有体会打工不是长久之计，普通人想靠打工过上好日子更是不太可能。创业吗？项目是很多!但种种项目所需的资金、经验、背景；要考虑的市场、风险、竞争等等，就让很多人望而却步！怎么办？互联网的出现带来了创业致富的商机，也成就了很多普通人的梦想。网民变网商，直销e化，e化直销空间无限，无需背景、经验、人脉和过多的资金，这样的一台电脑就能做全球生意的创业先进哪里找呢？成功人士三颗心：不甘心、好奇心、行动心，如果你有就赶快加QQ8或电话156-全面了解吧！
提问者 的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
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美容美发领域专家隆力奇奖金制度优势，隆力奇到底怎么赚钱
经营隆力奇
事业怎么赚钱，到底能赚多少钱，是不是能真正实现时间上和财务上的自由。很多伙伴都知道管道的故事，那么这个故事告诉了我们一个怎么样的道理呢？他把这些几个世纪以来、富人们用来创造和积累财富的策略教给我们。这些策略曾经是只被少数特权人士所拥有。在1900年，即使你知道这些策略，你很可能没有现金和人际关系去发挥它们。但今天不一样了。今天，感谢科技的发展，中产阶级收入的增加、以及隆力奇直销结合电子商务的复合型营销的创新性生意模式，大部分人通过参与建设销售和消费管道，真正实现人生的梦想，达到财务上和时间上的自由。
我们回头看一下，直销为什么能吸引那么多优秀人才加盟，主要一方面是它的经营模式的不同，直销的魅力在倍增，倍增的魅力是由顾客奖励计划
，也就是人们通常所说的奖金制度体现的。大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作为管道的经营者，管道建好后，怎么样才能发挥最佳效益呢？我们首先必须考虑两个问题。第一是水，也就是产品，决定产品能否让消费者消费，并且培养成为忠诚客户，
有三方面因素：
第一产品的品质，就象自来水，管道是铺到你家里去了，也安装了水笼头，当你打开水笼头后流出来的是不健康的水，我想你也不会用，品质必须要好；
第二点，覆盖面一定要广泛，同时是否有差异化？是否具有周期性？是否具有社会性？不分男女老少都要用，而且大部分是快速消费品，就象自来水，水是生命源，人人都需要。
第三点是它的价位，广大消费者是否感到公道，能够接受。同时生产商的物流是否通畅？今天经销商在经营过程中，如果产品具备了上述条件就一定能赚钱了呢？那也不一定，在这个生意中，要实现财富的最大化，必须要找一个好的、能永续经营的、能给予我们大量支持的公司来合作，还要看自来水管道的管径，好产品必须有好的制度作保障才能创造财富，好制度必须依托于好的产品才有意义，就像一个管道中的水，流速由产品决定，管径由制度决定，流量（财富）由产品和制度共同决定。
下面我和大家共同进入今晚的主题，看一看 隆力奇
的奖金制度究竟有哪些优势？
各位朋友和家人，隆力奇团队一支充分利用互联网辐射全国各地，进行资料传递，交流，沟通，培训，帮助每个有创业意愿的朋友获得财富，有效地将空中和地面相结合发展的隆力奇
。隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前26家所有拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是-------拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点：
1、积分终身累计不归零，级别只升不降；
2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；
3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；
4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；
5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；
6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；
