我在北京基本工资2000请问，住房公积金应上多少，
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公司每月给你交200，你自己每月交200，共400
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职场就业领域专家基本工资包括绩效工资在里吗？_百度知道
基本工资包括绩效工资在里吗？
车贴后来也被他们莫名其妙取消了（这两项都是没有签进合同的）只有自认了，保密费200元，但是却被划成了三个部分了。我想请问下。第6，岗位职务工资1200元，昨天刚拿到7月的工资条，600元做为绩效工资，虽然总额没有变和单位签定的合同是基本工资2000元？公司这样做是合理合法的吗。当时还和招聘的负责人谈好有饭贴和车贴的，工资在前6个月都一直这样发的（没有签合同、7月的工资拖到9月份才发，取消了饭闪毫避妓篆幻吊日贴，到第8个月的时候，8月的工资到现在还没有发的，做人事的才拿了合同来和我签的）第七个月的时候，合同上没有谈到有绩效工资之类的，基本工资里可以包括这三个部分吗？，公司以提供工作餐为由，发现
把这些组成部分明确、计件工资就是基本工资。再具体些说，这才是基本工资，绩效工资是根据员工工作表现确定的缎虾册轿夭计耳韶，像这样每月都收取不合理基本工资与绩效工资是两回事。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。根据国家统计局日颁发的《关于工资总额组成的规定》（日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》。企业这么做是在玩文字游戏，基本工资具有相对稳定性，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和、保留工资等等。保密费取决与你签订的保密协议、津贴和补贴，企业是觉得员工不敢和企业打官司，否则永远也拿不到2000远的工资，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号）的有关规定。例如奖金，所以才搞这种变相剥削。按照他的计算，你里面讲的岗位职务工资1200，有点类似于奖金。建议你再次签合同时（一般单位一年一签）、附加工资。例如工资总额组成中的计时工资、加班加点工资，即实得工资，除非你考核满分。你需要明确一下合同里是否明确标注了“基本工资2000元”。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
基本工资和绩效工资均不是法律概念。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给...
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那里面的事情你要好好看看，但是你们签保密协议了吗，合同就是文字游戏可以的，我们公司就是这样分的
绩效工资的相关知识
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出门在外也不愁我上班也是24年，每月工资我知足；职务工资是747元，级别工资是155元，财政安排是1200元，住房公积金补贴是72元，单位每月绩效工资还拿补贴费686元，合计2860元，扣除个人交医保金每月60元，......
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强国社区-人民网住房公积金与绩效工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
住房公积金包括绩效工资的部分吗?去年病假休息两月扣款(绩效工资)，今年住房公积金有影响吗？
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？
每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度。我不知道这个能不能作为证据。
另外公司还没有缴纳住房公积金，但是每月都扣除了煮饭公积金的费用，这个oa的信息单中写的很明确，所以我是否能通过向公积...
事情是这样的，我的住房公积金目前有5万多，两年前，一个在学校工作的朋友拿住房贷款，我做了担保人，每月还1000元。不巧的是这个朋友因为债务问题惹上官司，这个月他突然不交房贷了，而且他已经累计有六次迟交记录，他每月有1200的工资，请问假如他不交了住房公积金会扣我的住房公积金还是扣他的工资？跪请律师回答。
提问者： bhzxxh - 实习生 一级
本单位是从2007年1月开始缴纳的住房公积金，但2007年以前单位是否该给员工交纳住房公积金呢？因为我在网上查到北京是从1992年开始交纳的，而且还有相关规定的文件；另外，单位认为员工在单位工作，没有为单位作出贡献，都是做的应该做的事情，所以就取消了工龄工资的发放，单位是否可以随时取消员工的工龄工资？
我在可乐公司日离职。离职手续卡在冷饮部工资无法开出。现在领导一个推一个我不知道该找谁。无奈之下寻求法律帮助。帮我写一个这方面的范文好吗？
婚前我父母首付15万，公积金贷款25万买房，20年付清，房产证写的我一个人的名字。由于我收入比对方高，婚后仅用我一个人的公积金对冲和工资还贷，房子我父母在住。请问如果离婚的话，这套房子双方该怎么算？婚后是用我一个人的公积金和工资还贷的，这部分财产分割时要算对方有贡献还贷吗？
请问公积金是企业必须给员工缴纳的吗？是强制性的吗？我仲裁时能要求企业给我补交公积金吗？（我的合同上没有公积金的约定，这是家大型私企）2,7月1日就要发工资了，肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资（企业擅自更改我的工种，我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资），我是领还是不领？我担心一旦签字领了会不会企业认为我认可了这个数的工资，从而对将来仲裁与我不利？！！
公司给我解除劳动合同要给我补偿，我的工资该如何计算？公司缴纳的养老保险、住房公积金、医保、失业险算不算工资？谢谢！ 在哪部法律里的解释？谢谢！
如果签订购房合同，申请住房公积金贷款过程中，住房公积金停缴了，还能否申请下来？请高人指点，俺没有积分，求好人帮助
我原以自建在建住房抵押贷公积金款修建自建房，现以修建竣工并以办理好了房产证。我应如何办理在建房转现房抵押手续？我提前还清公积金贷款后还能以现房抵押申请公积金贷款装修吗？ 我贷款的金额只在我抵押的现房价值的10%以下，办理在建房转现房抵押后抵押标的物能不能按所贷款金额根据现房评估减少抵押标的物
我在北京工作，去年十月份离开的原单位，原单位没有按我实际税后工资12%给上住房公积金，只上了很少的数额。原单位的所属的北京住房公积金管理中心是海淀管理部。
请问这样合法吗？我可以要求原单位给补缴吗？具体如何操作？吉安法律咨询
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今日律师风向标:
工资被公司拆成基本工资与绩效工资却无合理考评机制
虽然被拆成基本工资与绩效工资，但是我的基本工资却是不停地浮动，有时1500有时1200到今天又是2000，基本工资可以不听的变换吗？还有绩效工资，我生育后上来他们要求我调岗（原岗位是市场经理后改为行政人事副经理），我也答应了（没有重签劳动合同），前提是他也答应我工资不变，本来我的工资是按绩效奖金的（他们为了减少缴纳我们的四金特意将工资压低，对我们宣称不影响我们的工资发放），今年11月14日我正式复工，到次月14日他们算我的工资只有1244.7不知道他们怎么算的再怎么样我也该拿到上海最低工资水平吧，我还要倒贴176块钱的个人四金，而1月18日拿到工资条我的工资又变成2000基本工资+1000绩效奖金。我觉得不能接受。原本的工资3500被拆成两分，也没有合理的考评机制，只凭他们主观臆断就克扣我的绩效奖金，我应该妥协吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 09:56　咨询人：50t119gh12sq5
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法律快车律师回复共4条回复
劳动仲裁维权
回复时间： 10:05
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你可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 16:16
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这要看你的合同约定，同时可以申请劳动仲裁
回复时间： 10:08
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黑龙江-大庆
可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求
回复时间： 14:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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