7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8、福利积分跨年累积。
9、可以世袭
很多朋友可能会想，哇！这么好，我也想来经营这个生意，该怎样加盟，
有三种加盟方式：
第一种，本人申请，自愿消费1600PV产品，相当于人民币2000元左右；PV
是积分，是计算奖金用的，每款产品都有对应的PV，1PV相当于1.20元----1.6
元人民币。
第二种是金卡会员，消费投资4800PV，1600PV为一个计算单位，4800PV为三单，大约投资6000元钱左右；第三种是白金卡，消费投资11200PV，大约投资元左右。白金卡VIP会员另享受全球总体业绩的百分之一分红。加盟后次月底前可升级到任意级别。
刚才说了隆力奇这套奖金计划融合了各家公司之长，无限期累计，级别只升不降，没有业绩压力，一个部门可以赚钱，两个部门就可以赚大钱，三个部门就会做到最高级别，配合优质产品和产品架构，可以真正实现管道收益，实现不再职收入。它有五种奖励：1培育佣金
2拓展佣金 3管理佣金
4车房旅游奖、
5消费和个人零售奖。
下面我们看第一项培育佣金，培育佣金是隆力奇最大的一项奖金。最大部门作为基础部门除外，把每个小部门业绩相加，根据加入级别，领取8%、10%
也就是说普卡拿小区总体业绩的8%、金卡拿小区总体业绩的10%、白金卡拿小区总体业绩的12%。我们的奖金是周薪制，也就是说每周发一次工资，普卡会员每个部门周封顶是1万，
金卡会员是每个部门周封顶是5万，白金卡会员周封顶是15万，如果你只做二个部门，每周可拿15万，一个月可拿60万，如果做三个部门一个月光培育佣金就可以拿120万，一年可以拿1440万。培育佣金每部门每周15万封顶是目前直销公司之最。
请看图，如果您开发了A、B、二个部门，A部门总组业绩为100万，B部门为80万，那这个钱你怎么拿呢？A部门作为基础部门暂不进行分配，拿小部门也就是B部门业绩80万的百分比。如果你是普卡
= 80万pv X 8%=6.4万元，但是一万封顶，5.4万归公司；如果你是金卡=80万pv
X10%=8万元，金卡是五万封顶，3万留在了公司；如果你是白金卡=
80万pv X12%
=9.6万元，白金卡15万封顶，你还不到15万，OK，你都可以拿走。如果您开发了A、B、C三个部门，他们的业绩如图所示，A部门100万，B部门80万，C部门60万，那这种格局你的奖金又怎么拿呢？隆力奇的培育佣金是最大部门作为基础部门除外，把每个小部门业绩相加，或如果你是白金卡VIP会员，公司就把你B部门和C部门的业绩相加，可得（80万+
如果这1093人每人在一年只赚到1万人民币，一点都不夸张吧？合计团队收入是多少呢？1093
X 1万 =1093万元这样你享受5%的提成1093万 X 5% =50多万元。何况还有
8、9、10代的提成呢？这项奖金是大奖金，不封顶的，而且是压缩十代，也就意味着只要你推荐了会员，只要团队其他会员有收入，你就有钱赚。有人说八到十代就百分之一，朋友你可千万不要小看这百分之一，到第八代近一万会员，第九代三万，第十代九万，你想想是什么概念？当然这只是个理论上的数字，同时有一点我可以肯定当你的团队做大以后你的管理佣金会超过你的培育佣金的。
第四项叫做：游游、车房福利积分（四周一期）经理以上级别可以享受旅游积分，公司拿出总业绩的1％作为旅游奖励；公司拿出总业绩的1％作为车奖，区域总监以上级别可享受；公司拿出总业绩的0。5％作为房奖，全国总监以上级别可享受。达到30分可以一人去旅游，50分公司允许两个人去旅游；累积到2000分，公司奖励20万元的汽车；累积到6000分，公司将奖励60万的房子。
同时可以垮年累计，达到级别者可同时享有所有奖励，可重复领旅游领车领房
。VIP会员另外享受公司业绩1%的福利分红，可任意选择其中一项。
第五项是重复消费和个人零售奖。在其他公司有个人业绩考核的压力，每个月业绩归零，在隆力奇每个月收入的百分之五重复消费，最高达到2000元封顶,
给予等值的产品，所购产品PV的50%计入小区业绩；个人零售：普卡20% 金卡25%
白金30%，都有50%业绩进入小区计算奖金，真正实现管道的收益。具体地说，如果你这个月一万元钱工资，公司扣五百元重复消费，最多二千元封顶，你四万工资公司扣你二千，你十万工资也只扣二千，五十万也只扣两千，给你所需要的等值的产品，同时PV值的50％进入小区可以享受培育佣金；个人零售根据加入级别不一样获得普卡20%
金卡25% 白金30%的返利，PV值的50％进入小区可以享受培育佣金。零售奖是级差，您是白金会员，1、与普卡会员的级差奖金=
100pv* (30%-20%)=
10元；与金卡会员的级差奖金= 100PV*（30%-25%）=
5元。假设你是白金卡会员，你做了一个十万PV产品的团购，公司直接给你返三万，同时五万PV进入你的小区拿12％的培育佣金6000元。如果是你推荐的会员零售或团购了十万产品，虽然不是你销售的，如果这个会员如果是普卡会员，他应享受20％的返利，而你是白金卡你的返利标准是30％，你和他之间的差额是10％，你就拿到十万PV10％的奖励，一万元，相同级别没有级差，倘若这个会员在你小部门，你仍然可以获取12％的培育佣金6000元，我有一个朋友，一九九七年就是广东福田，后甘肃三益健康产业有限公司总裁级别经销商，从2003年从事那家伟大的公司，她能力相当强，也十分敬业，更有十二分坚持，有一次到她家中去看到她家里堆满了货，虽然说她精神很好，但是从她的眼神中看到了疲惫。真是应了那句话，一场游戏一堆货。很多人从事这个生意是为了赚钱，由于选择了不同的公司，不同的奖励制度，赚了一万砸进去两万，因为制度有压力，下面我用六句话做个总结：
拓展佣金（层碰）1600为单位，两个部门发展下去，每层160元；
二、 培育佣金（量碰）大部门除外，所有部门业绩总和的 8-12%；
管理佣金，拿你第一代的10%，2-7代的5%，8-10代1%；单线可以领
两代，你推荐的是你的第一代，管理佣金是公司另外奖励你他培育奖金的10%，他收入一万，给你一千。他推荐的人是你的第二代，你还可以得到那三个人的5%。
四、零售奖，在个人账户里购货返还20---30%，另外50%积分计入小区业绩，取培育佣金；
五、重复消费从奖金里自动扣除5%，2000元封顶，不用牵挂；
六、福利奖金，公司拿出2.5%作为旅游，汽车和房奖；你上了经理后，有旅游积分；到区域总监后有车的积分，做到全国总监以上有房子积分。
今天我们从事这个生意大家都知道，公司：决定能否走远；产品：决定市场份额；制度：决定团队的动势；系统决定速度和稳健；时机：决定成就的大小。隆力奇的这个平台具备了这五大优势，大家一起看图，这就是管道的魅力，这就是我们前程似锦的未来。我们借助这个平台，努力拼搏，花二年时间打造一万个会员的消费团队并不难，这一万个会员就是一万个消费家庭，两年以后一个家庭一个月消费公司产品200元，消费额就是200万，如果这一万个会员当中有三分之一会卖货，三千人，每个人每月销售5000元，销售额又是1500万，如果这一万人当中有十分之一的人是经营者，1000人，我说这一千个人每个人每月推荐一个普卡会员，业绩为2000元，也是200万。那么消费，销售加推荐共是1900万，这1900万公司给你奖励5％也有45万。大家都知道从事这个生意选择比努力更重要，富不富看制度，不一样的想法就有不一样的选择，不一样的选择就有不一样的结果。智者发现财富，思考挖掘财富，机遇带来财富，灵感捕捉财富，能力决定财富，品质赢得财富。愿所有的朋友，抓住机遇，马上行动，借助隆力奇、空降部队这个平台，成就人生的梦想，隆力奇可以使你月收百万，年入千万，让我们携手共同迈向财务自由！
2010年的中国直销市场已进入人才大整合的阶段，接管道的时代。专业直销
人都知道，富不富看制度，直销公司要的是市场，生意人要的就是在合法的前提
下快速获利。为此很多公司不仅在产品开发上下功夫，而且在制度改良上大做文
在24家拿牌企业中，安利、完美、天狮、无限极、新时代、玫琳凯等老牌直销
公司已经运作多年，多采用太阳线形式的级差制度，稳健、稳定、注重销售，而
正在崛起的新一代内资企业则充分把握了国人视直销为事业的心理，迎合了创业
者的前期渴望多收益需求，采取了可以快速启动市场的双区、多线加级差的新锐
制度，此类制度最大的特点就是累积积分，强调互助，只开2—3个部门，让弱者
生存，让强者更强。?
隆力奇的会员一次性办理加盟即可终身受益，永久累积业绩，随时可升级到达任
何一个级别。制度里的四个不归零体现了它的人性化：
1、团队业绩不归零；累积到6000万PV，你就是三星董事；
2、每层的最大点位PV值不归零；待另一个部门产生业绩后提取拓展佣金（层
3、大部门业绩不归零；待小部门出现业绩领取培育佣金；
4、福利积分跨年度累计，不归零；直到你获得旅游，汽车和豪宅。?
大家知道，初期进入的基础会员能否存活对中级经销商和高级经销商起到了基石
的作用。因此隆力奇设置了其他公司绝无仅有拓展佣金（层碰），同样的业绩在
隆力奇，前期会比其他公司多，这是隆力奇奖金制度的一个亮点。
在量碰奖金方面，隆力奇以其15万的周封单部门的最高封顶额位列于所有直销
公司排行榜榜首，并且在奖金和余额的计算上据有明显的优势。
隆力奇是用最大的部门分别去碰每个小部门，大部门的业绩可以重复利用，实
际上是把多个小部门相加的和乘以应提取的比例，完全可以超过大部门。而其他
公司最多只能得到最大部门业绩的一定比例。?
在量碰奖金的余留上也大有区别，隆力奇是将最大部门分别与几个部门的业绩相
减后差额余留到下周（大部门对各个小部门分别有一个差额可以留到下周），而
其他公司是将多个小部门业绩相加来减去最大部门的差额留到下周。
而对于每一项奖金的领取没有任何门槛，摒弃了一切苛刻的限制要求。
1、没有要求保留会员资格的年度消费；
2、没有要求每月个人重复消费的固定金额；
3、没有要求团队（小组）业绩的考核指标；
所有这一切让囤货成为不必要和不可能。?
隆力奇加盟QQ
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很多公司在每项奖金的领取上增设诸多条件，这些障碍你在隆力奇是看不到的，
有的公司要求你第二部门封顶才能领取第三部门的高比例提成；
有的公司你的小区业绩达到多少才可以领取代数奖金；
有的公司限定了小区业绩的最高数量，多余的就不能累计...........
在隆力奇一概没有，你唯一要做的就是专心发展你的团队，等待每周的奖金到
作为一个直销理论研究员和多年的直销人，我切实感受到公司对经销商的关爱。
隆力奇的人性化的奖金制度是尹联总经理聚合战略的出发点，且在方方面面体现
着董事长徐之伟视经销商为老板的尊崇。给了经销商有自己施展才能的平台，和
更大的发展成长空间，这是其他任何直销公司无法比拟的！
制度优势如下：
一、人性化：二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。（一条线解决温饱、二条线达到小康、三条线实现财务自由）。
二、升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。
三、利益丰厚：市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12%（原7%），同时是无限代、无限深的累计！管理佣金10代（原是六代），在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了，（这样就比原计划将要多获得1倍的收入）。在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
（在这里也许有人会想：推荐奖没有了，收入就少了，其实不然！因为每个人的直接推荐是很有限的，同样这笔收入就也很有限。而人际网络的魅力是无穷的，当小区业绩每增加一单时，你就可以多享受5%，如原1600PV*7%=112元，而现在1600PV*12%=198元。这笔收入可以无穷大！所以我们的定位是准备做2个月？还是准备做2-3年？如果准备做长久经营计划，那就在这里一定可以实现真正的财务自由。）
四、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商！
五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业
的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如
此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场
一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动，
才会有更好、更快、更稳的发展。）
六、开拓奖
： 无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。
其它拿牌公司不具备的，很人性化）
七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。（不会因忘记购买而带来很多麻烦），
八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团
队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，
上下配合。
九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收
入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十一、周结算、每周发奖金，大家有动力
隆力奇加盟QQQQ
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